Personalemøder. For ledere og medarbejdere, der varetager såvel arbejdsmiljø- som samarbejdsfunktionen gælder dog, at de skal have to dages klippekort i 2. og 4. funktionsår (dvs. tillidsrepræsentanter, der samtidig er sikkerheds-repræsentanter og lederrepræsentanter, der samtidig er arbejds- lederrepræsentanter i sikkerhedsgruppen)
Personalemøder. Ledelsen har ansvaret for, at medarbejderne har mulighed for at drøfte væsentlige forhold på arbejdspladsen. Drøftelsen kan ske i forbindelse med personalemøder eller andre mødetyper, hvor medarbej- derne og ledelsen er samlet. Mødestrukturen kan variere efter arbejdspladsens størrelse og type. Det væsentlige er, at muligheden for drøftelse af forhold på arbejdspladsen er til stede. Det er desuden afgørende for en velfungerende arbejdsplads, at det bliver naturligt løbende at drøfte det daglige samarbejde. For at sikre en positiv udvikling af MED-arbejdet lægges der vægt på, at der en gang om året sættes et punkt på dagsordenen, der giver mulighed for at drøfte, hvorledes MED-strukturen fungerer i forhold til arbejdspladsens medarbejdere. Medarbejdernes repræsen- tant/kontaktperson i udvalgene på alle niveauer vil så kunne give en tilbagemelding om for- hold, der vil kunne forbedre samarbejdet.
Personalemøder. Her gælder, at de repræsentanter, som har en aftalt funktion i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet – og hvis funktion fremgår af den lokale aftale – skal have tilbudt uddannelse i overensstemmelse med deres funktion på samme måde, som hvis de pågældende sad i et MED-udvalg med de tilsvarende opgaver.
Personalemøder. Her er som udgangspunkt intet krav om uddannelse med min- dre man også sidder i et områdeudvalg eller i hovedudvalget. Såfremt der alligevel er ønske om uddannelse af andre medar- bejdere fra et personalemøde med MED-status, er dette også muligt.
Personalemøder. På personalemøder er information til og fra nærmeste MED-udvalg et fast punkt på dagsordenen.
Personalemøder. Administration Affald og Genbrug Entreprenørafdelingen og Havnen Rengøringen Der vælges 2 AMiR’er af og blandt områdets AMiR’er til forvaltnings- udvalg. Der vælges 2 AMiR’er af og blandt områdets AMiR’er til forvaltnings- udvalg.
Personalemøder. Der afholdes personalemøde for alle medarbejdere og ledere i Sundhedsplatformen cirka 1 gang hver måned. Der afholdes personalemøde i de enkelte delprojekter cirka 2 gange hver måned. Personalemøderne har til opgave at bidrage til en åben information og drøftelse af de arbejdsmæssige forhold i Sundhedsplatformen.
Personalemøder. Du vil som udgangspunkt ikke få tildelt ekstra timer til personalemøder, hvis du kun har 1 hjælper ansat. Har du flere hjælpere ansat, vil du få udmålt 1,5 time pr. hjælper til afholdelse af personalemøde én gang hvert kvartal. Du skal selv afholde personalemøder, og hvis du har brug for støtte fra din arbejdsgiver, skal dette dækkes af arbejdsgiverhonoraret.
Personalemøder. For personalemøder indkaldt af ledelsen betales der fuld løn samt overarbejdsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over de pågældendes arbejdstid.
Personalemøder. IT Personale Borgerser- vice/bureau Skole- og Kulturaf- delingen Børn Sekretariatet/HR/ Kantine/ Intern Service Økonomi/Løn. Personalemøder med MED-status Hovedudvalget Brugerbestyrelser Aftales lokalt. Arbejdsmiljøgruppen Det lokaludvalg eller personalemø- de med MED-status, som arbejds- miljøgruppen er tilknyttet. Mundtlig og skriftlig information på det følgende lokaludvalgsmøde. Lokaludvalg Medarbejderne Hovedudvalg Brugerbestyrelser Politiske fagudvalg Aftales lokalt. Mødereferat. Relevante referater. Konkret information Relevante referater Konkret information Koordinationsgruppen Medarbejderne Hovedudvalg Brugerbestyrelser Politiske fagudvalg Aftales lokalt. Mødereferat. Relevante referater. Konkret information Relevante referater Konkret information