Hvidvask eksempelklausuler

Hvidvask. Stk. 1 Lovgivningen foreskriver, at pensionskassen skal sikre, at der ikke med en pensionsordning kan ske hvidvask eller finansiering af terrorisme. For at pensionskassen kan leve op til lov om forebyggende foranstaltninger mod hvidvask og finansiering af terrorisme, skal medlemmet og eventuelle begunstigede opfylde pensionskassens kunde- kendskabsprocedurer tilfredsstillende. Pensionskassen kan til enhver tid underlægge medlemmets pensionsordning passende foranstaltninger mod hvid- vask og finansiering af terrorisme, hvis kundekendskabsprocedurerne ikke kan opfyldes tilfredsstillende. Pensions- kassen fastsætter de passende foranstaltninger for pensionsordningen, herunder at der ikke kan ske udbetaling, eller at medlemmets rådighed begrænses, indtil kundekendskabsproceduren er opfyldt tilfredsstillende.
Hvidvask. 8.1 I henhold til loven om forebyggende foranstaltninger mod hvidvaskning af penge mv. påhviler det Advokatfirmaet at indhente identitetsoplysninger om klienten samt dokumentation for sådanne oplysninger. Xxxxx forpligter desuden Advokat- firmaet til at undersøge transaktioner, hvis der opstår mistanke om, at de har til- knytning til hvidvaskning af penge eller finansiering af terrorisme. I den forbindel- se kan Advokatfirmaet også være forpligtet til at underrette Statsadvokaten for Særlig Økonomisk Kriminalitet eller Advokatsamfundet.
Hvidvask. 6.1. Som advokatvirksomhed er Penta Ad- vokater underlagt hvidvaskloven, hvil- ket betyder, at vi i visse tilfælde er for- pligtet til at indhente visse oplysninger f ra kunderne og opbevare disse. Dette omfatter blandt andet verifikation af identitet, samt oplysninger om hvor- vidt kunden er en ”politisk eksponeret person”.
Hvidvask. 17.1 Vi skal i medfør af hvidvaskloven opbevare følgende Persondata i fem år fra klientforholdets ophør: • Persondata indhentet i forbindelse med opfyldelse af kravene om kundekendskabsprocedurer i henhold til hvidvaskloven • Identitets- og kontroloplysninger • Xxxx af foreviste legitimationsdokumenter • Dokumentation for og registreringer af transaktioner, der gennemføres • Dokumenter og registreringer vedrørende undersøgelser gennemført i henhold til hvidvasklovens § 25, stk. 1 og 2.
Hvidvask. 6.1. Som advokatvirksomhed er Penta Advokater underlagt hvidvaskloven, hvilket betyder, at vi i
Hvidvask. Flere af DATEAs ydelser er underlagt Lov om forebyggende foranstaltninger mod hvidvask af udbytte og finansiering af terrorisme (Hvidvaskloven), hvorfor foreningen ved dennes bestyrel- se, senest ved aftalens underskrift, kan være forpligtet til at legitimere sig overfor DATEA. Legitimationen vil som udgangspunkt bestå af en selskabsrapport eller et sammenskrevet resu- me fra det Centrale Virksomhedsregister for foreningen, ejendommens matrikelnummer, ved- tægter, stiftelsesdokument, referat fra seneste generalforsamling og seneste skattebillet og/eller BBR-ejermeddelelse. Har foreningen reelle ejere (>25 % ejerandel) skal disse tillige legitimeres med kopi af billedlegitimation (pas eller kørekort) samt sundhedskort. Evt. fuldmægtige, der handler på foreningens vegne i relation til aftalen, skal legitimeres på til- svarende vis og forevise sin fuldmagt og/eller bemyndigelse. Loven pålægger endvidere DATEA at være opmærksom på foreningens ”aktiviteter, som på grund af deres karakter særlig menes at kunne have tilknytning til hvidvask eller finansiering af terrorisme”, jf. Hvidvasklovens § 6. Ved mistanke, der ikke kan afkræftes, er DATEA forplig- tet til at indberette aktiviteten til Statsadvokaten for Særlig Økonomisk Kriminalitet. DATEA må ikke orientere foreningen om indberetningen.
Hvidvask. Hvidvask er en alvorlig forbrydelse. Medarbej- derne skal være på vagt over for usædvanlige betalinger eller transaktioner og må under ingen omstændigheder acceptere betalinger, som for- modes at stamme fra kriminelle aktiviteter. RGS Nordic udvider sin store opbakning til menneskerettighederne og værner dermed om de grundlæggende medarbejderrettigheder (se Medarbejdersektionen ovenfor), så de også omfatter en generel forpligtelse for vores leve- randører, så de forpligter sig til at respektere beskyttelsen af de internationalt proklamerede menneskerettigheder, og vi opfordrer vores medarbejdere til at rapportere enhver form for brud på menneskerettighederne inden for koncernen eller hos vores leverandører.
Hvidvask. 2.1. Udlejer kan under henvisning til Lov om forebyggende foranstaltninger mod hvidvask af udbytte og finansiering af terrorisme (hvidvasksloven) være forpligtet til at sikre sig lejers identitet via indhentelse af legitimation og oplysning om lejer, herunder oplysning om reelle ejere.
Hvidvask 

