We use cookies on our site to analyze traffic, enhance your experience, and provide you with tailored content.

For more information visit our privacy policy.

Common use of Ikrafttræden Clause in Contracts

Ikrafttræden. Dette protokollat træder i kraft samme dato som den danske lovgivning, der implementerer arbejdsvilkårsdirektivet. Til medarbejdere, der allerede er ansat forud for protokollatets ikrafttræden, skal arbejdsgiveren kun ud- levere eller supplere dokumenter, der er omhandlet af §§ 3 og 4 på an- modning fra medarbejderen. Såfremt en kommende implementeringslov afgørende ændrer ved forud- sætningerne for eller opstiller krav eller kriterier, der afviger fra tilsvarende bestemmelser i nærværende aftale, drøfter parterne konsekvenserne heraf med henblik på, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfang, det er teknisk og lovmæssigt muligt. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtede til at over- holde bestemmelserne vedrørende implementering af arbejdsvilkårsdirek- tivet (EU-direktiv 2019/1152 af 20. juni 2019), indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktadgang i forbin- delse med dette protokollat. Det er i denne forbindelse underordnet, om forhandlingsteksten placeres i selve overenskomsten eller i en særskilt kol- lektiv aftale. Ændringer kan dog forhandles på normal vis, men kan aldrig forringe direktivets minimumsforskrifter. PROTOKOLLATER VEDR. TJENERE‌

Appears in 3 contracts

Samples: Collective Agreement, Collective Agreement, Landsoverenskomst

Ikrafttræden. Dette protokollat træder i kraft samme dato som den danske lovgivninglovgiv- ning, der implementerer arbejdsvilkårsdirektivet. Til medarbejdere, der allerede er ansat forud for protokollatets ikrafttræden, skal arbejdsgiveren ar- bejdsgiver kun ud- levere udlevere eller supplere dokumenter, der er omhandlet af §§ 3 af§§ 4 og 4 7 an- modning anmodning fra medarbejderen. Arbejdsgiveren skal ud- levere de nødvendige dokumenter senest 8 uger efter, anmodningen er modtaget. Såfremt en kommende implementeringslov afgørende ændrer ved forud- sætningerne forudsætningerne for eller opstiller krav eller kriterier, der afviger fra tilsvarende bestemmelser i nærværende aftale, drøfter parterne DI Overens- komst II og 3F Transport konsekvenserne heraf med henblik på, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfang, det er teknisk og lovmæssigt muligt. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtede til at over- holde overholde bestemmelserne vedrørende implementering af arbejdsvilkårsdirek- tivet arbejdsvil- kårsdirektivet (EU-direktiv 2019/1152 af 20. juni 2019), indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktadgang i forbin- delse forbindelse med dette protokollat. Det er i denne forbindelse underordnet, om forhandlingsteksten for- handlingsteksten placeres i selve overenskomsten eller i en særskilt kol- lektiv kollektiv aftale. Ændringer kan dog forhandles på normal vis, men kan aldrig forringe direktivets minimumsforskrifter. PROTOKOLLATER VEDR. TJENERE‌Kørsel i variabel bil‌ Kørsel i variabel bil kan udføres i såvel vogn med taxitilladelse som vogn med tilladelse til Offentlig Service Trafik (OST).

Appears in 1 contract

Samples: Collective Agreement

Ikrafttræden. Dette protokollat træder i kraft samme dato som den danske lovgivning, der implementerer im- plementerer arbejdsvilkårsdirektivet. Til medarbejdere, der allerede er ansat forud for protokollatets ikrafttræden, skal arbejdsgiveren arbejdsgiver kun ud- levere udlevere eller supplere dokumenterdo- kumenter, der er omhandlet af §§ 3 4 og 4 7 an- modning anmodning fra medarbejderen. Ar- bejdsgiveren skal udlevere de nødvendige dokumenter senest 8 uger efter, anmod- ningen er modtaget. Såfremt en kommende implementeringslov afgørende ændrer ved forud- sætningerne forudsætnin- gerne for eller opstiller krav eller kriterier, der afviger fra tilsvarende bestemmelser bestemmel- ser i nærværende aftale, drøfter parterne konsekvenserne Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Transport kon- sekvenserne heraf med henblik på, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfang, det er teknisk og lovmæssigt muligt. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtede til at over- holde overholde bestemmelserne vedrørende implementering af arbejdsvilkårsdirek- tivet arbejdsvilkårsdirektivet (EU-direktiv di- rektiv 2019/1152 af 20. juni 2019), indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktadgang i forbin- delse forbindelse med dette protokollat. Det er i denne forbindelse underordnet, om forhandlingsteksten forhandlings- teksten placeres i selve overenskomsten eller i en særskilt kol- lektiv kollektiv aftale. Ændringer Æn- dringerne kan dog forhandles på normal vis, men kan aldrig forringe direktivets minimumsforskrifter. PROTOKOLLATER VEDR. TJENERE‌.

Appears in 1 contract

Samples: Overenskomst for Ambulancekørsel Og Liggende Sygetransport

Ikrafttræden. Dette protokollat træder i kraft samme dato som den danske lovgivning, der implementerer imple- menterer arbejdsvilkårsdirektivet. Til medarbejdere, der allerede er ansat forud for protokollatets ikrafttræden, skal arbejdsgiveren kun ud- levere udlevere eller supplere dokumenterdokumen- ter, der er omhandlet af §§ 3 og 4 på an- modning anmodning fra medarbejderen. Såfremt en kommende implementeringslov afgørende ændrer ved forud- sætningerne forudsætningerne for eller opstiller krav eller kriterier, der afviger fra tilsvarende bestemmelser i nærværende nærvæ- rende aftale, drøfter parterne DI og Fagligt Fælles Forbund konsekvenserne heraf med henblik på, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfang, det er teknisk og lovmæssigt lovmæs- sigt muligt. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtede til at over- holde bestemmelserne overholde be- stemmelserne vedrørende implementering af arbejdsvilkårsdirek- tivet arbejdsvilkårsdirektivet (EU-direktiv 2019/1152 af 20. juni 2019), indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktadgang i forbin- delse forbindelse med dette protokollat. Det er i denne forbindelse underordnet, om forhandlingsteksten placeres pla- ceres i selve overenskomsten eller i en særskilt kol- lektiv kollektiv aftale. Ændringer kan dog forhandles for- handles på normal vis, men kan aldrig forringe direktivets minimumsforskrifter. PROTOKOLLATER VEDRKøbenhavn, den 14. TJENERE‌marts 2023 BILAG 1: ansætter herved: for ansættelse omfattet af Isoleringsoverenskomsten Kommune:

Appears in 1 contract

Samples: Isolerings Overenskomsten

Ikrafttræden. Dette protokollat træder i kraft samme dato som den danske lovgivning, der implementerer arbejdsvilkårsdirektivet. Til medarbejdere, der allerede er ansat forud for protokollatets ikrafttræden, skal arbejdsgiveren arbejdsgiver kun ud- levere udlevere eller supplere dokumenter, der er omhandlet af §§ 3 4 og 4 7 an- modning anmodning fra medarbejderen. Arbejdsgiveren skal udlevere de nødvendige dokumenter senest 8 uger efter, anmodningen er modtaget. Såfremt en kommende implementeringslov afgørende ændrer ved forud- sætningerne forudsætningerne for eller opstiller krav eller kriterier, der afviger fra tilsvarende bestemmelser i nærværende aftale, drøfter parterne DIO I og Dansk Metal konsekvenserne heraf med henblik på, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfang, det er teknisk og lovmæssigt muligt. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtede til at over- holde overholde bestemmelserne vedrørende implementering af arbejdsvilkårsdirek- tivet arbejdsvilkårsdirektivet (EU-direktiv 2019/1152 af 20. juni 2019), indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktadgang i forbin- delse forbindelse med dette protokollat. Det er i denne forbindelse underordnet, om forhandlingsteksten placeres i selve overenskomsten eller i en særskilt kol- lektiv kollektiv aftale. Ændringer kan dog forhandles på normal vis, men kan aldrig forringe direktivets minimumsforskrifter. PROTOKOLLATER VEDR. TJENERE‌.

