Common use of Feriefridage Clause in Contracts

Feriefridage. Xxxxxxxxxxxxxxx har ret til 5 feriefridage pr. år. Såfremt busstewardessen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagen(e) forholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæfti- gelse. For de således etablerede feriefridage skal følgende gælde: • Busstewardessen opsparer 2,25% af den overenskomstmæssige løn, eksklusive betaling for overarbejde. Alternativt kan vognmanden vælge at opspare 2,18% af den ferieberettigede løn. I så fald kan underskud på kontoen, som nedenfor nævnt, ikke af vognmanden modregnes i medarbejderens løntilgodehavende. • For hver feriefridag á 7,4 time udbetales á conto kr. 750,00. For ungarbejdere udgør beløbet kr. 500,00. • Ved fratræden eller ved ferieårets udløb opgøres optjeningskontoen. • Ved overskud på kontoen udbetales beløbet til chaufføren. • Ved underskud på kontoen kan arbejdsgiveren modregne i medarbejderens løn- tilgodehavende. • Der kan uanset jobskifte kun afholdes/kompenseres de nævnte feriefridage i hvert ferieår. • Hvis feriefridagen(e) – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den an- satte – ikke afholdes, skal den optjente løn for feriefridagene udbetales. Tilsva- rende gælder ved sygdom, tilskadekomst eller barsel. • Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferie- loven.

Feriefridage. Xxxxxxxxxxxxxxx Medarbejderen har ret til 5 fem feriefridage pr. år. Såfremt busstewardessen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagen(e) forholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæfti- gelse. For de således etablerede feriefridage skal følgende gælde: • Busstewardessen opsparer 2,25% af den overenskomstmæssige løn, eksklusive betaling for overarbejde. Alternativt kan vognmanden vælge at opspare 2,18% af den ferieberettigede løn. I så fald kan underskud på kontoen, som nedenfor nævnt, ikke af vognmanden modregnes i medarbejderens løntilgodehavende. • For hver feriefridag á 7,4 time udbetales á conto kr. 750,00. For ungarbejdere udgør beløbet kr. 500,00. • Ved fratræden eller ved ferieårets udløb opgøres optjeningskontoen. • Ved overskud på kontoen udbetales beløbet til chaufføren. • Ved underskud på kontoen kan arbejdsgiveren modregne i medarbejderens løn- tilgodehavende. • Der kan uanset jobskifte kun afholdes/kompenseres de nævnte feriefridage i hvert indenfor et ferieår. • Hvis feriefridagen(e) – begrundet Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i en aftale mellem virksomheden uaf- brudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og den an- satte – ikke afholdes, skal den optjente løn for feriefridagene udbetales. Tilsva- rende gælder afvikles som timer indenfor ferieaf- holdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom, tilskadekomst eller barsel. • Feriefridagene . d. Feriefridage placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferie- lovenferielo- vens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsi- gelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden der knyt- ter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. f. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn. g. Medarbejdere, der skifter job i løbet af en ferieafholdelsesperiode, kan kun afholde fem feriefridage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildelte feriefridage. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at op- lyse - evt. på den sidste lønseddel - antal ikke afholdte feriefridage /ferie- fridagstimer.

