Common use of Natarbejde Clause in Contracts

Natarbejde. Som en del af den kommunale kernevelfærd løses opgaver tæt på borgeren, hvor der er behov for borgerkontakt døgnet rundt alle årets dage. Dette inde- bærer også, at det er nødvendigt, at der løses opgaver om natten. Mange kom- munalt ansatte har derfor i større eller mindre grad arbejde i nattevagter. Natarbejde kan være forbundet med øget risiko for ulykker, graviditetskompli- kationer, visse former for kræft og andre helbredsproblemer. Parterne er enige om, at arbejdet i alle led skal planlægges og tilrettelægges, så- ledes at det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det gælder også, når der er behov for at udføre arbejde om natten. Parterne konstaterer, at det generelt anbefales, at arbejdet tilrettelægges med så få natskift som muligt med højst tre natskift i træk, og at arbejdsskiftene bør rotere "med uret" (dag – aften – nat). For at sikre der er et vedvarende fokus på natarbejde, er parterne enige om, at der i Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden indsættes følgende bestemmelse som et nyt § 9, stk. 1: ”Nyt § 9, stk. 1. For at sikre et vedvarende fokus på natarbejde indgår det i arbejdsmiljø- organisationens årlige arbejdsmiljødrøftelse, at man lokalt drøfter, om der kan være behov for at iværksætte særlige tiltag i forhold til natarbej- dere. For at understøtte den lokale drøftelse vedr. natarbejde er parterne enige om følgende: Materialet udarbejdes med inddragelse af eksterne eksperter/arbejdsmiljørådgi- vere. Der afsættes i alt 0,5 mio. kr. til projektet, der finansieres af AUA. Som følge af at forskningen viser, at gravide med mere end én nattevagt om ugen har øget risiko for ufrivillig abort, er parterne enige om, at følgende ind- sættes som nyt § 9, stk. 3 i Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrette- læggelse af arbejdstiden: ”Nyt § 9, stk. 3 Når arbejdsgiveren bliver underrettet eller på anden måde er ble- vet bekendt med, at en ansat med natarbejde er gravid, skal ar- bejdsgiveren hurtigst muligt og senest 14 dage efter et sådant kendskab sørge for, at arbejdet planlægges således, at den gravide ansatte ikke udfører natarbejde mere end én gang om ugen. Bestemmelsen træder i kraft samtidig med den forventede ændring af § 8 i Be- kendtgørelse om arbejdets udførelse. I modsat fald genoptages drøftelserne mellem parterne om gravides natarbejde.

Natarbejde. Som en del af den kommunale kernevelfærd løses opgaver tæt på borgeren, hvor der er behov for borgerkontakt døgnet rundt alle årets dage. Dette inde- bærer også, at det er nødvendigt, at der løses opgaver om natten. Mange kom- munalt ansatte har derfor i større eller mindre grad arbejde i nattevagter. Natarbejde kan være forbundet med øget risiko for ulykker, graviditetskompli- kationer, visse former for kræft og andre helbredsproblemer. Parterne er enige om, at arbejdet i alle led skal planlægges og tilrettelægges, så- ledes at det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det gælder også, når der er behov for at udføre arbejde om natten. Parterne konstaterer, at det generelt anbefales, at arbejdet tilrettelægges med så få natskift som muligt med højst tre natskift i træk, og at arbejdsskiftene bør rotere "”med uret" ” (dag – aften – nat). For at sikre der er et vedvarende fokus på natarbejde, er parterne enige om, at der i Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden indsættes ind- sættes følgende bestemmelse som et nyt § 9, stk. 1: ”Nyt § 9, stk. 1. For at sikre et vedvarende fokus på natarbejde indgår det i arbejdsmiljø- organisationens årlige arbejdsmiljødrøftelse, at man lokalt drøfter, om der kan være behov for at iværksætte særlige tiltag i forhold til natarbej- dere. For at understøtte den lokale drøftelse vedr. natarbejde er parterne enige om følgende: Materialet udarbejdes med inddragelse af eksterne eksperter/arbejdsmiljørådgi- vere. Der afsættes i alt 0,5 mio. kr. til projektet, der finansieres af AUA. Som følge af at forskningen viser, at gravide med mere end én nattevagt om ugen har øget risiko for ufrivillig abort, er parterne enige om, at følgende ind- sættes som nyt § 9, stk. 3 i Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrette- læggelse af arbejdstiden: ”Nyt § 9, stk. 3 Når arbejdsgiveren bliver underrettet eller på anden måde er ble- vet bekendt med, at en ansat med natarbejde er gravid, skal ar- bejdsgiveren hurtigst muligt og senest 14 dage efter et sådant kendskab sørge for, at arbejdet planlægges således, at den gravide ansatte ikke udfører natarbejde mere end én gang om ugen. Bestemmelsen træder i kraft samtidig med den forventede ændring af § 8 i Be- kendtgørelse om arbejdets udførelse. I modsat fald genoptages drøftelserne mellem parterne om gravides natarbejde.

Natarbejde. Som A. Ved natperiode forstås tidsrummet fra kl. 23.00-06.00. B. Ved natarbejder forstås en del arbejdstager, der normalt udfører mindst 3 timer af den kommunale kernevelfærd løses opgaver tæt sin daglige arbejdstid i natperioden eller udfører natarbejde i mindst 300 timer inden for en periode på borgeren12 måneder. C. Den normale gennemsnitlige arbejdstid for natarbejdere, hvor beregnet over en 26-ugers periode, må i gennemsnit ikke overstige 8 timer pr. 24-timers periode. Ved beregning indgår det ugentlige fridøgn ikke. D. Ved særlig risikofyldt beskæftigelse, eller beskæftigelse der er behov for borgerkontakt døgnet rundt alle årets dageindebærer en betydelig fysisk eller psykisk belastning, jf. Dette inde- bærer ogsåarbejdsmiljølovens § 57, må natarbejdere ikke arbejde mere end 8 timer i løbet af en periode på 24 timer, i hvilken de udfører natarbejde. E. Natarbejdere, der lider af helbredsproblemer, som påviseligt skyldes, at de udfører natarbejde, overføres, når det er nødvendigtmuligt, at der løses opgaver om natten. Mange kom- munalt ansatte har derfor i større eller mindre grad arbejde i nattevagter. Natarbejde kan være forbundet med øget risiko for ulykkertil dagarbejde, graviditetskompli- kationersom passer til dem. F. Medarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol, visse former for kræft og andre helbredsproblemer. inden de påbegynder beskæftigelse som natarbejder. G. Parterne er endvidere enige om, at arbejdet medarbejdere, der bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højst 2 år. H. Med virkning fra 1. marts 2024 gælder følgende: a. gennemføres ved iværksættelse af natarbejde og derefter løbende en gang om året b. dokumenteres skriftligt. Den skriftlige dokumentation skal indefholde en gennemgang af anbefalingerne, fx i alle led skal planlægges og tilrettelægges, så- ledes at et skema eller et referat af drøftel- sen. Hvis det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det gælder også, når der er behov for at udføre arbejde om natten. Parterne konstatererpå baggrund af denne lokale drøftelse vurderes, at NFA’s anbefa- linger følges, anvendes de almindelige regler i overenskomsten, jf. ovenfor, uændret, herunder reglerne om helbredskontrol. Hvis det generelt anbefales, at arbejdet tilrettelægges med så få natskift som muligt med højst tre natskift i træk, og at arbejdsskiftene bør rotere "med uret" (dag – aften – nat). For at sikre der er et vedvarende fokus på natarbejde, er parterne enige om, at der i Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse baggrund af arbejdstiden indsættes følgende bestemmelse som et nyt § 9, stk. 1: ”Nyt § 9, stk. 1. For at sikre et vedvarende fokus på natarbejde indgår det i arbejdsmiljø- organisationens årlige arbejdsmiljødrøftelse, at man lokalt drøfter, om der kan være behov for at iværksætte særlige tiltag i forhold til natarbej- dere. For at understøtte den lokale drøftelse vedr. natarbejde er parterne enige om følgende: Materialet udarbejdes med inddragelse af eksterne eksperter/arbejdsmiljørådgi- vere. Der afsættes i alt 0,5 mio. kr. til projektet, der finansieres af AUA. Som følge af at forskningen viservurderes, at gravide NFA’s anbefalinger ikke følges, sættes følgende særlige aktiviteter i værk for natarbejdere, hvis normale arbejdstid om natten ikke er tilrettelagt i overensstemmelse med mere end én nattevagt om ugen har øget risiko NFA’s anbefalinger: a. Virksomheden skal tilbyde årlig helbredskontrol til natarbejderne b. Det er obligatorisk for ufrivillig abortnatarbejderen at gennemføre helbredskontrollen hvert andet år c. Gennemførelse af en årlig særlig risikovurdering rettet mod natarbejde, er parterne enige om, at følgende ind- sættes som nyt § 9, stkevt. 3 i Aftale om visse aspekter i forbindelse samarbejde med tilrette- læggelse arbejdsmiljøorganisationen, i. Identifikation og kortlægning af arbejdstiden: ”Nyt § 9, stk. 3 Når arbejdsgiveren bliver underrettet eller på anden måde er ble- vet bekendt med, at en ansat med natarbejde er gravid, skal ar- bejdsgiveren hurtigst muligt og senest 14 dage efter et sådant kendskab sørge for, at arbejdet planlægges således, at den gravide ansatte ikke udfører natarbejde mere end én gang om ugen. Bestemmelsen træder i kraft samtidig med den forventede ændring af § 8 i Be- kendtgørelse om arbejdets udførelse. I modsat fald genoptages drøftelserne mellem parterne om gravides risici ved natarbejde.

Natarbejde. Som A. Ved natperiode forstås tidsrummet fra kl. 23.00-06.00. B. Ved natarbejder forstås en del arbejdstager, der normalt udfører mindst 3 timer af den kommunale kernevelfærd løses opgaver tæt sin daglige arbejdstid i natperioden eller udfører natarbejde i mindst 300 timer inden for en periode på borgeren12 måneder. C. Den normale gennemsnitlige arbejdstid for natarbejdere, hvor beregnet over en 26-ugers periode, må i gennemsnit ikke overstige 8 timer pr. 24-timers periode. Ved beregning indgår det ugentlige fridøgn ikke. D. Ved særlig risikofyldt beskæftigelse, eller beskæftigelse der er behov for borgerkontakt døgnet rundt alle årets dageindebærer en betydelig fysisk eller psykisk belastning, jf. Dette inde- bærer ogsåarbejdsmiljølovens § 57, må natarbejdere ikke arbejde mere end 8 timer i løbet af en periode på 24 timer, i hvilken de udfører natarbejde. E. Natarbejdere, der lider af helbredsproblemer, som påviseligt skyldes, at de udfører natarbejde, overføres, når det er nødvendigtmuligt, at der løses opgaver om natten. Mange kom- munalt ansatte har derfor i større eller mindre grad arbejde i nattevagter. Natarbejde kan være forbundet med øget risiko for ulykkertil dagarbejde, graviditetskompli- kationersom passer til dem. F. Medarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol, visse former for kræft og andre helbredsproblemer. inden de påbegynder beskæftigelse som natarbejder. G. Parterne er endvidere enige om, at arbejdet i alle led medarbejdere, der bliver klassificeret som natarbejdere, skal planlægges og tilrettelægges, så- ledes at det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligttilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højst 2 år. H. Med virkning fra 1. Det marts 2024 gælder også, når der er behov for at udføre arbejde følgende: Parterne har implementeret NFA’s anbefalinger om natten. Parterne konstaterer, at det generelt anbefales, at arbejdet tilrettelægges med så få natskift som muligt med højst natarbejde: • Højst tre natskift nattevagter i træk, • Højst 9 timer ad gangen • Mindst 11 timer mellem to vagter • Gravide normalt arbejder maksimalt 1 nattevagt om ugen for at mindske risiko for abort og at arbejdsskiftene bør rotere "andre graviditetskomplikationer. Virksomheder, der har natarbejdere, skal derfor gennemføre følgende tiltag: Det skal lokalt på virksomheden drøftes med uret" (dag – aften – nat)tillidsrepræsentanten, eller hvor en sådan ikke er valgt, med arbejdsmiljøorganisationen, om man på virksomheden lever op til NFA’s anbefalinger i de områder af virksomheden, hvor der udføres natarbejde. For at sikre der er Drøftelsen skal: a. gennemføres ved iværksættelse af natarbejde og derefter løbende en gang om året b. dokumenteres skriftligt. Den skriftlige dokumentation skal indeholde en gennemgang af anbefalingerne, fx i et vedvarende fokus skema eller et referat af drøftelsen. Hvis det på natarbejde, er parterne enige ombaggrund af denne lokale drøftelse vurderes, at der NFA’s anbefalinger følges, anvendes de almindelige regler i Aftale overenskomsten, jf. ovenfor, uændret, herunder reglerne om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse helbredskontrol. Hvis det på baggrund af arbejdstiden indsættes følgende bestemmelse som et nyt § 9, stk. 1: ”Nyt § 9, stk. 1. For at sikre et vedvarende fokus på natarbejde indgår det i arbejdsmiljø- organisationens årlige arbejdsmiljødrøftelse, at man lokalt drøfter, om der kan være behov for at iværksætte særlige tiltag i forhold til natarbej- dere. For at understøtte den lokale drøftelse vedr. natarbejde er parterne enige om følgende: Materialet udarbejdes med inddragelse af eksterne eksperter/arbejdsmiljørådgi- vere. Der afsættes i alt 0,5 mio. kr. til projektet, der finansieres af AUA. Som følge af at forskningen viservurderes, at gravide NFA’s anbefalinger ikke følges, sættes følgende særlige aktiviteter i værk for natarbejdere, hvis normale arbejdstid om natten ikke er tilrettelagt i overensstemmelse med mere end én nattevagt om ugen har øget risiko NFA’s anbefalinger: a. Virksomheden skal tilbyde årlig helbredskontrol til natarbejderne b. Det er obligatorisk for ufrivillig abortnatarbejderen at gennemføre helbredskontrollen hvert andet år c. Gennemførelse af en årlig særlig risikovurdering rettet mod natarbejde, er parterne enige om, at følgende ind- sættes som nyt § 9, stkevt. 