Common use of Frihed til uddannelse Clause in Contracts

Frihed til uddannelse. Deltager en medarbejder i arbejdsmarkedsuddannelser med løntabsgodtgørelse uden for normal arbejdstid, medregnes uddannelsestiden som arbejdstid, så- fremt uddannelsen på forhånd er aftalt med virksomheden. Deltager medarbejderen i sin fritid i efter- og videreuddannelseskurser, betaler virksomheden evt. deltagergebyr og undervisningsmaterialer, såfremt det på for- hånd er aftalt med virksomheden. Deltager medarbejderen i undervisning med fleksible afholdelsesformer, herun- der e-læring aftalt med virksomheden, anbefales det, at det ved aftalens indgå- else fastlægges, hvorvidt og i hvilket omfang forberedelse og gennemførelse sker i arbejdstiden eller fritiden. Deltager medarbejderen i branche- og virksomhedsrelevante efter- og videreud- dannelser har medarbejderen under fornødent hensyn til virksomhedens tarv ret til to ugers frihed pr. år uden løn, når medarbejderen har været uafbrudt beskæf- tiget i virksomheden i mindst 6 måneder. Med henblik på at give mulighed for at medarbejderen kan tage længerevarende uddannelsesforløb, kan medarbejderen og virksomheden aftale, at retten til fri- hed ved selvvalgt uddannelse opspares i op til 3 år. Medarbejdere, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud efter reglerne i afsnit 4. Under samme betingel- ser har medarbejderen endvidere ret til at benytte ikke-forbrugt frihed med støtte fra Kontor- og Lagerområdets Kompetenceudviklingsfond i op til to uger. Medarbejderen har ret til at opspare retten til frihed ved selvvalgt uddannelse i op til 3 år. De opsparede uger kan dog ikke bruges, hvis medarbejderen er i op- sagt stilling, medmindre virksomheden og medarbejderen har aftalt eller aftaler andet. De ældste uger bruges først. Muligheden for længerevarende selvvalgt uddannelsesforløb forudsætter, at der er midler til stede i kompetenceudviklingsfonden. Opsparingen af retten til selv- valgt uddannelse videreføres ikke til andet ansættelsesforhold. Medarbejdere kan søge Drivkraft Danmark Kontor- og Lagerområdets Kompe- tenceudviklingsfond om støtte til uddannelse. Der kan ikke ydes støtte til uddan- nelse, såfremt medarbejderen helt eller delvist modtager løn. Med henblik på at give mulighed for at medarbejderen kan tage længerevarende uddannelsesforløb, kan medarbejderen og virksomheden aftale, at retten til fri- hed ved selvvalgt uddannelse opspares i op til 3 år. Mulighed for længerevarende selvvalgt uddannelsesforløb forudsætter, at der er midler til stede i kompetence- udviklingsfonden. Opsparingen af retten til selvvalgt uddannelse videreføres ikke til andet ansættelsesforhold. Har medarbejderen været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 2 år, udre- der virksomheden kursusafgifter, transport i henhold til Arbejdsmarkedsstyrel- sens gældende bekendtgørelse og eventuelt løntab i det omfang, det offentlige ikke dækker udgifterne til relevante efter- og videreuddannelseskurser godkendt af HK HANDEL og Drivkraft Danmark. Organisationerne anbefaler, at der gives medarbejderne passende frihed til delta- gelse i sådanne kurser. For at understøtte kompetenceudvikling og uddannelsesplanlægning, stiller or- ganisationerne sig til rådighed for rådgivning og vejledning af den enkelte virk- somhed og dennes medarbejdere.