Feriefridage. Xxxxxxxxxxxxxxx Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 9 må- neder, har ret til 5 feriefridage pr. år. Såfremt busstewardessen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagen(e) forholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæfti- gelseferiefridage. For de således etablerede disse feriefridage skal følgende gælde: • Busstewardessen opsparer 2,25% af den overenskomstmæssige løn, eksklusive betaling for overarbejde. Alternativt kan vognmanden vælge at opspare 2,18% af den ferieberettigede betales fuld løn. I så fald kan underskud på kontoen• Berettiget er alle, som nedenfor nævntder er berettiget til løn under sygdom, ikke af vognmanden modregnes i medarbejderens løntilgodehavende§ 11, stk. 2. • For hver feriefridag á 7,4 time udbetales á conto kr. 750,00. For ungarbejdere udgør beløbet kr. 500,00Feriefridagene omregnes til og afvikles som hele fridage inden for ferieåret. • Ved fratræden eller ved ferieårets udløb opgøres optjeningskontoenFeriefridagene placeres efter aftale med arbejdsgiveren og den enkelte med- arbejder således, at medarbejderens ønske bør imødekommes, medmindre hensynet til virksomhedens drift hindrer dette. • Ved overskud Holdes feriefridagene ikke, konverteres feriefridagene og beløbet indsættes på kontoen udbetales beløbet til chaufføren. • Ved underskud på kontoen kan arbejdsgiveren modregne i medarbejderens løn- tilgodehavendeSH-/fritvalgskontoen. • Der kan uanset jobskifte kun afholdes/kompenseres de nævnte holdes 5 feriefridage i hvert ferieår. • Hvis feriefridagen(e) Medarbejdere med 9 måneders anciennitet der fratræder i perioden 1/8 – begrundet 30/4 skal sammen med den sidste lønudbetaling have udbetalt kompensation for ikke afholdte feriefridage. Genansættes medarbejderen inden den 30/4 har han/hun retten til at afholde dagene, men uden betaling. • Medarbejdere med 9 måneders anciennitet der fratræder i en aftale mellem virksomheden og den an- satte perioden 1/5 – 31/7 får ikke afholdesudbetalt kompensation for ikke afholdte feriefridage, skal den optjente løn men kan ved fe- rieårets udløb mod dokumentation for manglende optjening af anciennitet få udbetalt kompensationen for feriefridagene udbetales. Tilsva- rende gælder ved sygdom, tilskadekomst eller barselinden 3 uger efter ferieårets udløb. • Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferie- lovenFor weekendansatte henvises til § 7.

Feriefridage. Xxxxxxxxxxxxxxx har ret til 5 feriefridage pr. år. Såfremt busstewardessen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagen(e) forholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæfti- gelse. For de således etablerede feriefridage skal følgende gælde: • Busstewardessen opsparer 2,25% af den overenskomstmæssige løn, eksklusive eksklu- sive betaling for overarbejde. Alternativt kan vognmanden vælge at opspare 2,18% af den ferieberettigede løn. I så fald kan underskud på kontoen, som nedenfor nævnt, ikke af vognmanden modregnes i medarbejderens løntilgodehavendeløntilgo- dehavende. • For hver feriefridag á 7,4 time udbetales á conto kr. 750,00. For ungarbejdere udgør beløbet kr. 500,00. • Ved fratræden eller ved ferieårets udløb opgøres optjeningskontoen. • Ved overskud på kontoen udbetales beløbet til chaufføren. • Ved underskud på kontoen kan arbejdsgiveren modregne i medarbejderens løn- tilgodehavendeløntilgodehavende. • Der kan uanset jobskifte kun afholdes/kompenseres de nævnte feriefridage i hvert ferieår. • Hvis feriefridagen(e) – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den an- satte ansatte – ikke afholdes, skal den optjente løn for feriefridagene udbetales. Tilsva- rende Tilsvarende gælder ved sygdom, tilskadekomst eller barsel. • Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferie- lovenFe- rieloven.

Feriefridage. Xxxxxxxxxxxxxxx Medarbejderen har ret til 5 feriefridage prinden for et ferieår. år. Såfremt busstewardessen ikke Om retten til at afholde feriefridagene gælder: A. Medarbejderen er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagen(e) forholdsmæssigtberettiget til 5 feriefridage fra det tidspunkt, hvor 5 feriefridage sættes medarbejderen har været beskæftiget i forhold virksomheden uafbrudt i 9 måneder. B. Feriefridagene omregnes til 12 måneders beskæfti- gelse. For de således etablerede feriefridage skal følgende gælde: • Busstewardessen opsparer 2,25% af den overenskomstmæssige løn, eksklusive betaling og afvikles som timer inden for overarbejde. Alternativt kan vognmanden vælge at opspare 2,18% af den ferieberettigede løn. I så fald kan underskud på kontoen, ferieafholdelsesperioden. C. Feriefridagene betales som nedenfor nævnt, ikke af vognmanden modregnes i medarbejderens løntilgodehavende. • For hver feriefridag á 7,4 time udbetales á conto kr. 750,00. For ungarbejdere udgør beløbet kr. 500,00. • Ved fratræden eller ved ferieårets udløb opgøres optjeningskontoen. • Ved overskud på kontoen udbetales beløbet til chaufføren. • Ved underskud på kontoen kan arbejdsgiveren modregne i medarbejderens løn- tilgodehavende. • Der kan uanset jobskifte kun afholdes/kompenseres de nævnte feriefridage i hvert ferieår. • Hvis feriefridagen(e) – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den an- satte – ikke afholdes, skal den optjente løn for feriefridagene udbetales. Tilsva- rende gælder ved sygdom, tilskadekomst eller barsel. • Feriefridagene . D. Feriefridage placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferie- lovenferieloven. Feriefridage kan dog ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Sygdom forud for en planlagt feriefridag giver ret til en erstatningsfridag. E. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperiodens udløb, kan medarbejderen inden 3 uger herefter rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver feriefridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales senest sammen med lønnen for februar måned. F. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation herfor, ligesom der heller ikke beregnes pension af kompensationsbeløbet. G. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildelte feriefridage. H. Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyse, hvor mange feriefri-dage/feriefridagstimer medarbejderen har til gode. Den fratrådte medarbejder kan rejse krav om kompensation for ikke afholdte feriefridage i perioden fra 1. januar til 31. maj efter ferieafholdelsesperiodens udløb.

