Medarbejderinddragelse. Fastlæggelse af retningslinjer i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg
Medarbejderinddragelse. Retningslinjer fastlægges ved aftale med Driftsrådet ved Dansk Skoleforening for Sydslesvig e.V. Der skal ske en generel og overordnet drøftelse i mellem arbejdsgiver og Driftsrådet med henblik på • at fremme en fælles forståelse af og holdning til beskæftigelse på særlige vilkår, • at fastlægge retningslinjer for beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige, • at drøfte retningslinjer og konsekvenser for personale- og arbejdsvilkår for de øvrige ansatte, herunder sikre, at fortrængning eller udstødelse af allerede ansatte ikke fin- der sted, samt • at drøfte opfyldelse af aftalens formål og personalepolitiske tiltag for at forbedre det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, herunder at forebygge sygdom og nedsættelse af arbejdsevnen. Årlig evaluering sker efter at arbejdsgiver på grundlag af en skriftlig redegørelse over den forgangne periode til Forhandlingsfællesskabet fire uger inden evalueringsmødet.
Medarbejderinddragelse. Kommunen har et ønske om at sikre det bedst mulige beslutningsgrundlag, hvorfor kommunen – dér hvor det kan lade sig gøre – er indstillet på en medarbejderinddragelse, der er mere vidtgående end kommunen er forpligtet til. Der tilstræbes åbenhed og personalets løbende inddragelse er derfor af central betydning i forbindelse med omstillingsprojekter, herunder udbud og udlicitering. Drøftelserne i MED-organisationen skal bl.a. sikre, at alle ansatte – hvad enten de er direkte eller indirekte berørt – får den nødvendige information, der gør dem i stand til at indgå i drøftelser om beslutningen, kan deltage aktivt i beslutningens gennemførelse og kan foretage de nødvendige valg vedr. egen arbejdssituation.
Medarbejderinddragelse. Rammeaftalen understreger, at der skal ske en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg i kommunen/amtet med henblik på:
Medarbejderinddragelse. FASTLÆGGELSE AF RETNINGSLINIER I DET ØVERSTE MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESUDVALG
Medarbejderinddragelse. Medarbejderinddragelse er en hjørnesten i udviklingen af Lolland Kommune. Relationerne mellem ledelse og medarbejdere i Lolland Kommune bygger på kommunens værdier og inddragelse af medarbejderne i alle vigtige processer i organisationen. Det er lige dele vigtigt, at inddragelsen sker formelt i MED-organisationen og i og omkring hverdagsdriften på de enkelte arbejdspladser. Ledelse og medarbejdere har et fælles ansvar for at finde de gode ideer og gøre dem til virkelighed til gavn for Lolland Kommune.