3 i Aftale om visse aspekter i forbindelse samarbejde med tilrette- læggelse arbejdsmiljøorganisationen, i. Identifikation og kortlægning af arbejdstiden: ”Nyt § 9, stk. 3 Når arbejdsgiveren bliver underrettet eller på anden måde er ble- vet bekendt med, at en ansat med natarbejde er gravid, skal ar- bejdsgiveren hurtigst muligt og senest 14 dage efter et sådant kendskab sørge for, at arbejdet planlægges således, at den gravide ansatte ikke udfører natarbejde mere end én gang om ugen. Bestemmelsen træder i kraft samtidig med den forventede ændring af § 8 i Be- kendtgørelse om arbejdets udførelse. I modsat fald genoptages drøftelserne mellem parterne om gravides risici ved natarbejde.

Natarbejde. Som en del af den kommunale kernevelfærd løses opgaver tæt på borgerenNFA’s anbefalinger om natarbejde er følgende: • Højst 3 nattevagter i træk • Højst 9 timers vagter • Mindst 11 timer mellem 2 nattevagter • Gravide har højst 1 nattevagt om ugen En række overenskomstparter, hvor der er behov fast forekommer natarbejde, har i forbindelse med overenskomstforhandlingerne 2023 indgået aftaler om tilrettelæggelse m.v. af arbejdet i forhold til anbefalingerne. DA og FH vil i overenskomstperioden arbejde for borgerkontakt døgnet rundt alle årets dageat anbefalingerne implementeres, således at de bliver bredt ud til andre områder, herunder også ikke overenskomstdækkede virksomheder, hvor der forekommer fast natarbejde. Dette inde- bærer ogsåParterne opfordrer i fællesskab til, at det er nødvendigt, at der løses opgaver om natten. Mange kom- munalt ansatte har derfor i større eller mindre grad arbejde i nattevagter. Natarbejde kan være forbundet med øget risiko for ulykker, graviditetskompli- kationer, visse former for kræft og andre helbredsproblemer. Parterne er enige NFA’s anbefaling om, at arbejdet gravide højst har 1 nattevagt om ugen implementeres i alle led skal planlægges lovgivningen. Samtidig opfordrer parterne til, at gravides natarbejde ud over 1 nattevagt om ugen bliver omfattet af Barselslovens § 6, stk. 2, nr. 2, og tilrettelæggesat der således gives adgang til refusion. DA og FH er endvidere enige om at anbefale regeringen, så- ledes at det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det gælder også, når lønmodtagere der er behov arbejder om natten tilbydes den nødvendige screening for at udføre forskellige kræftformer relateret til deres arbejde om natten. Parterne konstaterer, DA og FH er enige om at det generelt anbefales, at arbejdet tilrettelægges med så få natskift som muligt med højst tre natskift i træk, og at arbejdsskiftene bør rotere "med uret" (dag – aften – nat). For at sikre der er et vedvarende fokus på natarbejde, er parterne enige omanbefale, at der forskes mere i Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden indsættes følgende bestemmelse som et nyt § 9, stk. 1: ”Nyt § 9, stk. 1. For at sikre et vedvarende fokus på natarbejde indgår det i arbejdsmiljø- organisationens årlige arbejdsmiljødrøftelse, at man lokalt drøfter, om der kan være behov for at iværksætte særlige tiltag og i forhold relateret til natarbej- derenatarbejde, bl.a. For at understøtte den lokale drøftelse vedrhvordan skift fra natarbejde til aften- og morgenarbejde påvirker helbred og work-life balance. natarbejde er parterne enige om følgende: Materialet udarbejdes med inddragelse af eksterne eksperter/arbejdsmiljørådgi- vere. Der afsættes i alt 0,5 mio. kr. til projektet, der finansieres af AUA. Som følge af at forskningen viser, at gravide med mere end én nattevagt om ugen har øget risiko for ufrivillig abort, er parterne enige om, at følgende ind- sættes som nyt § 9, stk. 3 i Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrette- læggelse af arbejdstiden: ”Nyt § 9, stk. 3 Når arbejdsgiveren bliver underrettet eller på anden måde er ble- vet bekendt med, at en ansat med natarbejde er gravid, skal ar- bejdsgiveren hurtigst muligt Forskningen bør være anvendelsesorienteret og senest 14 dage efter et sådant kendskab sørge dermed tage højde for, at arbejdet planlægges såledesforskellige dele af arbejdsmarkedet har forskellige mønstre, at den gravide ansatte ikke udfører natarbejde mere end én gang om ugen. Bestemmelsen træder i kraft samtidig med den forventede ændring af § 8 i Be- kendtgørelse om arbejdets udførelse. I modsat fald genoptages drøftelserne mellem parterne om gravides natarbejdeforudsætninger mv.

Natarbejde. Som en del af Hvis der udføres arbejde i tidsrummet mel­ lem kl. 01.00 ­ 05.00, må den kommunale kernevelfærd løses opgaver tæt daglige arbejds­ tid ikke overstige 10 timer indenfor et tids­ rum på borgeren24 timer, hvor der udføres natarbejde. Derudover foreslås det også at gøre det muligt for chauffører at udskyde starten på deres daglige hvi­ leperiode med en time, hvis den samlede daglige køreperiode er behov under syv timer, eller med to timer, hvis den samlede daglige køreperiode er under fem timer. Det vil dog kun være muligt at anvende denne undtagelse en gang i løbet af en ottedages periode. Varigheden af den almindelige daglige hvileperiode vil fortsat være mindst 11 sammenhængende timer inden for borgerkontakt døgnet rundt alle årets 24 timer. Slutteligt foreslår Kommissionen at ændre reglerne for den ugentlige hviletid for lejlighedsvis kørsel, der kun finder sted inden for et land, så chaufførerne får mulighed for at udskyde den ugentlige hvileperiode i op til 12 på hinanden følgende dage. Dette inde- bærer ogsåTidligere var den mulighed kun tilgængelig for lejlighedsvis inter­ national kørsel. Branchen er glade for, at det forslaget nu er nødvendigtbordet, så der kan komme gang i forhandlingerne, selvom man havde ønsket sig, at forslaget indeholdt flere undtagelser, der løses opgaver om nattenkunne lette turistvognmændenes hverdag. Mange kom- munalt ansatte har derfor i større eller mindre grad arbejde i nattevagter. Natarbejde kan være forbundet med øget risiko for ulykker, graviditetskompli- kationer, visse former for kræft og andre helbredsproblemer. Parterne ”Det er enige omen kæmpe sejr, at arbejdet i alle led skal planlægges og tilrettelægges, så- ledes at det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det gælder også, når der er behov for at udføre arbejde om natten. Parterne konstaterer, at det generelt anbefales, at arbejdet tilrettelægges med så få natskift som muligt med højst tre natskift i træk, og at arbejdsskiftene bør rotere "med uret" (dag – aften – nat). For at sikre der er Europa­Kommissionen nu har fremsat et vedvarende fokus på natarbejde, er parterne enige forslag om, at der skal være sær­ lige køre­ og hviletidsregler for turistbuschauffører. Vi har i Aftale mange år kæmpet hårdt for at få en større adskillelse mellem de regler, der gælder for turist­ buschauffører og de regler, der gælder for godstrans­ portchauffører. Det er nemlig to vidt forskellige sek­ torer med forskellige kørselsbehov, og vi er tilfredse med, at Kommissionen nu erkender det med sit for­ slag”, siger sektorchef for turistsektoren i Dansk PersonTransport, Xxxx Xxxx Xxxx, og fortsætter, ”Vi har igennem længere tid spillet ind med en række forskellige konkrete forslag til Kommissionen om visse aspekter ting, som vi gerne så ændret i reglerne. Det gælder blandt andet at øge både den daglige rådighedstid og rådighedstiden ved flermandsbetjening, så vogn­ mændene får mulighed for at yde en bedre service til deres kunder. Den 28. februar 2023 vedtog folketinget et lovfor­ slag, der afskaffer store bededag som helligdag i 2024. Den nye lov medfører således, at store bede­ dag fra 2024 vil være en almindelig arbejdsdag, hvor de løn­ og ansættelsesvilkår, som i øvrigt gælder på almindelige arbejdssteder, finder anvendelse. Dette gælder for lønmodtagere, som efter lovens forståelse på samme