Common use of Lokalt samarbejde Clause in Contracts

Lokalt samarbejde. 1. Spørgsmål vedrørende uddannelse af lærlinge på den enkelte virksomhed kan i henhold til hovedorganisationernes samar- bejdsaftale behandles i samarbejdsudvalget, hvor et sådant fin- des. Kan en afgørelse af eventuelle uoverensstemmelser mellem parterne ikke herved tilvejebringes, skal sagen behandles i hen- hold til bestemmelserne i Lov om Erhvervsuddannelser. 2. På virksomheder med mindst 4 lærlinge inden for de i § 1 og Bi- lag IV nævnte fag skal der gives disse adgang til at vælge en talsmand Denne vælges blandt de lærlinge, der har været under uddannelse mindst 9 måneder i virksomheden, idet skoleophold modregnes. 3. Talsmanden kan som repræsentant for de kolleger, vedkommen- de er valgt iblandt, over for virksomheden forelægge forslag, henstillinger og klager angående uddannelse, og på virksomhe- der, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant tillige angående løn- og arbejdsforhold. Talsmanden er forpligtet til sammen med virksomhedsledelsen at arbejde for en løsning af opståede problemer Virksomheden eller talsmanden kan efter ønske inddrage de voksne medarbejderes tillidsrepræsentant. 4. I tilfælde, hvor der i et af samarbejdsudvalget nedsat underud- valg behandles spørgsmål vedrørende den interne uddannelse af lærlinge, skal underudvalget suppleres med en talsmand for disse.

Lokalt samarbejde. 1Stk. 1 Spørgsmål vedrørende uddannelse af lærlinge på den enkelte virksomhed kan i henhold til hovedorganisationernes samar- bejdsaftale hovedorganisationer- nes samarbejdsaftale behandles i samarbejdsudvalget, hvor et sådant fin- des. Kan en afgørelse af eventuelle uoverensstemmelser mellem parterne ikke herved tilvejebringes, skal sagen behandles behand- les i hen- hold henhold til bestemmelserne i Lov om Erhvervsuddannelser. 2Stk. På virksomheder med 2 Ved beskæftigelse af mindst 4 lærlinge inden for de i § 1 og Bi- lag IV nævnte fag skal der gives disse adgang til at vælge en talsmand talsmand. Denne vælges blandt de lærlinge, der har været under uddannelse i mindst 9 måneder i virksomheden, idet skoleophold modregnes. 3Stk. 3 Talsmanden kan som repræsentant for de kolleger, vedkommen- de vedkommende er valgt iblandt, over for virksomheden forelægge forslag, henstillinger og klager angående uddannelseuddannel- se, og på virksomhe- der, hvor hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant tillige angående løn- og arbejdsforholdarbejdsfor- hold. Talsmanden er forpligtet til sammen med virksomhedsledelsen at arbejde for en løsning løs- ning af opståede problemer problemer. Virksomheden eller talsmanden kan efter ønske inddrage de voksne øvrige medarbejderes tillidsrepræsentant. 4Stk. 4 I tilfælde, hvor der i et af samarbejdsudvalget nedsat underud- valg underudvalg behandles spørgsmål spørgs- mål vedrørende den interne uddannelse af lærlinge, skal underudvalget suppleres med en talsmand for disse.

Lokalt samarbejde. 1Stk. 1 Spørgsmål vedrørende uddannelse af lærlinge på den enkelte virksomhed kan i henhold til hovedorganisationernes samar- bejdsaftale samarbejdsaftale behandles i samarbejdsudvalgetsam- arbejdsudvalget, hvor et sådant fin- desfindes. Kan en afgørelse af eventuelle uoverensstemmelser mellem parterne ikke herved tilvejebringes, skal sagen behandles i hen- hold henhold til bestemmelserne i Lov om Erhvervsuddannelser. 2Stk. 2 På virksomheder med mindst 4 lærlinge inden for de i § 1 og Bi- lag IV nævnte fag skal der gives disse adgang til at vælge en talsmand talsmand. Denne vælges blandt de lærlinge, der har været under uddannelse mindst 9 måneder i virksomhedenvirksomhe- den, idet skoleophold modregnes. 3Stk. 3 Talsmanden kan som repræsentant for de kolleger, vedkommen- de vedkommende er valgt iblandt, over for virksomheden forelægge forslag, henstillinger og klager angående uddannelse, og på virksomhe- der, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant tillige angående uddannelse samt løn- og arbejdsforhold. Talsmanden er forpligtet til sammen med virksomhedsledelsen at arbejde for en løsning af opståede problemer problemer. Virksomheden eller talsmanden kan efter ønske inddrage de voksne medarbejderes tillidsrepræsentant. 4Stk. 4 I tilfælde, hvor der i et af samarbejdsudvalget nedsat underud- valg behandles underudvalg behand- les spørgsmål vedrørende den interne uddannelse af lærlinge, skal underudvalget underud- valget suppleres med en talsmand for disse.

