Common use of Inden beslutning om omstilling Clause in Contracts

Inden beslutning om omstilling. Følgende forhold bør indgå i drøftelserne: • Tilrettelæggelse af arbejdsopgaverne, herunder beskrivelse af den nuværende opga- veløsning og evt. fastlagte målsætninger herfor. • Økonomi, herunder omkostninger ved nuværende og fremtidig opgavevaretagelse og følgeomkostninger. • Personalebehov, herunder personalets forhold i forbindelse med eventuel overgang til anden/privat arbejdsgiver. • Uddannelsesbehov og – krav til berørte medarbejdere. • Arbejdsmiljøforhold. • Teknik, herunder inddragelse af ekstern bistand. Drøftelserne kan munde ud i, at medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget konsta- terer et behov for allerede i denne tidlige fase at fastlægge retningslinjer for hvilke per- sonalepolitiske konsekvenser, der skal følge af de igangsatte initiativer. Dette kan even- tuelt ske i form af en tilpasning eller revision af allerede eksisterende retningslinjer om personalemæssige konsekvenser af større ændringer i organisationen. Jf. i øvrigt MED- rammeaftalens § 8, stk. 1 hhv. TR/SU-aftalens § 17, stk. 1.

Inden beslutning om omstilling. Følgende forhold bør indgå i drøftelserne: • Tilrettelæggelse af arbejdsopgaverne, herunder beskrivelse af den nuværende opga- veløsning opgaveløsning og evt. fastlagte målsætninger herfor. • Økonomi, herunder omkostninger ved nuværende og fremtidig opgavevaretagelse og følgeomkostninger. • Personalebehov, herunder personalets forhold i forbindelse med eventuel overgang til anden/privat arbejdsgiver. • Uddannelsesbehov og – krav til berørte medarbejdere. • Arbejdsmiljøforhold. • Teknik, herunder inddragelse af ekstern bistand. Drøftelserne kan munde ud i, at medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget konsta- terer konstaterer et behov for allerede i denne tidlige fase at fastlægge retningslinjer for hvilke per- sonalepolitiske personalepolitiske konsekvenser, der skal følge af de igangsatte initiativer. Dette kan even- tuelt eventuelt ske i form af en tilpasning eller revision af allerede eksisterende retningslinjer om personalemæssige konsekvenser af større ændringer i organisationen. Jf. i øvrigt MED- MED-rammeaftalens § 8, stk. 1 hhv. TR/SU-aftalens § 17, stk. 1.

Inden beslutning om omstilling. Følgende forhold bør indgå i drøftelserne: • Tilrettelæggelse af arbejdsopgaverne, herunder beskrivelse af den nuværende opga- veløsning opgaveløsning og evt. fastlagte målsætninger herfor. • Økonomi, herunder omkostninger ved nuværende og fremtidig opgavevaretagelse og følgeomkostninger. • Personalebehov, herunder personalets forhold i forbindelse med eventuel overgang til anden/privat arbejdsgiver. • Uddannelsesbehov og – krav til berørte medarbejdere. • Arbejdsmiljøforhold. • Teknik, herunder inddragelse af ekstern bistand. Drøftelserne kan munde ud i, at medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget konsta- terer konstaterer et behov for allerede i denne tidlige fase at fastlægge retningslinjer for hvilke per- sonalepolitiske personalepolitiske konsekvenser, der skal følge af de igangsatte initiativer. Dette kan even- tuelt eventuelt ske i form af en tilpasning eller revision af allerede eksisterende retningslinjer om personalemæssige konsekvenser af større ændringer i organisationen. Jf. i øvrigt MED- MED-rammeaftalens § 8, stk. 1 hhv. TR/SU-aftalens § 17, stk. 1.