Feriefridage. Xxxxxxxxxxxxxxx Chaufføren har ret til 5 feriefridage pr. år. Opsparingsåret er kalenderåret. Såfremt busstewardessen chaufføren ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagen(e) forholdsmæssigtfor- holdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæfti- gelsebeskæftigelse. For de således etablerede feriefridage skal følgende gælde: • Busstewardessen Chaufførerne opsparer 2,25% af den overenskomstmæssige løn, eksklusive betaling be- taling for overarbejde. Alternativt kan vognmanden vælge at opspare 2,18% af den ferieberettigede løn. I så fald kan underskud på kontoen, som nedenfor nævnt, ikke af vognmanden modregnes i medarbejderens løntilgodehavende. • For hver feriefridag á 7,4 time udbetales á conto kr. 750,00. For ungarbejdere udgør beløbet kr. 500,00. • Ved fratræden eller ved ferieårets udløb 30. april opgøres optjeningskontoen. • Ved overskud på kontoen udbetales beløbet til chaufføren. • Ved underskud på kontoen kan arbejdsgiveren modregne i medarbejderens løn- tilgodehavende. • Der kan uanset jobskifte kun afholdes/kompenseres de i afsnit 1 nævnte feriefridage ferie- fridage i hvert ferieår. • Hvis feriefridagen(e) – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den an- satte – ikke afholdes, skal den optjente løn for feriefridagene udbetales. Tilsva- rende gælder ved sygdom, tilskadekomst eller barsel. • Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferie- lovenlovens bestemmelser. Feriefridage kan ikke varsles til afholdelse i en opsigel- sesperiode, når opsigelse sker fra arbejdsgiverens side.

Feriefridage. Xxxxxxxxxxxxxxx Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 9 måneder, har ret til 5 feriefridage pr. år. Såfremt busstewardessen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagen(e) forholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæfti- gelseferiefridage. For de således etablerede disse feriefridage skal følgende gælde: • Busstewardessen opsparer 2,25% af den overenskomstmæssige løn, eksklusive betaling for overarbejde. Alternativt kan vognmanden vælge at opspare 2,18% af den ferieberettigede betales fuld løn. I så fald kan underskud på kontoen• Berettiget er alle, som nedenfor nævntder er berettiget til løn under sygdom, ikke af vognmanden modregnes i medarbejderens løntilgodehavende§ 11, stk. 2. • For hver feriefridag á 7,4 time udbetales á conto kr. 750,00. For ungarbejdere udgør beløbet kr. 500,00Feriefridagene omregnes til og afvikles som hele fridage inden for ferieåret. • Ved fratræden eller ved ferieårets udløb opgøres optjeningskontoenFeriefridagene placeres efter aftale med arbejdsgiveren og den enkelte medarbejder således, at medarbejderens ønske bør imødekommes, medmindre hensynet til virksomhedens drift hindrer dette. • Ved overskud Holdes feriefridagene ikke, konverteres feriefridagene og beløbet indsættes på kontoen udbetales beløbet til chaufføren. • Ved underskud på kontoen kan arbejdsgiveren modregne i medarbejderens løn- tilgodehavendeSH-/fritvalgskontoen. • Der kan uanset jobskifte kun afholdes/kompenseres de nævnte holdes 5 feriefridage i hvert ferieår. • Hvis feriefridagen(e) Medarbejdere med 9 måneders anciennitet der fratræder i perioden 1/8 – begrundet 30/4 skal sammen med den sidste lønudbetaling have udbetalt kompensation for ikke afholdte feriefridage. Genansættes medarbejderen inden den 30/4 har han/hun retten til at afholde dagene, men uden betaling. • Medarbejdere med 9 måneders anciennitet der fratræder i en aftale mellem virksomheden og den an- satte perioden 1/5 – 31/7 får ikke afholdesudbetalt kompensation for ikke afholdte feriefridage, skal den optjente løn men kan ved ferieårets udløb mod dokumentation for manglende optjening af anciennitet få udbetalt kompensationen for feriefridagene udbetales. Tilsva- rende gælder ved sygdom, tilskadekomst eller barselinden 3 uger efter ferieårets udløb. • Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferie- lovenFor weekendansatte henvises til § 7.