Lokalt samarbejde. 1. Spørgsmål vedrørende uddannelse af lærlinge på den enkelte virksomhed virk- somhed kan i henhold til hovedorganisationernes samar- bejdsaftale samarbejdsaftale behandles i samarbejdsudvalget, hvor et sådant fin- desfindes. Kan en afgørelse af- gørelse af eventuelle uoverensstemmelser mellem parterne ikke herved tilvejebringes, skal sagen behandles i hen- hold henhold til bestemmelserne bestem- melserne i Lov om Erhvervsuddannelser. 2. På virksomheder med mindst 4 lærlinge inden for de i § 1 og Bi- lag Bilag IV nævnte fag skal der gives disse adgang til at vælge en talsmand talsmand. Denne vælges blandt de lærlinge, der har været under uddannelse mindst 9 måneder i virksomheden, idet skoleophold modregnes. 3. Talsmanden kan som repræsentant for de kolleger, vedkommen- de vedkommende er valgt iblandt, over for virksomheden forelægge forslag, henstillinger henstillin- ger og klager angående uddannelse, og på virksomhe- dervirksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant tillige angående løn- og arbejdsforholdarbejdsfor- hold. Talsmanden er forpligtet til sammen med virksomhedsledelsen at arbejde for en løsning af opståede problemer problemer. Virksomheden eller talsmanden kan efter ønske inddrage de voksne medarbejderes tillidsrepræsentanttil- lidsrepræsentant. 4. I tilfælde, hvor der i et af samarbejdsudvalget nedsat underud- valg underudvalg behandles spørgsmål vedrørende den interne uddannelse af lærlingelær- linge, skal underudvalget suppleres med en talsmand for disse.

Lokalt samarbejde. 1. Spørgsmål vedrørende uddannelse af lærlinge på den enkelte virksomhed kan i henhold til hovedorganisationernes samar- bejdsaftale behandles i samarbejdsudvalget, hvor et sådant fin- des. Kan en afgørelse af eventuelle uoverensstemmelser mellem parterne ikke herved tilvejebringes, skal sagen behandles i hen- hold til bestemmelserne i Lov om Erhvervsuddannelser. 2. På virksomheder med mindst 4 lærlinge inden for de i § 1 og Bi- lag IV nævnte fag skal der gives disse adgang til at vælge en talsmand Denne vælges blandt de lærlinge, der har været under uddannelse mindst 9 måneder i virksomheden, idet skoleophold modregnes. 3. Talsmanden kan som repræsentant for de kolleger, vedkommen- de er valgt iblandt, over for virksomheden forelægge forslag, henstillinger og klager angående uddannelse, og på virksomhe- der, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant tillige angående løn- og arbejdsforhold. Talsmanden er forpligtet til sammen med virksomhedsledelsen at arbejde for en løsning af opståede problemer Virksomheden eller talsmanden kan efter ønske inddrage de voksne medarbejderes tillidsrepræsentant. 4. I tilfælde, hvor der i et af samarbejdsudvalget nedsat underud- valg behandles spørgsmål vedrørende den interne uddannelse af lærlinge, skal underudvalget suppleres med en talsmand for disse.disse.‌

Lokalt samarbejde. 1. Spørgsmål vedrørende uddannelse af lærlinge på den enkelte virksomhed virk- somhed kan i henhold til hovedorganisationernes samar- bejdsaftale samarbejdsaftale behandles i samarbejdsudvalget, hvor et sådant fin- desfindes. Kan en afgørelse af- gørelse af eventuelle uoverensstemmelser mellem parterne ikke herved tilvejebringes, skal sagen behandles i hen- hold henhold til bestemmelserne bestem- melserne i Lov om Erhvervsuddannelser. 2. På virksomheder med mindst 4 lærlinge inden for de i § 1 og Bi- lag Bilag IV nævnte fag skal der gives disse adgang til at vælge en talsmand talsmand. Denne vælges blandt de lærlinge, der har været under uddannelse mindst 9 måneder i virksomheden, idet skoleophold modregnes. 3. Talsmanden kan som repræsentant for de kolleger, vedkommen- de vedkommende er valgt iblandt, over for virksomheden forelægge forslag, henstillinger henstillin- ger og klager angående uddannelse, og på virksomhe- dervirksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant tillige angående løn- og arbejdsforholdarbejdsfor- hold. Talsmanden er forpligtet til sammen med virksomhedsledelsen at arbejde for en løsning af opståede problemer problemer. Virksomheden eller talsmanden kan efter ønske inddrage de voksne medarbejderes tillidsrepræsentanttil- lidsrepræsentant. 4. I tilfælde, hvor der i et af samarbejdsudvalget nedsat underud- valg underudvalg behandles spørgsmål vedrørende den interne uddannelse af lærlingelær- linge, skal underudvalget suppleres med en talsmand for disse.

Lokalt samarbejde. 1. Spørgsmål vedrørende uddannelse af lærlinge på den enkelte virksomhed kan i henhold til hovedorganisationernes samar- bejdsaftale hovedorga- nisationernes samarbejdsaftale behandles i samarbejdsudvalget, hvor et sådant fin- des. Kan en afgørelse af- gørelse af eventuelle uoverensstemmelser mellem parterne ikke herved tilvejebringestil- vejebringes, skal sagen behandles i hen- hold henhold til bestemmelserne i Lov om Erhvervsuddannelser. 2. På virksomheder med Ved beskæftigelse af mindst 4 lærlinge inden for de i § 1 og Bi- lag IV nævnte fag skal der gives disse adgang til at vælge en talsmand talsmand. Denne vælges blandt de lærlinge, der har været under uddannelse i mindst 9 måneder i virksomheden, idet skoleophold modregnesmodreg- nes. 3. Talsmanden kan som repræsentant for de kolleger, vedkommen- de vedkommende er valgt iblandt, over for virksomheden forelægge forslag, henstillinger og klager angående an- gående uddannelse, og på virksomhe- der, hvor hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant tillige angående angå- ende løn- og arbejdsforhold. 4. Talsmanden er forpligtet til sammen med virksomhedsledelsen at arbejde for en løsning af opståede problemer problemer. Virksomheden eller talsmanden kan efter ønske inddrage de voksne øvrige medarbejderes tillidsrepræsentant. 45. I tilfælde, hvor der i et af samarbejdsudvalget nedsat underud- valg behandles underudvalg behand- les spørgsmål vedrørende den interne uddannelse af lærlinge, skal underudvalget underud- valget suppleres med en talsmand for disse.

Lokalt samarbejde. 1Stk. 1 Spørgsmål vedrørende uddannelse af lærlinge på den enkelte virksomhed kan i henhold til hovedorganisationernes samar- bejdsaftale samarbejdsaftale behandles i samarbejdsudvalgetsam- arbejdsudvalget, hvor et sådant fin- desfindes. Kan en afgørelse af eventuelle uoverensstemmelser mellem parterne ikke herved tilvejebringes, skal sagen behandles i hen- hold henhold til bestemmelserne i Lov om Erhvervsuddannelsererhvervsuddannelser. 2Stk. 2 På virksomheder med mindst 4 lærlinge inden for de i § 1 og Bi- lag IV nævnte fag skal der gives disse adgang til at vælge en talsmand talsmand. Denne vælges blandt de lærlinge, der har været under uddannelse mindst 9 måneder i virksomhedenvirksomhe- den, idet skoleophold modregnes. 3Stk. 3 Talsmanden kan som repræsentant for de kolleger, vedkommen- de vedkommende er valgt iblandt, over for virksomheden forelægge forslag, henstillinger og klager angående uddannelse, og på virksomhe- der, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant tillige angående uddannelse samt løn- og arbejdsforhold. Talsmanden er forpligtet til sammen med virksomhedsledelsen at arbejde for en løsning af opståede problemer problemer. Virksomheden eller talsmanden kan efter ønske inddrage de voksne medarbejderes tillidsrepræsentant. 4Stk. 4 I tilfælde, hvor der i et af samarbejdsudvalget nedsat underud- valg behandles underudvalg behand- les spørgsmål vedrørende den interne uddannelse af lærlinge, skal underudvalget underud- valget suppleres med en talsmand for disse.