Common use of FOA-bemærkning Clause in Contracts

FOA-bemærkning. Overenskomstens parter har ikke defineret konkret, hvilke opgaver en nyansat, uden erfaring kan varetage, og dermed hvilke funktioner/kvalifikationer, der dækkes af grundlønnen. Dette vil i praksis bero på eventuelle lokale aftaler / praksis herom. [O.05]Grundlønnen for dagplejeledere er følgende: Løntrin 33, løntrin 38, løntrin 43. [O.05]Grundlønnen for souschefer er løntrin 28 (pr. 1. april 2006 løntrin 29).[O.05] Bemærkning: Der tages ved lønfastsættelsen udgangspunkt i pågældendes funktioner. [O.05]Grundlønnen for stedfortrædere er løntrin 26 (pr. 1. april 2006 løntrin 27. Bemærkning: Det er funktionen, der afgør om en stilling oprettes som en souschef eller sted- fortræderstilling. Stedfortrædere er alene pligtige til at varetage ledelsesopgaver ved lederens fravær. Opmærksomheden henledes på, at kommunalbestyrelsen kan pålægge en assi- stent at fungere som stedfortræder og deltage i telefontræffetid om morgenen i hjemmet. I bemærkningen er det præciseret, at der er forskel på at være ansat som stedfortræder eller som souschef. Som stedfortræder er man ansat på samme vilkår som en assistent og forpligtigelsen til, at udføre ledelsesopgaver forekommer kun i de situationer, hvor dagplejelederen er fra- værende på grund af sygdom, ferie, kursus og lignende. Stedfortræderen har ikke dagli- ge ledelsesopgaver når lederen er på arbejde, deltager i møder eller andet i forbindelse med tjenesten. Som souschef er man ansat i en lederstilling og er omfattet af de samme bestemmel- ser som lederen. [O.05]Grundlønnen til assistenter er løntrin 23 (pr. 1. april 2006 løntrin 24).[O.05] Løntrin findes i Lønmagasinet på xxx.xxx.xx [O.05]Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2005 sker med fuldt og helt gennemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares.[O.05] [O.05]Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2006 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.[O.05] Ved ”centralt aftalt” forstås, at aftalen er indgået mellem overenskomstens parter, dvs. FOA og KL m.fl. Alt hvad der står i overenskomsten er således centralt aftalt. Ved ”lo- kalt aftalt” forstås, at aftalen er indgået mellem de lokale parter i en (amts)kommune, fx mellem TR eller lokalafdelingen og arbejdsgiveren i kommunen/institutionen. Typiske eksempler herpå er lokale ny løn aftaler, herunder lokale forhåndsaftaler. Formuleringen af de lokale aftaler er afgørende for, om den centralt aftalte lønstigning pr. 1.4.2006 slår fuldt igennem, jf. stk. 3, 4 og 5. Er det fx bestemt i en lokal lønaftale, at der skal ske en modregning i det lokalt aftalte, hvis der gennemføres bestemte centralt aftalte lønforhøjelser, vil den enkeltes løn ikke stige så meget. Den lønstigning, der er aftalt pr. 1.4.2005, jf stk.2, 3, 4 og 5 skal imidlertid gennemføres uanset evt. formuleringer om modregning i de lokale aftaler. Bestemmelserne i stk. 2, 3, 4 og 5 medfører, at alle stiger minimum ét trin pr. 1.4.2005.

