Common use of kontraktvilkår Clause in Contracts

kontraktvilkår. efter ansættelsesmyndighedens beslutning. Bemærkning: Ledere af sprogcentre er ikke omfattet af stk. 1. For ledere på tjenestemandsvilkår henvises til § 32 i tjenestemandsregulativ af 2008 for kommuner inden for KL’s forhandlingsområder. Regulativet findes i KL’s Løn- og Personale, afsnit 21.01. For ansættelse på åremål henvises til Rammeaftale om åremålsansættelse, KL’s Løn- og Personale, afsnit 04.50. For ansættelse på kontraktvilkår henvises til Rammeaftale om kontraktansæt- telse for chefer, som findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 30.02. Skoleledere (skoleinspektører/forstandere) følger rammeaftalens bestemmelser vedr. øvri- ge chefer. Forhandling om vilkårene for åremåls-/kontraktansættelse sker med Lærernes Centralorganisation. Tjenestemænd ”i den lukkede gruppe”, bevarer i hidtidigt omfang retten til fortsat tjenestemandsansættelse i ”den lukkede gruppe”, hvis der ikke opnås enighed om vilkårene for åremålsansættelse eller kontraktansættelse. Ansættelse af skoleledere (skoleinspektører/forstandere) i folkeskolen, ung- domsskolen, specialundervisningen for voksne og ved centre om valg af ud- dannelse og erhverv på overenskomstvilkår forudsætter indgåelse af aftale mel- lem ansættelsesmyndigheden og Lærernes Centralorganisation. Andre ledere ansættes på overenskomstvilkår. Bemærkning: Andre ledere kan ansættes på åremål eller som tjenestemænd efter ansættel- sesmyndighedens beslutning. Tjenestemænd, ”i den lukkede gruppe” bevarer i hidtidigt omfang retten til fortsat tjenestemandsansættelse i ”den lukkede gruppe”, hvis der ikke opnås enighed om vilkårene for åremålsansættelse eller overenskomstansættelse. Ved skoler/institutioner, hvor skolelederen (skoleinspektør/forstander) er indplaceret på grundløn lig med løntrin 48, 49 eller 50, oprettes en mellemlederstilling på minimum løntrin 46,[O.11] med virkning pr. 1. januar 2012 på minimum løntrin 46 + 2.000 årligt grundbeløb (31/3 2000 niveau).[O.11] Bemærkning: Bestemmelsen gælder ikke ved centre om valg af uddannelse og erhverv, jf. § 1, stk. 1, nr. 3 -5. Parterne er enige om, at det på store skoler/institutioner vil være hensigtsmæs- sigt med et egentligt ledelsesteam, således at der på skolen er en skoleleder og en eller flere mellemledere. Det er skolelederens (skoleinspektør/forstander) lokalt aftalte grundløn pr. 1. april 2009 eller senere og ikke den samlede løn, der er afgørende for, om der skal ansættes en mellemleder.

