Common use of Feriefridage Clause in Contracts

Feriefridage. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferielo- vens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Ferielovens regler om risikoovergang i tilfælde af sygdom er gældende. Ved syg- dom, der anmeldes over for arbejdsgiveren efter normal arbejdstids begyndelse på den første af flere sammenhængende feriefridage, anses feriefridagene for af- viklet. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer pr. dag i medarbejderens løntilgodehavende.

Feriefridage. Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 9 måneder, har ret til 5 feriefridage. For disse feriefridage betales fuld løn. • Berettiget er alle, der er berettiget til løn under sygdom, § 11, stk. 2. • Feriefridagene omregnes til og afvikles som hele fridage inden for ferieåret. • Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferieaftale med arbejdsgiveren og den enkelte medarbejder således, jfat medarbejderens ønske bør imødekommes, medmindre hensynet til virksomhedens drift hindrer dette. Ferielo- vens bestemmelser• Holdes feriefridagene ikke, konverteres feriefridagene og beløbet indsættes på SH-/fritvalgskontoen. Det gælder dog ikke for • Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderenhvert ferieår. Ferielovens regler om risikoovergang • Medarbejdere med 9 måneders anciennitet der fratræder i tilfælde af sygdom er gældendeperioden 1/8 – 30/4 skal sammen med den sidste lønudbetaling have udbetalt kompensation for ikke afholdte feriefridage. Ved syg- domGenansættes medarbejderen inden den 30/4 har han/hun retten til at afholde dagene, men uden betaling. • Medarbejdere med 9 måneders anciennitet der anmeldes over fratræder i perioden 1/5 – 31/7 får ikke udbetalt kompensation for arbejdsgiveren efter normal arbejdstids begyndelse på den første af flere sammenhængende ikke afholdte feriefridage, anses feriefridagene men kan ved ferieårets udløb mod dokumentation for af- viklet. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at manglende optjening af anciennitet få udbetalt 7,4 normaltimer prkompensationen for feriefridagene inden 3 uger efter ferieårets udløb. ikke afholdt feriefridag• For weekendansatte henvises til § 7. Tilsvarende Med virkning fra 1. maj 2020 gælder hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer pr. dag i medarbejderens løntilgodehavende.følgende for så vidt angår feriefridage:

Feriefridage. Feriefridagene placeres efter samme regler Herudover optjener den søfarende 5 feriefridage – svarende til 37 normtimer – pr. år, som placering af restferie, jfafvikles i det efterfølgende kalenderår. Ferielo- vens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Ferielovens regler om risikoovergang i tilfælde af sygdom er gældende. Ved syg- dom, der anmeldes Optjeningen sker pro rata over for arbejdsgiveren efter normal arbejdstids begyndelse på den første af flere sammenhængende feriefridage, anses feriefridagene for af- viklet. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene såle- des at feriefridagsregnskabet tilskrives 3,09 timer pr. måned eller pro rata heraf i for- holdsmæssigthold til ansættelsesperioden. Afvikling af feriefridage aftales mellem rederiet og den enkelte. Feriefridagsregnska- bet fradrages feriefridagstimer svarende til den tjenestetid, hvor 5 den pågældende skulle have udført på feriefridagen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer. Når ikke vagtsatte ansatte afvikler feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge arbejdsdage nedskrives feriefridags- saldoen med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder hvis fe- riefridagene Tjenestetidsregnskabet tilskrives et tilsvarende antal normtimer. Tilgodehavende feriefridage, afvikles efter aftale med rederiet forud for og om muligt i sammenhæng med lovpligtig ferie. Ved ophør af ansættelsesforholdet kontanterstattes ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer pr. dag i medarbejderens løntilgodehavendeafviklede feriefridagstimer.

Feriefridage. ‌ Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferielo- vens bestemmelserven. Det gælder Feriefridage kan dog ikke for feriefridage varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Ferielovens regler om risikoovergang i tilfælde af sygdom er gældende. Ved syg- dom, der anmeldes over for arbejdsgiveren efter normal arbejdstids begyndelse på den første af flere sammenhængende feriefridage, anses feriefridagene for af- viklet. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer time pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer normaltime pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder gælder, hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer normaltime pr. dag i medarbejderens løntilgodehavende.

Feriefridage. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferielo- vens Ferie- lovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode opsigelsesperio- de efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Ferielovens regler om risikoovergang i tilfælde af sygdom er gældende. Ved syg- domsygdom, der anmeldes over for arbejdsgiveren efter normal arbejdstids begyndelse begyn- delse på den første af flere sammenhængende feriefridage, anses feriefridagene for af- vikletafviklet. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigtforholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelsebeskæfti- gelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer time pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer normaltime pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens medarbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden beskæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer normal- time pr. dag i medarbejderens løntilgodehavende.