Common use of Godtgørelse for usaglig afskedigelse Clause in Contracts

Godtgørelse for usaglig afskedigelse. Såfremt opsigelsen af en medarbejder, der er fyldt 18 år, og som har været i uafbrudt beskæftigelse i den pågæl- dende virksomhed i mindst 12 måneder før opsigelsen, ikke kan anses for sagligt begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan der forlanges en godtgørelse. Godtgørelsen fastsættes efter sagens indhold samt medarbejderens anciennitet og kan ikke overstige medar- bejderens løn for en periode svarende til det dobbelte af det opsigelsesvarsel, som tilkommer medarbejderen i henhold til § 22, stk. 3.

Godtgørelse for usaglig afskedigelse. Såfremt opsigelsen af en medarbejder, der er fyldt 18 år, og som har været i uafbrudt beskæftigelse i den pågæl- dende pågældende virksomhed i mindst 12 måneder før opsigelsen, ikke kan anses for sagligt begrundet i medarbejderens med- arbejderens eller virksomhedens forhold, kan der forlanges en godtgørelse. Godtgørelsen fastsættes efter sagens indhold samt medarbejderens anciennitet anciennitet, og kan ikke overstige medar- bejderens medarbejderens løn for en periode svarende til det dobbelte af det opsigelsesvarsel, som tilkommer medarbejderen i henhold til § 22, stk. 3.

Godtgørelse for usaglig afskedigelse. Såfremt opsigelsen af en medarbejder, der er fyldt 18 år, og som har været i uafbrudt beskæftigelse beskæfti- gelse i den pågæl- dende pågældende virksomhed i mindst 12 måneder før opsigelsen, ikke kan anses for sagligt begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan der forlanges en godtgørelse. Godtgørelsen fastsættes efter sagens indhold samt medarbejderens anciennitet anciennitet, og kan ikke overstige medar- bejderens medarbejderens løn for en periode svarende til det dobbelte af det opsigelsesvarsel, som tilkommer medarbejderen i henhold til § 22, stk. 3.

Godtgørelse for usaglig afskedigelse. Såfremt opsigelsen af en medarbejder, der er fyldt 18 år, og som har været i uafbrudt beskæftigelse i den pågæl- dende pågældende virksomhed i mindst 12 måneder før opsigelsen, ikke kan anses for sagligt begrundet i medarbejderens med- arbejderens eller virksomhedens forhold, kan der forlanges en godtgørelse. Godtgørelsen fastsættes efter sagens indhold samt medarbejderens anciennitet og kan ikke overstige medar- bejderens med- arbejderens løn for en periode svarende til det dobbelte af det opsigelsesvarsel, som tilkommer medarbejderen i henhold til § 22, stk. 3.