Common use of Fratrædelse Clause in Contracts

Fratrædelse. Ved fratrædelse skal opsparede fridage afholdes i opsigelsesperioden, eller pengene skal efter medarbejderens ønske udbetales med sidste lønafregning. Fridage kan således ikke pålægges afholdt i en opsigelsesperiode. Ikke-afholdte fridage anses for afholdt i en fritstil- lingsperiode, hvis fritstillingsperioden minimum er 14 dage ved opsigelse fra medarbejderens side eller 30 dage ved opsigelse fra arbejdsgiverens side.

Fratrædelse. Ved fratrædelse skal opsparede fridage afholdes i opsigelsesperioden, eller pengene skal efter medarbejderens ønske udbetales med sidste lønafregning. Fridage kan således ikke pålægges afholdt i en opsigelsesperiode. Ikke-afholdte fridage anses for afholdt i en fritstil- lingsperiodefritstillingsperiode, hvis fritstillingsperioden minimum er 14 dage ved opsigelse fra medarbejderens side eller 30 dage ved opsigelse fra arbejdsgiverens side.

Fratrædelse. Ved fratrædelse skal opsparede fridage trivselsdage afholdes i opsigelsesperioden, eller pengene skal efter medarbejderens medarbej- derens ønske udbetales med sidste lønafregning. Fridage Trivselsdage kan således ikke pålægges afholdt i en opsigelsesperiodeopsigelses- periode. Ikke-afholdte fridage trivselsdage anses for afholdt i en fritstil- lingsperiodefritstillingsperiode, hvis fritstillingsperioden minimum er 14 dage ved opsigelse fra medarbejderens side eller 30 dage ved opsigelse fra arbejdsgiverens side.