Appears in 1 contract

Samples: Landsoverenskomst

Ikrafttræden. Dette protokollat træder i kraft samme dato som den danske lovgivning, der implementerer arbejdsvilkårsdirektivet. Til medarbejdere, der allerede er ansat forud for protokollatets ikrafttræden, skal arbejdsgiveren arbejdsgiver kun ud- levere udlevere eller supplere dokumenter, der er omhandlet af §§ 3 4 og 4 7 an- modning anmodning fra medarbejderen. Arbejdsgiveren skal udlevere de nødvendige dokumenter senest 8 uger efter, anmodningen er modtaget. Såfremt en kommende implementeringslov afgørende ændrer ved forud- sætningerne forudsætningerne for eller opstiller krav eller kriterier, der afviger fra tilsvarende bestemmelser i nærværende aftale, drøfter parterne overenskomstparterne konsekvenserne heraf med henblik på, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfang, det er teknisk og lovmæssigt muligt. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtede til at over- holde overholde bestemmelserne vedrørende implementering af arbejdsvilkårsdirek- tivet arbejdsvilkårsdirektivet (EU-direktiv 2019/1152 af 20. juni 2019), indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktadgang i forbin- delse forbindelse med dette protokollat. Det er i denne forbindelse underordnet, om forhandlingsteksten placeres i selve overenskomsten eller i en særskilt kol- lektiv kollektiv aftale. Ændringer kan dog forhandles på normal vis, men kan aldrig forringe direktivets minimumsforskrifter. PROTOKOLLATER VEDR. TJENERE‌.”

Appears in 1 contract

Samples: Overenskomstfornyelse

Ikrafttræden. Dette protokollat træder i kraft samme dato som den danske lovgivning, der implementerer im- plementerer arbejdsvilkårsdirektivet*). Til medarbejdere, der allerede er ansat forud for protokollatets ikrafttræden, skal arbejdsgiveren arbejdsgiver kun ud- levere udlevere eller supplere dokumenter, der er omhandlet af §§ 3 4 og 4 7 an- modning anmodning fra medarbejderen. Ar- bejdsgiveren skal udlevere de nødvendige dokumenter senest 8 uger efter, anmod- ningen er modtaget. Såfremt en kommende implementeringslov afgørende ændrer ved forud- sætningerne forudsætnin- gerne for eller opstiller krav eller kriterier, der afviger fra tilsvarende bestemmelser bestemmel- ser i nærværende aftale, drøfter parterne konsekvenserne DI Overenskomst II og 3F Transport konsekven- serne heraf med henblik på, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfangom- fang, det er teknisk og lovmæssigt muligt. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtede til at over- holde overholde bestemmelserne vedrørende implementering af arbejdsvilkårsdirek- tivet arbejdsvilkårsdirektivet (EU-EU- direktiv 2019/1152 af 20. juni 2019), indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der *) Anmærkning: Indtil nærværende bilags endelige ikrafttrædelse, er mellem parterne enighed enige om, at der ikke bilag 5 fortsat er konfliktadgang i forbin- delse med dette protokollat. Det er i denne forbindelse underordnet, om forhandlingsteksten placeres i selve overenskomsten eller i en særskilt kol- lektiv aftale. Ændringer kan dog forhandles på normal vis, men kan aldrig forringe direktivets minimumsforskrifter. PROTOKOLLATER VEDR. TJENERE‌gældende.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Agreement