Common use of Frihed til uddannelse Clause in Contracts

Frihed til uddannelse. Overenskomsternes nuværende rettigheder til fri- hed til uddannelse udbygges, så der gives ret til frihed til selvvalgt uddannelse, som er relevant for beskæftigelse inden for overenskomsternes dækningsområde. Der er mulighed for at uddanne sig inden for begge overenskomsters område, uanset hvilken overenskomst medarbejderen er omfattet af. Det er en betingelse for at have ret til frihed til uddannelse, som ikke af virksomheden vurderes som relevant for virksomheden, at med- arbejderen kan opnå tilskud til denne uddannelse efter nedenstående regler om kompetenceudvik- lingsstøtte. Medarbejdere med minimum 9 måneders ancien- nitet gives årligt ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse, der er relevant i forhold til beskæftigelse inden for overenskomsternes dæk- ningsområde. Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæggende som videregående ni- veau, almen såvel som faglig efter- og videreud- dannelse samt til deltagelse i realkompetencevur- dering i offentlig regi og relevante private tilbud.

Frihed til uddannelse. Overenskomsternes nuværende rettigheder til fri- hed frihed til uddannelse uddannel- se udbygges, så der gives ret til frihed til selvvalgt uddannelse, som er relevant for beskæftigelse inden for overenskomsternes dækningsområdedæk- ningsområde. Der er mulighed for at uddanne sig inden for begge overenskomsters område, uanset hvilken overenskomst medarbejderen medarbej- deren er omfattet af. Det er en betingelse for at have ret til frihed til uddannelse, som ikke af virksomheden vurderes som relevant for virksomheden, at med- arbejderen medarbejderen kan opnå tilskud til denne uddannelse efter nedenstående regler om kompetenceudvik- lingsstøttekompetenceudviklings- støtte. Medarbejdere med minimum 9 måneders ancien- nitet anciennitet gives årligt ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse, der er relevant i forhold til beskæftigelse inden for overenskomsternes dæk- ningsområdedæknings- område. Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæggende grund- læggende som videregående ni- veauniveau, almen såvel som faglig efter- og videreud- dannelse videreuddannelse samt til deltagelse i realkompetencevur- dering realkompetencevurdering i offentlig regi og relevante private tilbud.

Frihed til uddannelse. Overenskomsternes nuværende rettigheder til fri- hed til uddannelse udbygges, så der Selvvalgt uddannelse‌ Der gives fri ret til frihed til selvvalgt uddannelse, som er relevant for beskæftigelse inden for overenskomsternes HORESTA Arbejdsgiver/3F Privat Service, Hotel og Restauration overenskomstens dækningsområde. Der er mulighed for at uddanne sig inden for begge overenskomsters område, uanset hvilken overenskomst medarbejderen er omfattet af. Det er en betingelse for at have ret til frihed til uddannelse, som ikke af virksomheden vurderes som relevant for virksomheden, at med- arbejderen medarbejderen kan opnå tilskud til denne uddannelse efter nedenstående regler om kompetenceudvik- lingsstøttekom- petenceudviklingsstøtte. Medarbejdere med minimum 9 6 måneders ancien- nitet anciennitet gives årligt ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse, uddannelse – placeret under fornødent hen- syn til virksomhedens forhold - der er relevant i forhold til beskæftigelse inden in- den for overenskomsternes dæk- ningsområdeoverenskomstens dækningsområde. Reserver/løsarbejdere har lige mulighed for 2 ugers frihed om året til selvvalgt uddannelse efter samme betingelser. Herudover har medarbejdere, der er blevet opsagt, ret til yderligere 1 uges selvvalgt uddannelse. Se Overenskomst Del 1, § 9. Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæggende som videregående ni- veauniveau, almen såvel som faglig efter- og videreud- dannelse videreuddan- nelse samt til deltagelse i realkompetencevur- dering realkompetence vurdering i offentlig regi og relevante rele- vante private tilbud.

Frihed til uddannelse. Overenskomsternes nuværende rettigheder til fri- hed frihed til uddannelse udbyggesud- bygges, så der gives ret til frihed til selvvalgt uddannelse, som er relevant for beskæftigelse inden for overenskomsternes dækningsområde. Der er mulighed for at uddanne sig inden for begge overenskomsters område, uanset hvilken overenskomst medarbejderen er omfattet afden enkeltes beskæftigelsesmulighed. Det er en betingelse for at have ret til frihed til uddannelse, som ikke af virksomheden vurderes som relevant rele- vant for virksomheden, at med- arbejderen medarbejderen kan opnå tilskud til denne uddannelse ud- dannelse efter nedenstående regler om kompetenceudvik- lingsstøttekompetenceudviklingsstøtte. Medarbejdere med minimum 9 6 måneders ancien- nitet anciennitet gives årligt ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse, der er relevant i forhold til beskæftigelse inden for overenskomsternes dæk- ningsområdeat styrke medarbejdernes beskæftigelsesmuligheder. Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæggende som videregående ni- veauniveau, almen såvel som faglig efter- og videreud- dannelse videreuddan- nelse samt til deltagelse i realkompetencevur- dering realkompetencevurdering i offentlig regi og relevante re- levante private tilbud. Lærlinge har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra SEK-fonden. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under overenskomsten. Lærlinge betrag- tes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbegrænset.

Frihed til uddannelse. Overenskomsternes nuværende rettigheder til fri- hed frihed til uddannelse udbygges, så der gives ret til frihed til selvvalgt uddannelse, som er relevant for beskæftigelse inden for overenskomsternes dækningsområde. Der er mulighed for at uddanne sig inden for begge overenskomsters område, uanset hvilken overenskomst medarbejderen er omfattet afden enkeltes beskæftigelsesmulighed. Det er en betingelse for at have ret til frihed til uddannelse, som ikke af virksomheden vurderes som relevant for virksomheden, at med- arbejderen medarbejderen kan opnå tilskud til denne uddannelse efter nedenstående regler om kompetenceudvik- lingsstøttekompetenceudviklingsstøtte. Medarbejdere med minimum 9 6 måneders ancien- nitet anciennitet gives årligt ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse, der er relevant i forhold til beskæftigelse inden for overenskomsternes dæk- ningsområdeat styrke medarbejdernes beskæftigelsesmuligheder. Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæggende som videregående ni- veauniveau, almen såvel som faglig efter- og videreud- dannelse videreuddannelse samt til deltagelse i realkompetencevur- dering realkompetencevurdering i offentlig regi og relevante private tilbud. Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra AL- Kompetenceudviklingskonto for TL- området. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under TL Overenskomsten. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbegrænset.