Common use of Område Clause in Contracts

Område. Stk. 1. Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som 1) Administrations- og IT-personale. Ved IT-personale forstås ikke alene personale med en formaliseret uddannelse, men også personale, der på anden måde har erhvervet de kvalifikationer, der er en forudsætning for arbejdets varetagelse. Overenskomsten omfatter studentermedhjælpere, der ansættes inden for kontor- faget. Overenskomsten omfatter endvidere tjenestemandsansat administrationspersona- le i regionerne, jf. protokollat 5. 2) Tandklinikassistenter. Ved tandklinikassistenter forstås også 1. tandklinikassistenter. 3) Laboratorie- og miljøpersonale. Vedrørende laboratorie- og miljøpersonale kan det efter forhandling mellem overenskomstens parter i de enkelte tilfælde godkendes, at ansatte med andre uddannelser bliver omfattet af overenskomsten. Opmærksomheden henledes på, at nærværende overenskomst er en sam- menskrivning af de hidtidige overenskomster for henholdsvis kontor- og IT- personale, tandklinikassistenter og laboratorium- og miljøpersonale jf. Re- gionernes OK-Samling 32.01.1, OK 32.29.1 og OK 32.30.1. Stk. 2. Overenskomsten gælder for personale i regionale tjeneste. Stk. 3. Overenskomsten gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvil- ke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålag- te forpligtelser. Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette dog i ste- det for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter. Stk. 4. Overenskomsten omfatter ikke 1) Tjenestemænd bortset fra tjenestemandsansat administrationspersonale. 2) Ansatte aflønnet efter højere grundløn end grundløntrin 47 + 7.400 kr. (31. marts 2000 niveau).

Område. Stk. 1. Overenskomsten omfatter personerikke-faglærte medarbejdere, der ansættes som 1) Administrations- som er beskæfti- get som husassistenter, herunder medhjælpere i køkkener, og IT-personale. Ved IT-personale forstås ikke alene personale som an- sættes/er ansat ved amtskommunale institutioner eller ved selvejende døgninstitutioner, med en formaliseret uddannelse, men også personale, der på anden måde hvilke et amtsråd har erhvervet de kvalifikationer, der er en forudsætning for arbejdets varetagelse. Overenskomsten omfatter studentermedhjælpere, der ansættes inden for kontor- faget. Overenskomsten omfatter endvidere tjenestemandsansat administrationspersona- le indgået driftsoverenskomst i regionerne, jf. protokollat 5. 2) Tandklinikassistenter. Ved tandklinikassistenter forstås også 1. tandklinikassistenter. 3) Laboratorie- og miljøpersonale. Vedrørende laboratorie- og miljøpersonale kan det efter forhandling mellem overenskomstens parter henhold til § 51 i de enkelte tilfælde godkendes, at ansatte med andre uddannelser bliver omfattet af overenskomsten. Opmærksomheden henledes på, at nærværende overenskomst er en sam- menskrivning af de hidtidige overenskomster for henholdsvis kontor- og IT- personale, tandklinikassistenter og laboratorium- og miljøpersonale jf. Re- gionernes OK-Samling 32.01.1, OK 32.29.1 og OK 32.30.1lov om social service. Stk. 2. Overenskomsten gælder for personale omfatter endvidere ikke-faglærte medarbejdere, som er beskæftiget som rengøringsassistenter, hospitalsmedhjælpere eller med arbejdsopgaver, der naturligt kan sidestilles med disse gruppers arbejds- opgaver, og som ansættes/er ansat ved institutioner under Københavns Amt (eksklusiv Amager Hospital) eller selvejende døgninstitutioner, med hvilke Københavns Amt har indgået driftsoverenskomst i regionale tjenestehenhold til § 51 i lov om social service, og hvor institutionen er beliggende i Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og Københavns Amt. Stk. 3. Overenskomsten gælder endvidere omfatter tillige personer, der ansættes som støttearbej- dere ved Døves Vaskeri under Institutionen for personale ved selvejende døve i Herlev. Information og materiale kan findes på ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇.▇▇. Stk. 4. Selvejende institutioner, med hvil- ke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen hvormed amtet har indgået driftsover- enskomst, er omfattet af dem i lovgivningen pålag- te forpligtelser. nærværende overenskomst, hvis Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette dog i ste- det fordette, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter. Stk. 4. Overenskomsten omfatter ikke 1) Tjenestemænd bortset fra tjenestemandsansat administrationspersonale. 2) Ansatte aflønnet efter højere grundløn end grundløntrin 47 + 7.400 kr. (31. marts 2000 niveau).

Område. Stk. 1. Overenskomsten omfatter personerAftalen omfatter: • medarbejdere fra TDC Tele Danmark, Privat og TDC Mobil, der ansættes som 1) Administrations- og ITpå timeløn til at arbejde indenfor de out-personale. Ved ITbound-personale forstås ikke alene personale med en formaliseret uddannelse, men også personaleområder, der på anden måde hidtil har erhvervet de kvalifikationerværet udført af medarbejdere fra eksterne vikarbureauer (udgående kundeopkald som f.eks. Win Back, der er en forudsætning for arbejdets varetagelse. Overenskomsten omfatter studentermedhjælperediverse produktsalg, velkomstkald/servicekald, kampagner, mobilsvar SMS), og • medarbejdere fra TDC Tele Danmark, Privat der ansættes på timeløn til at arbejde indenfor Call Center på særlige projekter. Omfanget af timelønsbeskæftigelse må max. udgøre 10 % af den samlede arbejdstid inden for kontor- fagetCall Center-området (på Borups Alle). Overenskomsten omfatter endvidere tjenestemandsansat administrationspersona- le Antallet af årsværk i regionerneoutbound kan i Privat max. udgøre ca. 45 og i Mobil ca. 75 årsværk. Udvidelser i forhold hertil kan kun ske efter forudgående aftale mellem parterne. Niveauet for antal årsværk i outbound vurderes i øvrigt i forbindelse med aftalens evaluering, jf. protokollat 5. 2) Tandklinikassistenter9. Ved tandklinikassistenter forstås også 1Herudover kan der, efter forudgående lokal aftale, ansættes medarbejdere på timeløn på særlige tidspunkter eller som afløsere i spidsbeslastningsperioder, som afløsere ved ferie og sygdom, ved mindlertidige ekstraordinære opgaver inden for de nævnte områder. tandklinikassistenter. 3) Laboratorie- og miljøpersonale. Vedrørende laboratorie- og miljøpersonale kan det efter forhandling mellem overenskomstens parter TDC har i forbindelse med de enkelte tilfælde godkendes, at ansatte med andre uddannelser bliver ovenstående begrænsninger på antallet af medarbejdere omfattet af overenskomsten. Opmærksomheden henledes pådenne aftale tilkendegivet, såfremt det ikke er muligt at nærværende overenskomst er få udført de fornødne arbejdsopgaver med de medarbejdere som kan omfattes af aftalen og en sam- menskrivning udvidelse ikke kan aftales mellem parterne, efter omstændighederder enten at supplere med medarbejdere ansat i eksterne vikarbureauer eller alternativt til at anvende denne aftale at få arbejde udført af de hidtidige overenskomster for henholdsvis kontor- og IT- personale, tandklinikassistenter og laboratorium- og miljøpersonale jf. Re- gionernes OK-Samling 32.01.1, OK 32.29.1 og OK 32.30.1eksterne vikarbureauer. Stk. 2. Overenskomsten gælder for personale i regionale tjeneste. Stk. 3. Overenskomsten gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvil- ke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålag- te forpligtelser. Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette dog i ste- det for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter. Stk. 4. Overenskomsten omfatter ikke 1) Tjenestemænd bortset fra tjenestemandsansat administrationspersonale. 2) Ansatte aflønnet efter højere grundløn end grundløntrin 47 + 7.400 kr. (31. marts 2000 niveau).