Frihed til uddannelse. Deltager Der gives fri ret til selvvalgt uddannelse, som er relevant for beskæf- tigelse inden for overenskomstens dækningsområde. Det er en medarbejder i arbejdsmarkedsuddannelser med løntabsgodtgørelse uden be- tingelse for normal arbejdstidat have ret til frihed til uddannelse, medregnes uddannelsestiden som arbejdstid, så- fremt uddannelsen på forhånd er aftalt med virksomheden. Deltager medarbejderen i sin fritid i efter- og videreuddannelseskurser, betaler virksomheden evt. deltagergebyr og undervisningsmaterialer, såfremt det på for- hånd er aftalt med virksomheden. Deltager medarbejderen i undervisning med fleksible afholdelsesformer, herun- der e-læring aftalt med ikke af virksom- heden vurderes som relevant for virksomheden, anbefales det, at det ved aftalens indgå- else fastlægges, hvorvidt og i hvilket omfang forberedelse og gennemførelse sker i arbejdstiden eller fritidenmedarbejderen kan opnå tilskud til denne uddannelse efter nedenstående regler om kompetenceudviklingsstøtte. Deltager medarbejderen i branche- og virksomhedsrelevante efter- og videreud- dannelser har medarbejderen Medarbejdere med minimum 6 måneders anciennitet gives årligt ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse - placeret under fornødent fornø- dent hensyn til virksomhedens tarv ret forhold - der er relevant i forhold til to beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområde. Reser- ver/løsarbejdere har lige mulighed for 2 ugers frihed prom året til selv- valgt uddannelse efter samme betingelser. år uden lønFriheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæg- gende som videregående niveau, når medarbejderen almen såvel som faglig efter- og videreuddannelse samt til deltagelse i realkompetencevurdering i offentligt regi og relevante private tilbud. Herudover har været uafbrudt beskæf- tiget i virksomheden i mindst 6 måneder. Med henblik på at give mulighed for at medarbejderen kan tage længerevarende uddannelsesforløb, kan medarbejderen og virksomheden aftale, at retten til fri- hed ved selvvalgt uddannelse opspares i op til 3 år. Medarbejderemedarbejdere, som opsiges afskediges på grund af omstruktureringeromstruktu- reringer, nedskæringer, virk- somhedslukning virksomhedslukninger eller andre på virksomheden virk- somheden beroende forhold, og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud Elever har efter reglerne 9 måneders beskæftigelse i afsnit 4samme virksomhed (inkl. Under samme betingel- ser har medarbejderen endvidere Skoleophold) ret til at benytte ikke-forbrugt frihed med søge støtte fra Kontor- og Lagerområdets Kompetenceudviklingsfond i op til to ugerkompetencefonden. Medarbejderen har Alle medarbejdere gives ret til — under fornødent hensyn til virksom- hedens forhold — med fuld løn, at opspare retten deltage i realkompetenceafklaring (RKV). Der gives ligeledes og med fuld løn, ret til frihed ved selvvalgt uddannelse i op til 3 årafklaring af, om medarbejderne har tilstrækkelige grundlæggende læse-, skrive-, eller regnefærdigheder samt ordblindhed. De opsparede uger kan dog ikke bruges, hvis medarbejderen er i op- sagt stilling, medmindre virksomheden og medarbejderen har aftalt eller aftaler andet. De ældste uger bruges først. Muligheden for længerevarende selvvalgt uddannelsesforløb forudsætterDet forudsættes, at der er midler fuld støttemulighed herfor for virksomhedens udgifter. Ved fuld løn forstås den løn inklusiv, aften-, nat-, weekendtillæg som medarbejderen, jf. vagtplanen, ville have erhvervet, hvis medarbejde- ren ikke skulle deltage i kompetenceudviklingsforløbet. Det er i parternes interesse at øge andelen af faglært arbejdskraft på kantine-området via et løft fra ufaglært til stede faglært niveau. Medarbejderen har efter 6 måneders ansættelse ret til en RKV med fuld løn i kompetenceudviklingsfondenforhold til afklaring af en potentiel gennemførelse af en Er- hvervsuddannelse for Voksne inden for gastronomuddannelsen med specialerne Kok og Smørrebrød & Catering. Opsparingen Det anbefales på baggrund af retten en eventuel RKV, at der udarbejdes en uddannelsesplan, der giver medarbejderen mulighed for at uddanne sig hen imod faglært niveau. Kan uddannelsen gennemføres som EUV1, har medarbejderen, un- der fornødne hensyntagen til selv- valgt virksomhedens drift, ret til i ansættel- sesforholdet, at gennemføre uddannelsen med sædvanlig løn. Virksomheden kan dog modsatte sig medarbejderens anmodning om at gennemføre EUV1. I dette tilfælde, skal virksomheden give en skriftlig saglig begrundelse for at ønsket ikke imødekommes. Dette forhold kan ikke gøres til genstand for fagretlig behandling, dog kan medarbejderen drøfte forholdet med den lokale 3F afdeling. Såfremt en virksomhed kontinuerligt ikke imødekommer medarbejde- res anmodning om gennemførelse af EUV1, skal organisationerne efter begæring træde sammen for en drøftelse herom. Ved medar- bejderens gennemførelse af RKV efter stk. 3 og EUV1 efter stk. 4, og selvvalgt uddannelse videreføres ikke til andet ansættelsesforholdefter stk. Medarbejdere kan søge Drivkraft Danmark Kontor- 6, modtager virksomheden offentlig støtte som VEU- godtgørelse og Lagerområdets Kompe- tenceudviklingsfond om AUB- refusion samt eventuel SVU. Cafeteriaoverenskomstens Kompetenceudviklingsfond yder støtte til uddannelse. Der kan ikke ydes støtte til uddan- nelse, såfremt medarbejderen helt eller delvist modtager løn. Med virksomheden med henblik på at give mulighed for at medarbejderen kan tage længerevarende uddannelsesforløbdække lønudgiften samt eventuelle andre direkte udgifter forbundet med skoleopholdene, kan medarbejderen og virksomheden aftalejf. afsnit 4, at retten til fri- hed ved selvvalgt uddannelse opspares i op til 3 år. Mulighed for længerevarende selvvalgt uddannelsesforløb forudsætter, at der er midler til stede i kompetence- udviklingsfonden. Opsparingen af retten til selvvalgt uddannelse videreføres ikke til andet ansættelsesforhold. Har medarbejderen været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 2 år, udre- der virksomheden kursusafgifter, transport i henhold til Arbejdsmarkedsstyrel- sens gældende bekendtgørelse og eventuelt løntab i det omfang, det offentlige ikke dækker udgifterne til relevante efter- og videreuddannelseskurser godkendt af HK HANDEL og Drivkraft Danmark. Organisationerne anbefaler, at der gives medarbejderne passende frihed til delta- gelse i sådanne kurser. For at understøtte kompetenceudvikling og uddannelsesplanlægning, stiller or- ganisationerne sig til rådighed for rådgivning og vejledning af den enkelte virk- somhed og dennes medarbejdere.litra d.

