Common use of Form og struktur Clause in Contracts

Form og struktur. Stk. 1 Udvalgsstrukturen tilgodeser Lolland Kommunes behov og styrker medarbejdernes muligheder for indflydelse og MEDbestemmelse og er opbygget sådan, at den medvirker til at kvalificere og effektivisere MEDindflydelsen og MEDbestemmelsen. Stk. 2 MEDudvalgene udgør et sammenhængende system i Lolland Kommune. Alle MEDudvalg er énstrengede. Formanden for MEDudvalget har i alle tilfælde ledelseskompetencen i forhold til de med- arbejdere, som er repræsenteret i udvalget. Stk. 3 Strukturen er udformet med hensyntagen til kommunens eller den enkelte arbejdsplads’ særlige organisation og forhold. Stk. 4 Strukturen består af enstrengede MEDindflydelses- og MEDbestemmelsesudvalg, personalemøder med MEDstatus (se denne aftale § 9F) og andre aftalte, formaliserede samarbejdsformer på decentralt- og administrativt niveau, hvor der både arbejdes med samarbejdsforhold og sikkerhedsforhold. Stk. 5 Medarbejderrepræsentationen i udvalgsstrukturen skal som udgangspunkt baseres på hovedorganisationerne og afspejle personalesammensætningen. Ledelsen beslutter, hvilke ledelsesrepræsentanter, der skal have sæde i udvalget. Stk. 6 Udvalgenes sammensætning baseres som hovedregel på valgte tillidsrepræsentanter. Hvis det antal medarbejderpladser, der er aftalt i et udvalg, ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentanter, kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter hertil. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter. (Jf. kap. 3) Stk. 7 Der etableres et hovedudvalg (HovedMED) sammensat af ledelses- og (fæl- les)tillidsrepræsentanter/arbejdsmiljørepræsentanter. HovedMED er det øverste udvalg for udøvelse af MEDindflydelse og MEDbestemmelse i hele Lolland Kommune. HovedMED er tillige øverste udvalg på arbejdsmiljøområdet for hele Lolland Kommune.

Form og struktur. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges og der henvises til rammeaftalen om medindflydelses og medbestemmelse. § 4. Stk. 1 Udvalgsstrukturen aftales, så den tilgodeser Lolland Kommunes kommunens behov og styrker medarbejdernes muligheder for indflydelse og MEDbestemmelse medbestemmelse og er opbygget opbygges sådan, at den medvirker til at kvalificere og effektivisere MEDindflydelsen medindflydelsen og MEDbestemmelsen. medbestemmelsen. § 4. Stk. 2 MEDudvalgene udgør Hvor der er en leder med kompetence med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, f.eks. en økonomisk kompetence eller indstillingsret/kompetence med hensyn til ansættelser og afskedigelser, skal der være en formaliseret mulighed for at medarbejderne kan få medindflydelse og medbestemmelse. Med formaliseret menes f.eks., at der er aftalt et sammenhængende system i Lolland Kommuneudvalg, personalemøder med MED-status eller et løbende samarbejde mellem lederen, TR/AMR eller alternativt den enkelte medarbejderrepræsentant. Alle MEDudvalg er énstrengede§ 4. Formanden for MEDudvalget har i alle tilfælde ledelseskompetencen i forhold til de med- arbejdere, som er repræsenteret i udvalget. Stk. 3 Strukturen Ved efterfølgende ændringer af den kommunale organisation tilpasser Hoved-MED MEDstrukturen og organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet efter drøftelse med de relevante faglige organisationer. Tilpasningen sker så den matcher den kommunale organisation. Læsø Kommune er udformet med hensyntagen til kommunens eller den enkelte arbejdsplads’ særlige organisation og forhold. ansvarlig for ajourføring. § 4. Stk. 4 Strukturen består af enstrengede MEDindflydelses- og MEDbestemmelsesudvalgMED-organisationen i Læsø kommune er opdelt i 2 niveauer: • Niveau 1: Hoved-MED jf. § 9. • Niveau 2: Lokal-MED jf. § 10. Med tilknytning til de enkelte enheder oprettes endvidere et antal arbejdsmiljøgrupper jf. § 11 Der vedligeholdes et bilag 3, personalemøder med MEDstatus (se denne aftale § 9F) og andre aftalte, formaliserede samarbejdsformer på decentralt- og administrativt niveauunder hvert lokal-MED, hvor der både arbejdes med samarbejdsforhold arbejdsmiljøgruppen fremgår. Følgende skal af bilaget fremgå: Arbejdsmiljøgruppe og sikkerhedsforhold. Stkantallet på arbejdsledere samt arbejdsmiljørepræsentanter. 5 Medarbejderrepræsentationen i udvalgsstrukturen skal som udgangspunkt baseres på hovedorganisationerne og afspejle personalesammensætningen. Ledelsen beslutter, hvilke ledelsesrepræsentanterFærgen har sin egen arbejdsmiljøgruppe, der skal have sæde i udvalgetfølger Søfartsstyrelsens regler. Stk. 6 Udvalgenes sammensætning baseres som hovedregel på valgte tillidsrepræsentanter. Hvis det antal medarbejderpladser, der er aftalt i et udvalg, ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentanter, kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter hertil. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter. (Jf. kap. 3) Stk. 7 Der etableres et hovedudvalg (HovedMED) sammensat af ledelses- og (fæl- les)tillidsrepræsentanter/arbejdsmiljørepræsentanter. HovedMED er det øverste udvalg for udøvelse af MEDindflydelse og MEDbestemmelse i hele Lolland Kommune. HovedMED er tillige øverste udvalg på arbejdsmiljøområdet for hele Lolland Kommune.

Form og struktur. Stk. 1 Udvalgsstrukturen tilgodeser Lolland Kommunes behov 1. For at styrke arbejdsmiljøindsatsen og styrker medarbejdernes muligheder mulighed for indflydelse medindflydelse og MEDbestemmelse med- bestemmelse dannes en sammenhængende struktur for samarbejdet og er opbygget sådan, at den medvirker til at kvalificere og effektivisere MEDindflydelsen og MEDbestemmelsenarbejdsmiljøindsat- sen. MED-organisationen omfatter: • Hovedudvalg. • Sektorudvalg. • Lokaludvalg (Arbejdspladsniveau). • Personalemøder med MED-status. Stk. 2 MEDudvalgene udgør et sammenhængende system i Lolland Kommune2. Alle MEDudvalg er énstrengede. Formanden for MEDudvalget har i alle tilfælde ledelseskompetencen i forhold til de med- arbejdere, som er repræsenteret i udvalget. Stk. 3 Strukturen er udformet med hensyntagen til kommunens eller den enkelte arbejdsplads’ særlige organisation og forhold. Stk. 4 Strukturen består af enstrengede MEDindflydelses- og MEDbestemmelsesudvalg, personalemøder med MEDstatus (se denne aftale § 9F) og andre aftalte, formaliserede samarbejdsformer på decentralt- og administrativt niveau, hvor der både arbejdes med samarbejdsforhold og sikkerhedsforhold. Stk. 5 Medarbejderrepræsentationen i udvalgsstrukturen skal som udgangspunkt baseres på hovedorganisationerne hoved- organisationerne og afspejle personalesammensætningen. Ledelsen beslutter, hvilke ledelsesrepræsentanter, der skal have sæde i udvalgetudpeger ledelsesrepræsentanter af sin midte. Antallet af ledelsesrepræsentanterne kan ikke overstige antallet af medarbejderrepræsentanter. Stk. 6 3. Udvalgenes sammensætning baseres som hovedregel på valgte tillidsrepræsentantertillids- og arbejdsmiljørepræ- sentanter. Hvis det antal medarbejderpladser, der er aftalt i et udvalg, alle udvalgspladser ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentanter, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter hertil. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter. (Jf. kap. 3)medarbejderrepræsentanter. Stk. 4. Hovedudvalget er et integreret arbejdsmiljø- og samarbejdsudvalg med hovedansvar for ud- øvelse af medindflydelse og medbestemmelse i kommunen. Hovedudvalget består af Direktio- nen og følgende medarbejderrepræsentanter: • LO: 5 • FTF: 4 • AC: 1 • AMR: 1 Hovedorganisationerne udpeger medarbejderrepræsentanterne blandt fælles-/ tillidsrepræsen- tanterne i kommunen. Udpegningen af medarbejderrepræsentanter til hoved- og sektorudvalg sker for en periode af 2 år. Der foretages nyudpegning i fjerde kvartal i lige år med henblik på at fungere fra 1. ja- nuar i ulige år. Hovedorganisationerne udpeger arbejdsmiljørepræsentanten blandt arbejdsmiljørepræsentan- ter i kommunen. Stk. 5. For følgende områder nedsættes et sektorudvalg med den administrative chef som formand. Næstformand for sektorudvalgene vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne. Der oprettes følgende sektorudvalg: • Ældre • Psykiatri og handicap • Skole • Daginstitution og Dagpleje • Rådhus/administrationen • Familie/Børn • Entreprenør Hovedorganisationerne udpeger medarbejderrepræsentanterne blandt fælles-/ tillidsrepræsen- tanterne i kommunen. Hovedorganisationerne udpeger arbejdsmiljørepræsentanten blandt arbejdsmiljørepræsentan- ter i kommunen. Antallet af medarbejderrepræsentanter beror på, om der blandt sektorudvalgets medarbejder- repræsentanter er en valgt arbejdsmiljørepræsentant. Hvis dette ikke er tilfældet, vælges der - udover det aftalte forholdstal for medarbejderrepræ- sentanter - en arbejdsmiljørepræsentant, som indgår i udvalget. De selvejende institutioner har krav på to pladser på det overliggende niveau. Af proportionali- tetshensyn reserveres ikke mere end to pladser, selvom der er flere end en selvejende institu- tion. Pladserne fordeles mellem én arbejdsgiverrepræsentant og én arbejdsmiljørepræsentant. Stk. 6. Sektorudvalget for Ældre består af følgende medarbejderrepræsentanter: • LO: 7 Der etableres • FTF: 3 Sektorudvalget dækker de institutioner der er placeret i ældrechefens ansvarsområde. Stk. 7. Sektorudvalget for Psykiatri og Handicap består af følgende medarbejderrepræsentanter: • LO: 5 • FTF: 1 Sektorudvalget dækker de institutioner der er placeret i psykiatri- og handicapchefens an- svarsområde. Stk. 8. Sektorudvalget for Skole består af følgende medarbejderrepræsentanter: • LO: 3 • FTF: 7 Sektorudvalget dækker de institutioner der er placeret i skolechefens ansvarsområde. Stk. 9. Sektorudvalget for Daginstitution og Dagpleje består af følgende medarbejderrepræsentanter: • LO: 5 • FTF: 5 Sektorudvalget dækker de institutioner der er placeret i institutionschefens ansvarsområde. Stk. 10. Sektorudvalg for Xxxx/familie består af følgende medarbejderrepræsentanter: • LO: 1 • FTF: 4 • AC: 1 Sektorudvalget dækker de institutioner, der er placeret i børne- og familiechefens ansvarsom- råde. Stk. 11. Sektorudvalg for Rådhus/Administrationen består af følgende medarbejderrepræsentanter: • LO: 3 • FTF: 2 • AC: 1 Sektorudvalget dækker alle ansatte på rådhuset i Ikast og på de tidligere rådhuse i Brande og Nørre-Snede. Stk. 12. Sektorudvalg for Entreprenørområdet består af følgende medarbejderrepræsentanter: • LO: 5 Sektorudvalget dækker alle ansatte under Entreprenørområdet. Stk. 13. På øvrige arbejdspladser kan der oprettes et hovedudvalg (HovedMED) sammensat lokaludvalg. Hvis der ikke oprettes et lokaludvalg skal personalemødet have MED-status. Repræsentanter for ledelsen i lokaludvalget udpeges af ledelses- institutionens/afdelingens ledelse. Medarbejderrepræsentanterne vælges så vidt muligt blandt tillidsrepræsentanterne og (fæl- les)tillidsrepræsentanterar- bejdsmiljørepræsentanterne i institutionen/arbejdsmiljørepræsentanterafdelingen, jf. HovedMED er det øverste udvalg dog stk. 3 Kan der ikke lokalt opnås enighed om oprettelse og sammensætning af lokaludvalg eller afhol- delse af personalemøder med MED-status, indbringes uenigheden for udøvelse af MEDindflydelse Hovedudvalget, som træffer afgørelse. Stk. 14. Møder afholdes efter behov og MEDbestemmelse indkaldes efter aftale mellem formand og næstformand i hele Lolland Kommune. HovedMED er tillige øverste udvalg på arbejdsmiljøområdet for hele Lolland Kommuneudval- gene.

Form og struktur. StkMED-strukturen afspejler Odder Kommunes ledelsesstruktur. 1 Udvalgsstrukturen tilgodeser Lolland Kommunes Der oprettes følgende udvalg: HovedUdvalg (HU) OmrådeUdvalg (OU) for: • Børn-, Unge- og Kulturområdet • Social- og Sundhedsområdet • Det Tekniske område • Rådhuset Herudover oprettes LokalUdvalg (LU) på de enkelte institutioner. LU kan på mindre institutioner oprettes som personalemøder med MED-status. Det er op til de enkelte institutioner lokalt at aftale, om der etableres MED-udvalg eller personalemøde med MED-status. I vurderingen af, om der oprettes MED-udvalg eller personalemøder med MED-status, skal eksempelvis indgå antallet af ansatte på institutionen, geografisk spredning og spredning i arbejdstid (er institutionen eksempelvis døgnbemandet). Kan der ikke opnås enighed mellem ledelse og medarbejdere om den lokale organisering forelægges spørgsmålet OmrådeUdvalget for det pågældende område, som træffer beslutning herom. Ved strukturelle ændringer skal der tages stilling til behov for ændring af MED-strukturen. Ændring af MED- strukturen, der indebærer oprettelse eller nedlæggelse af OmrådeUdvalg, forhandles og styrker medarbejdernes muligheder for indflydelse og MEDbestemmelse og aftales med de faglige organisationer, der har indgået nærværende lokale MED- aftale. HovedUdvalget kan aftale justeringer i OmrådeUdvalgenes organisatoriske dækningsområde, hvis der sker justeringer af organisationen i Odder Kommune. Ændringer i Lokaludvalg eller i antallet af disse godkendes af det pågældende Områdeudvalg. MED-strukturen i Odder Kommune er opbygget sådanillustreret med organisationsdiagram nedenfor. HovedUdvalg Personalemøder arbejdsmiljøgruppe For detaljeret beskrivelse af MED-strukturen henvises til Bilag 2. HovedUdvalget er ansvarlig for, at den medvirker bilaget opdateres, hvis der sker justeringer i MED-udvalgene. MED-udvalgenes og arbejdsmiljøgruppernes funktionsperiode er 4 år. Der afholdes valg til at kvalificere MED-udvalg og effektivisere MEDindflydelsen og MEDbestemmelsen. Stk. 2 MEDudvalgene udgør et sammenhængende system arbejdsmiljørepræsentanter i Lolland Kommune. Alle MEDudvalg er énstrengede. Formanden for MEDudvalget har første kvartal i alle tilfælde ledelseskompetencen i forhold til de med- arbejderesamme år, som er repræsenteret i udvalget. Stk. 3 Strukturen er udformet med hensyntagen til kommunens eller den enkelte arbejdsplads’ særlige organisation og forhold. Stk. 4 Strukturen består af enstrengede MEDindflydelses- og MEDbestemmelsesudvalg, personalemøder med MEDstatus (se denne aftale § 9F) og andre aftalte, formaliserede samarbejdsformer på decentralt- og administrativt niveau, hvor der både arbejdes med samarbejdsforhold og sikkerhedsforhold. Stk. 5 Medarbejderrepræsentationen i udvalgsstrukturen skal som udgangspunkt baseres på hovedorganisationerne og afspejle personalesammensætningen. Ledelsen beslutter, hvilke ledelsesrepræsentanter, der skal have sæde i udvalget. Stk. 6 Udvalgenes sammensætning baseres som hovedregel på valgte tillidsrepræsentanter. Hvis det antal medarbejderpladser, der er aftalt valg til kommunalbestyrelsen, således at MED-organisationens funktionsperiode træder i et udvalg, ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentanter, kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter hertilkraft pr. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter1. (Jf. kap. 3) Stk. 7 Der etableres et hovedudvalg (HovedMED) sammensat af ledelses- og (fæl- les)tillidsrepræsentanter/arbejdsmiljørepræsentanter. HovedMED er det øverste udvalg for udøvelse af MEDindflydelse og MEDbestemmelse april i hele Lolland Kommune. HovedMED er tillige øverste udvalg på arbejdsmiljøområdet for hele Lolland Kommunevalgåret.

