Common use of Fælles bestemmelser Clause in Contracts

Fælles bestemmelser. Den ugentlige arbejdstid skal udgøre mindst 15 timer. For medarbejdere, der ved siden af ansættelsen er studerende, der modtager SU, folkepensionister, efterlønsmodtagere, førtidspensionister og lignende medarbej- dergrupper, skal den ugentlige arbejdstid udgøre mindst 8 timer. Den ugentlige arbejdstid kan opgøres ugentligt eller over en referenceperiode på op til 8 uger. Medarbejderens arbejdstid i referenceperioden skal planlægges med et timetal, der svarer til den aftalte ugentlige arbejdstid gange antallet af uger i referenceperioden. Den ugentlige arbejdstid og dens placering skal skriftligt aftales ved ansættelsen eller i forbindelse med aftale om deltidsbeskæftigelse for allerede ansatte. Såfremt den deltidsbeskæftigedes arbejdstid planlægges efter § 1 a, planlægges arbejdsti- den dog i henhold til de deri beskrevne regler. Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindeligt gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke ydes lønmæssig kom- pensation, fordi arbejdstiden er kortere end arbejdstiden for fuldtidsansatte. Deltidsbeskæftigede er berettigede til samme tillæg for arbejde på forskudt tid, jf. § 6, som fuldtidsbeskæftigede. Overarbejde, hvorved forstås arbejde ud over den planlagte daglige arbejdstid, der fastsættes i vagtplanen, afregnes efter de almindelige regler herom. Denne bestemmelse finder ikke anvendelse på vikarer, der antages til arbejde gen- nem vikarbureauer, medmindre andet aftales lokalt med tillidsrepræsentanten el- ler den lokale afdeling af 3F, jf. Bilag 2’s indledende afsnit.

Fælles bestemmelser. Den ugentlige arbejdstid skal udgøre mindst 15 timer. For medarbejdere, der ved siden af ansættelsen er studerende, der modtager SU, folkepensionister, efterlønsmodtagere, førtidspensionister førtidspensioni- ster og lignende medarbej- dergruppermedarbejdergrupper, skal den ugentlige arbejdstid udgøre mindst 8 timer. Den ugentlige arbejdstid kan opgøres ugentligt eller over en referenceperiode referen- ceperiode på op til 8 uger. Medarbejderens arbejdstid i referenceperioden referenceperi- oden skal planlægges med et timetal, der svarer til den aftalte ugentlige ugent- lige arbejdstid gange antallet af uger i referenceperioden. Den ugentlige arbejdstid og dens placering skal skriftligt aftales ved ansættelsen eller i forbindelse med aftale om deltidsbeskæftigelse for allerede ansatte. Såfremt den deltidsbeskæftigedes arbejdstid planlægges plan- lægges efter Fællesbestemmelser § 1 3 a, planlægges arbejdsti- den arbejdstiden dog i henhold til de deri beskrevne regler. Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindeligt gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke ydes lønmæssig kom- pensationkompensation, fordi arbejdstiden er kortere end arbejdstiden ar- bejdstiden for fuldtidsansatte. Deltidsbeskæftigede er berettigede til samme tillæg for arbejde på forskudt for- skudt tid, jf. Fællesbestemmelser § 68, som fuldtidsbeskæftigede. Overarbejde, hvorved forstås arbejde ud over den planlagte daglige arbejdstid, der fastsættes i vagtplanen, afregnes efter de almindelige regler herom. Denne bestemmelse finder ikke anvendelse på vikarer, der antages til arbejde gen- nem gennem vikarbureauer, medmindre andet aftales lokalt med tillidsrepræsentanten el- ler den lokale afdeling af 3F, tillidsrepræsentanten,. jf. Bilag 2’s indledende afsnit.

Fælles bestemmelser. Den ugentlige arbejdstid skal udgøre mindst 15 timer. For medarbejdere, der ved siden af ansættelsen er studerende, der modtager SU, folkepensionister, efterlønsmodtagere, førtidspensionister og lignende medarbej- dergrupper, skal den ugentlige arbejdstid udgøre mindst 8 timer. Den ugentlige arbejdstid kan opgøres ugentligt eller over en referenceperiode på op til 8 uger. Medarbejderens arbejdstid i referenceperioden skal planlægges med et timetal, der svarer til den aftalte ugentlige arbejdstid gange antallet af uger i referenceperioden. Den ugentlige arbejdstid og dens placering skal skriftligt aftales ved ansættelsen eller i forbindelse med aftale om deltidsbeskæftigelse for allerede ansatte. Såfremt den deltidsbeskæftigedes arbejdstid planlægges efter Fællesbestemmelser § 1 3 a, planlægges arbejdsti- den arbejdstiden dog i henhold til de deri beskrevne regler. Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindeligt gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke ydes lønmæssig kom- pensation, fordi arbejdstiden er kortere end arbejdstiden for fuldtidsansatte. Deltidsbeskæftigede er berettigede til samme tillæg for arbejde på forskudt tid, jf. Fællesbestemmelser § 68, som fuldtidsbeskæftigede. Overarbejde, hvorved forstås arbejde ud over den planlagte daglige arbejdstid, der fastsættes i vagtplanen, afregnes efter de almindelige regler herom. Denne bestemmelse finder ikke anvendelse på vikarer, der antages til arbejde gen- nem vikarbureauer, medmindre andet aftales lokalt med tillidsrepræsentanten el- ler den lokale afdeling af 3Flokalt, jf. Bilag 2’s indledende afsnit.