Common use of Ikrafttræden Clause in Contracts

Ikrafttræden. Aftalen har virkning fra den 1. januar 2007. § 9. Ophør Aftalen kan opsiges med seks måneders varsel til en 1. juni. Ønsker en af organisationerne ændringer i aftalen, skal den seks måneder forud for opsigelsen underrette den anden aftalepart herom, hvorefter der uden konfliktadgang optages forhandling herom med det formål at opnå enighed og derved undgå opsigelse af aftalen. Selvom aftalen er opsagt, er parterne forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden aftale træder i stedet eller direktivet ændres. København, den 15. december 2006 Ledernes Hovedorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Efter Lederaftalens § 7, stk. 7, skal der ske underretning til PFA LederPension, når lederen har accepteret et tilbud herom. Underretning og tilmelding af lederen til LederPension skal ske på en af følgende måder: • Lederen tilmeldes automatisk gennem virksomhedens almindelige lønsystem. Det aftalte pensionsbeløb vil blive tilsendt PFA LederPension, der straks tilsender lederen en forsikringspolice. Arbejdsgiveren skal herudover ikke foretage sig yderligere. Eventuelle ændringer i policen drøftes mellem lederen og PFA LederPension. • Arbejdsgiveren kan skriftligt meddele PFA LederPension, Xxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx X, at der mellem virksomheden og den pågældende leder er indgået aftale om oprettelse af en pensionsordning i PFA LederPension. Arbejdsgiveren kan ved henvendelse til PFA LederPension rekvirere en pensionsvejledning, der anviser og gennemgår, hvorledes automatisk tilmelding via virksomhedens lønsystem kan finde sted. Pensionsbeløbets størrelse fastsættes efter individuel aftale og oplyses på grundlag heraf til PFA LederPension. Ovennævnte procedure gælder for alle nyansættelser af ledere, der er omfattet af Lederaftalen, herunder ansatte, der først efter ansættelsen bliver medlem af Ledernes Hovedorganisation, jf. Lederaftalens § 7, stk. 4. København, den 15. december 1998 LEDERNES HOVEDORGANISATION DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Xxx Xxxx Xxxxx Xxx Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Kontraktens henvisninger til Lederaftalen finder kun anvendelse for medlemmer af Ledernes Hovedorganisation, medmindre andet er aftalt. Undertegnede Virksomhed: Adresse: Postnummer: By: ansætter herved medundertegnede: Adresse: Postnummer: By: Det er mellem ovennævnte parter aftalt, at ansættelsen er gældende fra den ........................................................................................................ Lederens stillingsbetegnelse er ................................................................. og arbejdsstedet er på ovennævnte virksomhedsadresse/............................. Hvis arbejdet hovedsageligt udføres et andet sted end på ovennævnte virksomhedsadresse anføres i stedet oplysninger herom:………..

Ikrafttræden. Aftalen har virkning fra den træder i kraft 1. januar 2007august 2009. § 9RLTN og LC har drøftet, hvor meget arbejdstid, der skal afsættes til, at lære- re kan deltage i efter-/videreuddannelse, herunder kortere kurser, linjefagsef- teruddannelse, pædagogiske diplomuddannelser (naturfagsvejleder, mate- matikvejleder m.fl.), læsevejlederuddannelse mv. Ophør Aftalen kan opsiges med seks måneders varsel til en 1. juni. Ønsker en af organisationerne ændringer i aftalen, skal På den seks måneder forud for opsigelsen underrette den anden aftalepart herom, hvorefter der uden konfliktadgang optages forhandling herom med det formål at opnå enighed og derved undgå opsigelse af aftalen. Selvom aftalen er opsagt, baggrund er parterne forpligtet enige om nedenstående som vejledende til- kendegivelse i forbindelse med fastsættelse af tid til at overholde dens bestemmelserefter/videreuddannelse for lærere. Er en uddannelse organiseret i moduler i hele uger som heltidsstudie bevilges orlov for perioden. Nedenstående handler alene om de situationer, indtil anden hvor uddannelsen af regio- nen betragtes som en del af tjenesten, fordi den har relevans for arbejdet, og hvor deltagelse i uddannelsen sker efter aftale træder i stedet med skolens ledelse. Ved kortere kurser vil tidsforbruget typisk opgøres som kursustimerne og evt. transporttid. Ved længerevarende studier – fx ekstra linjefag og hele eller direktivet ændres. København, den 15. december 2006 Ledernes Hovedorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Efter Lederaftalens § 7, stk. 7, dele af diplom- uddannelse skal der ske underretning til PFA LederPensionforetages en konkret vurdering af, når lederen har accepteret et tilbud heromhvilke vilkår, der skal gælde for deltagelsen. Underretning og tilmelding Xxxx skal indgå en vurdering af lederen til LederPension den samlede arbejds- belastning ved uddannelsen sammenholdt med, at læreren kan varetage si- ne øvrige opgaver på skolen. Arbejdet skal ske på en af følgende måderi øvrigt planlægges således, at læreren kan deltage i de nød- vendige studieaktiviteter, som uddannelsesinstitutionen fastlægger for, at læ- reren kan gennemføre efteruddannelsen: Ex: • Lederen tilmeldes automatisk gennem virksomhedens almindelige lønsystemdeltagelse i de planlagte kursustimer • deltagelse i studiebesøg • udarbejdelse af synopsis og rapporter • deltagelse i introduktionsforløb • afsluttende prøve Læreres deltagelse i efter-/ videreuddannelse er en opgave som løses ud- over undervisningsopgaven. Det aftalte pensionsbeløb vil blive tilsendt PFA LederPension, der straks tilsender lederen en forsikringspoliceVilkårene for deltagelse i efteruddannelsen fast- lægges lokalt. Arbejdsgiveren skal herudover ikke foretage sig yderligere. Eventuelle ændringer i policen drøftes mellem lederen og PFA LederPension. • Arbejdsgiveren kan skriftligt meddele PFA LederPension, Xxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx XRegioner uden lokal arbejdstidsaftale efter 2008-modellen‌ Udgangspunktet er, at der skal indgås lokalaftale mellem virksomheden kreds og region om vilkårene for lærernes kursusdeltagelse. Hvis aftale ikke kan opnås, gælder tilbagefaldsbestemmelsen i overenskom- stens bilag 2 om kursusdeltagelse. Efter tilbagefaldsbestemmelsen beregnes tiden for den pågældende leder enkelte dag, som summen af eventuel transporttid mv., eventuelle arbejdsfri perioder og plan- lagt kursustid. Der er indgået aftale om oprettelse ikke en nærmere definition af en pensionsordning ”planlagt kursustid” i PFA LederPension. Arbejdsgiveren kan ved henvendelse til PFA LederPension rekvirere en pensionsvejledning, der anviser og gennemgår, hvorledes automatisk tilmelding via virksomhedens lønsystem kan finde sted. Pensionsbeløbets størrelse fastsættes efter individuel aftale og oplyses på grundlag heraf til PFA LederPension. Ovennævnte procedure gælder for alle nyansættelser af ledere, der er omfattet af Lederaftalen, herunder ansatte, der først efter ansættelsen bliver medlem af Ledernes Hovedorganisation, jf. Lederaftalens § 7, stk. 4. København, den 15. december 1998 LEDERNES HOVEDORGANISATION DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Xxx Xxxx Xxxxx Xxx Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Kontraktens henvisninger til Lederaftalen finder kun anvendelse for medlemmer af Ledernes Hovedorganisation, medmindre andet er aftalt. Undertegnede Virksomhed: Adresse: Postnummer: By: ansætter herved medundertegnede: Adresse: Postnummer: By: Det er mellem ovennævnte parter aftalt, at ansættelsen er gældende fra den ........................................................................................................ Lederens stillingsbetegnelse er ................................................................. og arbejdsstedet er på ovennævnte virksomhedsadresse/............................. Hvis arbejdet hovedsageligt udføres et andet sted end på ovennævnte virksomhedsadresse anføres i stedet oplysninger herom:………..bilag

Ikrafttræden. Stk. 1 Aftalen har virkning fra den træder i kraft 25. september 2022. Denne aftale erstatter aftale af 4. februar 2022. Stk. 1 a Sjette revision i H-MED (begrundet i ændringer i organiseringen og enkelte redaktionelle justeringer), 23. august 2019, 12. juni 2020, 25. september 2020, 4. februar 2022 og 19. august 2022. H:\Word\Lokalaftale-MED\Sjette reviderede udgave.docx Lokalaftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Helsingør Kommune, Sjette reviderede udgave, 19. august 2022 1. januar 2007I Hoved-MED aftales der 6 møder om året. § 9I Center-MED og i Sektions-MED aftales der 6 møder om året, som kan fraviges efter aftale mellem formand og næstformand. Ophør Aftalen Arbejdsplads-MED skal som minimum afholde 6 møder om året, og der kan opsiges afholdes flere. 2. MED-udvalget laver mødeplan for et år af gangen. 3. Møder afholdes endvidere, såfremt et flertal af medarbejderrepræsentanterne over for formanden eller næstformanden fremsætter anmodning herom med seks måneders varsel angivelse af de spørgsmål, der ønskes drøftet. 4. Forslag til dagsorden skal være fremme senest 2 uger før mødet. 5. Dagsordenen udarbejdes af formanden og næstformanden i fællesskab og udsendes senest 10 dage før mødet. 6. Fristerne i pkt. 4 og 5 kan fraviges, hvis der er enighed herom. 7. Der udpeges i fællesskab en sekretær, der ikke behøver at være medlem af MED- udvalget. 8. Sekretæren tager referat fra møderne, og referatet udsendes efter godkendelse af formanden og næstformanden efter nærmere fastlagt procedurer. H:\Word\Lokalaftale-MED\Bilag 1.docx MED-udvalg har medindflydelse på den del af budgettet, der kan have betydelige konsekvenser for arbejds- og personaleforhold. Det indebærer, at ledelsen på alle niveauer i MED-organisationen skal indgå i en drøftelse med medarbejderne om de forhold i budgettet, som har konsekvens for de arbejds- og personalemæssige forhold. Således inddrages Center-MED, Sektions-MED og Arbejdsplads- MED i drøftelserne af budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold på det tidspunkt, hvor ledelsen på det pågældende niveau behandler budgettet, inden det præsenteres for fagudvalget. Alle Center-MED holder én årlig drøftelse af henholdsvis arbejdsmiljø og behov for kompetenceudvikling. Resultatet af drøftelserne i Center-MED samles op i Hoved-MED, og Hoved- MED drøfter med baggrund heri, om der er forhold, som Hoved-MED gerne ser bragt ind Byrådets budgetbehandling. Direktionen træffer endelig beslutning om udarbejdelse af eventuelle budgetønsker. 1. Hoved-MED deltager i et dialogmøde med Økonomiudvalget forud for udvalgets sidste møde i juni, dvs. Ønsker en efter budgetseminar I, såfremt der er dele af organisationerne ændringer budgettet, der har betydelige konsekvenser for arbejds- og personaleforholdene. 2. Forud for budgetseminar II behandler Hoved-MED relevante afsnit af budgetforslaget for at forholde sig til eventuelle konsekvenser for arbejds- og personaleforholdene. Såfremt der er konsekvenser, opstiller Hoved-MED sine bemærkninger hertil. Hoved- MED sikrer, at berørte Center-MED og evt. Sektions-MED forud inddrages således, at bemærkninger herfra indgår i aftalenbehandlingen. 3. Hoved-MEDs eventuelle bemærkninger vedr. konsekvenser for arbejds- og personaleforhold indgår i Byrådets 1. behandling af budgettet. 4. Hoved-MED deltager i et dialogmøde med Økonomiudvalget om budgetforslagets eventuelle konsekvenser for arbejds- og personaleforhold samme dag og inden Økonomiudvalgets 2. behandling af budgettet. 5. Såfremt der fremkommer ændringsforslag under Økonomiudvalgets 2. behandling af budgettet, der har betydelige konsekvenser for arbejds- og personaleforhold drøftes disse i Hoved-MED, der afgiver bemærkninger til Byrådets behandling. 6. Generelt gælder, at budgetlægningen eller budgetændringer i løbet af året, som vurderes at have betydning for arbejds- eller personalemæssige forhold, skal den seks måneder drøftes på de relevante niveauer i MED-systemet. 7. Herudover deltager Hoved-MED på kommunens budgetseminar. 8. Center-MED deltager én gang årligt – i løbet af 2. kvartal – med relevante fagudvalg umiddelbart forud for opsigelsen underrette den anden aftalepart herom, hvorefter der uden konfliktadgang optages forhandling herom med det formål at opnå enighed og derved undgå opsigelse fagudvalgenes 2. behandling af aftaleneget budget. Selvom aftalen er opsagt, er parterne forpligtet Der henvises endvidere til at overholde dens bestemmelser, indtil anden aftale træder i stedet eller direktivet ændresaktuel budgetprocedure samt til Hoved-MED’s mødeplan. København, den 15. december 2006 Ledernes Hovedorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Efter Lederaftalens § 7, stk. 7, skal der ske underretning til PFA LederPension, når lederen har accepteret et tilbud herom. Underretning og tilmelding af lederen til LederPension skal ske på en af følgende måder: • Lederen tilmeldes automatisk gennem virksomhedens almindelige lønsystem. Det aftalte pensionsbeløb vil blive tilsendt PFA LederPension, der straks tilsender lederen en forsikringspolice. Arbejdsgiveren skal herudover ikke foretage sig yderligere. Eventuelle ændringer i policen drøftes mellem lederen og PFA LederPension. • Arbejdsgiveren kan skriftligt meddele PFA LederPension, Xxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx X, at der mellem virksomheden og den pågældende leder er indgået aftale om oprettelse af en pensionsordning i PFA LederPension. Arbejdsgiveren kan ved henvendelse til PFA LederPension rekvirere en pensionsvejledning, der anviser og gennemgår, hvorledes automatisk tilmelding via virksomhedens lønsystem kan finde sted. Pensionsbeløbets størrelse fastsættes efter individuel aftale og oplyses på grundlag heraf til PFA LederPension. Ovennævnte procedure gælder for alle nyansættelser af ledere, der er omfattet af Lederaftalen, herunder ansatte, der først efter ansættelsen bliver medlem af Ledernes Hovedorganisation, jf. Lederaftalens § 7, stk. 4. København, den 15. december 1998 LEDERNES HOVEDORGANISATION DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Xxx Xxxx Xxxxx Xxx Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Kontraktens henvisninger til Lederaftalen finder kun anvendelse for medlemmer af Ledernes Hovedorganisation, medmindre andet er aftalt. Undertegnede Virksomhed: Adresse: Postnummer: By: ansætter herved medundertegnede: Adresse: Postnummer: By: Det er mellem ovennævnte parter aftalt, at ansættelsen er gældende fra den ........................................................................................................ Lederens stillingsbetegnelse er ................................................................. og arbejdsstedet er på ovennævnte virksomhedsadresse/............................. Hvis arbejdet hovedsageligt udføres et andet sted end på ovennævnte virksomhedsadresse anføres i stedet oplysninger herom:………..H:\Word\Lokalaftale-MED\Bilag 2.docx

Ikrafttræden. Aftalen har virkning fra Stk. 1 Denne aftale træder i kraft den 1. januar 2007. § 9. Ophør Aftalen april 2015 og kan opsiges skriftligt med seks 6 måneders varsel til en 1. junioktober, dog tidligst til den 1. Ønsker en oktober 2018. Stk. 2 Bemærkning: I forbindelse med de generelle forhandlinger om fornyelse af organisationerne ændringer i aftalen, skal overenskomster og aftaler kan fremsættes ændringsforslag til rammeaftalen. Rammeaftale af den seks måneder forud for opsigelsen underrette 19. november 2013 om medindflydelse og medbestemmelse mel- lem KL og KTO og Rammeaftale af den anden aftalepart herom, hvorefter der uden konfliktadgang optages forhandling herom med det formål at opnå enighed 4. november 2014 mellem KL og derved undgå opsigelse Sundheds- kartellet ophæves og erstattes af aftalen. Selvom aftalen er opsagt, er parterne forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden aftale træder i stedet eller direktivet ændresnærværende aftale. København, den 1512. december 2006 Ledernes Hovedorganisation Dansk Arbejdsgiverforening 2016. For KL Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxxxxxxx Xxxxxx-Xxxxxxx For Forhandlingsfællesskabet Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx / Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Efter Lederaftalens For at MED-rammeaftalen kan få virkning i den enkelte kommune, skal der indgås en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse på grundlag af bestemmelserne i MED-rammeaftalen. Forhandlingsorganet bør inddrage øvrige ledere og medarbejdere i kommunen under forhandlingerne, herunder de personer, som har kendskab til varetagelse af opgaverne vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Følgende emner skal eller kan indgå i forhandlingerne om den lokale aftale: • tidspunkt for information om budgetbehandlingen, • skriftlig information om økonomiske forhold, • retningslinjer på flere områder end de, der er fastlagt i § 78, stk. 73 og § 9, stk. 3, jf. bi- lag 2. Hvis den lokale aftale også indebærer en ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet, jf. MED-rammeaftalens § 3, stk. 3 og § 11, stk. 5, skal den som minimum • sikre, at den ændrede organisering af arbejdsmiljøarbejdet styrker og effektiviserer funktionsvaretagelsen, • beskrive de aktiviteter/metoder, der ske underretning til PFA LederPensionkan anvendes for at opnå det tilsigtede, når lederen • beskrive en procedure for gennemførelse og opfølgning i kommunen. Herudover skal den lokale aftale efter bekendtgørelse om virksomhedernes arbejdsmil- jøarbejde • beskrive hvordan opgaver og funktioner varetages • indeholde en organisationsplan over den aftalte organisering. Beskrivelsen bør foretages med udgangspunkt i en oplistning af de opgaver, som hidtil er blevet varetaget i arbejdsmiljøorganisationen, og med angivelse af, hvem der har accepteret et tilbud herom. Underretning og tilmelding af lederen til LederPension skal ske på en af følgende måder: • Lederen tilmeldes automatisk gennem virksomhedens almindelige lønsysteman- svaret for de enkelte opgaver. Det aftalte pensionsbeløb vil blive tilsendt PFA LederPension, der straks tilsender lederen en forsikringspolice. Arbejdsgiveren skal herudover ikke foretage sig yderligere. Eventuelle ændringer kan i policen drøftes mellem lederen og PFA LederPension. • Arbejdsgiveren kan skriftligt meddele PFA LederPension, Xxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx Xden forbindelse også aftales, at der mellem virksomheden skal løses yderligere opgaver på arbejds- miljøområdet i medindflydelses- og den pågældende leder er indgået aftale om oprettelse af en pensionsordning i PFA LederPension. Arbejdsgiveren kan ved henvendelse til PFA LederPension rekvirere en pensionsvejledning, der anviser og gennemgår, hvorledes automatisk tilmelding via virksomhedens lønsystem kan finde sted. Pensionsbeløbets størrelse fastsættes efter individuel aftale og oplyses på grundlag heraf til PFA LederPension. Ovennævnte procedure gælder for alle nyansættelser af ledere, der er omfattet af Lederaftalen, herunder ansatte, der først efter ansættelsen bliver medlem af Ledernes Hovedorganisation, jf. Lederaftalens § 7, stk. 4. København, den 15. december 1998 LEDERNES HOVEDORGANISATION DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Xxx Xxxx Xxxxx Xxx Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Kontraktens henvisninger til Lederaftalen finder kun anvendelse for medlemmer af Ledernes Hovedorganisation, medmindre andet er aftalt. Undertegnede Virksomhed: Adresse: Postnummer: By: ansætter herved medundertegnede: Adresse: Postnummer: By: Det er mellem ovennævnte parter aftalt, at ansættelsen er gældende fra den ........................................................................................................ Lederens stillingsbetegnelse er ................................................................. og arbejdsstedet er på ovennævnte virksomhedsadresse/............................. Hvis arbejdet hovedsageligt udføres et andet sted end på ovennævnte virksomhedsadresse anføres i stedet oplysninger herom:………..medbestemmelsesstrukturen.

Ikrafttræden. Aftalen har virkning fra den 1. januar 20072018 Indhold: For medarbejdere ansat før 2018 gælder: • At de der er fyldt 50 år og har 10 års anciennitet, har ret til 5 dages betalt seniorfri inden for kalenderåret. § 9Administration: • Ordningen omfatter, fasansatte medarbejdere (deltid, såvel som fuldtid) • Fridagene kan ikke veksles til kontanter. Ophør • Fratræder medarbejderen inden denne har udnyttet retten til fridagene, bortfalder de. • Ansøgninger om seniorfri i perioden 1. oktober – 30. april skal være afdelingen i hænde senest 15. august og seniorfri der ønskes afviklet i perioden 1. maj-30. september, skal være afdelingen i hænde senest d. 15. januar. Lederen beslutter, evt. på baggrund af en ferienøgle, hvornår seniorfriheden ligger. • Betaling er fuld løn inklusive eventuelle tillæg • Deltidsansattes timer under seniorfri, beregnes som et gennemsnit af de forrige 12 måneders arbejdstimer på tidspunktet for ansøgningen. Der kan max. afholdes 37 timers seniorfri om ugen. • Seniorfriheden tilskrives når medarbejderen opnår retten og skal afvikles i det pågældende kalenderår. Herefter tilskrives friheden hvert år 1. januar. • Uafviklet seniorfri kan ikke overføres fra et år til et andet. • Ordningen følger rammerne for ferieplanlægning. Aftalen kan til enhver tid tages op til drøftelse, såfremt en af parterne ønsker det. Aftalen kan opsiges med seks 2 måneders varsel til en 1jf. juni. Ønsker en af organisationerne ændringer i aftalen, skal den seks måneder forud for opsigelsen underrette den anden aftalepart herom, hvorefter der uden konfliktadgang optages forhandling herom med det formål at opnå enighed og derved undgå opsigelse af aftalen. Selvom aftalen er opsagt, er parterne forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden aftale træder i stedet eller direktivet ændres. København, den 15. december 2006 Ledernes Hovedorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Efter Lederaftalens IO § 7, 8 stk. 72a. Kastrup d. 21. november 2017 For Gategourmet For de timelønnedes klub 3F Xxxxx Xxxxxx, skal der ske underretning til PFA LederPensionGeneral Manager, når lederen har accepteret et tilbud herom. Underretning og tilmelding af lederen til LederPension skal ske på en af følgende måder: • Lederen tilmeldes automatisk gennem virksomhedens almindelige lønsystem. Det aftalte pensionsbeløb vil blive tilsendt PFA LederPensionCPH Xx Xxxxxxxxxxxx, der straks tilsender lederen en forsikringspolice. Arbejdsgiveren skal herudover ikke foretage sig yderligere. Eventuelle ændringer i policen drøftes mellem lederen og PFA LederPension. • Arbejdsgiveren kan skriftligt meddele PFA LederPension, Xxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx X, at der mellem virksomheden og den pågældende leder er indgået aftale om oprettelse af en pensionsordning i PFA LederPension. Arbejdsgiveren kan ved henvendelse til PFA LederPension rekvirere en pensionsvejledning, der anviser og gennemgår, hvorledes automatisk tilmelding via virksomhedens lønsystem kan finde sted. Pensionsbeløbets størrelse fastsættes efter individuel aftale og oplyses på grundlag heraf til PFA LederPension. Ovennævnte procedure gælder 3F Lokalaftale 29 Lokalaftale for alle nyansættelser af ledere, der er medarbejdere omfattet af LederaftalenIndustriens Overenskomst, herunder ansatte, der først efter ansættelsen bliver medlem af Ledernes Hovedorganisation, jf. Lederaftalens § 7, stk. 4. København, den 15. december 1998 LEDERNES HOVEDORGANISATION DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Xxx Xxxx Xxxxx Xxx Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Kontraktens henvisninger til Lederaftalen finder kun anvendelse ansat i Gategourmet Seniorfri for medlemmer af Ledernes Hovedorganisation, medmindre andet er aftalt. Undertegnede Virksomhed: Adresse: Postnummer: By: ansætter herved medundertegnede: Adresse: Postnummer: By: Det er mellem ovennævnte parter aftalt, at ansættelsen er gældende fra den ........................................................................................................ Lederens stillingsbetegnelse er ................................................................. og arbejdsstedet er på ovennævnte virksomhedsadresse/............................. Hvis arbejdet hovedsageligt udføres et andet sted end på ovennævnte virksomhedsadresse anføres medarbejdere ansat i stedet oplysninger herom:………..2018 eller senere

Ikrafttræden. Aftalen har virkning fra den 1. januar 20072018 Indhold: For medarbejdere ansat i 2018 eller senere gælder: • At de der er fyldt 55 år og har 10 års anciennitet, har ret til 5 dages betalt seniorfri inden for kalenderåret. § 9Administration: • Ordningen omfatter, fasansatte medarbejdere (deltid, såvel som fuldtid) • Fridagene kan ikke veksles til kontanter. Ophør • Fratræder medarbejderen inden denne har udnyttet retten til fridagene, bortfalder de. • Ansøgninger om seniorfri i perioden 1. oktober – 30. april skal være afdelingen i hænde senest 15. august og seniorfri der ønskes afviklet i perioden 1. maj-30. september, skal være afdelingen i hænde senest d. 15. januar. Lederen beslutter, evt. på baggrund af en ferienøgle, hvornår seniorfriheden ligger. • Betaling er fuld løn inklusive eventuelle tillæg • Deltidsansattes timer under seniorfri, beregnes som et gennemsnit af de forrige 12 måneders arbejdstimer på tidspunktet for ansøgningen. Der kan max. afholdes 37 timers seniorfri om ugen. • Seniorfriheden tilskrives når medarbejderen opnår retten og skal afvikles i det pågældende kalenderår. Herefter tilskrives friheden hvert år 1. januar. • Uafviklet seniorfri kan ikke overføres fra et år til et andet. • Ordningen følger rammerne for ferieplanlægning. Aftalen kan til enhver tid tages op til drøftelse, såfremt en af parterne ønsker det. Aftalen kan opsiges med seks 2 måneders varsel til en 1jf. juni. Ønsker en af organisationerne ændringer i aftalen, skal den seks måneder forud for opsigelsen underrette den anden aftalepart herom, hvorefter der uden konfliktadgang optages forhandling herom med det formål at opnå enighed og derved undgå opsigelse af aftalen. Selvom aftalen er opsagt, er parterne forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden aftale træder i stedet eller direktivet ændres. København, den 15. december 2006 Ledernes Hovedorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Efter Lederaftalens IO § 7, 8 stk. 72a. Kastrup d. 21. november 2017 For Gategourmet For de timelønnedes klub 3F Xxxxx Xxxxxx, skal der ske underretning til PFA LederPensionGeneral Manager, når lederen har accepteret et tilbud herom. Underretning og tilmelding af lederen til LederPension skal ske på en af følgende måder: • Lederen tilmeldes automatisk gennem virksomhedens almindelige lønsystem. Det aftalte pensionsbeløb vil blive tilsendt PFA LederPensionCPH Xx Xxxxxxxxxxxx, der straks tilsender lederen en forsikringspolice. Arbejdsgiveren skal herudover ikke foretage sig yderligere. Eventuelle ændringer i policen drøftes mellem lederen og PFA LederPension. • Arbejdsgiveren kan skriftligt meddele PFA LederPension, Xxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx X, at der mellem virksomheden og den pågældende leder er indgået aftale om oprettelse af en pensionsordning i PFA LederPension. Arbejdsgiveren kan ved henvendelse til PFA LederPension rekvirere en pensionsvejledning, der anviser og gennemgår, hvorledes automatisk tilmelding via virksomhedens lønsystem kan finde sted. Pensionsbeløbets størrelse fastsættes efter individuel aftale og oplyses på grundlag heraf til PFA LederPension. Ovennævnte procedure gælder 3F Lokalaftale 30 Lokalaftale for alle nyansættelser af ledere, der er medarbejdere omfattet af LederaftalenIndustriens Overenskomst, herunder ansatte, der først efter ansættelsen bliver medlem af Ledernes Hovedorganisation, jf. Lederaftalens § 7, stk. 4. København, den 15. december 1998 LEDERNES HOVEDORGANISATION DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Xxx Xxxx Xxxxx Xxx Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Kontraktens henvisninger til Lederaftalen finder kun anvendelse for medlemmer af Ledernes Hovedorganisation, medmindre andet er aftalt. Undertegnede Virksomhed: Adresse: Postnummer: By: ansætter herved medundertegnede: Adresse: Postnummer: By: Det er mellem ovennævnte parter aftalt, at ansættelsen er gældende fra den ........................................................................................................ Lederens stillingsbetegnelse er ................................................................. og arbejdsstedet er på ovennævnte virksomhedsadresse/............................. Hvis arbejdet hovedsageligt udføres et andet sted end på ovennævnte virksomhedsadresse anføres ansat i stedet oplysninger herom:………..Gategourmet

Ikrafttræden. Aftalen har virkning fra den 1træder i kraft pr. 3. januar 20072005 for alle i Tulip’s forædlingsafdeling beskæftigede NNF ansatte.” Ved protokollat af 11. § december 2004 blev der indgået aftale mellem Dansk Industri og Nærings- og Nydelsesmiddelarbejder Forbundet om, at den på fællesmødet den 9. Ophør Aftalen kan opsiges december 2004 aftalte, og af Nærings- og Nydelsesmiddelarbejder Forbundet anlagte faglige voldgift – vedrørende spørgsmålet om, hvorvidt den på Tulip Food Company i Ringsted indgåede lokalaftale af 3. december 2004 var i strid med seks måneders varsel overenskomsten – blev trukket tilbage som følge af den nye lokalaftale af 11. december 2004. Den 14. december 2004 sendte Xxxx Xxxxxx Xxxxxx på vegne tillidsmandskollegiet en udtalelse til Xxxxx Xxxxxxxxxx, hvori det hedder: ”Tillidsmandskollegiet mener at Danish Crown / Tulips ledelse selv er skyld i den ulykkelige situation vi nu står i. Den 15-11-2004 efter mødet i TR kollegiet sendte vi brev til orientering til Tulip og Danish Crown’s ledelse om at lokalaftaler af principielle karakter så som løn og arbejdstidsaftaler skulle til drøftelse i TR kollegiet. Dette har man ikke efterlevet og derfor står vi nu i denne situation. Vi forlanger at fremtidige aftaler går gennem dette forum, hvis man vil forhandle om disse ting i overenskomstperioden. Vi forlanger en 1garanti for at ”Ringsted aftalen” aldrig vil blive brugt som pression i resten af koncernen. juniDanish Crown/Tulip skal fortælle tillidsfolkene hvordan de ser produktionsstrukturen i fremtiden, dette skal gælde for både forædlings og slagterisektoren. Ønsker en af organisationerne ændringer i aftalenVores opfordring til ledelsen er derfor, skal den seks måneder forud for opsigelsen underrette den anden aftalepart herom, hvorefter der uden konfliktadgang optages forhandling herom med det formål at opnå enighed øget åbenhed og derved undgå opsigelse af aftalendialog vedrørende de nødvendige løsninger. Selvom aftalen Vi er opsagt, er parterne forpligtet villige til at overholde dens bestemmelsertage et medansvar vedrørende udvikling og afvikling i branchen, indtil anden aftale træder der hvor dette er nødvendigt. Udvælgelsen skal ikke ske som nu, at det er dem der går ned i stedet eller direktivet ændresløn der overlever. KøbenhavnVi opfordrer til at ”Ringsted aftalen” opsiges og man igennem rammeaftalen finder de nødvendige rationaliseringer, som er almindeligt kendt til branchen. Vi ønsker virksomhedens klare udmelding til ovennævnte!” Senere samme dag – den 1514. december 2006 Ledernes Hovedorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Xxxxx Xxxxx 2004 – blev der udsendt følgende meddelelse: ”Til Danish Crown’s KSU, SFU, OFU og Xxxxx’x tillidsrepræsentanter På baggrund af den verserende konflikt på slagterierne har jeg her til aften holdt et møde med Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Efter Lederaftalens § 7, stkXxxxxx og Xxxx Xxxxxx. 7, Jeg skal der ske underretning til PFA LederPension, når lederen har accepteret et tilbud herom. Underretning og tilmelding af lederen til LederPension skal ske på en af følgende måder: • Lederen tilmeldes automatisk gennem virksomhedens almindelige lønsystem. Det aftalte pensionsbeløb vil blive tilsendt PFA LederPension, der straks tilsender lederen en forsikringspolice. Arbejdsgiveren skal herudover ikke foretage sig yderligere. Eventuelle ændringer i policen drøftes mellem lederen og PFA LederPension. • Arbejdsgiveren kan skriftligt meddele PFA LederPension, Xxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx Xdenne baggrund understrege, at aftalen i Ringsted i den foreliggende form er en rent lokal model. Danish Crown har ingen planer om at overføre ”Ringsted-modellen” til andre afdelinger i koncernen. Vi har imidlertid en fælles udfordring i den danske slagteribranche om at styrke vor konkurrencedygtighed, og derfor er det afgørende at der mellem virksomheden fortsat arbejdes med dette. Jeg vil imidlertid understrege, at det er undertegnedes holdning at der skal samarbejdes på dette område, samt at det er væsentligt at der ved indgåelse af lokale aftaler er fuld afklaring omkring aftalens indhold, og den pågældende leder at tvivl omkring overensstemmelse med overenskomsten sikres inden indgåelse. På baggrund af de udfordringer vi står overfor er indgået aftale vi enige om oprettelse af en pensionsordning at fortsætte og udbygge dialogen om Danish Crowns strategiske udvikling med medarbejderne gennem vore samarbejdsorganer. Der indkaldes samtidig til et møde for KSU, SFU, OFU og Xxxxx’x tillidsmænd i PFA LederPensionmorgen, onsdag, kl. Arbejdsgiveren kan ved henvendelse til PFA LederPension rekvirere en pensionsvejledning, der anviser 13:30 i Horsens og gennemgår, hvorledes automatisk tilmelding via virksomhedens lønsystem kan finde sted. Pensionsbeløbets størrelse fastsættes efter individuel aftale og oplyses på grundlag heraf til PFA LederPension. Ovennævnte procedure gælder for alle nyansættelser af ledere, Vejle … Vi mener hermed at der er omfattet af Lederaftalenskabt grundlag for at genoptage arbejdet til