Ferieår og ferieperiode eksempelklausuler

Ferieår og ferieperiode. Hovedferie

Ferieår og ferieperiode. 1. Ferieåret løber fra 1. maj til 30. april i det efterfølgende år. Hvis ferien udgør 15 dage eller derunder, skal den gives i sammenhæng i tiden 1. maj til 30. september (ferieperioden). Hvis elektrikeren har optjent mindre end 15 dages ferie, er hele den optjente ferie hovedferie (Ferielovens § 14). 2. Øvrige feriedage skal også gives i sammenhæng af mindst 5 dages varighed. Hvis de øvrige feriedage udgør mindre end 5 dage, skal disse dage gives i sammenhæng. Hvor driftsmæssige hensyn gør det ønskeligt, kan de øvrige feriedage dog gives i form af enkelte feriedage (Ferielovens § 14). 3. Ferien kan af de enkelte virksomheder iværksættes enten ved lukning af virk- somheden eller ved, at der successivt gives elektrikerne ferie. Vælges den sidstnævnte fremgangsmåde, fremlægger virksomheden senest den 1. februar en tegningsliste, hvorpå den enkelte elektriker kan angive det tidspunkt, på hvilket sommerferien ønskes. Tidspunktet for ferien fastsættes efter forhandling med elektrikeren. Arbejdsgi- veren skal, under hensyntagen til virksomhedens drift så vidt muligt imøde- komme elektrikerens ønske om, hvornår ferien holdes, herunder elektrikerens ønske om, at hovedferien holdes i lønmodtagerens barns skoleferie. Arbejdsgi- veren skal så tidligt som muligt meddele elektrikerne, hvornår ferien skal hol- des, dog senest 3 måneder før hovedferiens påbegyndelse og senest 1 måned før resterende feriedage påbegyndes. 4. Den del af ferien, der er omtalt i Ferielovens § 14, stk. 1 (hovedferie), kan, såfremt der lokalt træffes aftale herom – evt. mellem den enkelte medarbejder og arbejdsgiveren - lægges uden for ferieperioden 1. maj til 30. september (ferieperioden). 5. Holdes en virksomhed lukket på hverdage mellem jul og nytår, skal arbejdsgi- veren bestemme, at elektrikeren holder ferie disse dage i det omfang, elektri- keren er berettiget til mere end 15 feriedage. Træffer arbejdsgiveren ikke så- dan bestemmelse, skal arbejdsgiveren betale elektrikeren sædvanlig løn i de pågældende dage. Lønnen beregnes på grundlag af elektrikerens løn i de sidste 4 uger før jul. 6. I virksomheder, hvor ferien iværksættes successivt, kan en elektriker, som ik- ke har været fuldt beskæftiget i det forudgående optjeningsår, kræve ferieda- gene nedsat i forhold til den mindre feriebetaling.

Ferieår og ferieperiode a) Hvis ferien udgør 15 dage eller derunder, skal den gives i sammenhæng i tiden 1. maj til 30. september (hovedferieperioden), medmindre andet aftales. b) Er feriedagenes antal større end 15 dage, skal også de feriedage, der overstiger denne grænse, gives i sammenhæng, men kan lægges i den del af ferieåret, der falder uden for hovedferieperioden (restferieperio- den). Hvor hensynet til produktionen gør det ønskeligt, kan denne del af ferien – dog efter arbejdsgiverens bestemmelse – gives i form af enkelte ferie- dage. c) En lønmodtager, som ikke har optjent ret til 25 dages ferie med ferie- godtgørelse eller løn, har ret til at få antallet af feriedage suppleret op til 25 dage, uden at der hertil er knyttet ret til feriegodtgørelse eller løn, dog således, at en lønmodtager højst kan kræve 5 dages ferie uden fe- riegodtgørelse eller løn efter ferieperiodens udløb den 30. september. d) Ferien kan af de enkelte virksomheder iværksættes enten ved lukning af virksomheden eller ved, at der successivt gives medarbejderne ferie. Vælges sidstnævnte fremgangsmåde, fremlægger virksomheden senest den 1. februar en tegningsliste, hvorpå den enkelte medarbejder kan an- give det tidspunkt, på hvilket sommerferien ønskes. Tidspunktet for feri- en fastsættes i øvrigt af arbejdsgiveren, der under fornøden hensyntagen til virksomhedens tarv så vidt muligt skal imødekomme medarbejdernes ønsker om tidspunktet for ferien og give medarbejderne meddelelse her- om så tidligt som muligt, dog senest 3 måneder før feriens påbegyndelse. e) Den del af ferien, der er omtalt i afsnit a), kan, såfremt der lokalt træffes aftale herom – evt. mellem den enkelte medarbejder og arbejdsgiveren – lægges uden for hovedferieperioden. Stk. 2 Holdes en virksomhed lukket på hverdage mellem jul og nytår, har arbejds- giveren mulighed for at bestemme, at medarbejderen holder ferie disse da- ge i det omfang, medarbejderen er berettiget til mere end 15 feriedage. Træffer arbejdsgiveren ikke sådan bestemmelse, skal arbejdsgiveren betale medarbejderen løn i de pågældende dage. Lønnen beregnes på grundlag af medarbejderens løn i de sidste 4 uger før jul. Stk. 3 I virksomheder, hvor ferien iværksættes successivt, kan en medarbejder, som ikke har været fuldt beskæftiget i det forudgående optjeningsår, kræve feriedagene nedsat i forhold til den mindre feriebetaling. En sådan nedsæt- telse kan dog ikke kræves, hvor ferien iværksættes ved lukning af virksom- heden.

Ferieår og ferieperiode. Ferien skal holdes i det efter optjeningsåret følgende ferieår, der går fra 1. maj til 30. april (ferieåret).

Ferieår og ferieperiode a. Hvis ferien udgør 15 dage eller derunder, skal den gives i sammenhæng i tiden 1. maj til 30. september (hovedferieperioden), medmindre andet aftales.