kontraktvilkår. efter ansættelsesmyndighedens beslutning. Bemærkning: Ledere af sprogcentre er ikke omfattet af stk. 1. For ledere på tjenestemandsvilkår henvises til § 32 i tjenestemandsregulativ af 2008 for kommuner inden for KL’s forhandlingsområder. Regulativet findes i KL’s Løn- og Personale, afsnit 21.01. For ansættelse på åremål henvises til Rammeaftale om åremålsansættelse, KL’s Løn- og Personale, afsnit 04.50. For ansættelse på kontraktvilkår henvises til Rammeaftale om kontraktansæt- telse for chefer, som findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 30.02. Skoleledere (skoleinspektører/forstandere) følger rammeaftalens bestemmelser vedr. øvri- ge chefer. Forhandling om vilkårene for åremåls-/kontraktansættelse sker med Lærernes Centralorganisation. Tjenestemænd ”i den lukkede gruppe”, bevarer i hidtidigt omfang retten til fortsat tjenestemandsansættelse i ”den lukkede gruppe”, hvis der ikke opnås enighed om vilkårene for åremålsansættelse eller kontraktansættelse. Ansættelse af skoleledere (skoleinspektører/forstandere) i folkeskolen, ung- domsskolen, specialundervisningen for voksne og ved centre om valg af ud- dannelse og erhverv på overenskomstvilkår forudsætter indgåelse af aftale mel- lem ansættelsesmyndigheden og Lærernes Centralorganisation. Andre ledere ansættes på overenskomstvilkår. Bemærkning: Andre ledere kan ansættes på åremål eller som tjenestemænd efter ansættel- sesmyndighedens beslutning. Tjenestemænd, ”i den lukkede gruppe” bevarer i hidtidigt omfang retten til fortsat tjenestemandsansættelse i ”den lukkede gruppe”, hvis der ikke opnås enighed om vilkårene for åremålsansættelse eller overenskomstansættelse. Ved skoler/institutioner, hvor skolelederen (skoleinspektør/forstander) er indplaceret på grundløn lig med løntrin 48, 49 eller 50, oprettes en mellemlederstilling på minimum løntrin 46,[O.11] med virkning pr. 1. januar 2012 på minimum løntrin 46 + 2.000 4200 årligt grundbeløb (31/3 2000 niveau).[O.11niveau), [O.15]pr. 1. april 2016 på mi- nimum løntrin 46 + 11.000 årligt grundbeløb (31/3 2000 niveau).[O.15] Bemærkning: Bestemmelsen gælder ikke ved centre om valg af uddannelse og erhverv, jf. § 1, stk. 1, nr. 3 -5. Parterne er enige om, at det på store skoler/institutioner vil være hensigtsmæs- sigt med et egentligt ledelsesteam, således at der på skolen er en skoleleder og en eller flere mellemledere. Det er skolelederens (skoleinspektør/forstander) lokalt aftalte grundløn pr. 1. april 2009 eller senere og ikke den samlede løn, der er afgørende for, om der skal ansættes en mellemleder.

kontraktvilkår. efter ansættelsesmyndighedens beslutning. Bemærkning: Ledere af sprogcentre er ikke omfattet af stk. 1. For ledere på tjenestemandsvilkår henvises til § 32 i tjenestemandsregulativ af 2008 for kommuner inden for KL’s forhandlingsområder. Regulativet findes i KL’s Løn- og Personale, afsnit forhandlingsområder (21.01). For ansættelse på åremål henvises til Rammeaftale om åremålsansættelse, KL’s Løn- og Personale, afsnit åremålsansættelse (04.50). For ansættelse på kontraktvilkår henvises til Rammeaftale om kontraktansæt- telse for chefer, som findes i KL’s Løn og Personale, afsnit chefer (30.02). Skoleledere (skoleinspektører/forstandere) følger rammeaftalens ram- meaftalens bestemmelser vedr. øvri- ge øvrige chefer. Forhandling om vilkårene for åremåls-/kontraktansættelse sker med Lærernes Centralorganisation. Tjenestemænd ”i den lukkede gruppe”, ” bevarer i hidtidigt omfang retten til fortsat tjenestemandsansættelse i ”den lukkede gruppe”, hvis der ikke opnås enighed om vilkårene for åremålsansættelse eller kontraktansættelse. Ansættelse af skoleledere (skoleinspektører/forstandere) i folkeskolen, ung- domsskolen, specialundervisningen for voksne og ved centre om valg af ud- dannelse og erhverv på overenskomstvilkår forudsætter indgåelse af aftale mel- lem ansættelsesmyndigheden og Lærernes Centralorganisation. Andre ledere ansættes på overenskomstvilkår. Bemærkning: Andre ledere kan ansættes på åremål eller som tjenestemænd efter ansættel- sesmyndighedens ansættelses- myndighedens beslutning. Tjenestemænd, ”i den lukkede gruppe” bevarer i hidtidigt omfang retten til fortsat tjenestemandsansættelse i ”den lukkede gruppe”, hvis der ikke opnås enighed om vilkårene for åremålsansættelse eller overenskomstansættelse. Ved skoler/institutioner, hvor skolelederen (skoleinspektør/forstander) er indplaceret på grundløn lig med løntrin 48, 49 eller 50, oprettes en mellemlederstilling på minimum løntrin 46,[O.11] med virkning pr. 1. januar 2012 på minimum løntrin 46 + 2.000 13.500 årligt grundbeløb (31/3 2000 niveau).[O.11niveau) [O.21]pr. 1. april 2022 på mi- nimum løntrin 46 + 15.700 årligt grundbeløb (31/3 2000-niveau).[O.21] Bemærkning: Bestemmelsen gælder ikke ved centre om valg af uddannelse og erhverv, jf. § 1, stk. 1, nr. 3 -5. litra c - e. Parterne er enige om, at det på store skoler/institutioner vil være hensigtsmæs- sigt med et egentligt ledelsesteam, således at der på skolen er en skoleleder og en eller flere mellemledere. Det er skolelederens (skoleinspektør/forstander) lokalt aftalte grundløn pr. 1. april 2009 eller senere og ikke den samlede løn, der er afgørende for, om der skal ansættes en mellemleder.

kontraktvilkår. efter ansættelsesmyndighedens beslutning. Bemærkning: Ledere af sprogcentre er ikke omfattet af stk. 1. For ledere på tjenestemandsvilkår henvises til § 32 i tjenestemandsregulativ af 2008 2004 for kommuner inden for KL’s forhandlingsområder. Regulativet findes i KL’s Løn- og Personale, afsnit 21.01. For ansættelse på åremål henvises til Rammeaftale om åremålsansættelse, KL’s Løn- og Personale, afsnit 04.50. For ansættelse på kontraktvilkår henvises til Rammeaftale om kontraktansæt- telse for chefer, som findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 30.02. Skoleledere (skoleinspektører/forstandere) følger rammeaftalens bestemmelser vedr. øvri- ge chefer. Forhandling om vilkårene for åremåls-/kontraktansættelse sker med Lærernes Centralorganisation. Tjenestemænd ”i den lukkede gruppe”, bevarer i hidtidigt omfang retten til fortsat tjenestemandsansættelse i ”den lukkede gruppe”, hvis der ikke opnås enighed om vilkårene for åremålsansættelse eller kontraktansættelse. Ansættelse af skoleledere (skoleinspektører/forstandere) i folkeskolen, ung- domsskolen, specialundervisningen for voksne og ved centre om valg af ud- dannelse og erhverv på overenskomstvilkår forudsætter forud- sætter indgåelse af aftale mel- lem mellem ansættelsesmyndigheden og Lærernes CentralorganisationCen- tralorganisation. Andre ledere ansættes på overenskomstvilkår. Bemærkning: Andre ledere kan ansættes på åremål eller som tjenestemænd efter ansættel- sesmyndighedens beslutning. Tjenestemænd, ”i den lukkede gruppe” bevarer i hidtidigt omfang retten til fortsat tjenestemandsansættelse i ”den lukkede gruppe”, hvis der ikke opnås enighed om vilkårene for åremålsansættelse eller overenskomstansættelse. Ved skoler/institutioner, hvor skolelederen (skoleinspektør/forstander) er indplaceret på grundløn lig med løntrin 48, 49 eller 50, oprettes en mellemlederstilling på minimum løntrin 46,[O.11] med virkning pr46. 1. januar 2012 på minimum løntrin 46 + 2.000 årligt grundbeløb (31/3 2000 niveau).[O.11] Bemærkning: Bestemmelsen gælder ikke ved centre om valg af uddannelse og erhverv, jf. § 1, stk. 1, nr. 3 -5. Parterne er enige om, at det på store skoler/institutioner vil være hensigtsmæs- sigt med et egentligt ledelsesteam, således at der på skolen er en skoleleder og en eller flere mellemledere. Det er skolelederens (skoleinspektør/forstander) lokalt aftalte grundløn pr. 1. april 2009 eller senere og ikke den samlede løn, der er afgørende for, for om der skal ansættes en mellemleder.

