Common use of Lokalt samarbejde Clause in Contracts

Lokalt samarbejde. Stk. 1 Spørgsmål vedrørende uddannelse af lærlinge kan i henhold til hovedorganisationer- nes samarbejdsaftale behandles i samarbejdsudvalget. Kan en afgørelse af eventuelle uoverensstemmelser mellem parterne ikke herved tilvejebringes, skal sagen behand- les i henhold til bestemmelserne i Lov om Erhvervsuddannelser. Stk. 2 Ved beskæftigelse af mindst 4 lærlinge skal der gives disse adgang til at vælge en talsmand. Denne vælges blandt de lærlinge, der har været under uddannelse i mindst 9 måneder i virksomheden, idet skoleophold modregnes. Stk. 3 Talsmanden kan som repræsentant for de kolleger, vedkommende er valgt iblandt, over for virksomheden forelægge forslag, henstillinger og klager angående uddannel- se, og hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant tillige angående løn- og arbejdsfor- hold. Talsmanden er forpligtet til sammen med virksomhedsledelsen at arbejde for en løs- ning af opståede problemer. Virksomheden eller talsmanden kan efter ønske inddrage de øvrige medarbejderes tillidsrepræsentant. Stk. 4 I tilfælde, hvor der i et af samarbejdsudvalget nedsat underudvalg behandles spørgs- mål vedrørende den interne uddannelse af lærlinge, skal underudvalget suppleres med en talsmand for disse.

Lokalt samarbejde. Stk1. 1 Spørgsmål vedrørende uddannelse af lærlinge på den enkelte virksomhed kan i henhold til hovedorganisationer- nes samarbejdsaftale hovedorganisationernes samar- bejdsaftale behandles i samarbejdsudvalget, hvor et sådant fin- des. Kan en afgørelse af eventuelle uoverensstemmelser mellem parterne ikke herved tilvejebringes, skal sagen behand- les behandles i henhold hen- hold til bestemmelserne i Lov om Erhvervsuddannelser. Stk2. 2 Ved beskæftigelse af På virksomheder med mindst 4 lærlinge inden for de i § 1 og Bi- lag IV nævnte fag skal der gives disse adgang til at vælge en talsmand. talsmand Denne vælges blandt de lærlinge, der har været under uddannelse i mindst 9 måneder i virksomheden, idet skoleophold modregnes. Stk3. 3 Talsmanden kan som repræsentant for de kolleger, vedkommende vedkommen- de er valgt iblandt, over for virksomheden forelægge forslag, henstillinger og klager angående uddannel- seuddannelse, og hvis på virksomhe- der, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant tillige angående løn- og arbejdsfor- holdarbejdsforhold. Talsmanden er forpligtet til sammen med virksomhedsledelsen at arbejde for en løs- ning løsning af opståede problemer. problemer Virksomheden eller talsmanden kan efter ønske inddrage de øvrige voksne medarbejderes tillidsrepræsentant. Stk4. 4 I tilfælde, hvor der i et af samarbejdsudvalget nedsat underudvalg underud- valg behandles spørgs- mål spørgsmål vedrørende den interne uddannelse af lærlinge, skal underudvalget suppleres med en talsmand for disse.

Lokalt samarbejde. Stk1. 1 Spørgsmål vedrørende uddannelse af lærlinge på den enkelte virk- somhed kan i henhold til hovedorganisationer- nes hovedorganisationernes samarbejdsaftale behandles i samarbejdsudvalget, hvor et sådant findes. Kan en afgørelse af- gørelse af eventuelle uoverensstemmelser mellem parterne ikke herved tilvejebringes, skal sagen behand- les behandles i henhold til bestemmelserne bestem- melserne i Lov om Erhvervsuddannelser. Stk2. 2 Ved beskæftigelse af På virksomheder med mindst 4 lærlinge inden for de i § 1 og Bilag IV nævnte fag skal der gives disse adgang til at vælge en talsmand. Denne vælges blandt de lærlinge, der har været under uddannelse i mindst 9 måneder i virksomheden, idet skoleophold modregnes. Stk3. 3 Talsmanden kan som repræsentant for de kolleger, vedkommende er valgt iblandt, over for virksomheden forelægge forslag, henstillinger henstillin- ger og klager angående uddannel- seuddannelse, og hvis på virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant tillige angående løn- og arbejdsfor- hold. Talsmanden er forpligtet til sammen med virksomhedsledelsen at arbejde for en løs- ning løsning af opståede problemer. Virksomheden eller talsmanden kan efter ønske inddrage de øvrige voksne medarbejderes tillidsrepræsentanttil- lidsrepræsentant. Stk4. 4 I tilfælde, hvor der i et af samarbejdsudvalget nedsat underudvalg behandles spørgs- mål spørgsmål vedrørende den interne uddannelse af lærlingelær- linge, skal underudvalget suppleres med en talsmand for disse.

Lokalt samarbejde. Stk1. 1 Spørgsmål vedrørende uddannelse af lærlinge på den enkelte virksomhed kan i henhold til hovedorganisationer- nes samarbejdsaftale hovedorganisationernes samar- bejdsaftale behandles i samarbejdsudvalget, hvor et sådant fin- des. Kan en afgørelse af eventuelle uoverensstemmelser mellem parterne ikke herved tilvejebringes, skal sagen behand- les behandles i henhold hen- hold til bestemmelserne i Lov om Erhvervsuddannelser. Stk2. 2 Ved beskæftigelse af På virksomheder med mindst 4 lærlinge inden for de i § 1 og Bi- lag IV nævnte fag skal der gives disse adgang til at vælge en talsmand. talsmand Denne vælges blandt de lærlinge, der har været under uddannelse i mindst 9 måneder i virksomheden, idet skoleophold modregnes. Stk3. 3 Talsmanden kan som repræsentant for de kolleger, vedkommende vedkommen- de er valgt iblandt, over for virksomheden forelægge forslag, henstillinger og klager angående uddannel- seuddannelse, og hvis på virksomhe- der, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant tillige angående løn- og arbejdsfor- holdarbejdsforhold. Talsmanden er forpligtet til sammen med virksomhedsledelsen at arbejde for en løs- ning løsning af opståede problemer. problemer Virksomheden eller talsmanden kan efter ønske inddrage de øvrige voksne medarbejderes tillidsrepræsentant. Stk4. 4 I tilfælde, hvor der i et af samarbejdsudvalget nedsat underudvalg underud- valg behandles spørgs- mål spørgsmål vedrørende den interne uddannelse af lærlinge, skal underudvalget suppleres med en talsmand for disse.disse.‌

Lokalt samarbejde. Stk. 1 Spørgsmål vedrørende uddannelse af lærlinge på den enkelte virksomhed kan i henhold til hovedorganisationer- nes hovedorganisationernes samarbejdsaftale behandles i samarbejdsudvalgetsam- arbejdsudvalget, hvor et sådant findes. Kan en afgørelse af eventuelle uoverensstemmelser mellem parterne ikke herved tilvejebringes, skal sagen behand- les behandles i henhold til bestemmelserne i Lov om Erhvervsuddannelser. Stk. 2 Ved beskæftigelse af På virksomheder med mindst 4 lærlinge inden for de i § 1 nævnte fag skal der gives disse adgang til at vælge en talsmand. Denne vælges blandt de lærlinge, der har været under uddannelse i mindst 9 måneder i virksomhedenvirksomhe- den, idet skoleophold modregnes. Stk. 3 Talsmanden kan som repræsentant for de kolleger, vedkommende er valgt iblandt, over for virksomheden forelægge forslag, henstillinger og klager angående uddannel- se, og hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant tillige angående uddannelse samt løn- og arbejdsfor- holdarbejdsforhold. Talsmanden er forpligtet til sammen med virksomhedsledelsen at arbejde for en løs- ning løsning af opståede problemer. Virksomheden eller talsmanden kan efter ønske inddrage de øvrige voksne medarbejderes tillidsrepræsentant. Stk. 4 I tilfælde, hvor der i et af samarbejdsudvalget nedsat underudvalg behandles spørgs- mål behand- les spørgsmål vedrørende den interne uddannelse af lærlinge, skal underudvalget underud- valget suppleres med en talsmand for disse.

Lokalt samarbejde. Stk. 1 Spørgsmål vedrørende uddannelse af lærlinge på den enkelte virksomhed kan i henhold til hovedorganisationer- nes hovedorganisationernes samarbejdsaftale behandles i samarbejdsudvalgetsam- arbejdsudvalget, hvor et sådant findes. Kan en afgørelse af eventuelle uoverensstemmelser mellem parterne ikke herved tilvejebringes, skal sagen behand- les behandles i henhold til bestemmelserne i Lov om Erhvervsuddannelsererhvervsuddannelser. Stk. 2 Ved beskæftigelse af På virksomheder med mindst 4 lærlinge inden for de i § 1 nævnte fag skal der gives disse adgang til at vælge en talsmand. Denne vælges blandt de lærlinge, der har været under uddannelse i mindst 9 måneder i virksomhedenvirksomhe- den, idet skoleophold modregnes. Stk. 3 Talsmanden kan som repræsentant for de kolleger, vedkommende er valgt iblandt, over for virksomheden forelægge forslag, henstillinger og klager angående uddannel- se, og hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant tillige angående uddannelse samt løn- og arbejdsfor- holdarbejdsforhold. Talsmanden er forpligtet til sammen med virksomhedsledelsen at arbejde for en løs- ning løsning af opståede problemer. Virksomheden eller talsmanden kan efter ønske inddrage de øvrige voksne medarbejderes tillidsrepræsentant. Stk. 4 I tilfælde, hvor der i et af samarbejdsudvalget nedsat underudvalg behandles spørgs- mål behand- les spørgsmål vedrørende den interne uddannelse af lærlinge, skal underudvalget underud- valget suppleres med en talsmand for disse.

Lokalt samarbejde. Stk1. 1 Spørgsmål vedrørende uddannelse af lærlinge kan i henhold til hovedorganisationer- nes hovedorga- nisationernes samarbejdsaftale behandles i samarbejdsudvalget. Kan en afgørelse af- gørelse af eventuelle uoverensstemmelser mellem parterne ikke herved tilvejebringestil- vejebringes, skal sagen behand- les behandles i henhold til bestemmelserne i Lov om Erhvervsuddannelser. Stk2. 2 Ved beskæftigelse af mindst 4 lærlinge skal der gives disse adgang til at vælge en talsmand. Denne vælges blandt de lærlinge, der har været under uddannelse i mindst 9 måneder i virksomheden, idet skoleophold modregnesmodreg- nes. Stk3. 3 Talsmanden kan som repræsentant for de kolleger, vedkommende er valgt iblandt, over for virksomheden forelægge forslag, henstillinger og klager angående uddannel- sean- gående uddannelse, og hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant tillige angående angå- ende løn- og arbejdsfor- holdarbejdsforhold. 4. Talsmanden er forpligtet til sammen med virksomhedsledelsen at arbejde for en løs- ning løsning af opståede problemer. Virksomheden eller talsmanden kan efter ønske inddrage de øvrige medarbejderes tillidsrepræsentant. Stk5. 4 I tilfælde, hvor der i et af samarbejdsudvalget nedsat underudvalg behandles spørgs- mål behand- les spørgsmål vedrørende den interne uddannelse af lærlinge, skal underudvalget underud- valget suppleres med en talsmand for disse.

Lokalt samarbejde. Stk1. 1 Spørgsmål vedrørende uddannelse af lærlinge på den enkelte virk- somhed kan i henhold til hovedorganisationer- nes hovedorganisationernes samarbejdsaftale behandles i samarbejdsudvalget, hvor et sådant findes. Kan en afgørelse af- gørelse af eventuelle uoverensstemmelser mellem parterne ikke herved tilvejebringes, skal sagen behand- les behandles i henhold til bestemmelserne bestem- melserne i Lov om Erhvervsuddannelser. Stk2. 2 Ved beskæftigelse af På virksomheder med mindst 4 lærlinge inden for de i § 1 og Bilag IV nævnte fag skal der gives disse adgang til at vælge en talsmand. Denne vælges blandt de lærlinge, der har været under uddannelse i mindst 9 måneder i virksomheden, idet skoleophold modregnes. Stk3. 3 Talsmanden kan som repræsentant for de kolleger, vedkommende er valgt iblandt, over for virksomheden forelægge forslag, henstillinger henstillin- ger og klager angående uddannel- seuddannelse, og hvis på virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant tillige angående løn- og arbejdsfor- hold. Talsmanden er forpligtet til sammen med virksomhedsledelsen at arbejde for en løs- ning løsning af opståede problemer. Virksomheden eller talsmanden kan efter ønske inddrage de øvrige voksne medarbejderes tillidsrepræsentanttil- lidsrepræsentant. Stk4. 4 I tilfælde, hvor der i et af samarbejdsudvalget nedsat underudvalg behandles spørgs- mål spørgsmål vedrørende den interne uddannelse af lærlingelær- linge, skal underudvalget suppleres med en talsmand for disse.