FOA-bemærkning. Overenskomstens parter har ikke defineret konkret, hvilke opgaver en nyansat, uden erfaring kan varetage, og dermed hvilke funktioner/kvalifikationer, der dækkes af grundlønnen. Dette vil i praksis bero på eventuelle lokale aftaler / praksis herom. .. [O.05]Grundlønnen for dagplejeledere er følgende: Løntrin 33, løntrin 38, løntrin 43. [O.05]Grundlønnen for souschefer ledere af central pladsanvisning er løntrin 28 27 (pr. 1. april 2006 løntrin 29).[O.05] Bemærkning: Der tages ved lønfastsættelsen udgangspunkt i pågældendes funktioner. [O.05]Grundlønnen for stedfortrædere er løntrin 26 (pr. 1. april 2006 løntrin 27. Bemærkning: Det er funktionen, der afgør om en stilling oprettes som en souschef eller sted- fortræderstilling. Stedfortrædere er alene pligtige til at varetage ledelsesopgaver ved lederens fravær. Opmærksomheden henledes på, at kommunalbestyrelsen kan pålægge en assi- stent at fungere som stedfortræder og deltage i telefontræffetid om morgenen i hjemmet. I bemærkningen er det præciseret, at der er forskel på at være ansat som stedfortræder eller som souschef. Som stedfortræder er man ansat på samme vilkår som en assistent og forpligtigelsen til, at udføre ledelsesopgaver forekommer kun i de situationer, hvor dagplejelederen er fra- værende på grund af sygdom, ferie, kursus og lignende. Stedfortræderen har ikke dagli- ge ledelsesopgaver når lederen er på arbejde, deltager i møder eller andet i forbindelse med tjenesten. Som souschef er man ansat i en lederstilling og er omfattet af de samme bestemmel- ser som lederen. [O.05]Grundlønnen til assistenter er løntrin 23 (pr. 1. april 2006 løntrin 24).[O.0529.)[O.05] Løntrin findes i Lønmagasinet på xxx.xxx.xx [O.05]Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2005 sker med fuldt og helt gennemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares.[O.05] [O.05]Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2006 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.[O.05] Ved ”centralt aftalt” forstås, at aftalen er indgået mellem overenskomstens parter, dvs. FOA og KL m.flKL. Alt hvad der står i overenskomsten er således centralt aftalt. Ved ”lo- kalt lokalt aftalt” forstås, at aftalen er indgået mellem de lokale parter i en (amts)kommunekommune, fx mellem TR eller lokalafdelingen og arbejdsgiveren i kommunen/institutionen. Typiske eksempler herpå er lokale ny løn aftaler, herunder lokale forhåndsaftaler. Formuleringen af de lokale aftaler er afgørende for, om den centralt aftalte lønstigning lønstig- ning pr. 1.4.2006 slår fuldt igennem, jf. stk. 3, 4 og 52. Er det fx bestemt i en lokal lønaftale, at der skal ske en modregning i det lokalt aftalte, hvis der gennemføres bestemte centralt aftalte lønforhøjelser, vil den enkeltes løn ikke stige så meget. Den lønstigning, der er aftalt pr. 1.4.2005, jf jf. stk.2, 3, 4 og 5 skal imidlertid gennemføres uanset evt. formuleringer om modregning i de lokale aftaler. Bestemmelserne i stk. 2, 3, 4 og 5 2 medfører, at alle stiger minimum ét trin pr. 1.4.2005.

