Ikrafttræden og opsigelsesbestemmelser. Forhåndsaftalen træder i kraft den 1. august 2015. Aftalen udløber den 31. marts 2018.
Ikrafttræden og opsigelsesbestemmelser. Funktions- og kvalifikationsløn kan – efter forhandling – blive reduceret ved fremtidige lønstigninger udløst af centrale-/decentrale kollektive aftaler om grundløn, funktions- og kvalifikationsløn. Reduktionen sker fra den dato, hvor den centrale/decentrale kollektive aftale træder i kraft. Funktionsbestemte tillæg/trin udbetales for de perioder funktionen varetages og hvis ikke andet er aftalt på følgende måde: • Funktionsløn udbetales i hele måneder. Påbegyndes og afsluttes funktionen i perioden fra den 1.-
Ikrafttræden og opsigelsesbestemmelser. § 47. Ikrafttræden 28 § 48. Opsigelse 28 Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation har indgået en organisa- tionsaftale for forstandere, viceforstandere og læ rere ansat ved efterskoler, husholdnings- og håndarbejdsskoler. Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation er i forlængelse heraf enige om, at følgende aftale om ansættelsesvilkår for forstandere, viceforstandere og lærere ansat ved efterskoler, husholdnings- og håndarbejdsskoler er en udtømmende sam- menskrivning af LC/OC fællesoverenskomsten af 19. juni 1995 og organi- sationsaftalen. I aftalen er de bestemmelser i fællesoverenskomsten, der ikke er relevante for området, udeladt, og bestemmelser fra fællesoverenskomsten og organisationsaftalen, der supplerer hinanden, er sammenskrevet. Der er i aftalen optaget henvisninger til gældende aftaler mellem Finans- ministeriet og centralorganisationerne. Dette udelukker dog ikke, at de ansatte kan være omfattet af andre generelle aftaler mellem de to parter. De ansatte er omfattet af aftale af 14. juni 1993 mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Det er en forudsætning, at den ansatte udviser loyalitet over for skolens målsætning og grundlag, således som den ansatte ved ansættelsen er blevet gjort bekendt med. Ved tidsbegrænset ansættelse forstås i denne aftale en ansættelse, hvor datoen for ansættelsens ophør fastsættes på ansættelsestidspunktet. Ansættelse finder normalt sted uden tidsbegrænsning. Tidsbegrænset ansættelse kan eksempelvis benyttes ved - vikariater for ansatte med hel eller delvis tjenestefrihed i etbestemt tidsrum (barselsorlov, uddannelsesorlov eller lignende), - vikariater ved sygdom - varetagelse af en bestemt arbejdsopgave af begrænset varighed. Ansættelsen forudsættes at være af mindst 3 måneders varighed. Endvidere kan tidsbegrænset ansættelse ske ved overgang fra timeløn til månedsløn, jf. § 39, stk. 2. Den omstændighed, at der er en kortere periode mellem to undervisnings- forløb, kan ikke indebære, at ansættelserne gøres tidsbegrænsede, hvis tilsvarende undervisningsfrie perioder (0-dage eller tilsvarende efter arbejdstidsreglerne) kunne være lagt ind i tjenesteplanerne for de varigt ansatte lærere. Ved ansættelsen kan beskæftigelsesgraden fastsættes under hensyntagen til sådanne kortere perioder. Den usikkerhed, der altid vil være om, hvor mange elever der vil blive tilmeldt undervisningen, kan ikke i sig ...
Ikrafttræden og opsigelsesbestemmelser. Forhåndsaftalen træder i kraft den 1. marts 2024. Aftalen kan opsiges skriftlig med 3 måneders varsel til udløbet af en måned. Aftaler de centrale overenskomstparter ved senere forhandlinger ændringer i grundløn, kvalifikationsløn eller funktionsløn udløber forhåndsaftalen automatisk på samme tidspunkt som de centrale ændringer træder i kraft. Parterne er enige om, at der i så tilfælde snarest optages forhandling om indgåelse af en ny forhåndsaftale. Det er aftalt, at der så vidt muligt skal være forhandlet og indgået en ny aftale, inden denne aftale udløber. Såfremt dette ikke er tilfældet, er det aftalt, at principperne i denne aftale fortsat gælder som grundlag for lønudbetalingerne, indtil der foreligger en ny forhåndsaftale, eller indtil det er konstateret, at der ikke er grundlag for at indgå en ny forhåndsaftale. Enhver tvist omkring fortolkning af nærværende aftale løses mellem de underskrivende parter.