morgen, herunder ansatteog det opfordrer vi kraftigt til. Skulle der være nogen der fortsat har spørgsmål omkring sagen, vil der først efter ansættelsen bliver medlem af Ledernes Hovedorganisation, jfvære god lejlighed til at drøfte disse på det indkaldte orienteringsmøde i morgen. Lederaftalens § 7, stkB-siden holder formøde kl. 4. København, den 15. december 1998 LEDERNES HOVEDORGANISATION DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Xxx Xxxx Xxxxx Xxx Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Kontraktens henvisninger til Lederaftalen finder kun anvendelse for medlemmer af Ledernes Hovedorganisation, medmindre andet er aftalt. Undertegnede Virksomhed: Adresse: Postnummer: By: ansætter herved medundertegnede: Adresse: Postnummer: By: Det er mellem ovennævnte parter aftalt, at ansættelsen er gældende fra den ........................................................................................................ Lederens stillingsbetegnelse er ................................................................. og arbejdsstedet er på ovennævnte virksomhedsadresse/............................. Hvis arbejdet hovedsageligt udføres et andet sted end på ovennævnte virksomhedsadresse anføres i stedet oplysninger herom:………..12:30 samme sted.

Ikrafttræden. Aftalen har virkning fra Vedtægten træder i kraft den 1. januar 2007marts 2022, dog tidligst når vedtægten er godkendt i hvert af de to menighedsråd. § 9Frørup-Taarup Sognes Menighedsråd: Taarup, den Xxxx Xxxxxx Xxxxxx, formand Xxxx Xxxxxxxxx, næstformand Nyborg Sognes Menighedsråd: Nyborg, den Xxxxxx Xxxxxx, formand Xxxxx Xxxxxxx, næstformand Driftsmæssige arbejdsopgaver der udføres af Nyborg Kirkegårde Følgende arbejdsopgaver vil blive udført på Frørup og Taarup kirkegårde af personale fra Nyborg Kirkegårde. Ophør Aftalen kan opsiges med seks måneders varsel til en 1Oversigten beskriver de funktioner, der er tilknyttet gravstedsarealer, kirkegårdsarealer samt øvrige arealer. juniI oversigten angives hvilken plejestandard, der tilstræbes, og der tages ud- gangspunkt i det pågældende elements kvalitetsbeskrivelse, som det er beskrevet i plejeplan for Nyborg Kirkegård og plejeplan for Nyborg Kirkegårde – ydelser. Ønsker en Såfremt der findes elementer, som ikke er beskrevet i ovenstående tages der udgangspunkt i ”Kvalitetsbeskrivelser for kirkegårde” ud- givet af organisationerne ændringer i aftalenSkov og Landskab april 2010. I det omfang Frørup-Taarup Sognes Menighedsråd selv udarbejder kvalitetsbeskrivelse, skal den seks måneder forud for opsigelsen underrette den anden aftalepart herom, hvorefter der uden konfliktadgang optages forhandling herom med det formål at opnå enighed og derved undgå opsigelse af aftalen. Selvom aftalen er opsagt, er parterne forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden aftale træder vil disse træde i stedet eller direktivet ændresfor beskrivelserne for Nyborg Kirkegårde. KøbenhavnBemærk, den 15at de nye kvalitetsbeskrivelser kan stille andre/yderligere krav til arbejdet på kirkegården. december 2006 Ledernes Hovedorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Efter Lederaftalens § 7Er der arealer og elementer, stk. 7som på nuværende tidspunkt ikke er beskrevet inden for ovennævnte rammer, så kan kirkegårdslederen ved Nyborg Kirkegårde i samråd med kirkeværgen for menig- hedsrådet i Frørup og Taarup, blive enige om hvorledes disse arealer skal der ske underretning til PFA LederPension, når lederen har accepteret et tilbud herom. Underretning og tilmelding af lederen til LederPension skal ske på en af følgende måder: • Lederen tilmeldes automatisk gennem virksomhedens almindelige lønsystemse ud. Det aftalte pensionsbeløb vil blive tilsendt PFA LederPension, der straks tilsender lederen en forsikringspolice. Arbejdsgiveren skal herudover ikke foretage sig yderligere. Eventuelle ændringer i policen drøftes mellem lederen og PFA LederPension. • Arbejdsgiveren kan skriftligt meddele PFA LederPension, Xxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx Xbetyder, at der mellem virksomheden og den pågældende leder er indgået aftale om oprettelse af en pensionsordning i PFA LederPension. Arbejdsgiveren kan ved henvendelse til PFA LederPension rekvirere en pensionsvejledning, der anviser og gennemgår, hvorledes automatisk tilmelding via virksomhedens lønsystem kan finde sted. Pensionsbeløbets størrelse fastsættes efter individuel aftale og oplyses tilstræbes samme plejeniveau som på grundlag heraf til PFA LederPension. Ovennævnte procedure gælder for alle nyansættelser af ledere, der er omfattet af Lederaftalen, herunder ansatte, der først efter ansættelsen bliver medlem af Ledernes Hovedorganisation, jf. Lederaftalens § 7, stk. 4. København, den 15. december 1998 LEDERNES HOVEDORGANISATION DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Xxx Xxxx Xxxxx Xxx Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Kontraktens henvisninger til Lederaftalen finder kun anvendelse for medlemmer af Ledernes Hovedorganisation, medmindre andet er aftalt. Undertegnede Virksomhed: Adresse: Postnummer: By: ansætter herved medundertegnede: Adresse: Postnummer: By: Det er mellem ovennævnte parter aftalt, at ansættelsen er gældende fra den ........................................................................................................ Lederens stillingsbetegnelse er ................................................................. og arbejdsstedet er på ovennævnte virksomhedsadresse/............................. Hvis arbejdet hovedsageligt udføres et andet sted end på ovennævnte virksomhedsadresse anføres i stedet oplysninger herom:………..Nyborg Kirkegårde.

Ikrafttræden. Aftalen Protokollatet har – hvor intet andet er anført – virkning fra den 1. januar 2007. § 9. Ophør Aftalen kan opsiges med seks måneders varsel til en 1. juni. Ønsker en af organisationerne ændringer i aftalen, skal den seks måneder forud for opsigelsen underrette den anden aftalepart herom, hvorefter der uden konfliktadgang optages forhandling herom med det formål at opnå enighed og derved undgå opsigelse af aftalen. Selvom aftalen er opsagt, er parterne forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden aftale træder i stedet eller direktivet ændresapril 2018. København, den 157. december 2006 Ledernes Hovedorganisation Dansk Arbejdsgiverforening februar 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx X. Xxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For DANSK SYGEPLEJERÅD: Xxxxx Xxxxxxxxxxx / Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx For DANSKE BIOANALYTIKERE Xxxxxxx Xxxx / Xxx Xxxxxxx For KOST OG ERNÆRINGSFORBUNDET: Xxxxx Xxxxx / Xxxxx Xxxxxx For FARMAKONOMFORENINGEN: Xxx-Xxxx Xxxxxxx / Xxxxx Xxxxxxxxxxx For DANSKE TANDPLEJERE: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx / Xxxxxx Efter Lederaftalens § 7, stk. 7, skal der ske underretning til PFA LederPension, når lederen har accepteret et tilbud herom. Underretning og tilmelding af lederen til LederPension skal ske på en af følgende måder: • Lederen tilmeldes automatisk gennem virksomhedens almindelige lønsystem. Det aftalte pensionsbeløb vil blive tilsendt PFA LederPension, der straks tilsender lederen en forsikringspolice. Arbejdsgiveren skal herudover ikke foretage sig yderligere. Eventuelle ændringer i policen drøftes mellem lederen og PFA LederPension. • Arbejdsgiveren kan skriftligt meddele PFA LederPension, Xxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx XXxxxxx Xxxxxxxx PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER Parterne er enige om, at der mellem virksomheden regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den pågældende leder er indgået ansatte kan indgå aftale om oprettelse nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele. Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af en pensionsordning i PFA LederPensionbrut- tolønnen, dvs. Arbejdsgiveren kan ved henvendelse til PFA LederPension rekvirere en pensionsvejledningden enkeltes aflønning forud for det løntræk, der anviser finder sted som følge af aftalen mellem regionen og gennemgården ansatte. Parterne er enige om, hvorledes automatisk tilmelding via virksomhedens lønsystem kan finde stedat hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. Pensionsbeløbets størrelse fastsættes efter individuel aftale (Aftale om trivsel og oplyses på grundlag heraf til PFA LederPension. Ovennævnte procedure gælder sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for alle nyansættelser af ledereat stille de ar- bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. 1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen. 2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen. 3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af persona- legoder: a) Multimedier Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. (Fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltele- fon). b) Sundhedsordninger Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå ef- fekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet. (Fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kost- vejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi). Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af Lederaftalenoffentlige overenskomster, herunder ansattei form af ned- gang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medar- bejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindelige reg- ler om visitation skal følges. c) Befordring Ordninger der først efter ansættelsen bliver medlem har til formål at understøtte rekruttering og fastholdel- se af Ledernes Hovedorganisationmedarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for. (Fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), bro- bizz/færgeabonnement). d) Øvrige Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde. (Fx avi- ser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt rele- vant) BEMÆRKNING: Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er ad- gang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. Re- gionernes Lønnings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mu- lighed for at opsige protokollatet, jf. Lederaftalens § protokollatets opsigelsesbestemmel- se. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte. Stk. 1. Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som ernæringsassistentelever (tidligere køkkenassistentelever) og ernæringshjælperelever. Eleverne forudsættes ansat efter bestemmelserne i lov om erhvervsuddannelser med til- hørende bekendtgørelser. Der henvises til Undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 451 af 7. maj 2018. Stk. 2. Overenskomsten gælder for personale i regional tjeneste. Stk. 3. Overenskomsten gælder endvidere for personer ved selvejende institutioner, stkmed hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålagte forpligtelser. 4. København, den 15. december 1998 LEDERNES HOVEDORGANISATION DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Xxx Xxxx Xxxxx Xxx Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Kontraktens henvisninger til Lederaftalen finder kun anvendelse for medlemmer af Ledernes HovedorganisationHvis der på institutionen er aftalt andet overenskomst/-aftalegrundlag fortsætter det dog i stedet for, medmindre andet er aftalt. Undertegnede Virksomhed: Adresse: Postnummer: By: ansætter herved medundertegnede: Adresse: Postnummer: By: Det er der indgås anden aftale mellem ovennævnte parter aftalt, at ansættelsen er gældende fra den ........................................................................................................ Lederens stillingsbetegnelse er ................................................................. og arbejdsstedet er på ovennævnte virksomhedsadresse/............................. Hvis arbejdet hovedsageligt udføres et andet sted end på ovennævnte virksomhedsadresse anføres i stedet oplysninger herom:………..nærværende overenskomsts par- ter.