Form og struktur. Stk. 1 Udvalgsstrukturen MED-strukturen tilgodeser Lolland Kommunes kommunens behov og styrker medarbejdernes muligheder mulighed for indflydelse og MEDbestemmelse og er opbygget medbestemmelse. Strukturen opbygges sådan, at den medvirker til at kvalificere gøre medindflydelsen og effektivisere MEDindflydelsen medbestemmelsen mere kvalificeret og MEDbestemmelsen.effektiv. Der skal være et sammenhængende system for medindflydelse og medbestemmelse. Dette system skal: matche ledelsesstrukturen, så formanden for et MED-udvalg har selvstændig ledelsesret, personalepolitisk ansvar, ansvar for arbejdsmiljø og selvstændig budget- og regnskabsan- svar omfatte MED-udvalg, herunder MED-personalemøder og arbejdsmiljøgrupper, og tage hen- syn til den enkelte arbejdsplads særlige organisering og forhold Stk. 2 MEDudvalgene udgør et sammenhængende system I Frederiksberg Kommune omfatter MED-organisationen tre niveauer: Hovedudvalget, der er det øverste udvalg for samarbejde og arbejdsmiljø Område MED-udvalg MED-udvalg eller MED-personalemøder og arbejdsmiljøgrupperne på arbejdspladsniveau I særlige tilfælde kan MED-udvalg opdeles i Lolland Kommuneunderudvalg. Alle MEDudvalg er énstrengedeØnskes en ændret organisering af ar- bejdsmiljøarbejdet, indstilles dette til Hovedudvalgets godkendelse. Formanden Af indstillingen skal som minimum fremgå: Beskrivelse af nuværende organisering Beskrivelse af fremtidig organisering Begrundelsen for MEDudvalget har i alle tilfælde ledelseskompetencen den ændrede organisering Beskrivelse af forbedringen i forhold til de med- arbejderesamarbejdsopgaverne og arbejdsmiljøindsatsen Medarbejdere, som er repræsenteret i udvalgetansat på en arbejdsplads, men som udfører deres arbejde på en anden ar- bejdsplads, har medindflydelse og medbestemmelse via MED-udvalget eller MED-personalemødet på den arbejdsplads, de er ansat. Stk. 3 Strukturen er udformet med hensyntagen til kommunens eller den enkelte arbejdsplads’ særlige organisation Alle udvalg varetager både samarbejdsudvalgsopgaver og forholdarbejdsmiljøopgaver. Stk. 4 Strukturen består af enstrengede MEDindflydelses- og MEDbestemmelsesudvalg, personalemøder med MEDstatus (se denne aftale § 9F) og andre aftalte, formaliserede samarbejdsformer på decentralt- og administrativt niveau, hvor der både arbejdes med samarbejdsforhold og sikkerhedsforhold. Stk. 5 Medarbejderrepræsentationen i udvalgsstrukturen skal som udgangspunkt baseres på hovedorganisationerne og afspejle personalesammensætningen. Ledelsen beslutter, hvilke ledelsesrepræsentanter, der skal have sæde i udvalget. Stk. 6 Udvalgenes sammensætning baseres som hovedregel på valgte tillidsrepræsentanter. Hvis det antal medarbejderpladser, der er aftalt i et udvalg, ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentanter, kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter hertil. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter. (Jf. kap. 3) Stk. 7 Der etableres et hovedudvalg (HovedMED) sammensat af ledelses- og (fæl- les)tillidsrepræsentanter/arbejdsmiljørepræsentanter. HovedMED er det øverste udvalg for udøvelse af MEDindflydelse og MEDbestemmelse i hele Lolland Kommune. HovedMED er tillige øverste udvalg på arbejdsmiljøområdet for hele Lolland Kommune.

Form og struktur. Stk. 1 Udvalgsstrukturen tilgodeser Lolland Kommunes behov og styrker medarbejdernes muligheder for indflydelse og MEDbestemmelse og 1. Der er opbygget sådanen MED-struktur efter følgende principper: a. Der er et hovedudvalg, at den medvirker forkortet HU, der dækker hele Kommunen. Hovedudvalget er nærmere beskrevet i § 9 b. Der er etableret 4 Fælles MED-udvalg, forkortet FMU, ét i hvert enkelt direktørom- råde, se nedenfor stk. 2 c. Under de enkelte direktørområder etableres der MED-udvalg, se nedenfor stk. 3. d. I stedet for MED-udvalg kan der etableres Personalemøder med MED-status, se nedenfor stk. 4 e. Der er etableret sikkerhedsgrupper dækkende alle arbejdspladser i henhold til at kvalificere bestemmelserne i Bekendtgørelse nr. 575 af 21. juni 2001 om Virksomhedernes sik- kerheds- og effektivisere MEDindflydelsen sundhedsarbejde, se neden- for stk. 5 f. Der er daglige sikkerhedsledere i alle 4 di- rektørområder samt i forhold til Hovedud- valget, se nedenfor stk. 2 samt § 9 g. En vejledende forretningsorden for MED- udvalgene, se nedenfor stk. 6 h. En beskrivelse af Hovedudvalgets, Fælles MED-udvalgenes og MEDbestemmelsen.MED-udvalgenes op- gaver og ansvar som øverste udvalg vedr. sikkerhed- og arbejdsmiljø, se nedenfor stk. 7 Stk. 2. De enkelte Fælles MED-udvalg, FMU: Medarbejderrepræsentationen skal som udgangs- punkt baseres på hovedorganisationerne og af- spejle personalesammensætningen. Medarbejderrepræsentanterne udpeges af de personaleorganisationer, der i henhold til forde- lingen skal være repræsenteret og blandt de valgte tillidsrepræsentanter. Er der ikke valgt tillidsrepræsentanter på et givet område, gen- nemføres der et valg blandt de omhandlede me- darbejdere. Medarbejderrepræsentationen kan højest udgøre 8 og mindst 3. Udpegning og valg følger normalt Byrådets valgperiode. Ledelsen udpeger ledelsesrepræsentanterne fra sin midte, højest 8 og mindst 3. Ledelses- repræsentationen skal være lig med eller mindre end medarbejderrepræsentationen. Direktøren er formand for udvalget, og medar- bejdersiden vælger blandt sine repræsentanter udvalgets næstformand. Det skal tilstræbes, at repræsentationen i udval- gene i øvrigt er så bredt dækkende det samlede direktørområde som muligt. Endvidere vælges 2 MEDudvalgene udgør et sammenhængende system sikkerhedsrepræsentan- ter valgt af og blandt de sikkerhedsrepræsen- tanter, der har sæde i Lolland KommuneMED-udvalgene under pågældende direktørområde. Alle MEDudvalg er énstrengede. Formanden for MEDudvalget har i alle tilfælde ledelseskompetencen i forhold til de med- arbejdereHvert FMU vælger/udpeger en daglig sikker- hedsleder, som skal fungere i henhold til Be- kendtgørelse nr. 575 af 21. juni 2001 om Virk- somhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde samt At-Vejledning F.2.6 Sikkerhedsudvalg, se nedenfor stk. 5. Den daglige sikkerhedsleder deltager i udvalgets møder, men er repræsenteret i ikke medlem af udvalget. Stk. 3 Strukturen 3. Under det enkelte FMU etableres der MED-ud- valg i overensstemmelse med ledelsesstrukturen og under forudsætning af, at der er udformet mindst 25 ansatte (fuldtids) under pågældende ledelses- område. Medarbejderrepræsentationen i et MED-udvalg skal afspejle personalesammensætningen i pågældende ledelsesområde og kan højest udgøre 8 medarbe- jdere og mindst 3. I henhold til den aftalte fordeling udpeges medarbejderrepræsentanterne blandt de valgte tillidsrepræsentanter. Er der ikke valgt tillidsrepræsentanter på et givet område, vælges der repræsentanter til MED-udvalget blandt de omhandlede medarbejdere. Udpegning og valg følger normalt Byrådets valg- periode. Ledelsen udpeger ledelsesrepræsentanter fra sin midte, højest 8 og mindst 3. Ledelsesrepræsentationen skal være lig med hensyntagen til kommunens eller den enkelte arbejdsplads’ særlige organisation el- ler mindre end medarbejderrepræsentationen. Det skal tilstræbes, at repræsentationen i udval- gene i øvrigt er så bredt dækkende det samlede ledelsesområde som muligt. Den øverste leder for området er formand for udvalget og forholdmedarbejder vælger blandt sine repræsentanter udvalgets næstformand. Til hvert MED udvalg vælges endvidere 1 - 2 sikkerhedsrepræsentanter valgt af og blandt de sikkerhedsrepræsentanter, der hører under pågældende ledelsesområde. Direktørområdets valgte/udpegede daglige sikkerhedsleder kan på opfordring deltage i MED-udvalgets møder. Stk. 4 Strukturen består 4. I ledelsesområder, der ikke opfylder betingelserne for etablering af enstrengede MEDindflydelses- MED-udvalg i henhold til oven- stående stk. 3 eller som i øvrigt ønsker det, kan der etableres Personalemøder med MED-status. I forbindelse med etablering af sådanne Perso- nalemøder skal mødefrekvens, deltagerkreds, udformning af dagsorden og MEDbestemmelsesudvalg, personalemøder med MEDstatus (se denne aftale § 9F) og andre aftalte, formaliserede samarbejdsformer på decentralt- og administrativt niveau, hvor der både arbejdes med samarbejdsforhold og sikkerhedsforholdreferat aftales lokalt. Temadage som beskrevet i nærværende aftales bilag 3 skal også respekteres af det enkelte Per- sonalemøde. Eventuelle sikkerhedsrepræsentanter indenfor området skal udpege 1 eller 2 repræsentanter til Personalemødet. Stk. 5 Medarbejderrepræsentationen 5. Der er etableret sikkerhedsgrupper i udvalgsstrukturen skal som udgangspunkt baseres på hovedorganisationerne Kommunen i overensstemmelse med reglerne beskrevet i Bekendtgørelse nr. 575 af 21. juni 2001 om Virk- somhedernes sikkerheds- og afspejle personalesammensætningensundhedsarbejde samt At-Vejledning F.2.5 Sikkerhedsgrupper og sikkerhedsrepræsentanter. Ledelsen beslutter, hvilke ledelsesrepræsentanterValg af sikkerhedsrepræsentanter følger byrådets valgperiode. De valg, der skal have sæde gennemføres i udvalgetdecem- ber 2006, har dog kun en valgperiode på 3 år. En samlet oversigt over sikkerhedsgrupperne pr. 1. januar 2007 er vist i bilag 5 og findes løbende ajourført på Kommunens interne IT-net. Stk. 6 Udvalgenes sammensætning baseres som hovedregel på valgte tillidsrepræsentanter6. Hvis det antal medarbejderpladserDer er udarbejdet en vejledende forretningsor- den for arbejdet i Hovedudvalget, der er aftalt i et Fælles MED- udvalg og MED-udvalg, ikke alle som fremgår af bilag 1 til denne aftale. Den vejledende forretningsorden er en minimumsbestemmelse, som kan besættes med tillidsrepræsentanter, kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter hertil. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter. (Jf. kap. 3)udvides af det enkelte udvalg. Stk. 7 7. MED udvalgene har en række særlige opgaver og ansvar i henhold til sikkerheds-, sundheds- og arbejdsmiljøområdet: • Planlægge, lede og koordinere sikkerheds- og sundhedsarbejdet på arbejdspladsen, herunder sikre, at sikkerhedsgrupperne selv kan løse de fleste af de konkrete ar- bejdsmiljøproblemer • Stå for de aktiviteter, som skal sættes i gang for at beskytte de ansatte, og de aktiviteter, der kan forebygge risici for arbejdsmiljø- problemer • Registrere arbejdspladsens arbejdsmiljø- problemer • Orientere om afgivne påbud fra Arbejdstil- synet indenfor området • Planlægge, koordinere og udstikke de nærmere rammer for sikkerhedsgruppernes arbejde med arbejdspladsvurdering • Kontrollere sikkerheds- og sundhedsarbej- det på arbejdspladsen • Orientere og vejlede sikkerhedsgrupperne om regler inden for gruppens område, herunder: • principper for sikkerheds- og sundhedsarbejdet • mål og midler samt • generel viden om arbejdsmiljø Der etableres et hovedudvalg (HovedMED) sammensat skal i øvrigt henvises til Vejledende forret- ningsorden for MED-udvalgene, bilag 1, og Ud- dannelse i MED–struktur/aftale, bilag 3 samt AT- Vejledning F.2.4. Stk. 8. Hovedudvalget godkender i henhold til § 9 eta- blering og sammensætning af ledelses- FMU og (fæl- les)tillidsrepræsentanter/arbejdsmiljørepræsentanterMED- udvalg samt skal orienteres om etablering af Personalemøder med MED-status. HovedMED er det øverste udvalg for udøvelse af MEDindflydelse og MEDbestemmelse i hele Lolland Kommune. HovedMED er tillige øverste udvalg En samlet oversigt over den samlede MED-udvalgsstruktur vil altid kunne findes ajourført på arbejdsmiljøområdet for hele Lolland KommuneKommunens interne IT-net.

Form og struktur. Stk. 1 Udvalgsstrukturen tilgodeser Lolland Kommunes behov 1. De overordnede principper for organiseringen af MED-systemet er følgende: • Organiseringen skal følge budget og styrker medarbejdernes muligheder for indflydelse og MEDbestemmelse og er opbygget sådan, at personaleansvaret. • Alle lokale MED-udvalg eller Personalemøde med MED-status skal relateres til et sektorudvalg/direktørområde. • Repræsentationen afspejler den medvirker til at kvalificere og effektivisere MEDindflydelsen og MEDbestemmelsen. Stkreelle sammensætning af faggrupperne på arbejdspladserne. 2 MEDudvalgene udgør et sammenhængende system i Lolland Kommune. Alle MEDudvalg er énstrengede. Formanden for MEDudvalget har i alle tilfælde ledelseskompetencen i forhold til de med- arbejdere, som er repræsenteret i udvalget. Stk. 3 Strukturen er udformet med hensyntagen til kommunens eller • Organiseringen afspejler den enkelte arbejdsplads’ særlige organisation forhold. • Det fremgår klart for den enkelte medarbejder, hvilket lokaludvalg og forholdsektorudvalg den pågældende er omfattet af. Stk. 4 Strukturen 2. MED-organisationen består af: • Hovedudvalg • Sektorudvalg • Områdeudvalg • Lokaludvalg • Personalemøde med MED-status Der er Arbejdsmiljøgrupper på alle niveauer. MED-strukturen skal matche ledelsesstrukturen og dermed organisationsplanen i Struer Kommune. Organisationsplanen findes på Struer Kommunes hjemmeside og på intranettet. Principskitse for opbygning af enstrengede MEDindflydelses- MED-strukturen fremgår af bilag 1 og MEDbestemmelsesudvalg, personalemøder med MEDstatus (se denne aftale § 9F) den aktuelle struktur for MED- og andre aftalte, formaliserede samarbejdsformer arbejdsmiljøorganisation vil kunne findes på decentralt- og administrativt niveau, hvor der både arbejdes med samarbejdsforhold og sikkerhedsforholdnettet. Stk. 5 Medarbejderrepræsentationen i udvalgsstrukturen 3. Hovedudvalg, sektorudvalg, områdeudvalg, lokaludvalg og personalemøde med MED-status fastsætter selv sin forretningsorden. Indtil de er fastsatte, er den vejledende forretningsorden gældende. Man skal som udgangspunkt baseres på hovedorganisationerne og afspejle personalesammensætningen. Ledelsen besluttersikre, hvilke ledelsesrepræsentanterat alle arbejdspladser reelt har en medarbejderrepræsentant, der varetager arbejdspladsen/ institutionens MED-forhold. En repræsentant kan varetage flere institutioners MED-forhold. Udgangspunktet er, at det skal have sæde i udvalgetfungere og give mening på den enkelte arbejdsplads. Kommunens organisationsplan samt Arbejdsmiljø-og MED organisationsplan fremgår af bilag 1 og bilag 11. Forretningsorden for Hovedudvalget fremgår af bilag 3. Forretningsorden for Lokaludvalg/sektorudvalg samt Personalemøde med MED- status fremgår af bilag 4. Stk. 6 Udvalgenes sammensætning baseres som hovedregel på valgte tillidsrepræsentanter4. Hvis det antal medarbejderpladserDer skal være overensstemmelse mellem de overordnede politikker, retningslinjer og beslutninger, der er aftalt udformes i et udvalg, ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentanter, kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter hertil. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter. (Jf. kap. 3)Hovedudvalget og udmøntes i sektorudvalg og lokale MED. Stk. 7 Der etableres et hovedudvalg (HovedMED) sammensat 5. Valg og udpegninger af ledelses- medarbejder- repræsentanter og (fæl- les)tillidsrepræsentanter/arbejdsmiljørepræsentanter. HovedMED er det øverste udvalg for udøvelse af MEDindflydelse og MEDbestemmelse arbejdsmiljøgrupper foretages samtidigt i hele Lolland KommuneStruer Kommune i april kvartal i lige årstal. HovedMED er tillige øverste udvalg på arbejdsmiljøområdet for hele Lolland Kommune.Funktionsperioden påbegyndes 1. august. Proceduren herfor fremgår af bilag 2

Form og struktur. Stk. 1 Udvalgsstrukturen tilgodeser Lolland Kommunes MED-strukturen i Glostrup Kommune har til formål at tilgodese kommunens behov og styrker styrke medarbejdernes muligheder for indflydelse og MEDbestemmelse medbestemmelse og er opbygget sådan, at den medvirker medvirke til at kvalificere og effektivisere MEDindflydelsen medindflydelsen og MEDbestemmelsenmedbestemmelsen. Inden for MED-strukturen oprettes en række forskellige MED-udvalg (se stk. 4). MED-strukturen følger til enhver tid kommunens organisering. Alle ændringer i MED-strukturen skal aftales i MED Hovedudvalget. Stk. 2 MEDudvalgene udgør MED-udvalgsstrukturen skal være et sammenhængende system for udøvelse af medindflydelse og medbestemmelse, og det er ensbetydende med en struktur, der matcher ledelsesstrukturen i Lolland Kommune. Alle MEDudvalg er énstrengede. Formanden for MEDudvalget har i alle tilfælde ledelseskompetencen i forhold til de med- arbejdere, som er repræsenteret i udvalgetkommunen. Stk. 3 Strukturen er udformet udformes med hensyntagen til kommunens eller den enkelte arbejdsplads’ arbejdsplads særlige organisation organisering og forhold. Stk. 4 Strukturen MED-strukturen består af enstrengede MEDindflydelses- Hovedudvalget, centerudvalg, områdeudvalg, lokaludvalg og MEDbestemmelsesudvalg, personalemøder med MEDstatus (se denne aftale § 9F) og andre aftalte, formaliserede samarbejdsformer MED- personalemøder. Oversigt over MED-strukturen fremgår af bilag 1. Arbejdsmiljøarbejdet varetages på decentralt- og administrativt niveau, hvor der både arbejdes med samarbejdsforhold og sikkerhedsforholdfem niveauer i Glostrup Kommune. Stk1. 5 Medarbejderrepræsentationen i udvalgsstrukturen skal som udgangspunkt baseres på hovedorganisationerne Hovedudvalget varetager de overordnede strategiske opgaver for hele kommunen 2. Centerudvalgene varetager de overordnede og afspejle personalesammensætningenstrategiske opgaver for de enkelte centerområder 3. Ledelsen beslutterOmrådeudvalgene varetager de overordnede og strategiske opgaver for det enkelte område, hvilke ledelsesrepræsentanter, der skal have sæde i udvalget. Stk. 6 Udvalgenes sammensætning baseres som hovedregel på valgte tillidsrepræsentanter. Hvis det antal medarbejderpladser, hvis der er aftalt i oprettet et udvalg, ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentanter, kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter hertilområdeudvalg 4. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanterLokaludvalgene/MED-personalemøderne varetager de overordnede og strategiske opgaver på den enkelte arbejdsplads 5. (Jf. kap. 3) Stk. 7 Der etableres et hovedudvalg (HovedMED) sammensat af ledelses- og (fæl- les)tillidsrepræsentanter/arbejdsmiljørepræsentanter. HovedMED er det øverste udvalg for udøvelse af MEDindflydelse og MEDbestemmelse i hele Lolland Kommune. HovedMED er tillige øverste udvalg Arbejdsmiljøgrupperne varetager de daglige arbejdsmiljøopgaver på arbejdsmiljøområdet for hele Lolland Kommune.den enkelte arbejdsplads

Form og struktur. Stk. 1 1. Udvalgsstrukturen aftales lokalt, så den tilgodeser Lolland Kommunes kommunens behov og styrker medarbejdernes muligheder for indflydelse og MEDbestemmelse medbestemmelse og er opbygget opbygges sådan, at den medvirker til at kvalificere og effektivisere MEDindflydelsen medindflydelsen og MEDbestemmelsen. medbestemmelsen. Stk. 2 MEDudvalgene udgør 2. Der skal være et sammenhængende system for udøvelse af medindflydelse og medbestemmelse, der dog ikke kræver ensartethed i Lolland Kommunede enkelte enheder i kommunen. Alle MEDudvalg er énstrengede. Formanden for MEDudvalget har Dette system skal udmøntes i alle tilfælde ledelseskompetencen i forhold til de med- arbejdereen aftalt struktur, som er repræsenteret i udvalget. skal matche ledelsesstrukturen. Stk. 3 3. Strukturen er udformet skal udformes med hensyntagen til kommunens eller den enkelte arbejdsplads’ særlige organisation organisering og forhold. Stk. 4 Strukturen består af enstrengede MEDindflydelses- 4. I strukturen indgår medindflydelses- og MEDbestemmelsesudvalgmedbestemmelsesudvalg, personalemøder med MEDstatus (se denne aftale § 9F) og andre aftalte, formaliserede samarbejdsformer på decentralt- og administrativt niveau, hvor der både arbejdes med samarbejdsforhold og sikkerhedsforholdm.v. Stk. 5 5. Medarbejderrepræsentationen i udvalgsstrukturen skal som udgangspunkt baseres på hovedorganisationerne og afspejle personalesammensætningen. Ledelsen beslutter, hvilke ledelsesrepræsentanter, der skal have sæde i udvalget. Stk. 6 6. Udvalgenes sammensætning baseres som hovedregel på valgte tillidsrepræsentanter. Hvis det antal medarbejderpladser, der er aftalt i et udvalg, ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentanter, kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter hertil. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter. (Jf. kap. 3). Stk. 7 Der 7. I alle kommuner skal der etableres et hovedudvalg (HovedMED) sammensat af ledelses- og (fæl- les)tillidsrepræsentanter/arbejdsmiljørepræsentanterfælles)tillidsrepræsentanter. HovedMED I Københavns Kommune etableres et hovedudvalg i samme omfang, som der indgås lokale aftaler. I Frederiksberg Kommune sammensættes hovedudvalget af repræsentanter for de lokale forhandlingsberettigede organisationer og direktionen samt personalechefen. Hovedudvalget er det øverste udvalg for udøvelse af MEDindflydelse medindflydelse og MEDbestemmelse medbestemmelse i hele Lolland Kommunekommunen. HovedMED Hovedudvalget er tillige øverste udvalg på arbejdsmiljøområdet sikkerheds- og sundhedsområdet for hele Lolland Kommunekommunen, medmindre andet aftales.

