Møde. Såfremt 3F får kendskab til forringelser af branchens overenskomstmæssige forhold, tager 3F kontakt til GLS-A for at drøfte, hvorledes der kan skabes lige vilkår i branchen. Sådanne henvendelser skal resultere i et møde hurtigst muligt mellem overenskomstens parter.
Møde. Først i september kunne hun flytte ind. Der blev holdt et møde den 25. september i farens lejlighed, hvor hun fik forelagt lejekontrakten og en særlig aftale om forbedring af lejemålet i henhold til § 62
Møde a. Sygefravær.
b. Tidsplan for budgetfasen for næste års budget.
c. Arbejdsmiljø – opfølgning på sidste års indsats-/fokusområder.
Møde a. XXXX-xxxxxx, plan for anvendelse af årets midler.
b. Beskæftigelse på særlige vilkår – lokale forhold.
c. Kompetenceudvikling – oversigt over interne kurser for 2. halvår.
d. Plan for årets lokale lønforhandlinger.
Møde a. Drøftelse af årets MUS.
b. Budget (ØDU): Overordnet orientering om kommende års budget – herunder evt. ændringer i sammenhæng mellem opgave- og personaleressource.
c. Planlægning af årligt møde med Økonomiudvalget, hvor der vil ske orientering om kommende års budget.
Møde a. Nedsættelse af arbejdsgruppe til arbejdsmiljøtema for kommende år.
b. Orientering om kommende års mødetidspunkter.
c. Årlig drøftelse af sundhedsfremmende initiativer jf. ”Ramme for retningslinjer for sundhedsfremme i Tårnby Kommune”.
Møde a. Særlige indsats-/fokusområder for det kommende års arbejdsmiljøarbejde.
b. Kompetenceudvikling – oversigt over interne kurser for 1. halvår – herunder fastlæggelse af tema for den årlige uddannelsesdag.
c. Evt. revision af diverse politikker.
Møde a. Årlig drøftelse af Personalepolitikken.
b. Orientering og drøftelse af årshjul.
c. Orientering om resultatet af årets lokallønsforhandlinger. Arbejdsmiljøkonsulentens rolle er overordnet beskrevet i Lokal-MED aftale for Tårnby Kommune. Med henblik på at synliggøre rollen i organisationen er hermed en oversigt over, hvilke opgaver der ligger inden for arbejdsmiljøkonsulentens hovedområder. Opgaverne er fordelt under overskrifterne nedenfor. • Formidling af lovgivning om beskyttelse af de ansatte imod sikkerheds- og sundhedsrisici, der har bred relevans. Arbejdsmiljøledere/arbejdsmiljørepræsentanter er lokalt ansvarlige for at tilegne sig specifik viden, der knytter sig til særlige lokale forhold. • Rådgivning om arbejdsmiljøspørgsmål med fokus på det psykiske arbejdsmiljø som eksempelvis samarbejde og stress - dvs. forhold, som har indflydelse på trivslen på arbejdspladsen • Formidling af relevant viden omkring arbejdsmiljø på kommunens intranet bl.a. links til aktuelle arbejdsmiljøsider og redskaber til drøftelse af arbejdsmiljøet på arbejdspladsen m.v. • Desuden vil Center for HR, efter nærmere aftale, understøtte processer som opfølgning på trivselsundersøgelsen eller afledt af psykisk arbejdsmiljø. • Center for HR bør inddrages, hvis der kommer kendskab til mobning eller udsagn om mobning.
Møde. Grønt Råd afholder mindst to ordinære møder årligt, samt en ekskursion i sommerhalvåret. Møderne afholdes fortrinsvis mellem kl. 15 og 18. På årets sidste møde planlægges det følgende års ordinære møder og mødetidspunkt. Til de ordinære og eller ekstraordinære møder kan formanden efter aftale med Rådet indkalde særlige gæster, som for eksempel observatører eller søster-råd fra andre kommuner, som evt. kan tillægges taleret. Der kan sendes en suppleant fra pågældende organisation hvis et rådsmedlem bliver forhindret i at deltage i et rådsmøde. Møderne i Grønt Råd er lukket for offentligheden. Formanden kan gennem sekretariatet indkalde til ekstraordinære møder med et varsel på 14 dage, såfremt dette skønnes nødvendigt. Formanden kan endvidere i særlige tilfælde indhente skriftlige udtalelser fra Rådets medlemmer. Rådets medlemmer kan gennem sekretariatet anmode om afholdelse af ekstraordinært møde, som vil blive afholdt snarest muligt i respekt for øvrige, nødvendige medlemmers andre aftaler. Formanden forestår mødeledelsen.
Møde. Hvis mødet er opstart på en ny funktionsperiode, fastlægges det som et heldagsmøde. Første del af mødet arbejder Hoved-MED-udvalget med at fastlægge en strategi for funktionsperio- den, og anden del af mødet er et ordinært Hoved-MED-udvalgsmøde.