Frihed til uddannelse. Deltager en medarbejder i arbejdsmarkedsuddannelser med løntabsgodtgørelse uden for normal arbejdstid, medregnes uddannelsestiden som arbejdstid, så- fremt såfremt uddannelsen på forhånd for- hånd er aftalt med virksomhedenarbejdsgiveren. Deltager medarbejderen i sin fritid i efter- og videreuddannelseskurser, betaler virksomheden arbejdsgiveren evt. deltagergebyr og undervisningsmaterialer, såfremt det på for- hånd forhånd er aftalt med virksomhedenarbejds- giveren. Deltager medarbejderen i undervisning med fleksible afholdelsesformer, herun- der herunder e-læring aftalt af- talt med virksomhedenarbejdsgiveren, anbefales det, at det ved aftalens indgå- else indgåelse fastlægges, hvorvidt og i hvilket omfang forberedelse og gennemførelse sker i arbejdstiden eller fritiden. Deltager medarbejderen i branche- og virksomhedsrelevante efter- og videreud- dannelser videreuddannelser har medarbejderen under fornødent hensyn til virksomhedens tarv ret til to ugers uges frihed pr. år uden løn, når medarbejderen har været uafbrudt beskæf- tiget beskæftiget i virksomheden i mindst 6 månedermå- neder. Med henblik på at give mulighed for at medarbejderen kan tage længerevarende uddannelsesforløbuddannelses- forløb, kan medarbejderen og virksomheden aftale, at retten til fri- hed frihed ved selvvalgt uddannelse uddannel- se opspares i op til 3 år. Medarbejdere, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning virksomhedsluk- ning eller andre på virksomheden beroende forhold, og som har mindst 6 måneders anciennitet ancienni- tet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud efter reglerne reg- lerne i afsnit 4. Under samme betingel- ser betingelser har medarbejderen endvidere ret til at benytte ikke-ikke- forbrugt frihed med støtte fra Kontor- og Lagerområdets Kompetenceudviklingsfond i op til to uger. Medarbejderen har ret til at opspare retten til frihed ved selvvalgt uddannelse i op til 3 år. De opsparede uger kan dog ikke bruges, hvis medarbejderen er i op- sagt opsagt stilling, medmindre virksomheden og medarbejderen har aftalt eller aftaler andet. De ældste uger bruges først. Muligheden for længerevarende selvvalgt uddannelsesforløb forudsætter, at der er midler til stede i kompetenceudviklingsfonden. Nærværende regler finder ligeledes anvendelse i virk- somheder, der selvadministrerer kompetencefondsmidlerne, jf. pkt. 5 i ”Aftale om Kompeten- ceudviklingsfond”. Opsparingen af retten til selv- valgt selvvalgt uddannelse videreføres ikke til andet ansættelsesforhold. Medarbejdere kan søge Drivkraft Danmark EOF Kontor- og Lagerområdets Kompe- tenceudviklingsfond Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse. Der kan ikke ydes støtte til uddan- nelseuddannelse, såfremt medarbejderen helt eller delvist del- vist modtager løn. Med henblik på at give mulighed for at medarbejderen kan tage længerevarende uddannelsesforløbuddannelses- forløb, kan medarbejderen og virksomheden aftale, at retten til fri- hed frihed ved selvvalgt uddannelse uddannel- se opspares i op til 3 år. Mulighed for længerevarende selvvalgt uddannelsesforløb forudsætterforudsæt- ter, at der er midler til stede i kompetence- udviklingsfondenkompetenceudviklingsfonden. Opsparingen af retten til selvvalgt selv- valgt uddannelse videreføres ikke til andet ansættelsesforhold. Har medarbejderen været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 2 år, udre- der virksomheden udreder arbejdsgi- veren kursusafgifter, transport i henhold til Arbejdsmarkedsstyrel- sens Arbejdsmarkedsstyrelsens gældende bekendtgørelse bekendtgø- relse og eventuelt løntab i det omfang, det offentlige ikke dækker udgifterne til relevante efter- ef- ter- og videreuddannelseskurser godkendt af HK HANDEL og Drivkraft DanmarkEOF. Organisationerne anbefaler, at der gives medarbejderne passende frihed til delta- gelse deltagelse i sådanne så- danne kurser. For at understøtte kompetenceudvikling og uddannelsesplanlægning, stiller or- ganisationerne organisationerne sig til rådighed for rådgivning og vejledning af den enkelte virk- somhed virksomhed og dennes medarbejderemedarbej- dere.

