Common use of Fratrædelse Clause in Contracts

Fratrædelse. Ved fratrædelse skal opsparede trivselsdage afholdes i opsigelsesperioden, eller pengene skal efter medarbej- derens ønske udbetales med sidste lønafregning. Trivselsdage kan således ikke pålægges afholdt i en opsigelses- periode. Ikke-afholdte trivselsdage anses for afholdt i en fritstillingsperiode, hvis fritstillingsperioden minimum er 14 dage ved opsigelse fra medarbejderens side eller 30 dage ved opsigelse fra arbejdsgiverens side.

Fratrædelse. Ved fratrædelse skal opsparede trivselsdage fridage afholdes i opsigelsesperioden, eller pengene skal efter medarbej- derens medarbejderens ønske udbetales med sidste lønafregning. Trivselsdage Fridage kan således ikke pålægges afholdt i en opsigelses- periodeopsigelsesperiode. Ikke-afholdte trivselsdage fridage anses for afholdt i en fritstillingsperiodefritstil- lingsperiode, hvis fritstillingsperioden minimum er 14 dage ved opsigelse fra medarbejderens side eller 30 dage ved opsigelse fra arbejdsgiverens side.

Fratrædelse. Ved fratrædelse skal opsparede trivselsdage fridage afholdes i opsigelsesperioden, eller pengene skal efter medarbej- derens medarbejderens ønske udbetales med sidste lønafregning. Trivselsdage Fridage kan således ikke pålægges afholdt i en opsigelses- periodeopsigelsesperiode. Ikke-afholdte trivselsdage fridage anses for afholdt i en fritstillingsperiode, hvis fritstillingsperioden minimum er 14 dage ved opsigelse fra medarbejderens side eller 30 dage ved opsigelse fra arbejdsgiverens side.