Form og struktur. Bestemmelserne i denne paragraf er minimumsbestemmelser. Stk. 1 1. Udvalgsstrukturen tilgodeser Lolland Kommunes behov kvalificerer og styrker effektiviserer medarbejdernes muligheder for indflydelse og MEDbestemmelse med- bestemmelse, og tilgodeser samtidig Hillerød Kommunes behov for at inddrage arbejdspladsernes erfaringer fra det daglige arbejde med at løse kerneopgaverne. Der nedsættes et Hovedudvalg for hele Hillerød Kommune. Se i øvrigt stk. 2. Der dannes Fællesudvalg for afdelinger med både lokale og administrative arbejdspladser. Der oprettes Fællesudvalg på følgende områder ved indgåelse af aftalen: Fællesudvalget for Borger og Socialservice Fællesudvalget for Dagtilbud Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx for Drift og Service. Fællesudvalget for Familier og Xxxxxxx Fællesudvalget for Kultur og Udvikling Fællesudvalget for Skole Fællesudvalget for Trollesminde Fællesudvalget for Ældre og Xxxxxxx Se i øvrigt stk. 3. Der dannes Lokaludvalg på arbejdspladser, hvor der er opbygget sådan25 ansatte eller flere. Se i øvrigt stk. 4. For de medarbejdere, at den medvirker til at kvalificere som ikke er omfattet af et lokaludvalg udøves medarbejdernes medindflydelse og effektivisere MEDindflydelsen medbestemmelse som hovedregel gennem personalemøder med MED-status. Arbejdssteder med personalemøder med MED-status kan, hvis ledere og MEDbestemmelsenmedarbejdere er enige, aftale om MED-møder skal være personalemøder med MED-status der omfatter alle medarbejdere eller om der skal være TRIO/MED-møder mellem arbejdsstedets leder-, tillids- og arbejdsmiljørepræ- sentanter. Se i øvrigt stk. 5.b og bilag 5. ”MED-strukturen i Hillerød Kommune”. Stk. 2 MEDudvalgene udgør et sammenhængende system i Lolland Kommune2. Alle MEDudvalg er énstrengedeHovedudvalgets sammensætning. Formanden for MEDudvalget har i alle tilfælde ledelseskompetencen i forhold til de med- arbejdere, som er repræsenteret i udvalget. Stk. 3 Strukturen er udformet med hensyntagen til kommunens eller den enkelte arbejdsplads’ særlige organisation og forhold. Stk. 4 Strukturen består af enstrengede MEDindflydelses- og MEDbestemmelsesudvalg, personalemøder med MEDstatus (se denne aftale § 9F) og andre aftalte, formaliserede samarbejdsformer på decentralt- og administrativt niveau, hvor der både arbejdes med samarbejdsforhold og sikkerhedsforhold. Stk. 5 Medarbejderrepræsentationen i udvalgsstrukturen skal som udgangspunkt baseres på hovedorganisationerne og afspejle personalesammensætningen. Ledelsen beslutter, hvilke ledelsesrepræsentanter, der skal have sæde i udvalget. Stk. 6 Udvalgenes sammensætning baseres som hovedregel på valgte tillidsrepræsentanter. Hvis det antal medarbejderpladser, der er aftalt i et udvalg, ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentanter, kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter hertil. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter. (Jf. kap. 3) Stk. 7 Der etableres et hovedudvalg (HovedMED) sammensat af ledelses- og (fæl- les)tillidsrepræsentanter/arbejdsmiljørepræsentanter. HovedMED Hovedudvalget er det øverste udvalg for udøvelse af MEDindflydelse medindflydelse og MEDbestemmelse medbestemmelse i hele Lolland Hillerød Kommune. HovedMED Hovedudvalget er tillige øverste udvalg på arbejdsmiljøområdet for hele Lolland arbejdsmiljø- og sundheds-arbejdet i Hillerød Kommune. Hovedudvalgets sammensætning skal til hver tid afspejle MED-systemets sammensætning. Hovedudvalget kan derfor aftale, at indkalde forhandlingsorganet for aftale om at ændre sammensætningen af repræsentanter i udvalget, når en af parterne fremsætter forslag om dette og hvis personalemæssige, organisatoriske og /eller geografisk ændringer i øvrigt taler for dette.

Form og struktur. (MED-rammeaftalen § 4) Stk. 1 Udvalgsstrukturen 1. Strukturen er fastlagt, så den tilgodeser Lolland Kommunes kommunens behov og styrker medarbejdernes muligheder for indflydelse medindflydelse og MEDbestemmelse og medbestemmelse. Den er opbygget sådanopbygget, at så den medvirker til at kvalificere og effektivisere MEDindflydelsen medindflydelsen og MEDbestemmelsenmedbestemmelsen. Der skal være et sammenhængende system for medindflydelse og medbestemmelse. Hvor der er en leder med økonomisk kompetence eller indstillingsret/kompetence med hensyn til ansættelser og afskedigelser, skal der være en formaliseret mulighed for, at medarbejderne kan få medindflydelse og medbestemmelse. Med formaliseret menes f.eks., at der er aftalt et udvalg, personalemøder eller et løbende samarbejde mellem lederen og den enkelte medarbejderrepræsentant. MEDsystemet i Hørsholm Kommune består af: • HovedMEDudvalget (HovedMED) • CenterMEDudvalg (CenterMED) • LokalMEDudvalg (LokalMED) • Personalemøder med status af LokalMEDudvalg for enheder under CenterMED Rådhus og CenterMED Kultur og Fritid Herudover er der nedsat arbejdsmiljøgrupper i.h.t. arbejdsmiljølovgivningen. Skematisk fremstilling af medindflydelses- og medbestemmelsessystemet i Hørsholm Kommune er vedlagt som bilag 2. Stk. 2 MEDudvalgene udgør et sammenhængende system i Lolland Kommune2. Alle MEDudvalg er énstrengede. Formanden for MEDudvalget har i alle tilfælde ledelseskompetencen i forhold til de med- arbejdere, som er repræsenteret i udvalget. Stk. 3 Strukturen er udformet med hensyntagen til kommunens eller den enkelte arbejdsplads’ særlige organisation og forhold. Stk. 4 Strukturen består af enstrengede MEDindflydelses- og MEDbestemmelsesudvalg, personalemøder med MEDstatus (se denne aftale § 9F) og andre aftalte, formaliserede samarbejdsformer på decentralt- og administrativt niveau, hvor der både arbejdes med samarbejdsforhold og sikkerhedsforhold. Stk. 5 Medarbejderrepræsentationen i udvalgsstrukturen skal som udgangspunkt baseres på hovedorganisationerne og afspejle personalesammensætningen. Ledelsen beslutter, hvilke ledelsesrepræsentanter, der skal have sæde i udvalget. Stk. 6 Udvalgenes sammensætning baseres som hovedregel på valgte tillidsrepræsentanter. Hvis det antal medarbejderpladser, der er aftalt i et udvalg, ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentanter, kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter hertilmedarbejderrepræsentanter. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter. (Jf. kapDa MEDudvalgene er integrerede sikkerheds- og samarbejdsudvalg skal en del af udvalgsposterne i MEDudvalgene på forhånd reserveres til arbejdsmiljørepræsentanter. Stk. 3. Funktionsperioden for alle MEDudvalgenes repræsentanter er 2-årig fra 1. januar i lige år. Hvis grundlaget for et medlems valg/udpegning ændres inden for 2-års perioden, skal der ske nyvalg. Ved sygdom eller anden forfald indtræder suppleanten ved møderne. Stk. 4. Ledelsen udpeger formanden. Medarbejdersiden udpeger næstformanden i udvalget. Antallet af ledelsesrepræsentanter kan aldrig overstige antallet af medarbejderrepræsentanter. Medarbejderrepræsentanterne sørger for at dække synspunkterne for de medarbejdere, som de repræsenterer. Stk. 5. Valg af arbejdsmiljørepræsentant/arbejdsmiljørepræsentanter til MEDudvalgene skal foretages mellem de arbejdsmiljørepræsentanter, der hører under det enkelte MEDudvalg. Stk. 6. Valgperioden følger perioden for repræsentanter valgt/udpeget til MEDudvalgende § 5, stk. 3. Stk. 7. Arbejdsmiljørepræsentanten/arbejdsmiljørepræsentanterne i de forskellige MEDudvalg varetager arbejdsmiljøet for alle de arbejdssteder, der hører under MEDudvalget uanset fagligt tilhørsforhold. Stk. 8. MEDudvalget udpeger en medarbejderrepræsentant til at forestå valget af arbejdsmiljørepræsentanten/arbejdsmiljørepræsentanterne til MEDudvalget. § 6 Samarbejdsform (MED-rammeaftalen § 8) Stk. 1. Begge sider skal udvise positiv forhandlingsvilje og søge at opnå enighed. Hvis der ikke kan opnås enighed, skal formanden på medarbejdernes opfordring redegøre for, hvordan man derefter skal forholde sig på området. Indgåede aftaler om retningslinier binder begge parter, som er forpligtet til at forsvare og anvende dem. Stk. 2. Alle aftaler om retningslinier vedtaget i udvalgene skal udformes skriftligt og kan opsiges med 3 måneders varsel til løbende måned. Inden opsigelse sker, skal aftalen søges ændret ved forhandling mellem parterne. § 7 Dagsordener og referater (MED-rammeaftalen § 7) Stk. 7 Der etableres et hovedudvalg (HovedMED) sammensat 1. Forslag til dagsorden skal sendes til formanden eller næstformanden senest 2 uger før mødet. Formand og næstformand i det enkelte MEDudvalg udarbejder en dagsorden, der udsendes til medlemmerne senest 10 kalenderdage før mødet med mindre andet aftales mellem formand og næstformand. Formand og næstformand drøfter ved udarbejdelsen af ledelses- og (fæl- les)tillidsrepræsentanter/arbejdsmiljørepræsentanterdagsorden, om der er sikkerhedsspørgsmål til dagsordenen. HovedMED er det øverste udvalg for udøvelse af MEDindflydelse og MEDbestemmelse i hele Lolland KommuneDagsorden opbygges på følgende måde: 1. HovedMED er tillige øverste udvalg på arbejdsmiljøområdet for hele Lolland Kommune.Sager til information 2. Sager til beslutning 3. Sager til drøftelse

