Ikrafttræden. Dette protokollat træder i kraft samme dato som den danske lovgivning, der implementerer arbejdsvilkårsdirektivet. Til medarbejdere, der allerede er ansat forud for protokollatets ikrafttræden, skal arbejdsgiveren kun ud- levere eller supplere dokumenter, der er omhandlet af §§ 3 og 4 på an- modning fra medarbejderen. Såfremt en kommende implementeringslov afgørende ændrer ved forud- sætningerne for eller opstiller krav eller kriterier, der afviger fra tilsvarende bestemmelser i nærværende aftale, drøfter parterne konsekvenserne heraf med henblik på, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfang, det er teknisk og lovmæssigt muligt. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtede til at over- holde bestemmelserne vedrørende implementering af arbejdsvilkårsdirek- tivet (EU-direktiv 2019/1152 af 20. juni 2019), indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktadgang i forbin- delse med dette protokollat. Det er i denne forbindelse underordnet, om forhandlingsteksten placeres i selve overenskomsten eller i en særskilt kol- lektiv aftale. Ændringer kan dog forhandles på normal vis, men kan aldrig forringe direktivets minimumsforskrifter. PROTOKOLLATER VEDR. TJENERE
Appears in 3 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement, Landsoverenskomst
Ikrafttræden. Dette protokollat træder i kraft samme dato som den danske lovgivninglovgiv- ning, der implementerer arbejdsvilkårsdirektivet. Til medarbejdere, der allerede er ansat forud for protokollatets ikrafttræden, skal arbejdsgiveren ar- bejdsgiver kun ud- levere udlevere eller supplere dokumenter, der er omhandlet af §§ 3 af§§ 4 og 4 7 på an- modning anmodning fra medarbejderen. Arbejdsgiveren skal ud- levere de nødvendige dokumenter senest 8 uger efter, anmodningen er modtaget. Såfremt en kommende implementeringslov afgørende ændrer ved forud- sætningerne forudsætningerne for eller opstiller krav eller kriterier, der afviger fra tilsvarende bestemmelser i nærværende aftale, drøfter parterne DI Overens- komst II og 3F Transport konsekvenserne heraf med henblik på, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfang, det er teknisk og lovmæssigt muligt. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtede til at over- holde overholde bestemmelserne vedrørende implementering af arbejdsvilkårsdirek- tivet arbejdsvil- kårsdirektivet (EU-direktiv 2019/1152 af 20. juni 2019), indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktadgang i forbin- delse forbindelse med dette protokollat. Det er i denne forbindelse underordnet, om forhandlingsteksten for- handlingsteksten placeres i selve overenskomsten eller i en særskilt kol- lektiv kollektiv aftale. Ændringer kan dog forhandles på normal vis, men kan aldrig forringe direktivets minimumsforskrifter. PROTOKOLLATER VEDR. TJENEREKørsel i variabel bil Kørsel i variabel bil kan udføres i såvel vogn med taxitilladelse som vogn med tilladelse til Offentlig Service Trafik (OST).
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Ikrafttræden. Dette protokollat træder i kraft samme dato som den danske lovgivning, der implementerer im- plementerer arbejdsvilkårsdirektivet. Til medarbejdere, der allerede er ansat forud for protokollatets ikrafttræden, skal arbejdsgiveren arbejdsgiver kun ud- levere udlevere eller supplere dokumenterdo- kumenter, der er omhandlet af §§ 3 4 og 4 7 på an- modning anmodning fra medarbejderen. Ar- bejdsgiveren skal udlevere de nødvendige dokumenter senest 8 uger efter, anmod- ningen er modtaget. Såfremt en kommende implementeringslov afgørende ændrer ved forud- sætningerne forudsætnin- gerne for eller opstiller krav eller kriterier, der afviger fra tilsvarende bestemmelser bestemmel- ser i nærværende aftale, drøfter parterne konsekvenserne Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Transport kon- sekvenserne heraf med henblik på, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfang, det er teknisk og lovmæssigt muligt. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtede til at over- holde overholde bestemmelserne vedrørende implementering af arbejdsvilkårsdirek- tivet arbejdsvilkårsdirektivet (EU-direktiv di- rektiv 2019/1152 af 20. juni 2019), indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktadgang i forbin- delse forbindelse med dette protokollat. Det er i denne forbindelse underordnet, om forhandlingsteksten forhandlings- teksten placeres i selve overenskomsten eller i en særskilt kol- lektiv kollektiv aftale. Ændringer Æn- dringerne kan dog forhandles på normal vis, men kan aldrig forringe direktivets minimumsforskrifter. PROTOKOLLATER VEDR. TJENERE.
Appears in 1 contract
Samples: Overenskomst for Ambulancekørsel Og Liggende Sygetransport
Ikrafttræden. Dette protokollat træder i kraft samme dato som den danske lovgivning, der implementerer imple- menterer arbejdsvilkårsdirektivet. Til medarbejdere, der allerede er ansat forud for protokollatets ikrafttræden, skal arbejdsgiveren kun ud- levere udlevere eller supplere dokumenterdokumen- ter, der er omhandlet af §§ 3 og 4 på an- modning anmodning fra medarbejderen. Såfremt en kommende implementeringslov afgørende ændrer ved forud- sætningerne forudsætningerne for eller opstiller krav eller kriterier, der afviger fra tilsvarende bestemmelser i nærværende nærvæ- rende aftale, drøfter parterne DI og Fagligt Fælles Forbund konsekvenserne heraf med henblik på, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfang, det er teknisk og lovmæssigt lovmæs- sigt muligt. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtede til at over- holde bestemmelserne overholde be- stemmelserne vedrørende implementering af arbejdsvilkårsdirek- tivet arbejdsvilkårsdirektivet (EU-direktiv 2019/1152 af 20. juni 2019), indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktadgang i forbin- delse forbindelse med dette protokollat. Det er i denne forbindelse underordnet, om forhandlingsteksten placeres pla- ceres i selve overenskomsten eller i en særskilt kol- lektiv kollektiv aftale. Ændringer kan dog forhandles for- handles på normal vis, men kan aldrig forringe direktivets minimumsforskrifter. PROTOKOLLATER VEDRKøbenhavn, den 14. TJENEREmarts 2023
BILAG 1: ansætter herved: for ansættelse omfattet af Isoleringsoverenskomsten Kommune:
Appears in 1 contract
Samples: Isolerings Overenskomsten
Ikrafttræden. Dette protokollat træder i kraft samme dato som den danske lovgivning, der implementerer arbejdsvilkårsdirektivet. Til medarbejdere, der allerede er ansat forud for protokollatets ikrafttræden, skal arbejdsgiveren arbejdsgiver kun ud- levere udlevere eller supplere dokumenter, der er omhandlet af §§ 3 4 og 4 7 på an- modning anmodning fra medarbejderen. Arbejdsgiveren skal udlevere de nødvendige dokumenter senest 8 uger efter, anmodningen er modtaget. Såfremt en kommende implementeringslov afgørende ændrer ved forud- sætningerne forudsætningerne for eller opstiller krav eller kriterier, der afviger fra tilsvarende bestemmelser i nærværende aftale, drøfter parterne DIO I og Dansk Metal konsekvenserne heraf med henblik på, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfang, det er teknisk og lovmæssigt muligt. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtede til at over- holde overholde bestemmelserne vedrørende implementering af arbejdsvilkårsdirek- tivet arbejdsvilkårsdirektivet (EU-direktiv 2019/1152 af 20. juni 2019), indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktadgang i forbin- delse forbindelse med dette protokollat. Det er i denne forbindelse underordnet, om forhandlingsteksten placeres i selve overenskomsten eller i en særskilt kol- lektiv kollektiv aftale. Ændringer kan dog forhandles på normal vis, men kan aldrig forringe direktivets minimumsforskrifter. PROTOKOLLATER VEDR. TJENERE.
Appears in 1 contract
Samples: Landsoverenskomst
Ikrafttræden. Dette protokollat træder i kraft samme dato som den danske lovgivning, der implementerer arbejdsvilkårsdirektivet. Til medarbejdere, der allerede er ansat forud for protokollatets ikrafttræden, skal arbejdsgiveren arbejdsgiver kun ud- levere udlevere eller supplere dokumenter, der er omhandlet af §§ 3 4 og 4 7 på an- modning anmodning fra medarbejderen. Arbejdsgiveren skal udlevere de nødvendige dokumenter senest 8 uger efter, anmodningen er modtaget. Såfremt en kommende implementeringslov afgørende ændrer ved forud- sætningerne forudsætningerne for eller opstiller krav eller kriterier, der afviger fra tilsvarende bestemmelser i nærværende aftale, drøfter parterne overenskomstparterne konsekvenserne heraf med henblik på, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfang, det er teknisk og lovmæssigt muligt. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtede til at over- holde overholde bestemmelserne vedrørende implementering af arbejdsvilkårsdirek- tivet arbejdsvilkårsdirektivet (EU-direktiv 2019/1152 af 20. juni 2019), indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktadgang i forbin- delse forbindelse med dette protokollat. Det er i denne forbindelse underordnet, om forhandlingsteksten placeres i selve overenskomsten eller i en særskilt kol- lektiv kollektiv aftale. Ændringer kan dog forhandles på normal vis, men kan aldrig forringe direktivets minimumsforskrifter. PROTOKOLLATER VEDR. TJENERE.”
Appears in 1 contract
Samples: Overenskomstfornyelse
Ikrafttræden. Dette protokollat træder i kraft samme dato som den danske lovgivning, der implementerer im- plementerer arbejdsvilkårsdirektivet*). Til medarbejdere, der allerede er ansat forud for protokollatets ikrafttræden, skal arbejdsgiveren arbejdsgiver kun ud- levere udlevere eller supplere dokumenter, der er omhandlet af §§ 3 4 og 4 7 på an- modning anmodning fra medarbejderen. Ar- bejdsgiveren skal udlevere de nødvendige dokumenter senest 8 uger efter, anmod- ningen er modtaget. Såfremt en kommende implementeringslov afgørende ændrer ved forud- sætningerne forudsætnin- gerne for eller opstiller krav eller kriterier, der afviger fra tilsvarende bestemmelser bestemmel- ser i nærværende aftale, drøfter parterne konsekvenserne DI Overenskomst II og 3F Transport konsekven- serne heraf med henblik på, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfangom- fang, det er teknisk og lovmæssigt muligt. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtede til at over- holde overholde bestemmelserne vedrørende implementering af arbejdsvilkårsdirek- tivet arbejdsvilkårsdirektivet (EU-EU- direktiv 2019/1152 af 20. juni 2019), indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der *) Anmærkning: Indtil nærværende bilags endelige ikrafttrædelse, er mellem parterne enighed enige om, at der ikke bilag 5 fortsat er konfliktadgang i forbin- delse med dette protokollat. Det er i denne forbindelse underordnet, om forhandlingsteksten placeres i selve overenskomsten eller i en særskilt kol- lektiv aftale. Ændringer kan dog forhandles på normal vis, men kan aldrig forringe direktivets minimumsforskrifter. PROTOKOLLATER VEDR. TJENEREgældende.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement