Common use of Lønforhold Clause in Contracts

Lønforhold. Anvendelse af tidløn eller produktivitetsfremmende lønsyste- mer bør lokalt afpasses efter den enkelte virksomheds særlige for- hold på en sådan måde, at virksomhedens produktivitet og kon- kurrenceevne og dermed beskæftigelsesmuligheder fremmes mest muligt. Mindstebetalingssatserne for timelønsarbejde pr. time udgør: Pr. 1. marts 2020 for voksne medarbejdere kr. 122,15 for medarbejdere under 18 år kr. 70,35 Pr. 1. marts 2021 for voksne medarbejdere kr. 124,65 for medarbejdere under 18 år kr. 71,80 Pr. 1. marts 2022 for voksne medarbejdere kr. 127,15 for medarbejdere under 18 år kr. 73,20 Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem virksomheden og medarbejderen uden indblanding fra organisati- onernes eller deres medlemmers side. Overenskomstparterne finder det naturligt, at man medregner eksempelvis de lønstigninger, der følger af eventuelle stigninger i Fritvalgs Lønkontoen, i forbindelse med de lokale lønforhandlin- ger. Forhandlinger om lønændringer kan højst finde sted en gang i hvert overenskomstår, dvs. perioden fra 1. marts til 1. marts. Hvor misforhold vedrørende lønnen som helhed taget skønnes at være til stede, har organisationerne påtaleret over for hinanden i henhold til Xxxxxx for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter. Virksomheden skal principielt lægge en systematisk vurdering til grund ved fastsættelsen af lønspredningen, således at der for den enkelte medarbejder tages behørigt hensyn f.eks. til dennes dyg- tighed, erfaring, uddannelse og indsats i produktionen, ligesom der skal tages hensyn til arbejdets krav til udøveren, herunder også særlige gener, der er forbundet med arbejdets udførelse. Den syste- matiske vurdering kan eventuelt ske i et kvalifikationslønsystem.

Lønforhold. Anvendelse af tidløn eller produktivitetsfremmende lønsyste- mer lønsystemer bør lokalt afpasses efter den enkelte virksomheds særlige for- hold forhold på en sådan måde, at virksomhedens produktivitet og kon- kurrenceevne konkurrenceevne og dermed beskæftigelsesmuligheder fremmes mest muligt. Mindstebetalingssatserne for timelønsarbejde pr. time udgør: Pr. 1. marts 2020 for voksne medarbejdere kr. 122,15 for medarbejdere under 18 år kr. 70,35 Pr. 1. marts 2021 for voksne medarbejdere kr. 124,65 for medarbejdere under 18 år kr. 71,80 Pr. 1. marts 2022 for voksne medarbejdere kr. 127,15 for medarbejdere under 18 år kr. 73,20 Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem virksomheden og medarbejderen uden indblanding fra organisati- onernes organisationernes eller deres medlemmers side. Overenskomstparterne finder det naturligt, at man medregner eksempelvis de lønstigninger, der følger af eventuelle stigninger i Fritvalgs Lønkontoen, i forbindelse med de lokale lønforhandlin- gerlønforhandlinger. Forhandlinger om lønændringer kan højst finde sted en gang i hvert overenskomstår, dvs. perioden fra 1. marts til 1. marts. Hvor misforhold vedrørende lønnen som helhed taget skønnes at være til stede, har organisationerne påtaleret over for hinanden i henhold til Xxxxxx for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter. Virksomheden skal principielt lægge en systematisk vurdering til grund ved fastsættelsen af lønspredningenlønspred- ningen, således at der for den enkelte medarbejder tages behørigt hensyn f.eks. til dennes dyg- tigheddygtighed, erfaring, uddannelse og indsats i produktionen, ligesom der skal tages hensyn til arbejdets krav til udøveren, herunder også særlige gener, der er forbundet for- bundet med arbejdets udførelse. Den syste- matiske systematiske vurdering kan eventuelt ske i et kvalifikationslønsystemkvalifikationsløn- system.

Lønforhold. Anvendelse af tidløn eller produktivitetsfremmende lønsyste- mer bør lokalt afpasses efter den enkelte virksomheds særlige for- hold på en sådan måde, at virksomhedens produktivitet og kon- kurrenceevne og dermed beskæftigelsesmuligheder fremmes mest muligt. Mindstebetalingssatserne for timelønsarbejde pr. time udgør: Pr. 1. marts 2020 2014 for voksne medarbejdere kr. 122,15 110,20 for medarbejdere under 18 år kr. 70,35 63,45 Pr. 1. marts 2021 2015 for voksne medarbejdere kr. 124,65 111,85 for medarbejdere under 18 år kr. 71,80 64,40 Pr. 1. marts 2022 2016 for voksne medarbejdere kr. 127,15 113,65 for medarbejdere under 18 år kr. 73,20 65,45 Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem mel- lem virksomheden og medarbejderen uden indblanding fra organisati- onernes organi- sationernes eller deres medlemmers side. Overenskomstparterne finder det naturligt, at man medregner eksempelvis de lønstigninger, der følger af eventuelle stigninger i Fritvalgs Lønkontoen, i forbindelse med de lokale lønforhandlin- ger. Forhandlinger om lønændringer kan højst finde sted en gang i hvert overenskomstår, dvs. perioden fra 1. marts til 1. marts. Hvor misforhold vedrørende lønnen som helhed taget skønnes at være til stede, har organisationerne påtaleret over for hinanden i henhold til Xxxxxx for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter. Virksomheden skal principielt lægge en systematisk vurdering til grund ved fastsættelsen af lønspredningen, således at der for den enkelte medarbejder tages behørigt hensyn f.eks. til dennes dyg- tighed, erfaring, uddannelse og indsats i produktionen, ligesom der skal tages hensyn til arbejdets krav til udøveren, herunder også særlige gener, der er forbundet med arbejdets udførelse. Den syste- matiske vurdering kan eventuelt ske i et kvalifikationslønsystem.