FOA-bemærkning. Overenskomstens parter har ikke defineret konkret, hvilke opgaver en nyansat, uden erfaring kan varetage, og dermed hvilke funktioner/kvalifikationer, der dækkes af grundlønnen. Dette vil i praksis bero på eventuelle lokale aftaler / praksis herom. [O.05]Grundlønnen for dagplejeledere er følgende: Løntrin 33, løntrin 38, løntrin 43. [O.05]Grundlønnen for souschefer er løntrin 28 (pr. 1. april 2006 løntrin 29).[O.05] Bemærkning: Der tages ved lønfastsættelsen udgangspunkt i pågældendes funktioner. [O.05]Grundlønnen for stedfortrædere er løntrin 26 (pr. 1. april 2006 løntrin 27. Bemærkning: Det er funktionen, der afgør om en stilling oprettes som en souschef eller sted- fortræderstilling. Stedfortrædere er alene pligtige til at varetage ledelsesopgaver ved lederens fravær. Opmærksomheden henledes på, at kommunalbestyrelsen kan pålægge en assi- stent at fungere som stedfortræder og deltage i telefontræffetid om morgenen i hjemmet. I bemærkningen er det præciseret, at der er forskel på at være ansat som stedfortræder eller som souschef. Som stedfortræder er man ansat på samme vilkår som en assistent og forpligtigelsen til, at udføre ledelsesopgaver forekommer kun i de situationer, hvor dagplejelederen er fra- værende på grund af sygdom, ferie, kursus og lignende. Stedfortræderen har ikke dagli- ge ledelsesopgaver når lederen er på arbejde, deltager i møder eller andet i forbindelse med tjenesten. Som souschef er man ansat i en lederstilling og er omfattet af de samme bestemmel- ser som lederen. [O.05]Grundlønnen til assistenter er løntrin 23 (pr. 1. april 2006 løntrin 24).[O.05] Løntrin findes i Lønmagasinet på xxx.xxx.xx [O.05]Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2005 sker med fuldt og helt gennemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares.[O.05] [O.05]Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2006 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.[O.05] Ved ”centralt aftalt” forstås, at aftalen er indgået mellem overenskomstens parter, dvs. FOA og KL m.fl. Alt hvad der står i overenskomsten er således centralt aftalt. Ved ”lo- kalt lokalt aftalt” forstås, at aftalen er indgået mellem de lokale lo- kale parter i en (amts)kommune, fx mellem TR eller lokalafdelingen og arbejdsgiveren ar- bejdsgiveren i kommunen/institutionen. Typiske eksempler herpå er lokale ny løn aftaler, herunder lokale forhåndsaftaler. Formuleringen af de lokale aftaler er afgørende for, om den centralt aftalte lønstigning pr. 1.4.2006 slår fuldt igennem, jf. stk. 3, 4 og 52. Er det fx bestemt i en lokal lønaftale, at der skal ske en modregning i det lokalt aftalte, hvis der gennemføres bestemte centralt aftalte lønforhøjelser, vil den enkeltes løn ikke ik- ke stige så meget. Den lønstigning, der er aftalt pr. 1.4.2005, jf stk.2stk.1, 3, 4 og 5 skal imidlertid gennemføres gennem- føres uanset evt. formuleringer om modregning i de lokale aftaler. Bestemmelserne i stk. 2, 3, 4 og 5 1 medfører, at alle stiger minimum ét trin pr. 1.4.2005, dog sti- ger dem, der alene aflønnes med løntrin 9 pr. 31.3.2005, med to trin. Hvis den ansatte efterfølgende opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, reduceres garantilønstillægget efter stk. 2-4 med et tilsvarende beløb. Garantilønstillægget bortfalder helt, hvis den ansatte opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, der overstiger det lønniveau, der er anført i stk. 2-4. Ansatte, der er omfattet af en pensionsordning, sikres en samlet pensi- onsindbetaling (pensionsbidrag), der svarer til pensionsværdien af de løn- trin, der er anført i stk. 2-4. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg – medmindre andet aftales – eller ydes ved op- rykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002, er pensi- onsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales. • Efter- og videreuddannelse • Oplæring/uddannelse til varetagelse af specialistfunktioner • Erfaring fra tilsvarende arbejde • Erfaring fra ansættelse i det offentlige og på det private ar- bejdsmarked • Erfaring uden for faget, som kan have betydning for jobbet • Kompetencegivende uddannelse • Stort kørekort, der anvendes i jobbet • Truckcertifikat • Specialviden • Fleksibilitet • Ansvarlighed • Selvstændighed • Samarbejdsevne og -vilje • Kreativitet • Andre emner som findes relevante.