Område. Stk. Rammeaftalen gælder for ansatte i: 1. Overenskomsten omfatter personerKL’s forhandlingsområde, 2. selvejende dag- og/eller døgninstitutioner, dog for Københavns Kommunes vedkommende alle selvejende institutioner m.v. som kommunen har indgået driftsoverenskomst med, og 3. naturgasselskaber og andre fælleskommunale virksomheder. En lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse dækker alle med- arbejdere, hvis løn- og ansættelsesvilkår er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. Den lokale aftale vil således også omfatte de selvejende dag- og døgn- institutioner på KL’s forhandlingsområde og i Frederiksberg Kommune, samt alle selvejende institutioner m.v., som Københavns Kommune har indgået driftsoverenskomst med. Alle medarbejdere på disse selvejende institutioner vil således være dækket af den samme lokale aftale som medarbejdere i kommu- nerne, og de vil have de samme muligheder for medindflydelse og medbestemmelse. Private skoler, private initiativtagere eller lignende, der ansættes som 1) Administrations- og IT-personale. Ved IT-personale forstås ikke alene personale har indgået drifts- overenskomst med en formaliseret uddannelsekommune om indvandrerundervisning og/eller specialundervisning for voksne, er i henhold til overenskomsten på om- rådet ikke direkte dækket af rammeaftalen, men også personalekan omfattes af en lokal aftale, der på anden måde har erhvervet de kvalifikationerhvis dette aftales med ledelse og medarbejdere i institutionen. Andre selvejende institutioner end de, der er nævnt i § 1, f.eks. plejehjem (i andre kommuner end København), er ikke direkte dækket af rammeaf- talen. Den lokale aftale, som indgås i en forudsætning for arbejdets varetagelse. Overenskomsten omfatter studentermedhjælperekommune, der ansættes inden for kontor- faget. Overenskomsten omfatter endvidere tjenestemandsansat administrationspersona- le i regionerne, jf. protokollat 5. 2) Tandklinikassistenter. Ved tandklinikassistenter forstås kan også 1. tandklinikassistenter. 3) Laboratorie- og miljøpersonale. Vedrørende laboratorie- og miljøpersonale kan det efter forhandling mellem overenskomstens parter i de enkelte tilfælde godkendes, at ansatte med andre uddannelser bliver omfattet af overenskomsten. Opmærksomheden henledes på, at nærværende overenskomst er en sam- menskrivning af de hidtidige overenskomster for henholdsvis kontor- og IT- personale, tandklinikassistenter og laboratorium- og miljøpersonale jf. Re- gionernes OK-Samling 32.01.1, OK 32.29.1 og OK 32.30.1. Stk. 2. Overenskomsten gælder for personale i regionale tjeneste. Stk. 3. Overenskomsten gælder endvidere for personale ved omfatte disse selvejende institutioner, hvis dette aftales med hvil- ke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen bestyrelsen for den selvejende institution. Anvendelse af dem rammeaftalen som grundlag for samarbejdet i lovgivningen pålag- te forpligtelser. Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette dog i ste- det forkommunen forudsætter, medmindre at der indgås anden en lokal aftale, som omfatter hele kommunen. For Københavns Kommune skal en lokal aftale mellem nærværende overenskomsts parteromfatte en forvaltning. Hvor der i det følgende er skrevet ”kommunen“ forstås i Københavns Kommune altså en forvaltning. For fælleskommunale virksomheder, f.eks. naturgasselskaber eller af- faldsselskaber, skal en lokal aftale om medindflydelse og medbestem- melse indgås i et forhandlingsorgan med repræsentation fra ledelsen og medarbejderne. Stk. 4. Overenskomsten omfatter ikke 1) Tjenestemænd bortset fra tjenestemandsansat administrationspersonale. 2) Ansatte aflønnet efter højere grundløn end grundløntrin 47 + 7.400 kr. (31. marts 2000 niveau).

Område. NYT** Stk. 1. Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som 1) Administrations- og IT-personale. Ved IT-personale forstås ikke alene personale som beskæftiges med en formaliseret uddannelse, men også personaleliggende sygetransport el- ler dertilhørende funktioner eller personer, der på anden måde har erhvervet de kvalifikationeren uddannelse som ambulanceas- sistent og eventuelt med overbygningsuddannelserne ambulancebehandler og paramedi- ciner og som ansættes i stillinger, der forudsætter anvendelse af en af de nævnte uddan- nelser. Arbejdsopgaverne kan være brede og omfatte mange andre opgaver end kørsel og assistance i ambulancer og akutbiler, f.eks. ved de præhospitale og akutte områder og ved modtagelsen af patienter. Det er heller ikke en forudsætning for arbejdets varetagelse. Overenskomsten omfatter studentermedhjælpere, der ansættes inden for kontor- faget. Overenskomsten omfatter endvidere tjenestemandsansat administrationspersona- le i regionerne, jf. protokollat 5. 2) Tandklinikassistenter. Ved tandklinikassistenter forstås også 1. tandklinikassistenter. 3) Laboratorie- og miljøpersonale. Vedrørende laboratorie- og miljøpersonale kan det efter forhandling mellem overenskomstens parter i de enkelte tilfælde godkendesforud- sætning, at ansatte der indgår kørsel og assistance i ambulancer og akutbiler i opga- vevaretagelsen. Det afgørende er, at regionen ønsker den nævnte uddannel- sesbaggrund til stillingen. Medarbejdere som beskæftiges med liggende sygetransport benævnes ST-reddere. ST-reddere kan dog også beskæf- tiges med andre uddannelser bliver omfattet af overenskomsten. Opmærksomheden henledes på, at nærværende overenskomst er en sam- menskrivning af de hidtidige overenskomster for henholdsvis kontor- og IT- personale, tandklinikassistenter og laboratorium- og miljøpersonale jf. Re- gionernes OK-Samling 32.01.1, OK 32.29.1 og OK 32.30.1opgaver i tilknytning til den liggende sygetransport. Stk. 2. Overenskomsten gælder for personale i regionale regional tjeneste. Stk. 3. Overenskomsten gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvil- ke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålag- te forpligtelser. Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag overenskomstgrundlag, fortsætter dette dog i ste- det stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parterpar- ter. Stk. 4. Overenskomsten omfatter ikke 1) Tjenestemænd bortset fra tjenestemandsansat administrationspersonale.. tjenestemænd 2) Ansatte aflønnet efter højere grundløn end grundløntrin 47 + 7.400 kr. (31og tjenestemænd, der oppebærer rådighedsløn eller ventepenge. marts 2000 niveau)Dog kan der ske ansættelse på tjenestemandsvilkår i de tilfælde, hvor en stilling ønskes besat med en person, som tidligere har været ansat på tjene- stemandsvilkår. Det beror i de tilfælde på den enkelte regions afgørelse, om ansættelse skal ske på overenskomstvilkår eller på tjenestemandsvilkår. Der kan således ikke nyoprettes stillinger som tjenestemand. Hvis der sker ansættelse på tjenestemandsvilkår, finder overenskomsten anvendelse i relevant omfang med de for tjenestemænd nødvendige tilpas- ninger.

