Generelle bemærkninger. Virksomhederne inden for overenskomstens område er forskellige, og de lokale krav til arbejdsindhold og samarbejdsformer er forskellige. Reglerne for tillidsre- præsentanter er udformet, så de tager højde herfor. Det er vigtigt, at der er et godt og tillidsfuldt samarbejde imellem ledelse og han- dicaphjælpere, og tillidsrepræsentanten er en nøgleperson i dette samarbejde. Tillidsrepræsentanterne har hidtil været handicaphjælpernes talerør, men i takt med udviklingen i arbejdsopgaver og arbejdsformer er kravene til tillidsrepræ- sentanterne ændret, og tillidsrepræsentanterne vil i fremtiden i højere grad være dialog- og sparringspartner for virksomheden.
Generelle bemærkninger. Aftalen omfatter tjenestemænd i staten og gælder desuden på en række overenskomstområder. I OAO-S-fællesoverenskomsten er det således fastsat, at tjenestemændenes arbejdstidsaftale finder anvendelse, medmindre andet fremgår af den enkelte organisationsaftale. I henhold til fællesoverenskomsten med LC og CO10 og på overenskomstområdet i øvrigt gælder tjenestemændenes arbejdstidsaftale derimod kun, hvis det udtrykkeligt fremgår af den enkelte organisati- onsaftale eller overenskomst. For yderligere information om arbejdstidsreglerne henvises til kap. 19 i Moderniseringsstyrelsens Per- sonaleadministrative Vejledning (PAV). Se xxx.xxxxx.xx.
Generelle bemærkninger. Det er vigtigt, at der er et godt og tillidsfuldt samarbejde imellem lægen og medarbejdere, og tillidsrepræsentanten er en nøgleperson i dette samarbejde. Tillidsrepræsentanten har hidtil været de ansattes talerør, men i takt med ud- viklingen i arbejdsopgaver og arbejdsformer er kravene til tillidsrepræsentan- ten ændret, og tillidsrepræsentanten vil i fremtiden i højere grad være dialog- og sparringspartner for lægepraksis.
Generelle bemærkninger. Det er vigtigt, at der er et godt og tillidsfuldt samarbejde imellem ledelse og medarbejdere, og tillidsrepræsentanten er en nøgleperson i dette samarbej- de.
Generelle bemærkninger. Opretholdte overgangsbestemmelser for overgang til de nye lønsystemer fremgår af bilag 1.3a, hvortil der henvises. Bestemmelserne i Bilag 3a har alene betydning for ansatte før 1. au- gust 2004.
Generelle bemærkninger. Personkreds
Generelle bemærkninger. 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 27. juni 2023 indgået den som bilag 1 vedlagte aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. Som bilag 2 vedlægges protokollat om tilkaldevikarer. Aftalen samt protokollat afløser aftalen af 29. maj 2002 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet.
Generelle bemærkninger. Skatteministeriet og centralorganisationerne blev ved overenskomstforhandlingerne i 2021 enige om et styrket fokus på seniorområdet. Formålet med seniorindsatsen er at understøtte et godt seniorarbejdsliv for ældre medarbejdere, så de finder det attraktivt at fortsætte i beskæftigelse, og det sikres, at de fortsat er en aktiv, kvalificeret, fleksibel og efterspurgt arbejdskraft Parterne er enige om vigtigheden af, at man fra centralt hold understøtter seniorindsatsen på de enkelte arbejdspladser med udgangspunkt i, at der lokalt skal være et rum til at prioritere de indsatser og de redskaber, der bedst understøtter de lokale behov. Ved siden af den styrkede seniorindsats blev parterne enige om at etablere en seniorbonusordning. I forlængelse heraf har Skatteministeriet og centralorganisationerne den 21. december 2021 indgået vedlagte aftale om seniorordninger. Aftalen erstatter aftale af 25. august 2011 om senior- og fratrædelsesordninger, idet parterne har aftalt, at den hidtidige aftale om senior- og fratrædelsesordninger opdeles i to aftaler. Med nærværende cirkulære udsendes aftale om seniorordninger, mens aftale om frivillig fratræden udsendes ved særskilt cirkulære. Der udsendes et særskilt cirkulære om seniorbonus. Aftalen om en styrket indsats betyder bl.a., at ansatte, der er fyldt 60 år, i forbindelse med medarbej- derudviklingssamtalen skal have tilbud om at drøfte seniorperspektiver. Samtalen skal have fokus på fastholdelse og medarbejderens ønsker og forventninger til sit arbejdsliv både på kort og længere sigt. I den nye aftale om seniorordninger er aldersgrænsen for etablering af retræteordninger forhøjet fra 55 til 58 år. Ændringen gælder for aftaler om retræteordninger, der indgås efter udsendelse af nærværende cirkulære og aftale. Parterne er enige om i overenskomstperioden at udarbejde en fælles vejledning til aftalen om seniorord- ninger. Cirkulærebemærkninger, der relaterer sig til en enkelt bestemmelse, er opført som bemærkning til denne bestemmelse. Denne placering har ikke betydning for bestemmelsens henholdsvis bemærkningens retlige status. Andre bemærkninger er opført forrest i cirkulæret under ”Generelle bemærkninger”
Generelle bemærkninger. Denne aftale har til formål at tilskynde til og understøtte iværksættelse af forsøg med nye lønsystemer på statens arbejdspladser. Bemærkninger til de enkelte bestemmelser
Generelle bemærkninger. 1. Finansministeriet og Lærernes Centralorganisationerne er ved overenskomstforhandlingerne 2018 blevet enige om at etablere en selvstændig organisationsaftale for ledere ved frie grund- skoler mv. Aftalen er vedlagt cirkulæret som bilag 1.