Individuelle kvalifikationstillæg. Ud over grundlønnen kan lokalt forhandles individuelle kvalifikationstillæg på indtil 25 % af basislønnen. Som eksempel på elementer, der kan ligge til grund ved fast- læggelse af kvalifikationsløn, kan nævnes: Vedligeholdelsesopgaver, omløbsplanlæg- ning, tjenesteplanlægning, anvendelse af tekniske fremmedsprog, administrations- funktioner, ydelse/håndtering af fragtbreve, vareindkøb m.v. Tillidsrepræsentanten kan, efter den enkelte medarbejders ønske, medvirke ved for- handlingen af ovennævnte tillæg. Udmøntningen af de i denne bestemmelse nævnte kvalifikationstillæg kan kontrol- leres af den lokale tillidsrepræsentant eller den, som Dansk Jernbaneforbund i øvrigt i virksomheden måtte bemyndige hertil, og der skal senest 8 dage efter aftalers ind- gåelse herom indsendes kopi af disse til forbundet.
Individuelle kvalifikationstillæg. Kvalifikationstillæg ydes på baggrund af arbejdsindsatsen indenfor det pågældende fagområde. Kvalifikationstillæg må ikke være overarbejdsbetaling. 15. februar 2006 VIP-lønaftale, Nat.Fak., KU. Side 2 af 4 Hvis en medarbejder ikke er tildelt et tillæg, skal ledelsen senest efter 5 års ansættelse drøfte med medarbejderen, hvad denne kan gøre, for at gøre sig kvalificeret til et tillæg. Generelle tillæg skal tage udgangspunkt i, at medarbejderen yder forskning, undervisning og formidling af meget høj kvalitet. Funktionstillæg: Der ydes tillæg for midlertidige, særlige funktioner, der ligger ud over den normale arbejdsbeskri- velse for vedkommendes stilling, og som ikke ellers er tilstrækkelig særskilt honoreret. Tillægget må ikke være overarbejdsbetaling. Tillægget ydes for den særlige arbejdsindsats, der er forbundet med varetagelsen af funktionen. Eksempler på særlige funktioner kan være: • Ledelse af større forsknings- eller didaktiske enheder (gælder for alle undtagen professorer og professorer med særlige opgaver). • Medlemskab af råd. • Tillidsrepræsentanter med forhandlings- og underskriftskompetence og tillidsrepræsentant- lignende kontaktpersoner. • Formidlingsansvarlig. • Ph.d.-skoleleder. Engangsvederlag: Engangsvederlag ydes for særlig indsats, som ikke har en længerevarende karakter. Det vil typisk være efter en særlig stor indsats, der ligger udover, hvad der normalt kan forventes i den pågældende stilling, og som ikke ellers er særskilt honoreret. Det kan fx være omfattende indsats ved udgivelse af større videnskabelig afhandling, opstart af større forskningsprojekter, formidling for lægmand, som arrangør af større konferencer eller opnåelse af særlige undervisningsmæssige kompetencer. Det kan også fx være omfattende deltagelse i bedømmelsesudvalg, arbejdsgrupper, samarbejdsudvalg, arbejdsmiljøudvalg eller omfattende indsats som tillidsrepræsentant. Se bilag 1.
Individuelle kvalifikationstillæg. Ud over grundlønnen kan lokalt forhandles individuelle kvalifikationstillæg på indtil 25 % af basislønnen. Som eksempel på elementer, der kan ligge til grund ved fastlæggelse af kvali- fikationsløn, kan nævnes: Vedligeholdelsesopgaver, omløbsplanlægning, tjenesteplanlæg- ning, anvendelse af tekniske fremmedsprog, administrationsfunktioner, ydelse/håndtering af fragtbreve, vareindkøb m.v. … METRO