kontraktvilkår. efter ansættelsesmyndighedens beslutning. Bemærkning: Ledere af sprogcentre er ikke omfattet af stk. 1. For ledere på tjenestemandsvilkår henvises til § 32 i tjenestemandsregulativ af 2008 for kommuner inden for KL’s forhandlingsområder. Regulativet findes i KL’s Løn- og Personale, afsnit forhandlingsområder (21.01). For ansættelse på åremål henvises til Rammeaftale om åremålsansættelse, KL’s Løn- og Personale, afsnit åremålsansættelse (04.50). For ansættelse på kontraktvilkår henvises til Rammeaftale om kontraktansæt- telse for chefer, som findes i KL’s Løn og Personale, afsnit chefer (30.02). Skoleledere (skoleinspektører/forstandere) Ungdomsskoleledere følger rammeaftalens bestemmelser bestemmel- ser vedr. øvri- ge øvrige chefer. Forhandling om vilkårene for åremåls-/kontraktansættelse sker med Lærernes CentralorganisationLU - Landsforeningen af Ungdomsskoleledere. Tjenestemænd ”i den lukkede gruppe”, ” bevarer i hidtidigt omfang retten til fortsat tjenestemandsansættelse i ”den lukkede gruppe”på uændrede vilkår, hvis der ikke opnås enighed enig- hed om vilkårene for åremålsansættelse eller kontraktansættelse. Ansættelse af skoleledere (skoleinspektører/forstandere) i folkeskolen, ung- domsskolen, specialundervisningen for voksne og ved centre om valg af ud- dannelse og erhverv ungdomsskoleinspektører/-ledere på overenskomstvilkår forudsætter forud- sætter indgåelse af aftale mel- lem mellem ansættelsesmyndigheden og Lærernes CentralorganisationLU -Landsfor- eningen af Ungdomsskoleledere. Andre ledere ansættes på overenskomstvilkår. Bemærkning: Andre ledere kan ansættes på åremål eller som tjenestemænd efter ansættel- sesmyndighedens ansættelses- myndighedens beslutning. Tjenestemænd, Tjenestemænd i ”i den lukkede gruppe” bevarer i hidtidigt omfang retten til fortsat tjenestemandsansættelse i ”den lukkede gruppe”, hvis der ikke opnås enighed om vilkårene for åremålsansættelse eller overenskomstansættelse. Den 1. april 2015 bortfaldt stillingskategorien ”pædagogisk medhjælp”. Medarbejdere, som den 31. marts 2015 var ansat i en stilling som pædagogisk medhjælp, opretholder som en personlig ordning deres hidtidige løn- og ansættelsesvilkår, så længe pågældende er ansat i samme stilling. Ved skoler/institutionerungdomsskoler, hvor skolelederen (skoleinspektør/forstander) ungdomsskolelederen er indplaceret på grundløn lig med løntrin 48, 49 eller 50, oprettes en mellemlederstilling på minimum løntrin 46,[O.11] med virkning prgrundlønstrin 48 + 3.000 kr. [O.21](pr. 1. januar 2012 april 2022 grundlønstrin 48 + 5.200 kr.)[O.21] eller 49 + 3.000 kr. [O.21](pr. 1. april 2022 grundlønstrin 49 + 5.200 kr.)[O.21] oprettes en mellemle- derstilling på minimum løntrin grundlønstrin 46 + 2.000 årligt grundbeløb (31/3 2000 niveau).[O.11] 13.500 kr. [O.21](pr. 1. april 2022 grund- lønstrin 46 + 15.700 kr.)[O.21]. Bemærkning: Bestemmelsen gælder ikke ved centre om valg af uddannelse og erhverv, jf. § 1, stk. 1, nr. 3 -5. Parterne Under hensyntagen til ungdomsskolens størrelse er parterne enige om, at det på store skoler/institutioner vil kan være hensigtsmæs- sigt hensigtsmæssigt med et egentligt ledelsesteam, således at der på skolen er ledelsesteam bestående af en skoleleder ung- domsskoleleder og en eller flere mellemledere. Det er skolelederens (skoleinspektør/forstander) ungdomsskolelederens lokalt aftalte grundløn pr. 1. april 2009 eller senere se- nere og ikke den samlede løn, der er afgørende for, om der skal ansættes en mellemleder.