FOA-bemærkning. Overenskomstens parter har ikke defineret konkret, hvilke opgaver Tillidszonen indeholder en nyansat, uden erfaring kan varetage, og dermed hvilke funktioner/kvalifikationer, der dækkes af grundlønnenvejledning med bilag om opsigelse. Dette vil i praksis bero på eventuelle lokale aftaler / praksis heromTillidszonen er tilgænge- lig for tillidsrepræsentanter. [O.05]Grundlønnen for dagplejeledere er følgende: Løntrin 33, løntrin 38, løntrin 43. [O.05]Grundlønnen for souschefer er løntrin 28 (pr. 1. april 2006 løntrin 29).[O.05] Bemærkning: Der tages ved lønfastsættelsen udgangspunkt i pågældendes funktioner. [O.05]Grundlønnen for stedfortrædere er løntrin 26 (pr. 1. april 2006 løntrin 27. Bemærkning: Det er funktionen, der afgør om en stilling oprettes som en souschef eller sted- fortræderstilling. Stedfortrædere er alene pligtige til at varetage ledelsesopgaver ved lederens fravær. Opmærksomheden henledes på, at kommunalbestyrelsen kan pålægge en assi- stent at fungere som stedfortræder og deltage i telefontræffetid om morgenen i hjemmet. I bemærkningen er det præciseret, at der er forskel på at være ansat som stedfortræder eller som souschef. Som stedfortræder er man ansat på samme vilkår som en assistent og forpligtigelsen til, at udføre ledelsesopgaver forekommer kun i de situationer, hvor dagplejelederen er fra- værende på grund af sygdom, ferie, kursus og lignende. Stedfortræderen har ikke dagli- ge ledelsesopgaver når lederen er på arbejde, deltager i møder eller andet i forbindelse med tjenesten. Som souschef er man ansat i en lederstilling og er omfattet af de samme bestemmel- ser som lederen. [O.05]Grundlønnen til assistenter er løntrin 23 (pr. 1. april 2006 løntrin 24).[O.05] Løntrin findes i Lønmagasinet på xxx.xxx.xx [O.05]Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2005 sker med fuldt og helt gennemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares.[O.05] [O.05]Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2006 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.[O.05] Ved ”centralt aftalt” forstås, at aftalen er indgået mellem overenskomstens parter, dvs. FOA og KL m.fl. Alt hvad der står i overenskomsten er således centralt aftalt. Ved ”lo- kalt aftalt” forstås, at aftalen er indgået mellem de lokale parter i en (amts)kommune, fx mellem TR eller lokalafdelingen og arbejdsgiveren i kommunen/institutionen. Typiske eksempler herpå er lokale ny løn aftaler, herunder lokale forhåndsaftaler. Formuleringen af de lokale aftaler er afgørende for, om Når den centralt aftalte lønstigning pr. 1.4.2006 slår fuldt igennemansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, 4 og 5underrettes forbundet skrift- ligt herom. Er det fx bestemt i en lokal lønaftaleUnderretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at der skal ske det fornødne grund- lag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre dette strider mod den tavs- hedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den an- satte har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Denne underretning sendes til: Stk. 4‌ Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller insti- tutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en modregning frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det lokalt aftaltetidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Forbundet af Offentligt Ansatte kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der gennemføres bestemte centralt aftalte lønforhøjelser, vil den enkeltes løn ikke stige så meget. Den lønstigning, der er aftalt pr. 1.4.2005, jf stk.2, 3, 4 og 5 skal imidlertid gennemføres uanset evt. formuleringer om modregning i de lokale aftaler. Bestemmelserne i opnås enighed ved en forhandling efter stk. 24. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til vedkommende kommunale arbejdsgiverpart. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, 3hvoraf 2 vælges af KL, 4 Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og 5 medfører2 af Forbundet af Offentligt Ansatte, hvoref- ter disse i forening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmand, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at alle stiger minimum ét trin propsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kom- munen, hvis den ansatte og kommunen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opret- holdt, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. 1.4.2005Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsæt- tes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.