Møde eksempelklausuler

Møde. Såfremt 3F får kendskab til forringelser af branchens overenskomstmæssige forhold, tager 3F kontakt til GLS-A for at drøfte, hvorledes der kan skabes lige vilkår i branchen. Sådanne henvendelser skal resultere i et møde hurtigst muligt mellem overenskomstens parter.

Møde. Først i september kunne hun flytte ind. Der blev holdt et møde den 25. september i farens lejlighed, hvor hun fik forelagt lejekontrakten og en særlig aftale om forbedring af lejemålet i henhold til § 62

Møde. Dialog om egne forhold • Tilpasning af ordning • Evt. overførsel af depot og rettigheder omkring udbetalingstidspunkt • Policen tilpasses efter rådgivningsmødet • Medarbejderen kan se sine vilkår på Min Pension • Løbende dialog med kundecenter og rådgiver tilknyttet virksomheden. • Hændelsesbaseret rådgivning • Tilbud og semi/webinar

Møde. Opfølgning og korrektioner

Møde. Opfølgning, korrektioner og konklusioner På den måde kan der løbende ske en tilpasning ift. aktuelle udfordringer og muligheder lokalt.

Møde a. Årlig drøftelse af Personalepolitikken. b. Orientering og drøftelse af årshjul. c. Orientering om resultatet af årets lokallønsforhandlinger. Arbejdsmiljøkonsulentens rolle er overordnet beskrevet i Lokal-MED aftale for Tårnby Kommune. Med henblik på at synliggøre rollen i organisationen er hermed en oversigt over, hvilke opgaver der ligger inden for arbejdsmiljøkonsulentens hovedområder. Opgaverne er fordelt under overskrifterne nedenfor. • Formidling af lovgivning om beskyttelse af de ansatte imod sikkerheds- og sundhedsrisici, der har bred relevans. Arbejdsmiljøledere/arbejdsmiljørepræsentanter er lokalt ansvarlige for at tilegne sig specifik viden, der knytter sig til særlige lokale forhold. • Rådgivning om arbejdsmiljøspørgsmål med fokus på det psykiske arbejdsmiljø som eksempelvis samarbejde og stress - dvs. forhold, som har indflydelse på trivslen på arbejdspladsen • Formidling af relevant viden omkring arbejdsmiljø på kommunens intranet bl.a. links til aktuelle arbejdsmiljøsider og redskaber til drøftelse af arbejdsmiljøet på arbejdspladsen m.v. • Desuden vil Center for HR, efter nærmere aftale, understøtte processer som opfølgning på trivselsundersøgelsen eller afledt af psykisk arbejdsmiljø. • Center for HR bør inddrages, hvis der kommer kendskab til mobning eller udsagn om mobning.

Møde a. Særlige indsats-/fokusområder for det kommende års arbejdsmiljøarbejde. b. Kompetenceudvikling – oversigt over interne kurser for 1. halvår – herunder fastlæggelse af tema for den årlige uddannelsesdag. c. Evt. revision af diverse politikker.

Møde a. Sygefravær. b. Tidsplan for budgetfasen for næste års budget. c. Arbejdsmiljø – opfølgning på sidste års indsats-/fokusområder.

Møde. Hvis mødet er opstart på en ny funktionsperiode, fastlægges det som et heldagsmøde. Første del af mødet arbejder Hoved-MED-udvalget med at fastlægge en strategi for funktionsperio- den, og anden del af mødet er et ordinært Hoved-MED-udvalgsmøde.

Møde a. XXXX-xxxxxx, plan for anvendelse af årets midler. b. Beskæftigelse på særlige vilkår – lokale forhold. c. Kompetenceudvikling – oversigt over interne kurser for 2. halvår. d. Plan for årets lokale lønforhandlinger.