Særlige tillæg eksempelklausuler

Særlige tillæg. Der er mulighed for tildeling af individuelle tillæg eller særlige tillæg til grupper af vikarer.
Særlige tillæg a. Slagtning af dyr (gælder ikke svin) For alle huder og skind, der leveres snitfrie fra slagtningen, og for huder, der sorteres som prima afbankede, betales: Pr. 24. februar 2020 kr. 5,49 Pr. 1. marts 2021 kr. 5,57 Pr. 28. februar 2022 kr. 5,66 Ovennævnte tillægsbetaling deles ligeligt mellem de medarbejdere, der deltager på slagteholdet, fra skyder til og med skubbe i kølerum. Fordelingen sker i forhold til det antal timer, vedkommende er beskæftiget på slag- teholdet. Arbejdslederen eller dennes stedfortræder fører kontrol med timeantallet. Ovennævnte satser og fordeling gælder ikke for kødfoderfabrikkerne (se side 95). b. Kuldetillæg På virksomheder, hvor der forefindes frysehus, udbetales til medarbejderne et kul- detillæg for hver fulde time, de er beskæftiget i frostrummene. Tillægget udgør: Pr. 24. februar 2020 kr. 8,00 Pr. 1. marts 2021 kr. 8,12 Pr. 28. februar 2022 kr. 8,25 c. Forskydning af spisepauser For forskydning af sædvanlige spisepauser betales: Pr. 24. februar 2020 5,97 kr./spisepause Pr. 1. marts 2021 6,07 kr./spisepause Pr. 28. februar 2022 6,17 kr./spisepause
Særlige tillæg. Der kan fastsættes særlige tillæg som led i en stillings aflønning. Grund- satsen for særlige tillæg skal aftales i 31.3.2000-niveau.
Særlige tillæg. Køgetillægget
Særlige tillæg. Der kan bl.a efter indstilling fra tillidsrepræsentanten ydes lønmodtageren et eller flere per- sonligt tillæg. Det er en betingelse for at oppebære tillæggene, at arbejderen beskæftiger sig med arbejde af den art som man har fået tillæg for. I tilfælde hvor der ikke kan opnås enighed, optages forhandling mellem overenskomstpar- terne.
Særlige tillæg. Udover løntrinslønnen kan der fastsættes særlige tillæg, som led i en stillings aflønning. Grundsatsen for særlige tillæg fastsættes i niveau pr. 31. marts 2018.
Særlige tillæg a. Slagtning af kreaturer For alle huder og skind, der leveres snitfrie fra slagtningen, og for huder, der sorteres som prima afbankede, betales: Pr. 27. februar 2023 kr. 5,91 Pr. 26. februar 2024 kr. 6,12 Ovennævnte tillægsbetaling deles ligeligt mellem de medarbejdere, der del- tager på slagteholdet, fra skyder til og med skubbe i kølerum. Fordelingen sker i forhold til det antal timer, vedkommende er beskæftiget på slagteholdet. Arbejdslederen eller dennes stedfortræder fører kontrol med timeantallet. Ovennævnte satser og fordeling gælder ikke for kødfoderfabrikkerne (se side 118). b. Kuldetillæg På virksomheder, hvor der forefindes frysehus, udbetales til medarbejderne et kuldetillæg for hver fulde time, de er beskæftiget i frostrummene. Tillægget udgør: Pr. 27. februar 2023 kr. 8,62 Pr. 26. februar 2024 kr. 8,92 c. Forskydning af spisepauser For forskydning af spisepauser betales: Pr. 27. februar 2023 6,45 kr./spisepause Pr. 26. februar 2024 6,67 kr./spisepause
Særlige tillæg. Når virksomheden kræver transport mellem flere arbejdspladser, ydes godtgørelse for transporttid og transportudgifter. ….” Det citerede uddrag af § 7, stk. 8, har stået i Serviceoverenskomsten med samme ordlyd i hvert fald siden 1979. Lønmodtagersiden fremsatte under overenskomstforhandlingerne i 2000 ønske om, at ordlyden ”Når virksomheden kræver transport” blev ændret til ”Når der er transport”, men kom ikke igennem med sit ønske herom. Der har tidligere været en faglig voldgift mellem Kvindeligt Arbejderforbund og Service- branchens Arbejdsgiverforening om, hvordan bestemmelsen skal forstås, jf. opmandskendel- se af 2. august 2004, som angik en tvist om, hvorvidt to rengøringsassistenter havde krav på godtgørelse for transporttid og transportudgifter i en situation, hvor de pågældende efter an- sættelsen blev tilbudt at udføre arbejde på nogle yderligere arbejdssteder. Opmanden – høje- steretsdommer Xxxx Xxxxxxx – frifandt arbejdsgiveren (ARKO rengøringsselskab A/S) for lønmodtagernes krav med bl.a. følgende begrundelse: “Fortolkningen [af § 7, stk. 8, første del] må tage udgangspunkt i ordlyden af bestem- melsen. At en virksomhed kræver transport mellem flere arbejdspladser (arbejdssteder), må efter en naturlig sproglig forståelse betyde, at det skal være virksomheden, der kræ- ver, at medarbejderen skal transportere sig mellem flere arbejdspladser, altså at virk- somheden forlanger dette af medarbejderen eller pålægger medarbejderen dette. Denne sproglige forståelse indebærer, at det er i sådanne tilfælde, medarbejderen har ret til godtgørelse for transporttid og transportudgifter. Selv om denne forståelse i forhold til klagers standpunkt indsnævrer de situationer, der giver ret til godtgørelse, kan det ikke antages, at bestemmelsen derved vil blive indholdsløs. Som anført af indklagede vil der kunne forekomme tilfælde, hvor en virksomhed af hensyn til driften må pålægge en medarbejder at udføre transport mellem flere arbejdspladser i forlængelse af hinanden, og hvor dette ikke strider mod ansættelsesaftalen og dens forudsætninger. Virksomhedens kunder har normalt ikke en sådan størrelse, at en medarbejder kan ar- bejde på fuld tid hos en enkelt kunde, og medarbejdere må som regel udføre arbejde hos to eller flere kunder for at komme op på et tilfredsstillende timetal. Det vil derfor ofte være i medarbejdernes interesse at udføre arbejde på mere end en arbejdsplads. Det må antages, at dette som oftest også vil være i virksomhedens interesse. Virksomhe...
Særlige tillæg. Stk. 1. Hvor arbejdstiden placeres i tidsrummet mellem kl. 18.00 og kl. 04.00, ydes pr. påbegyndt time: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 Alle dage mellem kl. 18.00–04.00 44,68 kr. 45,40 kr. 46,12 kr. Stk. 2. Når arbejdet udføres på søn- og helligdage samt på grundlovsdag efter kl. 12.00, ydes pr. påbegyndt time. 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 Søn- og helligdage samt Grundlovsdag efter kl. 12.00 29,77 kr. 30,25 kr. 30,73 kr. Stk. 3. For lærlinge gælder samme tillæg som ovenstående. Unge under 18 år får det halve af ovenstående tillæg.
Særlige tillæg. Der udbetales følgende tillæg ud over den aftalte løn: I henhold til gældende overenskomst: Øvrige tillæg: Faste tillæg udbetales samtidig med lønnen for den måned, tillægget vedrører.