Common use of Medarbejdere ansat på timeløn Clause in Contracts

Medarbejdere ansat på timeløn. Til medarbejdere ansat på timeløn henlægger arbejdsgiveren 6,75% af den ferieberettigede løn til dækning af frihed de under stk. 1 nævnte dage. I dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse. For hver hele fridag udbetales á conto et beløb svarende til 7,4 normaltimer. For 1. maj og Grundlovsdag foretages en forholdsmæssig beregning. Der kan ikke udbetales større beløb á conto end det indestående på den enkelte medarbejders frihedskonto. Der kan dog – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den an- satte – udbetales et á conto beløb, selvom der ikke er dækning for det på frihedskontoen. Eventuelt underskud på kontoen som følge heraf kan modregnes i medarbejderens løntilgodehavende ved fratræden eller kalenderårets udløb. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på friheds- kontoen, og restbeløbet udbetales, idet dog forskudsbeløbet for 1. ja- nuar i alle tilfælde fradrages frihedskontoen for det foregående kalen- derår. DI garanterer for beløbenes udbetaling.

Medarbejdere ansat på timeløn. Til medarbejdere ansat på timeløn henlægger arbejdsgiveren 6,75% af den ferieberettigede ferie- berettigede løn til dækning af frihed de under stk. 1 nævnte dage. I dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse. For hver hele fridag udbetales á conto et beløb svarende svaren- de til 7,4 normaltimer. For 1. maj og Grundlovsdag foretages en forholdsmæssig beregning. Der kan ikke udbetales større beløb á conto end det indestående på den enkelte medarbejders frihedskonto. Der kan dog – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den an- satte ansatte – udbetales udbe- tales et á conto beløb, selvom der ikke er dækning for det på frihedskontoen. Eventuelt underskud på kontoen som følge heraf kan modregnes i medarbejderens løntilgodehavende ved fratræden eller kalenderårets udløb. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på friheds- kontoenfrihedskontoen, og restbeløbet udbetales, idet dog forskudsbeløbet for 1. ja- nuar januar i alle tilfælde fradrages fradra- ges frihedskontoen for det foregående kalen- derårkalenderår. DI Dansk Erhverv Arbejdsgiver garanterer for beløbenes udbetaling.

Medarbejdere ansat på timeløn. Til medarbejdere ansat på timeløn henlægger arbejdsgiveren 6,75% af den ferieberettigede ferie- berettigede løn til dækning af frihed de under stk. 1 nævnte dage. I dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse. For hver hele fridag udbetales á conto et beløb svarende svaren- de til 7,4 normaltimer. For 1. maj og Grundlovsdag foretages en forholdsmæssig beregning. Der kan ikke udbetales større beløb á conto end det indestående på den enkelte medarbejders frihedskonto. Der kan dog – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den an- satte ansatte – udbetales udbe- tales et á conto beløb, selvom der ikke er dækning for det på frihedskontoen. Eventuelt underskud på kontoen som følge heraf kan modregnes i medarbejderens løntilgodehavende ved fratræden eller kalenderårets udløb. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på friheds- kontoenfrihedskontoen, og restbeløbet udbetales, idet dog forskudsbeløbet for 1. ja- nuar januar i alle tilfælde fradrages fra- drages frihedskontoen for det foregående kalen- derårkalenderår. DI garanterer for beløbenes udbetaling.

Medarbejdere ansat på timeløn. Til medarbejdere ansat på timeløn henlægger arbejdsgiveren 6,75% af den ferieberettigede ferie- berettigede løn til dækning af frihed de under stk. 1 nævnte dage. I dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse. For hver hele fridag udbetales á conto et beløb svarende til 7,4 normaltimer. For 1. maj og Grundlovsdag foretages en forholdsmæssig beregningbereg- ning. Der kan ikke udbetales større beløb á conto end det indestående på den enkelte en- kelte medarbejders frihedskonto. Der kan dog – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den an- satte ansatte – udbetales ud- betales et á conto beløb, selvom der ikke er dækning for det på frihedskontoen. Eventuelt underskud på kontoen som følge heraf kan modregnes i medarbejderens medarbejde- rens løntilgodehavende ved fratræden eller kalenderårets udløb. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på friheds- kontoenfrihedskontoen, og restbeløbet udbetales, idet dog forskudsbeløbet for 1. ja- nuar januar i alle tilfælde fradrages frihedskontoen for det foregående kalen- derårkalenderår. DI garanterer for beløbenes udbetaling.