måde som definitionen i Ferieloven, dvs. en person der modtager vederlag for personligt ar­ bejde i tjenesteforhold. Fra 1. januar 2024 vil særlige regler om løn og ansættelsesvilkår ved helligdage, der er aftalt i ansættelseskontrakter, overenskom­ ster, personalehåndbøger, aftaler, kutymer eller an­ dre forhold, ikke længere finde anvendelse for så vidt angår store bededag, der således er afskaffet ved lov. Det betyder blandt andet, at store bededag ikke kan fradrages i opgørelse af arbejdstiden efter kollektive overenskomster og individuelle ansættelsesaftaler, hvor helligdage fradrages ved opgørelsen af arbejds­ tiden. For både time­ og månedslønnede lønmod­ tager betyder loven desuden, at de nu skal arbejde på store bededag, hvor de vil modtage betaling af normal løn. For lønmodtagere med fast månedsløn (typisk funktionærer) betyder afskaffelsen af store bededag, at de vil blive kompenseret for den øgede arbejdstid med et løntillæg. Løntillægget svarer til værdien af en almindelig ar­ bejdsdag og er fastsat til 0,45% af lønmodtagerens årsløn. Årslønnen er den sædvanlige årlige løn, som kendes fra ferieloven. Det betyder, at virksomhedens eventuelle pensionsbidrag, tillæg for fx forskudt tids­ og rådighedsstillæg samt personalegoder, som medarbejderen ikke råder over under ferien, skal medregnes. Løntillægget vil optjenes løbende pr. måned og er baseret på den sædvanlige og fastfor­ regnelige månedsløn. Udbetaling af løntillægget kan ske enten månedsvis eller to gange årligt, som afregnes i maj og august måned. Ved fratrædelse skal løntillægget aftegnes forholdsmæssigt. Xxxxx fin­ der anvendelse på ansættelsesaftaler indgået inden 1. januar 2024, for ansatte ansat ved aftale efter 1. januar 2024 skal løntillægget ikke betales. For timelønnede lønmodtagere betyder afskaffelse af store bededag, at de vil modtage deres sædvanlige ti­ meløn for store bededag. Timelønnede lønmodtagere vil dermed også blive kompenseret, hvis de arbejder mere pga. afskaffelsen. Loven betyder til gengæld, at de lønmodtagere, der før i tiden fik helligdagstillæg ved arbejde på store bededag (ikke tilfældet for TA), ikke længere modtager dette tillæg. Afskaffelsen af store bededag vil ikke have indflydelse på lønmodta­ gerens søn­ og helligdagskonto. Procentsatsen 3,0% forbliver derved uændret. Der er fortsat en række uafklarede spørgsmål i forbindelse med tilrettelæggelse afskaffelsen af arbejdstiden indsættes følgende bestemmelse store bededag i loven. Lovforslaget vedrørende registrering af arbejdstid er den 8. november 2023 blevet fremsat i Folketinget. Lovforslaget, som et nyt § 9blandt andet indeholder en pligt til registrering af arbejdstid, stk. 1: ”Nyt § 9, stk. forventes at træde i kraft den 1. For at sikre et vedvarende fokus på natarbejde indgår det i arbejdsmiljø- organisationens årlige arbejdsmiljødrøftelse, at man lokalt drøfter, om der kan være behov for at iværksætte særlige tiltag i forhold til natarbej- derejuli 2024. For at understøtte Lovforslaget er nu vedtaget den lokale drøftelse vedr23. natarbejde er parterne enige om følgende: Materialet udarbejdes med inddragelse af eksterne eksperter/arbejdsmiljørådgi- vere. Der afsættes i alt 0,5 mio. kr. til projektet, der finansieres af AUA. Som følge af at forskningen viser, at gravide med mere end én nattevagt om ugen har øget risiko for ufrivillig abort, er parterne enige om, at følgende ind- sættes som nyt § 9, stk. 3 i Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrette- læggelse af arbejdstiden: ”Nyt § 9, stk. 3 Når arbejdsgiveren bliver underrettet eller på anden måde er ble- vet bekendt med, at en ansat med natarbejde er gravid, skal ar- bejdsgiveren hurtigst muligt og senest 14 dage efter et sådant kendskab sørge for, at arbejdet planlægges således, at den gravide ansatte ikke udfører natarbejde mere end én gang om ugen. Bestemmelsen træder i kraft samtidig med den forventede ændring af § 8 i Be- kendtgørelse om arbejdets udførelse. I modsat fald genoptages drøftelserne mellem parterne om gravides natarbejdejanuar 2024.

