Common use of Medarbejdere ansat på timeløn Clause in Contracts

Medarbejdere ansat på timeløn. Til medarbejdere ansat på timeløn henlægger arbejdsgiveren 6,75% af den ferie- berettigede løn til dækning af frihed de under stk. 1 nævnte dage. I dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse. For hver hele fridag udbetales á conto et beløb svaren- de til 7,4 normaltimer. For 1. maj og Grundlovsdag foretages en forholdsmæssig beregning. Der kan ikke udbetales større beløb á conto end det indestående på den enkelte medarbejders frihedskonto. Der kan dog – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – udbe- tales et á conto beløb, selvom der ikke er dækning for det på frihedskontoen. Eventuelt underskud på kontoen som følge heraf kan modregnes i medarbejderens løntilgodehavende ved fratræden eller kalenderårets udløb. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på frihedskontoen, og restbeløbet udbetales, idet dog forskudsbeløbet for 1. januar i alle tilfælde fradra- ges frihedskontoen for det foregående kalenderår. Dansk Erhverv Arbejdsgiver garanterer for beløbenes udbetaling.

Medarbejdere ansat på timeløn. Til medarbejdere ansat på timeløn henlægger arbejdsgiveren 6,75% af den ferie- berettigede løn til dækning af frihed de under stk. 1 nævnte dage. I dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse. For hver hele fridag udbetales á conto et beløb svaren- de svarende til 7,4 normaltimer. For 1. maj og Grundlovsdag foretages en forholdsmæssig beregningbereg- ning. Der kan ikke udbetales større beløb á conto end det indestående på den enkelte en- kelte medarbejders frihedskonto. Der kan dog – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – udbe- tales ud- betales et á conto beløb, selvom der ikke er dækning for det på frihedskontoen. Eventuelt underskud på kontoen som følge heraf kan modregnes i medarbejderens medarbejde- rens løntilgodehavende ved fratræden eller kalenderårets udløb. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på frihedskontoen, og restbeløbet udbetales, idet dog forskudsbeløbet for 1. januar i alle tilfælde fradra- ges fradrages frihedskontoen for det foregående kalenderår. Dansk Erhverv Arbejdsgiver DI garanterer for beløbenes udbetaling.

Medarbejdere ansat på timeløn. Til medarbejdere ansat på timeløn henlægger arbejdsgiveren 6,75% af den ferie- berettigede løn til dækning af frihed de under stk. 1 nævnte dage. I dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse. For hver hele fridag udbetales á conto et beløb svaren- de til 7,4 normaltimer. For 1. maj og Grundlovsdag foretages en forholdsmæssig beregning. Der kan ikke udbetales større beløb á conto end det indestående på den enkelte medarbejders frihedskonto. Der kan dog – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – udbe- tales et á conto beløb, selvom der ikke er dækning for det på frihedskontoen. Eventuelt underskud på kontoen som følge heraf kan modregnes i medarbejderens løntilgodehavende ved fratræden eller kalenderårets udløb. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på frihedskontoen, og restbeløbet udbetales, idet dog forskudsbeløbet for 1. januar i alle tilfælde fradra- ges fra- drages frihedskontoen for det foregående kalenderår. Dansk Erhverv Arbejdsgiver DI garanterer for beløbenes udbetaling.

Medarbejdere ansat på timeløn. Til medarbejdere ansat på timeløn henlægger arbejdsgiveren 6,75% af den ferie- berettigede ferieberettigede løn til dækning af frihed de under stk. 1 nævnte dage. I dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse. For hver hele fridag udbetales á conto et beløb svaren- de svarende til 7,4 normaltimer. For 1. maj og Grundlovsdag foretages en forholdsmæssig beregning. Der kan ikke udbetales større beløb á conto end det indestående på den enkelte medarbejders frihedskonto. Der kan dog – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – udbe- tales udbetales et á conto beløb, selvom der ikke er dækning for det på frihedskontoen. Eventuelt underskud på kontoen som følge heraf kan modregnes i medarbejderens løntilgodehavende ved fratræden eller kalenderårets udløb. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på frihedskontoen, og restbeløbet udbetales, idet dog forskudsbeløbet for 1. januar i alle tilfælde fradra- ges fradrages frihedskontoen for det foregående kalenderår. Dansk Erhverv Arbejdsgiver garanterer for beløbenes udbetaling.

Medarbejdere ansat på timeløn. Til medarbejdere ansat på timeløn henlægger arbejdsgiveren 6,75% af den ferie- berettigede ferieberettigede løn til dækning af frihed de under stk. 1 nævnte dage. I dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse. For hver hele fridag udbetales á conto et beløb svaren- de svarende til 7,4 normaltimer. For 1. maj og Grundlovsdag foretages en forholdsmæssig beregning. Der kan ikke udbetales større beløb á conto end det indestående på den enkelte medarbejders frihedskonto. Der kan dog – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte an- satte – udbe- tales udbetales et á conto beløb, selvom der ikke er dækning for det på frihedskontoen. Eventuelt underskud på kontoen som følge heraf kan modregnes i medarbejderens løntilgodehavende ved fratræden eller kalenderårets udløb. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på frihedskontoenfriheds- kontoen, og restbeløbet udbetales, idet dog forskudsbeløbet for 1. januar ja- nuar i alle tilfælde fradra- ges fradrages frihedskontoen for det foregående kalenderårkalen- derår. Dansk Erhverv Arbejdsgiver DI garanterer for beløbenes udbetaling.

Medarbejdere ansat på timeløn. Til medarbejdere ansat på timeløn henlægger arbejdsgiveren 6,75% af den ferie- berettigede løn til dækning af frihed de under stk. 1 nævnte dage. I dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse. For hver hele fridag udbetales á conto et beløb svaren- de til 7,4 normaltimer. For 1. maj og Grundlovsdag foretages en forholdsmæssig beregning. Der kan ikke udbetales større beløb á conto end det indestående på den enkelte medarbejders frihedskonto. Der kan dog – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – udbe- tales et á conto beløb, selvom der ikke er dækning for det på frihedskontoen. Eventuelt underskud på kontoen som følge heraf kan modregnes i medarbejderens løntilgodehavende ved fratræden eller kalenderårets udløb. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på frihedskontoen, og restbeløbet udbetales, idet dog forskudsbeløbet for 1. januar i alle tilfælde fradra- ges frihedskontoen for det foregående kalenderår. Dansk Erhverv Arbejdsgiver DI garanterer for beløbenes udbetaling.