Feriefridage. Xxxxxxxxxxxxxxx Chaufføren har ret til 5 feriefridage pr. år. Opsparingsåret er kalenderåret.‌‌‌ Såfremt busstewardessen chaufføren ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagen(e) forholdsmæssigtfor- holdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæfti- gelsebeskæftigelse. For de således etablerede feriefridage skal følgende gælde: • Busstewardessen Chaufførerne opsparer 2,25% af den overenskomstmæssige løn, eksklusive betaling for overarbejde. Alternativt kan vognmanden vælge at opspare 2,18% af den ferieberettigede løn. I så fald kan underskud på kontoen, som nedenfor nævnt, ikke af vognmanden modregnes i medarbejderens løntilgodehavendeløntilgo- dehavende. • For hver feriefridag á 7,4 time udbetales á conto kr. 750,00. For ungarbejdere udgør beløbet kr. 500,00. • Ved fratræden eller ved ferieårets udløb 30. april opgøres optjeningskontoen. • Ved overskud på kontoen udbetales beløbet til chaufføren. • Ved underskud på kontoen kan arbejdsgiveren modregne i medarbejderens løn- tilgodehavendeløntilgodehavende. • Der kan uanset jobskifte kun afholdes/kompenseres de i afsnit 1 nævnte feriefridage fe- riefridage i hvert ferieår. • Hvis feriefridagen(e) – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den an- satte ansatte – ikke afholdes, skal den optjente løn for feriefridagene udbetales. Tilsva- rende Tilsvarende gælder ved sygdom, tilskadekomst eller barsel. • Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferie- lovenFe- rielovens bestemmelser. Feriefridage kan ikke varsles til afholdelse i en opsi- gelsesperiode, når opsigelse sker fra arbejdsgiverens side.

Feriefridage. Xxxxxxxxxxxxxxx Stk. 1. Medarbejderen har ret til 5 feriefridage pr. år. Såfremt busstewardessen medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagen(eferiefridagen( e) forholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæfti- gelsebeskæftigelse. Stk. 2. For de således etablerede feriefridage skal følgende gælde: • Busstewardessen opsparer Feriefridage afholdes altid før den ordinære ferie af hensyn til forenklet ferieadministration. I de få tilfælde hvor medarbejderen alligevel ikke har afholdt feriefridagene opspares 2,25% af den overenskomstmæssige løn, eksklusive betaling for overarbejde. Alternativt kan vognmanden vælge at opspare 2,18Denne procentsats afkortes med 0,45 % af den ferieberettigede lønpr afholdt feriefridag. I så fald kan underskud på kontoen, som nedenfor nævnt, ikke af vognmanden modregnes i medarbejderens løntilgodehavende. • For hver feriefridag á 7,4 time udbetales á conto kret beløb svarende til 7,4 timer med den til en hver tid gældende grundløn uden yderligere tillæg. 750,00. For ungarbejdere udgør beløbet kr. 500,00. • Ved fratræden eller ved ferieårets udløb opgøres optjeningskontoen. • Ved overskud på kontoen udbetales beløbet til chaufførenmedarbejderen. • Ved underskud på kontoen kan arbejdsgiveren modregne i medarbejderens løn- tilgodehavendeløntilgodehavende. Stk. • 3. Der kan uanset jobskifte kun afholdes/kompenseres de i stk. 1 nævnte feriefridage i hvert ferieår. • Hvis feriefridagen(e) – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den an- satte ansatte – ikke afholdes, skal den optjente løn for feriefridagene udbetales. Tilsva- rende Tilsvarende gælder ved sygdom, tilskadekomst eller barsel. • Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferie- lovenferieloven.

Feriefridage. Xxxxxxxxxxxxxxx Stk. 1 Medarbejderen tildeles 5 feriefridage 1. september. Om retten til at afholde feriefridage gælder: a. Hvis en medarbejder har været beskæftiget i 9 måneder den 31. xxxxxx, er der ret til 5 feriefridage pr. år. Såfremt busstewardessen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagen(e) forholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæfti- gelse. For de således etablerede feriefridage skal følgende gælde: • Busstewardessen opsparer 2,25% af den overenskomstmæssige løn, eksklusive betaling for overarbejde. Alternativt kan vognmanden vælge at opspare 2,18% af den ferieberettigede løn. I så fald kan underskud på kontoen, som nedenfor nævnt, ikke af vognmanden modregnes i medarbejderens løntilgodehavende. • For hver feriefridag á 7,4 time udbetales á conto kr. 750,00. For ungarbejdere udgør beløbet kr. 500,00. • Ved fratræden eller ved ferieårets udløb opgøres optjeningskontoen. • Ved overskud på kontoen udbetales beløbet til chaufføren. • Ved underskud på kontoen kan arbejdsgiveren modregne i medarbejderens løn- tilgodehavende. • Der kan uanset jobskifte kun afholdes/kompenseres de nævnte fem feriefridage i hvert det ferieår, der slutter sam- me dag. • Hvis feriefridagen(e) – begrundet Herefter er der ret til fem nye feriefridage i en aftale mellem virksomheden det efterføl- gende ferieår, der begynder 1. september. § 12 b. Feriefridagene omregnes til og den an- satte – ikke afholdes, skal den optjente løn afvikles som timer inden for feriefridagene udbetales. Tilsva- rende gælder ferie- afholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom, tilskadekomst eller barsel. • Feriefridagene . d. Feriefridage placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferie- lovenferielo- vens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en op- sigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. f. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet g. Medarbejdere, der skifter job i løbet af en ferieafholdelsesperio- de, kan kun afholde fem feriefridage i hver ferieafholdelsesperio- de, der knytter sig til de tildelte feriefridage.

Feriefridage. Xxxxxxxxxxxxxxx Stk. 1. Fuldtidsbeskæftigede medarbejdere har ret til 37 feriefridagstimer med løn i ferieåret. Deltidsbe- skæftigede har ret til feriefridagstimer svarende til den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Stk. 2. Placering af feriefridagstimerne sker efter aftale mellem parterne, men følger i øvrigt ferielovens regler om placering af restferie. Stk. 3. Feriefridagstimer udbetales med aktuel timeløn inklusive tillæg, og indgår i beregningsgrundlaget af såvel pension som ferietillæg, feriegodtgørelse og fritvalgsordning. Stk. 4. Xxxxxxxxx har ret til at afholde tidligere optjente, men endnu ikke afholdte, feriefridage hos den nye arbejdsgiver. Stk. 5. Ved fratræden skal ikke afholdte feriefridagstimer udbetales som kompensation sammen med sidste lønudbetaling og indgår i beregningsgrundlaget af såvel pension som ferietillæg, feriegodtgørelse og frit- valgsordning. Stk. 6. Xxxxxx har ret til 5 feriefridage pr. år. Såfremt busstewardessen ikke med løn i det første og andet hele ferieår efter at ansættelsesforhol- det er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagen(e) forholdsmæssigtbegyndt også i de tilfælde, hvor 5 feriefridage sættes eleven ikke har optjent ret hertil i forhold til 12 måneders beskæfti- gelse. For de således etablerede feriefridage skal følgende gælde: • Busstewardessen opsparer 2,25% af den overenskomstmæssige løn, eksklusive betaling for overarbejde. Alternativt kan vognmanden vælge at opspare 2,18% af den ferieberettigede løn. I så fald kan underskud på kontoen, som nedenfor nævnt, ikke af vognmanden modregnes i medarbejderens løntilgodehavende. • For hver feriefridag á 7,4 time udbetales á conto kr. 750,00. For ungarbejdere udgør beløbet kr. 500,00. • Ved fratræden eller ved ferieårets udløb opgøres optjeningskontoen. • Ved overskud på kontoen udbetales beløbet til chaufføren. • Ved underskud på kontoen kan arbejdsgiveren modregne i medarbejderens løn- tilgodehavende. • Der kan uanset jobskifte kun afholdes/kompenseres de nævnte feriefridage i hvert ferieår. • Hvis feriefridagen(e) – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den an- satte – ikke afholdes, skal den optjente løn for feriefridagene udbetales. Tilsva- rende gælder ved sygdom, tilskadekomst eller barsel. • Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferie- lovendet foregående kalenderår.