Common use of Kursus ved afskedigelse Clause in Contracts

Kursus ved afskedigelse. Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst et år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, ned- skæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden bero- ende forhold, er berettiget til at deltage i et for medarbejderen rele- vant kursus af op til to ugers varighed inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte. Arbejdsgiveren dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til max. kr. 1.500,00. Kursusdeltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden. Såfremt ovenstående ret til kursusdeltagelse af dokumenterbare årsa- ger ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, kan kursusdeltagelsen under samme betingelser finde sted i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperiodes udløb. I den forbindelse kan opsigelsesvarslet forlænges med kursusperio- den, dog højst to uger. Medarbejderen skal hurtigst muligt - og senest inden for den første uge efter opsigelsen - skriftligt meddele virksom- heden, om denne rettighed ønskes benyttet. Virksomheden skal i givet fald ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fratrædel- sen. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det of- fentlige.

Kursus ved afskedigelse. Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst et år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, ned- skæringernedskæringer, virksomhedslukning eller andre an- dre på virksomheden bero- ende beroende forhold, er berettiget til at deltage i et for medarbejderen rele- vant relevant kursus af op til to ugers varighed inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbududdan- nelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte. Arbejdsgiveren dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til max. kr. 1.500,00. Kursusdeltagelsen Kursus- deltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden. Såfremt ovenstående ret til kursusdeltagelse af dokumenterbare årsa- ger årsager ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, kan kursusdeltagelsen under samme betingelser finde sted i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperiodes udløb. I den forbindelse kan opsigelsesvarslet forlænges med kursusperio- denkursusperioden, dog højst to uger. Medarbejderen skal hurtigst muligt - og senest inden for den første uge efter opsigelsen - skriftligt meddele virksom- hedenvirksomheden, om denne rettighed ønskes benyttet. Virksomheden skal i givet fald ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fratrædel- senfratrædelsen. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der er berettiget til efterløn efter- løn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det of- fentligeoffentlige. Note: Parterne er enige om, at det bør overvejes, hvorvidt der skal etableres mulighed for at benytte uddannel- sesrettigheder, som er optjent i ansættelsesforholdet i en ledighedsperiode. Dette vil imidlertid forudsætte, at der sker ændringer i lovgivningen, så det bliver muligt at supplere en offentlig ydelse i en ledighedsperiode med støtte fra en kompetenceudviklingsfond.

Kursus ved afskedigelse. Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst et år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, ned- skæringernedskæringer, virksomhedslukning eller andre an- dre på virksomheden bero- ende beroende forhold, er berettiget til at deltage i et for medarbejderen rele- vant relevant kursus af op til to ugers varighed inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbududdan- nelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte. Arbejdsgiveren dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til max. kr. 1.500,00. Kursusdeltagelsen Kursus- deltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden. Såfremt ovenstående ret til kursusdeltagelse af dokumenterbare årsa- ger årsager ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, kan kursusdeltagelsen under samme betingelser finde sted i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperiodes udløb. I den forbindelse kan opsigelsesvarslet forlænges med kursusperio- denkursusperioden, dog højst to uger. Medarbejderen skal hurtigst muligt - – og senest inden for den første uge efter opsigelsen - – skriftligt meddele virksom- hedenvirksomheden, om denne rettighed ønskes benyttet. Virksomheden skal i givet fald ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fratrædel- senfratrædelsen. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der er berettiget til efterløn efter- løn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det of- fentlige.offentlige. Note: Parterne er enige om, at det bør overvejes, hvorvidt der skal etableres mulighed for at benytte uddannel- sesrettigheder, som er optjent i ansættelsesforholdet i en ledighedsperiode. Dette vil imidlertid forudsætte, at der sker ændringer i lovgivningen, så det bliver muligt at supplere en offentlig ydelse i en ledighedsperiode med støtte fra en kompetenceudviklingsfond. § 26. Fratrædelsesgodtgørelse ‌