Efter beslutning om omstilling. Hvis det politisk besluttes, at der skal finde omstilling af opgaver sted, kan de neden- nævnte områder yderligere indgå i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget /pro- jektgruppens videre drøftelser: • Projektgruppens og medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget videre ind- dragelse i forløbet. • Konsekvenser af en omstilling, herunder afledte virkninger for medarbejdere, der ikke direkte berøres. • Betydningen af eventuelle jobgarantiordninger mv. • Generelle og lokale bestemmelser af betydning på området. • Konsekvenser i forhold til fastlagte retningslinier efter Aftale om tillidsrepræsen- tanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 17 samt i MED-rammeaftalens § 8, stk. 1, med hensyn til omplacering, omskoling, efteruddannelse og lignende. • Evt. rammer for opfølgning. Hvis der skal finde udbud eller udlicitering sted, kan nedennævnte områder endvidere indgå i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget /projektgruppens videre drøftel- ser: • Kravspecifikation i udbudsmaterialet, fx opgavebeskrivelse, kvalitetssikring, -mål samt kontrol og opfølgning. • Betingelser for og tilrettelæggelse af udarbejdelsen af kontroltilbud. • Personalets løn-, arbejds- og ansættelsesforhold i forbindelse med udlicitering, herunder rammer for overførsel af personale. • Kontrakt- og ansættelsesvilkår ved den fremtidige opgavevaretagelse. • Konsekvenser hvis opgaven efter udbud skal varetages i regionens eget regi, f.eks. hvis regionen vinder udbuddet.
Efter beslutning om omstilling. Fastholdes beslutningen om omstilling og udbud m.v., drøftes de fortsatte relevante, konkrete forhold, f.eks.: - det særlige, midlertidige MEDudvalgs videre inddragelse i forløbet - konsekvenser af omstilling og udbud m.v., herunder afledte virkninger for medarbejdere, der ikke direkte berøres - generelle og lokale bestemmelser af betydning på området - vilkår vedr. omplacering, omskoling, efteruddannelse og lignende - rammer for opfølgning.
Efter beslutning om omstilling. Når det er besluttet, at der skal finde større rationaliserings- og omstillingsprojekter sted, skal der ske medarbejderinddragelse i udmøntningen i form af en drøftelse i de berørte MED- udvalg.
Efter beslutning om omstilling. Efter gennemførelse af en omstilling skal MED-udvalget drøfte omstillingens konsekvenser i for- hold til arbejds- og personaleforhold, og komme med forslag til eventuelle indsatser. Hvis der skal finde udbud eller udlicitering sted, kan nedennævnte områder endvidere indgå i MED-udvalgets/projektgruppens videre drøftelser: • Kravspecifikation i udbudsmaterialet, fx opgavebeskrivelse, kvalitetssikring, -mål samt kontrol og opfølgning. • Betingelser for og tilrettelæggelse af udarbejdelsen af kontroltilbud. • Personalets løn-, arbejds- og ansættelsesforhold i forbindelse med udlicitering, herunder rammer for overførsel af personale. • Kontrakt- og ansættelsesvilkår ved den fremtidige opgavevaretagelse. • Konsekvenser hvis opgaven efter udbud skal varetages i kommunens eget regi, f.eks. hvis kommunen vinder udbuddet.
Efter beslutning om omstilling. Hvis det politisk besluttes, at der skal finde omstilling af opgaver sted, kan de neden- nævnte områder yderligere indgå i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget /projektgruppens videre drøftelser: • Projektgruppens og medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget videre inddra- gelse i forløbet. • Konsekvenser af en omstilling, herunder afledte virkninger for medarbejdere, der ikke direkte berøres. • Betydningen af eventuelle jobgarantiordninger mv. • Generelle og lokale bestemmelser af betydning på området. • Konsekvenser i forhold til fastlagte retningslinier efter de sammenskrevne aftalers § 17/MED-rammeaftalens § 8, stk. 1, med hensyn til omplacering, omskoling, efter- uddannelse og lignende. • Evt. rammer for opfølgning.