Natarbejde. Som a. Ved natperiode forstås tidsrummet fra kl. 23.00-06.00. b. Ved natarbejder forstås en del arbejdstager, der normalt udfører mindst 3 timer af sin daglige arbejdstid i natperioden eller der udfører natarbejde i mindst 300 timer inden for en periode af 12 måneder. c. Den normale gennemsnitlige arbejdstid for natarbejdere, bereg- net over en 26 ugers periode, må ikke i gennemsnit overstige 8 ti- mer pr. 24 timers periode. Ved beregning indgår det ugentlige fridøgn ikke. d. Ved særlig risikofyldt beskæftigelse, eller beskæftigelse der inde- bærer en betydelig fysisk eller psykisk belastning, jf. arbejdsmil- jølovens § 57, må natarbejdere ikke arbejde mere end 8 timer i løbet af en periode på 24 timer, i hvilken de udfører natarbejde. e. Natarbejdere, der lider af helbredsproblemer, som påviseligt skyldes, at de udfører natarbejde, overføres, når det er muligt, til dagarbejde, som passer til dem. f. Medarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de be- gynder beskæftigelse som natarbejder. Medarbejdere, der bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol in- den kommunale kernevelfærd løses opgaver tæt for regelmæssige tidsrum på borgerenhøjest 2 år. g. Forebyggende tiltag ved natarbejde Parterne har implementeret NFA’s anbefalinger om natarbejde: • Højst tre nattevagter i træk • Højst 9 timer ad gangen • Mindst 11 timer mellem to vagter • Gravide normalt arbejder maksimalt 1 nattevagt om ugen for at mindske risiko for abort og andre graviditetskomplikatio- ner. Virksomheder, der har natarbejdere, skal derfor gennemføre føl- gende tiltag: De lokale parter, evt. i samarbejde med arbejdsmiljøorganisatio- nen, skal drøfte om man på virksomheden lever op til NFA’s an- befalinger i de områder af virksomheden, hvor der er behov for borgerkontakt døgnet rundt alle årets dageudføres nat- arbejde. Dette inde- bærer ogsåDrøftelsen skal: a. gennemføres ved iværksættelse af natarbejde og derefter lø- bende en gang om året b. dokumenteres ved udfyldelse af et af parterne udarbejdet skema som indeholder en gennemgang af anbefalingerne Hvis de lokale parter, evt. i samarbejde med arbejdsmiljøorgani- sationen, vurderer, at det er nødvendigtNFA’s anbefalinger følges, anvendes al- mindelige regler i overenskomsten uændret. Hvis de lokale parter, evt. i samarbejde med arbejdsmiljøorgani- sationen, vurderer, at der løses opgaver NFA’s anbefalinger ikke følges, sættes føl- gende særlige aktiviteter i værk for medarbejdere, hvis normale arbejdstid om nattennatten ikke er tilrettelagt i overensstemmelse med NFA’s anbefalinger: a. Virksomheden skal tilbyde årlig helbredskontrol til natarbej- derne: i. Det er obligatorisk for natarbejderen at gennemføre helbredskontrollen hvert andet år ii. Mange kom- munalt ansatte har derfor i større eller mindre grad arbejde i nattevagter. Natarbejde kan være forbundet med øget risiko for ulykkerFor de natarbejdere, graviditetskompli- kationer, visse former for kræft og andre helbredsproblemer. Parterne er enige om, at arbejdet i alle led skal planlægges og tilrettelægges, så- ledes at det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det gælder også, når der er behov for at udføre arbejde om natten. Parterne konstatererfyldt 50 år, at det generelt anbefales, at arbejdet tilrettelægges med så få natskift som muligt med højst tre natskift i træk, anvendes en udvidet helbredskontrol b. Gennemførelse af en årlig særlig APV rettet mod natarbejde: i. Identifikation og at arbejdsskiftene bør rotere "med uret" (dag – aften – nat). For at sikre der er et vedvarende fokus på kortlægning af risici ved natarbejde, er parterne enige om, at der i Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden indsættes følgende bestemmelse som et nyt § 9, stk. 1: ”Nyt § 9, stk. 1. For at sikre et vedvarende