Kontrolforanstaltninger. (11.16.4)
Kontrolforanstaltninger. Med henblik på at undgå social dumping er der mellem overens- komstparterne indgået følgende aftale vedrørende behandling af uoverensstemmelser om udenlandske medarbejderes løn- og ar- bejdsforhold ved udførelse af arbejde i Danmark: DM-Arbejdsgiver eller i en anden under DA hørende medlemsor- ganisation, selv om en konflikt er bebudet eller varslet. Såfremt konflikten er etableret, gælder Hovedaftalens § 2, stk. 6. For- bundene forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 kalenderdage. Kopi tilstilles DM-Arbejdsgiver.
Kontrolforanstaltninger. For at sikre en effektiv overholdelse af forpligtelserne i Godskørselsloven, § 6, stk. 4, er der mellem parterne enighed om at søge udvirket en ændring af det of- fentlige kontrolsystem i forbindelse med tildeling af godskørselstilladelser. Par- terne er i den forbindelse opmærksomme på, at en ændring af kontrolsystemet vil kræve en justering af lovgivningen og den dertil knyttede praksis. Parterne vil derfor umiddelbart efter overenskomstforhandlingernes afslutning rette en fælles henvendelse til de relevante myndigheder for at søge ændringerne gennemført. Rammerne for de nødvendige ændringer er følgende: • Virksomheder, der skal have en godskørselstilladelse, og som ikke er omfattet af en relevant overenskomst, der opfylder godskørselslovens betingelser, skal i forbindelse med tildeling og fornyelse af godskørselstilladelser og mens denne tilladelse bruges, over for relevante myndigheder kunne dokumentere, at de lever op til løn- og arbejdsvilkårene i den pågældende overenskomst. Dokumentationen skal ske ved fremlæggelse af ansættelsesbeviser eller tilsva- rende dokumentation. • Den relevante myndighed skal på begæring af mindst en af de overenskomst- bærende organisationer indhente denne dokumentation fra virksomheden. • Det er en forudsætning, at Færdselsstyrelsen som udstedende og kontrolleren- de myndighed får bedre kontrolinstrumenter. Endvidere bør sanktionsniveauet hæves, så det har en åbenbar præventiv virkning, herunder øget brug af ind- dragelse af godskørselstilladelser. Tilsynet kan dog ikke udstede påbud om eventuel efterbetaling af for lidt udbetalt løn mv. Krav herom må gennemføres ad sædvanlig retlig vej. • Parterne ønsker oprettet et sagkyndigt nævn, som under ledelse af en dommer og med deltagelse af arbejdsmarkedets parter kan bedømme om betingelserne i Godskørselsloven, § 6 stk. 4 er overholdt. • Virksomheder, der kan dokumentere at være omfattet af en kollektiv overens- komst, som opfylder godskørselslovens betingelser, behøver ikke yderligere dokumentation. Virksomheder, som gennem medlemskab af en arbejdsgiver- forening under DA er omfattet af en kollektiv overenskomst, er følgelig ikke omfattet af ovennævnte regler. Eventuelle overtrædelser af gældende løn- og arbejdsvilkår skal rejses og gennemføres ad sædvanlig fagretlig vej. Ligelønsloven er implementeret i overenskomsten ved følgende protokollattekst: Der må ikke på grund af køn finde lønmæssig forskelsbehandling sted i strid med reglerne i denne aftale. Dette gælder både dire...
Kontrolforanstaltninger. Med henblik på at undgå social dumping er der mellem overenskomstparterne ind- gået følgende aftale vedrørende behandling af uoverensstemmelser om udenland- ske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af arbejde i Danmark. Såvel HK Privat som dens afdelinger retter omgående henvendelse til arbejdsgi- verforeningen, såfremt man bliver bekendt med forhold, der kan forudses at med- føre problemer eller uoverensstemmelser. Tilsvarende retter arbejdsgiverforenin- gen omgående henvendelse til HK Privat. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem overenskomst- parterne. Repræsentanter for de involverede parter, herunder fra forbundene, kan deltage. Alle relevante baggrundsoplysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst muligt. Medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige overenskomstmæssige vilkår skal overholdes. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en af arbejdsgiver- foreningens medlemsvirksomheder, og den pågældende virksomhed ikke er over- enskomstdækket, tilstræber parterne ligeledes en forhandlingsløsning for at undgå, at kollektive kampskridt iværksættes. Parterne er enige om, at i sådanne situationer kan virksomheden optages i arbejdsgiverforeningen eller i en anden under DA hørende medlemsorganisation, selv om en konflikt er bebudet eller vars- let. Såfremt konflikt er etableret, gælder Hovedaftalens § 2 stk. 6. Forbundet forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 kalenderdage. Kopi sendes til arbejds- giverforeningen. Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem af arbejdsgiverforeningen, skal lønniveauet tilpasses, even- tuelt under parternes medvirken.
Kontrolforanstaltninger. NT, eller dennes stedfortræder, herunder eksterne konsulenter eller parter mv., vil i kontraktens løbetid løbende kunne gennemføre forskellige kontrolforanstaltninger, eksempelvis foretage anmeldte og uanmeldte kontrolbesøg hos entreprenøren samt i vogne/busser for at sikre overholdelse af arbejdsklausulen. Entreprenøren skal sikre, at der ligeledes er en adgang for NT til at gennemføre kontrolforanstaltninger hos eventuelle underentreprenører.
Kontrolforanstaltninger. Svendborg Kommune eller dennes stedfortræder vil i kontraktens løbetid løbende kunne gennemføre forskellige kontrolforanstaltninger, eksempelvis foretage uanmeldte besøg på arbejdspladsen for at sikre overholdelse af Arbejdsklausulen.
Kontrolforanstaltninger. Trafikselskaberne eller dennes stedfortræder, herunder eksterne konsulenter eller parter mv., vil i rammeaftalens løbetid løbende kunne gennemføre forskellige kontrolforanstaltninger, eksempelvis foretage anmeldte og uanmeldte kontrolbesøg hos Leverandøren samt i vogne/busser for at sikre overholdelse af Arbejdsklausulen. Leverandøren skal sikre, at der ligeledes er en adgang for Trafikselskaberne til at gennemføre kontrolforanstaltninger hos eventuelle underleverandører. For en periodevogn, der udløses i henhold til bestemmelserne i § 3a til at udføre specialkørsel, skal nedenstående krav overholdes. Specialkørsel omfatter kørsel til specialskoler, institutioner eller lignende, hvor der foreligger et fast kørselsmønster.
Kontrolforanstaltninger. Fredericia Kommune - eller en af Fredericia Kommune godkendt tredjepart - vil i kontraktens løbetid løbende kunne gennemføre forskellige kontrolforanstaltninger, eksempelvis foretage uanmeldte kontrolbesøg på arbejdspladsen for at sikre overholdelse af Arbejdsklausulen.
Kontrolforanstaltninger. For at sikre implementeringen af Databeskyttelsesforordningen anvendes GDPR-portalen. Der er udarbejdet: - fortegnelse over behandlingsaktiviteter - liste over dataansvarlige - risikovurderinger på behandlingsaktiviteter - interne politikker for beskyttelse af persondata og it-sikkerhed - awarenes træning af medarbejdere i beskyttelse af persondata og it-sikkerhed - databrugslog og plan for notifikation ved databrud - årshjul for periodiske kontroller af organisatoriske og tekniske foranstaltninger til overholdelse af Da- tabeskyttelsesforordningen og god it-sikkerhed. Der henvises i øvrigt til afsnit 4, hvor de konkrete kontrolaktiviteter er beskrevet.
Kontrolforanstaltninger. 1. Arbejdsgiveren kan i medfør af ledelsesretten og under iagttagelse af bestemmelser- ne i de kollektive overenskomster iværksætte kontrolforanstaltninger. Kontrolforan- staltninger skal være sagligt begrundede i driftsmæssige årsager og have et fornuf- tigt formål. De må ikke være krænkende over for lønmodtagerne, og de må ikke for- volde lønmodtagerne tab eller nævneværdige ulemper.