Frihed til uddannelse. Deltager en medarbejder i arbejdsmarkedsuddannelser med løntabsgodtgørelse uden for normal arbejdstid, medregnes uddannelsestiden som arbejdstid, så- fremt uddannelsen på forhånd er aftalt med virksomheden. Deltager medarbejderen i sin fritid i efter- og videreuddannelseskurser, betaler virksomheden evt. deltagergebyr og undervisningsmaterialer, såfremt det på for- hånd er aftalt med virksomheden. Deltager medarbejderen i undervisning med fleksible afholdelsesformer, herun- der e-læring aftalt med virksomheden, anbefales det, at det ved aftalens indgå- else fastlægges, hvorvidt og i hvilket omfang forberedelse og gennemførelse sker i arbejdstiden eller fritiden. Deltager medarbejderen i branche- og virksomhedsrelevante efter- og videreud- dannelser har medarbejderen under fornødent hensyn til virksomhedens tarv ret til to ugers uges frihed pr. år uden løn, når medarbejderen har været uafbrudt beskæf- tiget i virksomheden i mindst 6 måneder. Med henblik på at give mulighed for at medarbejderen kan tage længerevarende uddannelsesforløb, kan medarbejderen og virksomheden aftale, at retten til fri- hed ved selvvalgt uddannelse opspares i op til 3 år. Medarbejdere, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud efter reglerne i afsnit 4. Under samme betingel- ser har medarbejderen endvidere ret til at benytte ikke-forbrugt frihed med støtte fra Kontor- og Lagerområdets Kompetenceudviklingsfond i op til to uger. Medarbejderen har ret til at opspare retten til frihed ved selvvalgt uddannelse i op til 3 år. De opsparede uger kan dog ikke bruges, hvis medarbejderen er i op- sagt opsagt stilling, medmindre virksomheden og medarbejderen har aftalt eller aftaler afta- ler andet. De ældste uger bruges først. Muligheden for længerevarende selvvalgt uddannelsesforløb forudsætter, at der er midler til stede i kompetenceudviklingsfonden. Opsparingen af retten til selv- valgt uddannelse videreføres ikke til andet ansættelsesforhold. Medarbejdere kan søge Drivkraft Danmark Kontor- og Lagerområdets Kompe- tenceudviklingsfond om støtte til uddannelse. Der kan ikke ydes støtte til uddan- nelse, såfremt medarbejderen helt eller delvist modtager løn. Med henblik på at give mulighed for at medarbejderen kan tage længerevarende uddannelsesforløb, kan medarbejderen og virksomheden aftale, at retten til fri- hed ved selvvalgt uddannelse opspares i op til 3 år. Mulighed for længerevarende selvvalgt uddannelsesforløb forudsætter, at der er midler til stede i kompetence- udviklingsfonden. Opsparingen af retten til selvvalgt uddannelse videreføres ikke til andet ansættelsesforhold. Har medarbejderen været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 2 år, udre- der virksomheden kursusafgifter, transport i henhold til Arbejdsmarkedsstyrel- sens gældende bekendtgørelse og eventuelt løntab i det omfang, det offentlige ikke dækker udgifterne til relevante efter- og videreuddannelseskurser godkendt af HK HANDEL og Drivkraft Danmark. Organisationerne anbefaler, at der gives medarbejderne passende frihed til delta- gelse i sådanne kurser. For at understøtte kompetenceudvikling og uddannelsesplanlægning, stiller or- ganisationerne sig til rådighed for rådgivning og vejledning af den enkelte virk- somhed og dennes medarbejdere.