Form og struktur. Stk. 1 Udvalgsstrukturen tilgodeser Lolland Kommunes behov 1. For at styrke arbejdsmiljøindsatsen og styrker medarbejdernes muligheder mulighed for indflydelse medindflydelse og MEDbestemmelse med- bestemmelse dannes en sammenhængende struktur for samarbejdet og er opbygget sådan, at den medvirker til at kvalificere og effektivisere MEDindflydelsen og MEDbestemmelsenarbejdsmiljøindsat- sen. MED-organisationen omfatter: • Hovedudvalg. • Sektorudvalg. • Lokaludvalg (Arbejdspladsniveau). • Personalemøder med MED-status. Stk. 2 MEDudvalgene udgør et sammenhængende system i Lolland Kommune2. Alle MEDudvalg er énstrengede. Formanden for MEDudvalget har i alle tilfælde ledelseskompetencen i forhold til de med- arbejdere, som er repræsenteret i udvalget. Stk. 3 Strukturen er udformet med hensyntagen til kommunens eller den enkelte arbejdsplads’ særlige organisation og forhold. Stk. 4 Strukturen består af enstrengede MEDindflydelses- og MEDbestemmelsesudvalg, personalemøder med MEDstatus (se denne aftale § 9F) og andre aftalte, formaliserede samarbejdsformer på decentralt- og administrativt niveau, hvor der både arbejdes med samarbejdsforhold og sikkerhedsforhold. Stk. 5 Medarbejderrepræsentationen i udvalgsstrukturen skal som udgangspunkt baseres på hovedorganisationerne hoved- organisationerne og afspejle personalesammensætningen. Ledelsen beslutter, hvilke ledelsesrepræsentanter, der skal have sæde i udvalgetudpeger ledelsesrepræsentanter af sin midte. Antallet af ledelsesrepræsentanterne kan ikke overstige antallet af medarbejderrepræsentanter. Stk. 6 3. Udvalgenes sammensætning baseres som hovedregel på valgte tillidsrepræsentantertillids- og arbejdsmiljørepræ- sentanter. Hvis det antal medarbejderpladser, der er aftalt i et udvalg, alle udvalgspladser ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentanter, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter hertil. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter. (Jf. kap. 3)medarbejderrepræsentanter. Stk. 4. Hovedudvalget er et integreret arbejdsmiljø- og samarbejdsudvalg med hovedansvar for ud- øvelse af medindflydelse og medbestemmelse i kommunen. Hovedudvalget består af Direktio- nen og følgende medarbejderrepræsentanter: • LO: 5 • FTF: 4 • AC: 1 • AMR: 1 Hovedorganisationerne udpeger medarbejderrepræsentanterne blandt fælles-/ tillidsrepræsen- tanterne i kommunen. Udpegningen af medarbejderrepræsentanter til hoved- og sektorudvalg sker for en periode af 2 år. Der foretages nyudpegning i fjerde kvartal i lige år med henblik på at fungere fra 1. ja- nuar i ulige år. Hovedorganisationerne udpeger arbejdsmiljørepræsentanten blandt arbejdsmiljørepræsentan- ter i kommunen. Stk. 5. For følgende områder nedsættes et sektorudvalg med den administrative chef som formand. Næstformand for sektorudvalgene vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne. Der oprettes følgende sektorudvalg: • Ældre • Psykiatri og handicap • Skole • Daginstitution og Dagpleje • Rådhus/administrationen • Familie/Xxxx • Xxxxxxxxxxx Hovedorganisationerne udpeger medarbejderrepræsentanterne blandt fælles-/ tillidsrepræsen- tanterne i kommunen. Hovedorganisationerne udpeger arbejdsmiljørepræsentanten blandt arbejdsmiljørepræsentan- ter i kommunen. Antallet af medarbejderrepræsentanter beror på, om der blandt sektorudvalgets medarbejder- repræsentanter er en valgt arbejdsmiljørepræsentant. Hvis dette ikke er tilfældet, vælges der - udover det aftalte forholdstal for medarbejderrepræ- sentanter - en arbejdsmiljørepræsentant, som indgår i udvalget. De selvejende institutioner har krav på to pladser på det overliggende niveau. Af proportionali- tetshensyn reserveres ikke mere end to pladser, selvom der er flere end en selvejende institu- tion. Pladserne fordeles mellem én arbejdsgiverrepræsentant og én arbejdsmiljørepræsentant. Stk. 6. Sektorudvalget for Ældre består af følgende medarbejderrepræsentanter: • LO: 7 Der etableres • FTF: 3 Sektorudvalget dækker de institutioner der er placeret i ældrechefens ansvarsområde. Stk. 7. Sektorudvalget for Psykiatri og Handicap består af følgende medarbejderrepræsentanter: • LO: 5 • FTF: 1 Sektorudvalget dækker de institutioner der er placeret i psykiatri- og handicapchefens an- svarsområde. Stk. 8. Sektorudvalget for Skole består af følgende medarbejderrepræsentanter: • LO: 3 • FTF: 7 Sektorudvalget dækker de institutioner der er placeret i skolechefens ansvarsområde. Stk. 9. Sektorudvalget for Daginstitution og Dagpleje består af følgende medarbejderrepræsentanter: • LO: 5 • FTF: 5 Sektorudvalget dækker de institutioner der er placeret i institutionschefens ansvarsområde. Stk. 10. Sektorudvalg for Xxxx/familie består af følgende medarbejderrepræsentanter: • LO: 1 • FTF: 4 • AC: 1 Sektorudvalget dækker de institutioner, der er placeret i børne- og familiechefens ansvarsom- råde. Stk. 11. Sektorudvalg for Rådhus/Administrationen består af følgende medarbejderrepræsentanter: • LO: 3 • FTF: 2 • AC: 1 Sektorudvalget dækker alle ansatte på rådhuset i Ikast og på de tidligere rådhuse i Brande og Nørre-Snede. Stk. 12. Sektorudvalg for Entreprenørområdet består af følgende medarbejderrepræsentanter: • LO: 5 Sektorudvalget dækker alle ansatte under Entreprenørområdet. Stk. 13. På øvrige arbejdspladser kan der oprettes et hovedudvalg (HovedMED) sammensat lokaludvalg. Hvis der ikke oprettes et lokaludvalg skal personalemødet have MED-status. Repræsentanter for ledelsen i lokaludvalget udpeges af ledelses- institutionens/afdelingens ledelse. Medarbejderrepræsentanterne vælges så vidt muligt blandt tillidsrepræsentanterne og (fæl- les)tillidsrepræsentanterar- bejdsmiljørepræsentanterne i institutionen/arbejdsmiljørepræsentanterafdelingen, jf. HovedMED er det øverste udvalg dog stk. 3 Kan der ikke lokalt opnås enighed om oprettelse og sammensætning af lokaludvalg eller afhol- delse af personalemøder med MED-status, indbringes uenigheden for udøvelse af MEDindflydelse Hovedudvalget, som træffer afgørelse. Stk. 14. Møder afholdes efter behov og MEDbestemmelse indkaldes efter aftale mellem formand og næstformand i hele Lolland Kommune. HovedMED er tillige øverste udvalg på arbejdsmiljøområdet for hele Lolland Kommuneudval- gene.

Form og struktur. Stk. 1 Udvalgsstrukturen tilgodeser Lolland Kommunes behov og styrker medarbejdernes muligheder for indflydelse og MEDbestemmelse og er opbygget sådan, at den medvirker til at kvalificere og effektivisere MEDindflydelsen og MEDbestemmelsen. Stk. 2 MEDudvalgene udgør et sammenhængende system i Lolland Kommune. Alle MEDudvalg er énstrengedebehandler spørgsmål relateret til medarbejdernes arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljømæssige forhold, jf. bilag 6. Formanden for MEDudvalget har i alle tilfælde ledelseskompetencen i forhold til de med- arbejderemedarbejdere, som er repræsenteret i udvalget. Stk. 3 Strukturen er udformet med hensyntagen til kommunens eller den enkelte arbejdsplads’ særlige organisation og forhold. Stk. 4 Strukturen består af enstrengede MEDindflydelses- og MEDbestemmelsesudvalg, personalemøder med MEDstatus (se denne aftale § 9F9E) og andre aftalte, formaliserede samarbejdsformer på decentralt- og administrativt niveau, hvor der både arbejdes med samarbejdsforhold og sikkerhedsforhold. Stk. 5 Medarbejderrepræsentationen i udvalgsstrukturen skal som udgangspunkt baseres på hovedorganisationerne og afspejle personalesammensætningen. Ledelsen beslutter, hvilke ledelsesrepræsentanter, der skal have sæde i udvalget. Stk. 6 Udvalgenes sammensætning baseres som hovedregel på valgte tillidsrepræsentanter. Hvis det antal medarbejderpladser, der er aftalt i et udvalg, ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentanter, kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter hertil. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter. (Jf. kap. 3) Stk. 7 Der etableres et hovedudvalg (HovedMED) sammensat af ledelses- og (fæl- les)tillidsrepræsentanter/arbejdsmiljørepræsentanter. HovedMED er det øverste udvalg for udøvelse af MEDindflydelse og MEDbestemmelse i hele Lolland Kommune. HovedMED er tillige øverste udvalg på arbejdsmiljøområdet for hele Lolland Kommune.

Form og struktur. Stk. 1 Udvalgsstrukturen tilgodeser Lolland Allerød Kommunes behov og styrker medarbejdernes muligheder for indflydelse og MEDbestemmelse og er opbygget sådan, at den MED-struktur medvirker til at kvalificere og effektivisere MEDindflydelsen medindflydelse og MEDbestemmelsen. medbestemmelse og sikrer samtidig en styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet. Allerød Kommunes organisering af MED-strukturen: • Hovedudvalg: nedsættes jf. § 4 stk. 3 • MED-udvalg: nedsættes i alle virksomheder med over 11 ansatte, jf. § 4 stk. 6-10 samt bilag • Personalemøder: I virksomheder, hvor der er under 12 ansatte skal personalemødet behandle de emner, som ellers skulle have været behandlet i MED-udvalget. Leder og tillidsvalgte i disse enheder har samme roller som i et MED-udvalg. • Arbejdsmiljøgruppe: oprettes i alle virksomheder jf. § 3 stk. 4 samt bilag 1. Hovedudvalget kan nedsætte ad hoc grupper ved f.eks. udviklingsopgaver og omlægninger Stk. 2 MEDudvalgene udgør et sammenhængende system i Lolland KommuneVirksomhedens og Forvaltningens MED-udvalg behandler løbende MED-aftalens aftalestof m.v. Alle MEDudvalg er énstrengede. Formanden for MEDudvalget har i alle tilfælde ledelseskompetencen i forhold til de med- arbejdere, som er repræsenteret i udvalget. Hovedudvalget Stk. 3 Strukturen er udformet med hensyntagen til kommunens eller den enkelte arbejdsplads’ særlige organisation og forhold. Stk. 4 Strukturen består af enstrengede MEDindflydelses- og MEDbestemmelsesudvalg, personalemøder med MEDstatus (se denne aftale § 9F) og andre aftalte, formaliserede samarbejdsformer på decentralt- og administrativt niveau, hvor der både arbejdes med samarbejdsforhold og sikkerhedsforhold. Stk. 5 Medarbejderrepræsentationen i udvalgsstrukturen skal som udgangspunkt baseres på hovedorganisationerne og afspejle personalesammensætningen. Ledelsen beslutter, hvilke ledelsesrepræsentanter, der skal have sæde i udvalget. Stk. 6 Udvalgenes sammensætning baseres som hovedregel på valgte tillidsrepræsentanter. Hvis det antal medarbejderpladser, der er aftalt i et udvalg, ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentanter, kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter hertil. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter. (Jf. kap. 3) Stk. 7 Der etableres et hovedudvalg (HovedMED) sammensat af ledelses- og (fæl- les)tillidsrepræsentanter/arbejdsmiljørepræsentanter. HovedMED er det Hovedudvalget er: • øverste udvalg for udøvelse af MEDindflydelse medindflydelse og MEDbestemmelse i hele Lolland Kommune. HovedMED er tillige medbestemmelse • øverste udvalg på arbejdsmiljøområdet for hele Lolland Kommunearbejdsmiljø Hovedudvalget har op til 21 medlemmer: Ledelsessiden består af max. 10 repræsentanter: • Kommunaldirektør • Op til 9 ledelsesrepræsentanter Minimum én ledelsesrepræsentant skal være daglig leder af arbejdsmiljøarbejdet i egen virksomhed. Medarbejdersiden består af i alt 11 medarbejderrepræsentanter: • 4 medarbejderrepræsentanter fra OAO /LO • 4 medarbejderrepræsentanter fra FTF • 1 medarbejderrepræsentant fra AC • 2 arbejdsmiljørepræsentanter Formanden for Hovedudvalget er Kommunaldirektøren. Næstformanden vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne i Hovedudvalget.

Form og struktur. Bestemmelserne i denne paragraf er minimumsbestemmelser. Stk. 1 1. Udvalgsstrukturen aftales lokalt, så den tilgodeser Lolland Kommunes (amts)kommunens behov og styrker medarbejdernes muligheder for indflydelse og MEDbestemmelse med- bestemmelse og er opbygget opbygges sådan, at den medvirker til at kvalificere og effektivisere MEDindflydelsen medindflydelsen og MEDbestemmelsenmedbestemmelsen. Stk. 2 MEDudvalgene udgør 2. Der skal være et sammenhængende system for udøvelse af medind- flydelse og medbestemmelse, der dog ikke kræver ensartethed i Lolland Kommunede en- kelte enheder i (amts)kommunen. Alle MEDudvalg er énstrengede. Formanden for MEDudvalget har Dette system skal udmøntes i alle tilfælde ledelseskompetencen i forhold til de med- arbejdereen aftalt struktur, som er repræsenteret i udvalgetskal matche ledelsesstrukturen. Stk. 3 3. Strukturen er udformet skal udformes med hensyntagen til kommunens (amts)kommunens eller den enkelte arbejdsplads’ særlige organisation organisering og forhold. Stk. 4 Strukturen består af enstrengede MEDindflydelses- 4. I strukturen indgår medindflydelses- og MEDbestemmelsesudvalgmedbestemmelsesudvalg, personalemøder med MEDstatus (se denne aftale § 9F) og andre aftalte, formaliserede samarbejdsformer på decentralt- og administrativt niveau, hvor der både arbejdes med samarbejdsforhold og sikkerhedsforholdper- sonalemøder m.v. Stk. 5 5. Medarbejderrepræsentationen i udvalgsstrukturen skal som udgangspunkt udgangs- punkt baseres på hovedorganisationerne og afspejle personalesammensætningen. Ledelsen beslutter, hvilke ledelsesrepræsentanter, der skal have sæde i udvalgetpersonalesammen- sætningen. Stk. 6 6. Udvalgenes sammensætning baseres som hovedregel på valgte tillidsrepræsentantertillids- repræsentanter. Hvis det antal medarbejderpladser, der er aftalt i et udvalg, ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentanter, kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter hertil. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter. (Jf. kap. 3)tillidsre- præsentanter. Stk. 7 Der 7. I alle (amts)kommuner skal der etableres et hovedudvalg (HovedMED) sammensat af ledelses- og (fæl- les)tillidsrepræsentanter/arbejdsmiljørepræsentanterfælles)tillidsrepræsentanter. HovedMED I Københavns Kommune etableres et hovedudvalg i samme omfang, som der indgås lokale aftaler. I Frederiksberg Kommune sammensættes hovedudvalget af repræsen- tanter for de lokale forhandlingsberettigede organisationer og direktionen samt personalechefen. Hovedudvalget er det øverste udvalg for udøvelse af MEDindflydelse medindflydelse og MEDbestemmelse medbestemmelse i hele Lolland Kommune(amts)kommunen. HovedMED Hovedudvalget er tillige øverste udvalg på arbejdsmiljøområdet sikkerheds- og sundheds- området for hele Lolland Kommune(amts)kommunen, medmindre andet aftales.