Medarbejderkvalificering eksempelklausuler

Medarbejderkvalificering. Med det formål at fremme virksomhedens samlede kompetencer og medarbej- dernes faglige kvalifikationer samt medvirke til deres personlige udvikling, op- fordrer organisationerne til, at der arbejdes systematisk med såvel formel uddan- nelse som anden form for kompetenceudvikling på arbejdspladsen, både gennem det daglige arbejde, gennem opkvalificering samt gennem efter- og videreuddan- nelsesaktiviteter. En systematisk planlægning understøtter arbejdet med at sikre en sammenhæng mellem uddannelsen og medarbejderens mulighed for at leve op til både nutidige og fremtidige jobkrav og derigennem til en forøgelse af kompetenceniveauet til gavn for produktiviteten og medarbejderudviklingen. Derfor opfordres både virksomheder og medarbejdere til at tage et fælles ansvar for at opfylde virksomhedernes kompetencebehov og medarbejdernes individu- elle faglige og almenkvalificerende udvikling. Organisationerne anbefaler, at der ved planlægningen tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation, alder og anciennitet.

Medarbejderkvalificering. Med formål at fremme virksomhedens samlede kompetencer og medarbej- dernes faglige kvalifikationer – herunder i forbindelse med nye arbejdsorga- niseringsformer - samt medvirke til deres personlige udvikling, opfordre or- ganisationerne til, at der arbejdes systematisk med såvel formel uddannelse som anden form for kompetenceudvikling på arbejdspladsen, både gennem det daglige arbejde, gennem opkvalificering samt gennem efter- og videre- uddannelsesaktiviteter.