Lokale MED-udvalg. Lokal MED Udvalgene er de øverste udvalg på Arbejdsmiljøområdet for de ledelsesområder, som Lokal MED udvalgene dækker. De Lokale MED Udvalg kan efter beslutning i Hoved MED Udvalgene nedsætte et Lokalt Arbejdsmiljø Udvalg. Et lokalt Arbejdsmiljø Udvalg refererer i givet fald til det Lokale MED Udvalg. Et Lokalt Arbejdsmiljø Udvalg har eget kommissorium, egen forretningsorden og kompetence til praktisk og operationelt at koordinere Arbejdsmiljøgruppernes arbejde, håndtere arbejdsmil- jøproblematikker samt almene sundhedsproblematikker inden for de ledelsesområder, som Lokal MED Udvalgene dækker. Det lokale MED Udvalg har ansvaret for varetagelsen af de operationelle arbejdsmiljøopgaver. De operationelle opgaver udføres af Arbejdsmiljøgrupperne i samarbejde med Lokal MED Ud- valg og Lokal Arbejdsmiljø Udvalg, såfremt et sådant er besluttet nedsat. Lokale MED Udvalg sætter fokus på og tager initiativ til koordinering mellem Hoved MED Ud- valget, Lokal MED Udvalg og Arbejdsmiljøgrupperne inden for området, således at informatio- ner og informationsveje mellem udvalg og arbejdsmiljøgrupper er tydelige og tilgængelige – begge veje. Lokal Med Udvalg skal sikre lokal implementering, opfølgning og evaluering af indsatsområder på arbejdsmiljøområdet, som er vedtaget i Hoved MED Udvalget. Formanden for et Arbejdsmiljøudvalg nedsat under et Lokalt MED Udvalg er en ledelsesrepræ- sentant. Lokal MED Udvalgets Arbejdsmiljøudvalg planlægger og koordinerer på vegne af Lokal MED Udvalget det daglige arbejdsmiljøarbejde. For at fremme samarbejdet om arbejdsmiljøindsatsen, har en arbejdsleder og en arbejdsmiljø- repræsentant sæde i de Lokale MED Udvalg.
Lokale MED-udvalg. Lederen af enheden eller institutionen er formand for udvalget og udpeger eventuelle øvrige ledelsesrepræsentanter. Lederen er typisk selv leder i arbejdsmiljøgruppen, men hvis det ikke er tilfældet, skal lederen i arbejdsmiljøgruppen også have en plads i udvalget. Medarbejderrepræsentanterne vælger blandt tillidsrepræsentanterne næstformanden for udvalget. AMR har stemmeret.
Lokale MED-udvalg. ■ “Hvordan sikrer vi i vores afdeling, at nye medarbejdere ’lærer’ vores måde at arbejde hjemme på?” ■ “Flere savner social interaktion, når de arbejder hjemme, også selvom de er glade for at arbejde hjemme. Skal vi holde kaffepauser eller måske spise frokost sammen online?” ■ “Flere har fortalt, at de synes, vores online møder i teamet ofte bliver meget rodede. Kunne vi lave en politik for, hvordan vi holder møder online?” Ovenstående forslag er ikke udtømmende. Tommelfingerreglen for, hvad man kan diskutere i MED, er ofte de ting, der er svære at beskrive i en konkret aftale om hjemmearbejde.
Lokale MED-udvalg. Ud over de generelle regler i kapitel 2 §§ 5, 6 og 7 gælder særligt for lokale MED-udvalg: Medarbejderrepræsentanterne i MED-udvalgene skal afspejle personalesammensætningen på den enkelte arbejdsplads. Udvalgene består af mindst to og højst syv på hver side (en af lederne indgår også som ar- bejdsmiljøleder). Endvidere indgår der yderligere mindst én arbejdsmiljørepræsentant. Antallet af ledelsesrepræsentanter kan ikke overstige antallet af personalerepræsentanter. Medarbejder- repræsentanterne er som hovedregel tillidsrepræsentanter. Hvis antallet af medarbejderpladser ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentanter, kan der vælges øvrige medarbejderrepræsen- tanter (ØMR). Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter og er dermed omfattet af TR- regelsættets vilkår/beskyttelse. En indstilling om eventuelle ændringer i sammensætningen af udvalget eller organisering af ud- valgets arbejde, sendes til Hovedudvalget. Udvalget konstituerer sig pr. 1. april i ulige år med en formand og en næstformand. Xxxxxxx er født formand. Næstformanden vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne. Medarbejderrepræsentanterne og deres suppleanter vælges blandt arbejdspladsens tillidsrepræ- sentanter. Hvis det antal medarbejderpladser, der er aftalt i udvalget, ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentanter, kan der vælges øvrige medarbejderrepræsentanter (ØMR). Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter. Ledelsen udpeger ledelsesrepræsentanter af sin midte. Valg af medarbejderrepræsentanter og udpegning af ledelsesrepræsentanter til udvalget sker for to år i februar/marts i ulige år med funktion pr. 1. april. Hvis grundlaget for et medlems valg/udpegning ændres inden for 2-års perioden, skal nyvalg ske. Hvis et medlem går af, ind- træder suppleanten for den resterende funktionsperiode. Valg af arbejdsmiljørepræsentanter og udpegning af arbejdsmiljøledere på arbejdspladsen sker for to år i februar/marts i ulige år med funktion pr. 1. april. Valg og udpegning sker lokalt, og sættes i gang af HR-afdelingen. Hvis et medlem eller en suppleant går af, vælges/udpeges ef- terfølgeren for den resterende funktionsperiode. Arbejdsmiljørepræsentanten vælges af og blandt de ansatte i det område arbejdsmiljøgruppen dækker. For at være valgbar skal medarbejderen have været ansat i mindst ½ år. Arbejdsplad- sens leder skal anmelde valget til HR-afdelingen. Er arbejdsmiljørepræsentanten medlem af en faglig organisation, opfordres vedkommende til at orientere den faglige organisation o...
Lokale MED-udvalg. Selvejende institutioner Sprogcenter Randers Ejendoms- service Drifts- afdelingen Affalds terminal Selvejende institutioner 4Selvejende institutioner Administration AMG Skole AMG Ældre AMG Sundhed AMG Social AMG Familie AMG Randers Havn AMG Hoved MED Sektor MED LokalMED Personalemøder
Lokale MED-udvalg. Stk. 1 Indenfor hvert OmrådeMED kan der oprettes et antal lokale MED-udvalg, hvis antallet er medarbejdere er over 20. Sikkerhedsgrupperne opretholdes, jfr. arbejdsmiljølovgivnin- gens bestemmelser.
Lokale MED-udvalg. Opgaver og sammensætning Den enstrengede struktur