Medarbejdere ansat på timeløn. Til medarbejdere ansat på timeløn henlægger arbejdsgiveren 6,75% af den ferieberettigede ferie- berettigede løn til dækning af frihed de under stk. 1 nævnte dage. I dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse. For hver hele fridag udbetales á conto et beløb svarende svaren- de til 7,4 normaltimer. For 1. maj og Grundlovsdag foretages en forholdsmæssig beregning. Der kan ikke udbetales større beløb á conto end det indestående på den enkelte medarbejders frihedskonto. Der kan dog – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den an- satte ansatte – udbetales udbe- tales et á conto beløb, selvom der ikke er dækning for det på frihedskontoen. Eventuelt underskud på kontoen som følge heraf kan modregnes i medarbejderens løntilgodehavende ved fratræden eller kalenderårets udløb. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på friheds- kontoenfrihedskontoen, og restbeløbet udbetales, idet dog forskudsbeløbet for 1. ja- nuar januar i alle tilfælde fradrages fradra- ges frihedskontoen for det foregående kalen- derårkalenderår. DI garanterer for beløbenes udbetaling.

Medarbejdere ansat på timeløn. Til medarbejdere ansat på timeløn henlægger arbejdsgiveren 6,75% af den ferieberettigede ferie- berettigede løn til dækning af frihed de under stk. 1 nævnte dage. I dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse. For hver hele fridag udbetales á conto et beløb svarende til 7,4 normaltimer. For 1. maj og Grundlovsdag foretages en forholdsmæssig forholds- mæssig beregning. Der kan ikke udbetales større beløb á conto end det indestående indestå- ende på den enkelte medarbejders frihedskonto. Der kan dog – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den an- satte ansatte – udbetales ud- betales et á conto beløb, selvom der ikke er dækning for det på frihedskontoen. Eventuelt underskud på kontoen som følge heraf kan modregnes i medarbejderens medarbejde- rens løntilgodehavende ved fratræden eller kalenderårets udløb. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på friheds- kontoenfrihedskontoen, og restbeløbet udbetales, idet dog forskudsbeløbet for 1. ja- nuar januar i alle tilfælde fradrages frihedskontoen for det foregående kalen- derårkalenderår. DI Dansk Erhverv Arbejdsgiver garanterer for beløbenes udbetaling.

Medarbejdere ansat på timeløn. Til medarbejdere ansat på timeløn henlægger arbejdsgiveren 6,75% af den ferieberettigede løn til dækning af frihed de under stk. 1 nævnte dage. I dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse. For hver hele fridag udbetales á conto et beløb svarende til 7,4 normaltimer. For 1. maj og Grundlovsdag foretages en forholdsmæssig beregning. Der kan ikke udbetales større beløb á conto end det indestående på den enkelte medarbejders frihedskonto. Der kan dog – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den an- satte ansatte – udbetales et á conto beløb, selvom der ikke er dækning for det på frihedskontoen. Eventuelt underskud på kontoen som følge heraf kan modregnes i medarbejderens løntilgodehavende ved fratræden eller kalenderårets udløb. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på friheds- kontoenfrihedskontoen, og restbeløbet udbetales, idet dog forskudsbeløbet for 1. ja- nuar januar i alle tilfælde fradrages frihedskontoen for det foregående kalen- derårkalenderår. DI Dansk Erhverv Arbejdsgiver garanterer for beløbenes udbetaling.

Medarbejdere ansat på timeløn. Til medarbejdere ansat på timeløn henlægger arbejdsgiveren 6,75% af den ferieberettigede ferie- berettigede løn til dækning af frihed de under stk. 1 nævnte dage. I dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse. For hver hele fridag udbetales á conto et beløb svarende svaren- de til 7,4 normaltimer. For 1. maj maj, Grundlovsdag og Grundlovsdag nytårsaftensdag foretages en forholdsmæssig beregning. Der kan ikke udbetales større beløb á conto end det indestående på den enkelte medarbejders frihedskonto. Der kan dog – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den an- satte ansatte – udbetales udbe- tales et á conto beløb, selvom der ikke er dækning for det på frihedskontoen. Eventuelt underskud på kontoen som følge heraf kan modregnes i medarbejderens løntilgodehavende ved fratræden eller kalenderårets udløb. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på friheds- kontoenfrihedskontoen, og restbeløbet udbetales, idet dog forskudsbeløbet for 1. ja- nuar i alle tilfælde fradrages frihedskontoen for det foregående kalen- derår. DI Dansk Erhverv Arbejdsgiver garanterer for beløbenes udbetaling.