Medarbejderforhold eksempelklausuler

Medarbejderforhold. 4.2.1 Databehandleren skal sikre, at medarbejdere, der behandler personoplysninger for Databehandleren, har forpligtet sig til fortrolighed eller er underlagt en passende lovbestemt tavshedspligt.
Medarbejderforhold. Medarbejdergruppen består pt af en leder og en medarbejder. Lederen er ansat af den selvejende forening Xxxxxxxxxxxxxxx bestyrelse og har reference hertil.
Medarbejderforhold. Valeur skal sikre, at de personer, der er autoriseret af Valeur til at foretage behandling af de overladte personoplys- ninger, har underskrevet tilstrækkelig fortrolighedserklæring, eller er underlagt en passende lovbestemt tavsheds- pligt. Valeur skal sikre, at de personer, der er autoriseret af Xxxxxx til at foretage behandling af de overladte personoplys- ninger, er bekendte med kravet om, at personoplysningerne kun må behandles efter instruks fra Xxxxxx.
Medarbejderforhold. I overgangsperioden skal Djursland for fuld Damp løbende sikre at medarbejdere på Stenvad Mosebrugscenter er informeret og oplyst omkring fremtiden for stedet, samt at de er omfattet af loven om virksomhedsoverdragelse, og hvilken betydning det har for ansættelse under samme vilkår og forhold i en ny forening.
Medarbejderforhold. 4.2.1 Danline skal sikre, at medarbejdere, der behandler personoplysninger for Danline, har forpligtet sig til fortrolighed eller er underlagt en passende lovbestemt tavshedspligt.
Medarbejderforhold. Fastansatte medarbejdere fra afgående leverandør overdrages i henhold til reglerne i Virksomhedsoverdragelsesloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 710 af 20. august 2020 om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse med senere ændringer, som er gældende på tidspunktet for opgavens overtagelse ("virksomhedsoverdragelsesloven"). Såfremt virksomhedsoverdragelsesloven finder anvendelse i forbindelse med genudbud af opgaver omfattet af Kontrakten, skal Leverandøren tilvejebringelse de fornødne oplysninger om medarbejderforhold og i øvrigt orientere medarbejderne, der berøres af overdragelsen i overensstemmelse med reglerne i lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse. Leverandøren kan blive erstatningsansvarlig overfor eventuel ny leverandør eller Kunden, hvis Leverandøren ikke rettidigt udleverer oplysninger om medarbejdere, der forventes virksomhedsoverdraget eller Leverandøren op til en overdragelse indgår eller påtager sig atypiske forpligtelser i forhold medarbejdere, der forventes virksomhedsoverdraget og disse forpligtelser påfører merudgifter for Kunden eller den leverandør, der overtager opgaven. Leverandøren skal på begæring videregive oplysninger til Kunden om løn-, pensions- og ansættelsesvilkår for de medarbejdere, der kan eller vil blive omfattet af virksomhedsoverdragelse enten til Kunden eller ny leverandør.
Medarbejderforhold. Medarbejdergruppen består af en administrativ, personalemæssig og faglig leder og yderligere mindst 2 lønnet medarbejdere. Derudover er der ansat en medarbejder som støtte og kontaktperson for målgruppen jf. bilag 1. Desuden er arbejdet baseret på frivillige ulønnede medarbejdere. Lederen er ansat af KFUM´s Sociale Arbejde i Danmark og har reference hertil. Ansættelse og afskedigelser af leder indstilles af styregruppen til landsorganisationen, der træffer den endelige afgørelse. Ansættelse og afskedigelser af øvrige ansatte foretages af lederen. Lederen forestår den daglige drift efter styregruppens forskrifter og i samråd med denne. Både lønnede og frivillige medarbejdere deltager i kurser afholdt af KFUM’s Sociale Arbejde. Cafe Paraplyen har en aftale med en ekstern samarbejdspartner om psykologisk krisehjælp for lønnede og ulønnede medarbejdere.
Medarbejderforhold config 365 sikrer, at medarbejdere, der behandler personoplysninger, har forpligtet sig til fortrolighed eller er under- lagt en passende lovbestemt tavshedspligt. config 365 sikrer, at adgangen til personoplysningerne begrænses til de medarbejdere, for hvem det er nødvendigt at behandle personoplysninger for at kunne opfylde leveringsforpligtelserne over for kunden i henhold til den indgåede aftale. config 365 sikrer, at medarbejdere, der behandler personoplysninger for kunden, kun behandler disse i overensstem- melse med ovenstående.

Related to Medarbejderforhold

  • Natarbejde Natarbejdere er medarbejdere, der inden for natperioden kl. 23.00 til kl. 06.00:

  • Medarbejdere De af Kundevirksomhedens medarbejdere, konsulenter m.v., som Lønpartner har registreret i DataLøn (hver enkelt betegnes ”Medarbejder”).

  • Merarbejde De ansatte er omfattet af bestemmelserne i § 5 i aftale om chefløn, idet ansatte i stillinger, der er anført i aftalens bilag 1, dog er omfattet af bestemmelserne om godtgørelse for merarbejde i aftale om arbejdstidsregler for statens tjene- stemænd.

  • Generelle oplysninger Generelle oplysninger om kundeforholdet, herunder information som Broager Sparekasse har pligt til at informere om.

  • Forholdsregler/sikkerhedsanvisninger Det er et krav, at behandlende læge har autorisation i det land, hvor du opholder dig, og er sagkyndig og uvildig. Europæiske ERV har altid ret til at hjemtransportere dig til behandling i dit bopælsland og/eller overflytte dig til andet hospital for egnet behandling. Forsikringen dækker både offentlig og privat lægebehandling. Første lægekontakt skal ske under rejsen.

  • Generelle ansættelsesvilkår Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

  • Urigtige oplysninger Forsikringen forudsætter korrekte oplysninger. Hvis du ved forsikringens oprettelse eller på et senere tidspunkt afgiver urigtige oplysninger, eller fortier oplysninger, kan dækningen helt eller delvist bortfalde.

  • Samarbejde Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet.

  • Samarbejdspartnere Efter bekendtgørelsen om god skik for finansielle virksomheder skal vi oplyse om, at vi får betaling for formidling og salg af vores samarbejdspartneres produkter. Du kan få oplysninger om vores samarbejdspartnere i bankens afdelinger eller på xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.

  • Opgaver Arbejdsmiljørepræsentanten skal medvirke til at skærpe kollegernes og ledelsens fokus på alle aspekter af arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljørepræsentanten skal i samarbejde med ledelse og tillidsrepræsentan- ten holde fast i, at de strategiske opgaver løses i regi af arbejdsmiljøorganisationen alternativt et særligt samarbejdsfora. Arbejdsmiljørepræsentanten skal være omdrejningspunktet for det systematiske arbejdsmiljøarbejde i udviklingen af arbejdspladsvurderingen (APV). Der er et fælles ansvar for, at sygefravær indgår i APV-arbejdet. Arbejdsmiljørepræsen- tanten skal herunder drøfte arbejdsmiljøet på baggrund af eksisterende, relevant statistisk materiale. Arbejdsmiljørepræsentanten skal inddrages i forebyggelse af ulykker gennem analyser og læring. Arbejdsmiljørepræsentanten er desuden ambassadør for medarbejdernes inddra- gelse i den gennemgribende omstilling i at nå målet på nye ambitiøse klimamål.