Related to Hvidvask

  • Ansvars- og rollefordeling Beboerprojekt Nordvest • Varetager 1:1 jobvejledning med de unge omkring CV’er, jobsamtaler mm. • Samarbejder med bemandede legepladser ang. ansættelser mht. lommepengejobs inkl. ansættelsen i fsb, samtaler, udbetaler løn • Samarbejder med Green Teams, SOF BBU og andre aktører vedr. ansættelser mht. fritidsjobs • Understøtter BIF’s indsatser ift. lærepladser og fritidsjob til unge • Henviser evt. unge til SOF BBU Fritidsjob med Mentor TMF (Hulgårds Legeplads + Green Teams) • Samarbejder med Beboerprojekt Nordvest ang. ansættelser mht. lommepengejobs/legeguides • Bidrager med fritidsjobs til helhedsplanens uge via Green Teams samarbejdet BUF (Klub Smedetoften + Degnestavnens Legeplads) • Samarbejder med Beboerprojekt Nordvest ang. ansættelser mht. lommepengejobs/legeguides • Samarbejder omkring fritidsjobindsatser inkl. skabelse og koordinering BIF (JKU) • Samarbejder med Beboerprojekt Nordvest ang. fritidsjobs (kommunale og ordinære) samt deltagelse i en opsøgende virksomhedsindsats i Nordvest • Samarbejder med Beboerprojekt Nordvest ift. lærepladser til unge

  • Bestyrelsen 10. 1. Til at varetage den daglige ledelse af foreningen og til udførelse af generalforsamlingens beslutninger, vælger generalforsamlingen en bestyrelse.

  • Metode 6. I undersøgelsen, der er af udpræget juridisk karakter, inddrages al relevant lovgivning, som er af betydning for at sikre, at kontrakter og aftaler hviler på et sikkert legalt grundlag.

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere med ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. år. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. år, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Retten vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til sædvanlig løn fra fritvalgskontoen.

  • Bistand til den dataansvarlige 1. Databehandleren bistår, under hensyntagen til behandlingens karakter, så vidt muligt den dataansvarlige ved hjælp af passende tekniske og organisatoriske foranstaltninger, med opfyldelse af den dataansvarliges forpligtelse til at besvare anmodninger om udøvelsen af de registreredes rettigheder som fastlagt i databeskyttelsesforordningens kapitel 3. Dette indebærer, at databehandleren så vidt muligt skal bistå den dataansvarlige i forbindelse med, at den dataansvarlige skal sikre overholdelsen af:

  • Faglig voldgift a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løsning af uoverensstemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift.

  • Tavshedspligt Leverandøren, dennes personale og eventuelle underleverandører samt deres personale skal iagttage ubetinget tavshed med hensyn til oplysninger vedrørende ordregivers eller andres forhold, som de får kendskab til i forbindelse med opfyldelse af rammeaftalen. Leverandøren må bruge ordregiver som almindelig reference, men må ikke uden ordregivers forudgående skriftlige tilladelse udsende offentlige meddelelser om rammeaftalen eller offentliggøre rammeaftalens indhold. Leverandøren må ikke anvende ordregiver i reklamemæssig sammenhæng uden samtykke. Tavshedspligten er også gældende efter rammeaftalens ophør. Ordregiver er berettiget til at dele oplysninger om priser efter aftalen i forbindelse med samarbejde med andre offentlige myndigheder samt indkøbscentraler i forbindelse med benchmarking. Ordregiver skal sikre, at de oplysninger, der deles, bliver anonymiseret inden offentliggørelse af resultatet af en benchmarking.

  • Opsigelsesvarsler 1. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor nævnt, har været beskæftiget i samme virksomhed i nedenstå- ende tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år gælder følgende opsigelsesfrister fra: Arbejdsgiver- side Arbejder- side Fra 0 til 1 års beskæftigelse 0 uger 0 uger Efter 1 års beskæftigelse 3 uger 1 uge Efter 3 års beskæftigelse 5 uger 2 uger Efter 5 års beskæftigelse 7 uger 2 uger Elevtid, herunder elevtid før det fyldte 18. år, tæller med i ancien- niteten, hvis eleven fortsætter i virksomheden efter endt uddan- nelse.

  • Kundens forpligtelser 6.1 Det er en forudsætning for assistancens udførelse: