Common use of Lokalaftaler Clause in Contracts

Lokalaftaler. Lokalaftaler kan indgås mellem arbejdsgiver og arbejder på den enkelte virksomhed. Ved en lokalaftale forstås en aftale med en eller flere medarbejdere på en virksomhed. Aftaler, der er direkte knyttet til enkelte arbejdsopgaver og/eller arbejds- steder, anses ikke for lokalaftaler. Lokalaftaler er sideløbende med nærværende overenskomst, hvor ikke andet er eller bliver aftalt. Lokalaftaler er kun gældende, hvis de er skriftlige. Overenskomstparterne erklærer sig positivt indstillede overfor, at der på virksomhederne kan være lokale forhold som er egnede for, at der kan indgås særlige lokale aftaler. Der er derfor på virksomheden adgang til ved lokal aftale og inden for rammerne af arbejdsløshedsforsikringssystemet at supplere og fravige bestemmelserne i overenskomsterne vedrørende arbejdstid samt vedrø- rende opsigelse for så vidt angår afbrydelser af ansættelsesforholdet at midlertidig karakter. Overenskomstfravigende lokalaftaler skal være skriftlige og skal indgås med 3Fs stedlige lokale afdeling. Overenskomstfravigende lokale aftaler kan opsiges efter bestemmelserne i den enkelte overenskomst om opsigelse af lokale aftaler. Hvor sådanne bestemmelser ikke findes, kan overenskomstfravigende lokale aftaler opsi- ges med 2 måneders varsel til bortfald til udgangen af en måned.

Lokalaftaler. Lokalaftaler Der er adgang til at træffe lokale aftaler under hensyn til virksomhedernes særlige forhold om lægning af arbejdstid, holdskifte og spisepauser samt udjævning af beta- lingerne over en periode. Sådanne aftaler skal indgås skriftligt. Mellem DI Overenskomst II (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening), Dansk Metal og Dansk El-Forbund er der opnået enighed om, at de virksomheder, der er omfattet af overenskomsten, der for medarbejdere ønsker at indføre funktionærlignende ansæt- telsesvilkår, gør det efter følgende retningslinjer: Spørgsmålet om indførelse eller afskaffelse af aftaler om funktionærlignende ansæt- telsesvilkår kan indgås mellem arbejdsgiver og arbejder kun rejses lokalt på den enkelte virksomhed, og uenighed kan fag- retsligt behandles, dog kun til et organisationsmøde. Ved en lokalaftale forstås en aftale Funktionærlignende ansættelsesvilkår kan aftales individuelt med en eller flere medarbejdere på en virksomhed. Aftalermedarbejdere, der er direkte knyttet til enkelte arbejdsopgaver ogudfører særligt betroet/eller arbejds- steder, anses ikke for lokalaftalerkvalificeret arbejde. Lokalaftaler er sideløbende med nærværende overenskomst, hvor ikke andet er eller bliver aftalt. Lokalaftaler Aftaler om ansættelse på funktio- nærlignende vilkår er kun gældendegyldige, hvis såfremt de er skriftligeudformet skriftligt. Overenskomstparterne erklærer sig positivt indstillede overfor, at der Organisationernes ansættelsesblanket skal bruges ved indgåelse af aftaler om ansæt- telse på virksomhederne funktionærlignende vilkår. Ansættelsesblanketten kan være lokale forhold som er egnede for, at der kan indgås særlige lokale aftaler. Der er derfor på virksomheden adgang efter underskrivelse kræves indsendt til ved lokal aftale og inden for rammerne af arbejdsløshedsforsikringssystemet at supplere og fravige bestemmelserne i overenskomsterne vedrørende arbejdstid samt vedrø- rende opsigelse for så vidt angår afbrydelser af ansættelsesforholdet at midlertidig karakter. Overenskomstfravigende lokalaftaler skal være skriftlige og skal indgås med 3Fs stedlige lokale afdeling. Overenskomstfravigende lokale aftaler kan opsiges efter bestemmelserne i den enkelte overenskomst om opsigelse af lokale aftaler. Hvor sådanne bestemmelser ikke findes, kan overenskomstfravigende lokale aftaler opsi- ges med 2 måneders varsel til bortfald til udgangen af en månedrespektive organisation.

Lokalaftaler. Lokalaftaler Der er adgang til at træffe lokale aftaler under hensyn til virksomhedernes særlige for- hold om lægning af arbejdstid, holdskifte og spisepauser samt udjævning af betalingerne over en periode. Sådanne aftaler skal indgås skriftligt. Mellem DI Overenskomst II (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening), Dansk Metal og Dansk El-Forbund er der opnået enighed om, at de virksomheder, der er omfattet af overenskomsten, der for medarbejdere ønsker at indføre funktionærlignende ansættel- sesvilkår, gør det efter følgende retningslinjer: Spørgsmålet om indførelse eller afskaffelse af aftaler om funktionærlignende ansættel- sesvilkår kan indgås mellem arbejdsgiver og arbejder kun rejses lokalt på den enkelte virksomhed, og uenighed kan fagretsligt behandles, dog kun til et organisationsmøde. Ved en lokalaftale forstås en aftale Funktionærlignende ansættelsesvilkår kan aftales individuelt med en eller flere medarbejdere på en virksomhed. Aftalermedarbejdere, der er direkte knyttet til enkelte arbejdsopgaver ogudfører særligt betroet/eller arbejds- steder, anses ikke for lokalaftalerkvalificeret arbejde. Lokalaftaler er sideløbende med nærværende overenskomst, hvor ikke andet er eller bliver aftalt. Lokalaftaler Aftaler om ansættelse på funktionærlig- nende vilkår er kun gældendegyldige, hvis såfremt de er skriftligeudformet skriftligt. Overenskomstparterne erklærer sig positivt indstillede overfor, at der Organisationernes ansættelsesblanket skal bruges ved indgåelse af aftaler om ansættelse på virksomhederne funktionærlignende vilkår. Ansættelsesblanketten kan være lokale forhold som er egnede for, at der kan indgås særlige lokale aftaler. Der er derfor på virksomheden adgang efter underskrivelse kræves indsendt til ved lokal aftale og inden for rammerne af arbejdsløshedsforsikringssystemet at supplere og fravige bestemmelserne i overenskomsterne vedrørende arbejdstid samt vedrø- rende opsigelse for så vidt angår afbrydelser af ansættelsesforholdet at midlertidig karakter. Overenskomstfravigende lokalaftaler skal være skriftlige og skal indgås med 3Fs stedlige lokale afdeling. Overenskomstfravigende lokale aftaler kan opsiges efter bestemmelserne i den enkelte overenskomst om opsigelse af lokale aftaler. Hvor sådanne bestemmelser ikke findes, kan overenskomstfravigende lokale aftaler opsi- ges med 2 måneders varsel til bortfald til udgangen af en månedrespektive organisation.

Lokalaftaler. Lokalaftaler Der er adgang til at træffe lokale aftaler under hensyn til virksomhedernes sær- lige forhold om lægning af arbejdstid, holdskifte og spisepauser samt udjævning af betalingerne over en periode. Sådanne aftaler skal indgås skriftligt. Mellem DI Overenskomst II (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening), Dansk Metal og Dansk El-Forbund er der opnået enighed om, at de virksomheder, der er omfattet af overenskomsten, der for medarbejdere ønsker at indføre funktio- nærlignende ansættelsesvilkår, gør det efter følgende retningslinjer: Spørgsmålet om indførelse eller afskaffelse af aftaler om funktionærlignende ansættelsesvilkår kan indgås mellem arbejdsgiver og arbejder kun rejses lokalt på den enkelte virksomhed, og uenighed kan fagretsligt behandles, dog kun til et organisationsmøde. Ved en lokalaftale forstås en aftale Funktionærlignende ansættelsesvilkår kan aftales individuelt med en eller flere medarbejdere på en virksomhed. Aftalermedarbej- dere, der er direkte knyttet til enkelte arbejdsopgaver ogudfører særligt betroet/eller arbejds- steder, anses ikke for lokalaftalerkvalificeret arbejde. Lokalaftaler er sideløbende med nærværende overenskomst, hvor ikke andet er eller bliver aftalt. Lokalaftaler Aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår er kun gældendegyldige, hvis såfremt de er skriftligeudformet skriftligt. Overenskomstparterne erklærer sig positivt indstillede overfor, at der Organisationernes ansættelsesblanket skal bruges ved indgåelse af aftaler om ansættelse på virksomhederne funktionærlignende vilkår. Ansættelsesblanketten kan være lokale forhold som er egnede for, at der kan indgås særlige lokale aftaler. Der er derfor på virksomheden adgang efter un- derskrivelse kræves indsendt til ved lokal aftale og inden for rammerne af arbejdsløshedsforsikringssystemet at supplere og fravige bestemmelserne i overenskomsterne vedrørende arbejdstid samt vedrø- rende opsigelse for så vidt angår afbrydelser af ansættelsesforholdet at midlertidig karakter. Overenskomstfravigende lokalaftaler skal være skriftlige og skal indgås med 3Fs stedlige lokale afdeling. Overenskomstfravigende lokale aftaler kan opsiges efter bestemmelserne i den enkelte overenskomst om opsigelse af lokale aftaler. Hvor sådanne bestemmelser ikke findes, kan overenskomstfravigende lokale aftaler opsi- ges med 2 måneders varsel til bortfald til udgangen af en månedrespektive organisation.

Lokalaftaler. Lokalaftaler Der er adgang til at træffe lokale aftaler under hensyn til virksomhedernes særlige forhold om lægning af arbejdstid, holdskifte og spisepauser samt udjævning af beta- lingerne over en periode. Sådanne aftaler skal indgås skriftligt. Mellem DI Overenskomst II (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening), Dansk Metal og Dansk El-Forbund er der opnået enighed om, at de virksomheder, der er omfattet af overenskomsten, der for medarbejdere ønsker at indføre funktionærlignende an- sættelsesvilkår, gør det efter følgende retningslinjer: Spørgsmålet om indførelse eller afskaffelse af aftaler om funktionærlignende an- sættelsesvilkår kan indgås mellem arbejdsgiver og arbejder kun rejses lokalt på den enkelte virksomhed, og uenighed kan fagretsligt behandles, dog kun til et organisationsmøde. Ved en lokalaftale forstås en aftale Funktionærlignende ansættelsesvilkår kan aftales individuelt med en eller flere medarbejdere på en virksomhed. Aftalermedarbejdere, der er direkte knyttet til enkelte arbejdsopgaver ogudfører særligt betroet/eller arbejds- steder, anses ikke for lokalaftalerkvalificeret arbejde. Lokalaftaler er sideløbende med nærværende overenskomst, hvor ikke andet er eller bliver aftalt. Lokalaftaler Aftaler om ansættelse på funktio- nærlignende vilkår er kun gældendegyldige, hvis såfremt de er skriftligeudformet skriftligt. Overenskomstparterne erklærer sig positivt indstillede overfor, at der Organisationernes ansættelsesblanket skal bruges ved indgåelse af aftaler om ansæt- telse på virksomhederne funktionærlignende vilkår. Ansættelsesblanketten kan være lokale forhold som er egnede for, at der kan indgås særlige lokale aftaler. Der er derfor på virksomheden adgang efter underskrivelse kræves indsendt til ved lokal aftale og inden for rammerne af arbejdsløshedsforsikringssystemet at supplere og fravige bestemmelserne i overenskomsterne vedrørende arbejdstid samt vedrø- rende opsigelse for så vidt angår afbrydelser af ansættelsesforholdet at midlertidig karakter. Overenskomstfravigende lokalaftaler skal være skriftlige og skal indgås med 3Fs stedlige lokale afdeling. Overenskomstfravigende lokale aftaler kan opsiges efter bestemmelserne i den enkelte overenskomst om opsigelse af lokale aftaler. Hvor sådanne bestemmelser ikke findes, kan overenskomstfravigende lokale aftaler opsi- ges med 2 måneders varsel til bortfald til udgangen af en månedrespektive organisation.

Lokalaftaler. Lokalaftaler Der er adgang til at træffe lokale aftaler under hensyn til virksomhedernes særlige forhold om lægning af arbejdstid, holdskifte og spisepauser samt udjævning af betalingerne over en periode. Sådanne aftaler skal indgås skriftligt. § 1 Indgåelse af aftale Mellem DI Overenskomst II (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening), Dansk Metal og Dansk El-Forbund er der opnået enighed om, at de virksomheder, der er omfattet af overenskomsten, der for medarbejdere ønsker at indføre funktionærlignende ansættelsesvilkår, gør det efter følgende retningslinjer: Spørgsmålet om indførelse eller afskaffelse af aftaler om funktionærlignende ansættelsesvilkår kan indgås mellem arbejdsgiver og arbejder kun rejses lokalt på den enkelte virksomhed, og uenighed kan fagretsligt behandles, dog kun til et organisationsmøde. Ved en lokalaftale forstås en aftale Funktionærlignende ansættelsesvilkår kan aftales individuelt med en eller flere medarbejdere på en virksomhed. Aftalermedarbejdere, der er direkte knyttet til enkelte arbejdsopgaver ogudfører særligt betroet/eller arbejds- steder, anses ikke for lokalaftalerkvalificeret arbejde. Lokalaftaler er sideløbende med nærværende overenskomst, hvor ikke andet er eller bliver aftalt. Lokalaftaler Aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår er kun gældendegyldige, hvis såfremt de er skriftligeudformet skriftligt. Overenskomstparterne erklærer sig positivt indstillede overfor, at der Organisationernes ansættelsesblanket skal bruges ved indgåelse af aftaler om ansættelse på virksomhederne funktionærlignende vilkår. Ansættelsesblanketten kan være lokale forhold som er egnede for, at der kan indgås særlige lokale aftaler. Der er derfor på virksomheden adgang efter underskrivelse kræves indsendt til ved lokal aftale og inden for rammerne af arbejdsløshedsforsikringssystemet at supplere og fravige bestemmelserne i overenskomsterne vedrørende arbejdstid samt vedrø- rende opsigelse for så vidt angår afbrydelser af ansættelsesforholdet at midlertidig karakter. Overenskomstfravigende lokalaftaler skal være skriftlige og skal indgås med 3Fs stedlige lokale afdeling. Overenskomstfravigende lokale aftaler kan opsiges efter bestemmelserne i den enkelte overenskomst om opsigelse af lokale aftaler. Hvor sådanne bestemmelser ikke findes, kan overenskomstfravigende lokale aftaler opsi- ges med 2 måneders varsel til bortfald til udgangen af en månedrespektive organisation.