Forhandlingssystemet lokalt. Stk. 1 Lokal aftale om ydelse af tillæg indgås mellem kommunalbestyrelsen og Tandlægefor- eningen.
Stk. 2 Bemærkning: Forslag om ydelse af tillæg efter principperne i denne aftale kan ikke afvises med henvisning til, at medarbejderen ikke er medlem af en personaleorganisa- tion. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinjer, hvori kriterierne og formen for lønændringerne er fastlagt. Aftalerne udmøntes på det tidspunkt, hvor en eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier.
Stk. 3 Bemærkning: Forhåndsaftaler kan indgås for hele eller dele af kommunen. Der vil ikke skulle indgås en konkret aftale hver gang en eller flere medarbej- dere udfører en af forhåndsaftalen omfattet funktion/opgave mv., erhverver kvalifikationer eller indtræder i stedet for den eller de medarbejder(e), der hidtil har udført funktionen/opgaven. Der kan afholdes en årlig drøftelse i kommunens øverste medindflydelses- og medbe- stemmelsesudvalg om kommunens overordnede lønpolitik.
a) Kommunen/forvaltningen indkalder til et samlet møde med (lokale) repræsentan- ter for Akademikernes medlemsorganisationer med henblik på at indgå en aftale om tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger. Mødet kan evt. aftales afholdt sammen med lokale repræsentanter for andre organisationer. Medmindre andet aftales lokalt, forhandles som udgangspunkt en gang årligt. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages ikke initiativ til afholdelse af en forhandling. Forslag, der ønskes drøftet, skal normalt fremsættes skriftligt over for modparten. Bemærkning: Det anbefales, at parterne lokalt præciserer, hvem der har henholdsvis for- handlings- og aftalekompetence i forhandlinger om ny løndannelse
b) Hvis der ikke er aftalt frister og regler, jf. pkt. a) afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af en forhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. Bemærkning: Opmærksomheden henledes på, at sager om nyansættelser og væsentlige stil- lingsændringer søges fremmet mest muligt.
c) Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbin- delse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstrukturerin- ger og arbejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stillingsindhold.
d) Såvel kommunen som (lokale) repræsentanter for de forhandlingsberettigede orga- nisationer har pligt til at forhandle løn efter denne aftale.
e) Lønforholdene for den enkelte ansatte i kommunen skal vurderes ved den årlige lønforhandling. Det er ikke h...