fokus på natarbejde indgår det i arbejdsmiljø- organisationens årlige arbejdsmiljødrøftelse, at man lokalt drøfter, om der kan være behov for at iværksætte særlige tiltag i forhold til natarbej- dere. For at understøtte den lokale drøftelse vedr. natarbejde er parterne enige om følgende: Materialet udarbejdes med inddragelse af eksterne eksperter/arbejdsmiljørådgi- vere. Der afsættes i alt 0,5 mio. kr. til projektet, der finansieres af AUA. Som følge af at forskningen viser, at gravide med mere end én nattevagt om ugen har øget risiko for ufrivillig abort, er parterne enige om, at følgende ind- sættes som nyt § 9, stk. 3 i Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrette- læggelse af arbejdstiden: ”Nyt § 9, stk. 3 Når arbejdsgiveren bliver underrettet eller på anden måde er ble- vet bekendt med, at en ansat med natarbejde er gravid, skal ar- bejdsgiveren hurtigst muligt og senest 14 dage efter et sådant kendskab sørge for, at arbejdet planlægges således, at den gravide ansatte ikke udfører natarbejde mere end én gang om ugen. Bestemmelsen træder i kraft samtidig med den forventede ændring af § 8 i Be- kendtgørelse om arbejdets udførelse. I modsat fald genoptages drøftelserne mellem parterne om gravides natarbejde.

Natarbejde. Som en del af den kommunale kernevelfærd løses opgaver tæt på borgeren, hvor der er behov for borgerkontakt døgnet rundt alle årets dage. Dette inde- bærer indebærer også, at det er nødvendigt, at der løses opgaver om natten. Mange kom- munalt ansatte kommunalt an- satte har derfor i større eller mindre grad arbejde i nattevagter. Natarbejde kan være forbundet med øget risiko for ulykker, graviditetskompli- kationergraviditetskomplika- tioner, visse former for kræft og andre helbredsproblemer. Parterne er enige om, at arbejdet i alle led skal planlægges og tilrettelægges, så- ledes såle- des at det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det gælder gæl- der også, når der er behov for at udføre arbejde om natten. Parterne konstaterer, at det generelt anbefales, at arbejdet tilrettelægges med så få natskift som muligt med højst tre natskift i træk, og at arbejdsskiftene bør rotere "med uret" (dag – aften – nat). For at sikre der er et vedvarende fokus på natarbejde, er parterne enige om, at der i Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden indsættes ind- sættes følgende bestemmelse som et nyt § 9, stk. 1: ”Nyt § 9, stk. 1. For at sikre et vedvarende fokus på natarbejde indgår det i arbejdsmiljø- organisationens arbejdsmiljøor- ganisationens årlige arbejdsmiljødrøftelse, at man lokalt drøfter, om der kan være behov for at iværksætte særlige tiltag i forhold til natarbej- derenatarbejdere. For at understøtte den lokale drøftelse vedr. natarbejde er parterne enige om følgendeføl- gende: Materialet udarbejdes med inddragelse af eksterne eksperter/arbejdsmiljørådgi- vere. Der afsættes i alt 0,5 mio. kr. til projektet, der finansieres af AUA. Som følge af at forskningen viser, at gravide med mere end én nattevagt om ugen har øget risiko for ufrivillig abort, er parterne enige om, at følgende ind- sættes indsættes som nyt § 9, stk. 3 i Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrette- læggelse tilrettelæggelse af arbejdstiden: ”Nyt § 9, stk. 3 Når arbejdsgiveren bliver underrettet eller på anden måde er ble- vet blevet bekendt med, at en ansat med natarbejde er gravid, skal ar- bejdsgiveren arbejdsgive- ren hurtigst muligt og senest 14 dage efter et sådant kendskab sørge for, at arbejdet planlægges således, at den gravide ansatte ikke udfører udfø- rer natarbejde mere end én gang om ugen. Bestemmelsen træder i kraft samtidig med den forventede ændring af § 8 i Be- kendtgørelse om arbejdets udførelse. I modsat fald genoptages drøftelserne mellem mel- lem parterne om gravides natarbejde.