ATP-provenu eksempelklausuler

ATP-provenu. Parterne er enige om: ATP-provenuet ved OK-21 udgør samlet 16,025 mio. kr. i varige midler til rådighed pr. 1. april 2021. Midlerne belaster ikke den økonomiske ramme i forliget mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet. ATP-provenuet anvendes pr. 1. april 2022 til følgende formål: • Nedsættelse af pensionskarens 3,700 mio. kr., jf. punkt 6 • Udvidelse af ret til sorgorlov, 2,093 mio. kr. jf. punkt 4 • Forhøjelse af EGU-sats, 0,008 mio. kr. jf. pkt. 10.2 • Serviceområdet, 10,224 mio. kr. Som følge af, at ATP-provenuet er til rådighed pr. 1. april 2021, men først anvendes pr. 1. april 2022 genereres et ATP-engangsprovenu pr. 1. april 2021 svarende til 16,025 mio. kr. Provenuet anvendes på følgende vis: • Tryghedspuljen 6,030 mio. kr., jf. punkt 13 • AC 1,980 mio. kr. • Lægesekretærers kompetenceudvikling 8,015 mio. kr.
ATP-provenu. Parterne er enige om:
ATP-provenu. Parterne er enige om, at: ATP-provenuet ved OK-24 udgør 13,75 mio. kr. i varige midler til rådighed pr. 1. april 2024. ATP-provenuet anvendes til følgende formål: – Forhøjelse af alle ATP-satser, 13,74. mio. kr., jf. punkt 1.6. Det følger af Trepartsaftale om løn og arbejdsvilkår af 4. december 2023, afsnit 3.B., ”at det i dag er særligt vanskeligt at rekruttere plejepersonale til visse områder på hospitalerne. På det regionale område drejer det sig særligt om psykiatrien, akutområdet og det medicinske område på sygehusene samt yderområderne.” Det er derfor aftalt midler jf. bilag 13.
ATP-provenu. Det provenu, der opstår ved en regulering af den arbejdsgiverbetalte del af ATP- lønsummen, og som således ikke belaster forligets økonomiske ramme, er opgjort til 6,47 mio. kr. Midlerne forudsættes anvendt ved organisationsforhandlingerne efter konkret aftale.

Related to ATP-provenu

  • Protokollat Der er enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om, at overenskomster og aftaler på det regionale område fornys for perioden 1. april 2021 - 31. marts 2024 på nedennævnte vilkår. Hvor intet andet fremgår, træder de aftalte ændringer i kraft 1. april 2021. Procentvise lønforhøjelser gives i deres helhed som lønforhøjelse i forhold til lønniveauet pr. 31. marts 2021.