Område. Stk. 1. Overenskomsten omfatter personerrengøringsassistenter m.fl., der ansættes som 1) Administrations- og IT-personaleherunder vaskeripersonale. Ved IT-personale forstås Over- enskomsten omfatter dog ikke alene personale med en formaliseret uddannelse, men også personale, der på anden måde har erhvervet de kvalifikationerrengøringsassistenter, der er en forudsætning for arbejdets varetagelse. Overenskomsten omfatter studentermedhjælpereansat ved institutioner, der ansættes inden for kontor- faget. Overenskomsten omfatter endvidere tjenestemandsansat administrationspersona- le som er beliggende i regionerneKøbenhavns Kommune, jf. protokollat 5. 2) Tandklinikassistenter. Ved tandklinikassistenter forstås også 1. tandklinikassistenter. 3) Laboratorie- Frederiksberg Kommune og miljøpersonale. Vedrørende laboratorie- og miljøpersonale kan det efter forhandling mellem overenskomstens parter i de enkelte tilfælde godkendes, at ansatte med andre uddannelser bliver omfattet af overenskomsten. Opmærksomheden henledes på, at nærværende overenskomst er en sam- menskrivning af de hidtidige overenskomster for henholdsvis kontor- og IT- personale, tandklinikassistenter og laboratorium- og miljøpersonale jf. Re- gionernes OK-Samling 32.01.1, OK 32.29.1 og OK 32.30.1tidligere Kø- benhavns amt. Stk. 2. Overenskomsten gælder for personale rengøringsassistenter m.fl. i regionale regional tjeneste. Stk. 3. Overenskomsten gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvil- ke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålag- te forpligtelser. Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette dog i ste- det for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter. Stk. 4. Overenskomsten omfatter ikke 1) Tjenestemænd bortset fra tjenestemandsansat administrationspersonaleOverenskomsten gælder ikke arbejdsområder, der efter drøftelse mellem parterne er eller bliver afgivet i entreprise. 2) Ansatte aflønnet efter højere grundløn end grundløntrin 47 + 7.400 krDe i pkt. 1 nævnte drøftelser, der skal ske, inden regionsrådet træffer endelig be- slutning om arbejdets overgivelse i entreprise, finder sted ved samråd i samarbejds- udvalget, hvor sådant er oprettet og ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdeling. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbej- dere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i Branchefællesskabet for Arbejdsmiljø (31BFA), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som f.eks. marts 2000 niveau)jobudvikling, jobberigelse, jobudvidelse og uddannelse mm.

Område. StkBekendtgørelsen forudsætter, at der er indgået en kollektiv overenskomst om arbejdsmiljø mellem ar- bejdsmarkedets parter. 1I bekendtgørelsen er det fastsat, at aftaleparterne skal være landsdækkende organisationer. Overenskomsten omfatter personerEn begræns- ning af Arbejdstilsynets kompetence forudsætter således, at den kollektive overenskomst er indgået mellem landsdækkende organisationer eller Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune, Hovedsta- dens Sygehusfællesskab på den ene side og en landsdækkende lønmodtagerorganisation på den anden side. Desuden anses Personalestyrelsens overenskomster med organisationerne for at være landsdækken- de. Det betyder, at det ikke er muligt at indgå rammeaftaler, som kan udfyldes på lokalt plan. Der er stillet krav om, at de kollektive overenskomster skal være indgået mellem landsdækkende organi- sationer, for at sikre et mere ensartet og gennemskueligt aftalesystem på arbejdsmiljøområdet, herunder at aftalerne indgås mellem jævnbyrdige og ligeværdige parter. En begrænsning af Arbejdstilsynets tilsynskompetence kan fx ske, ved at der en indgået aftale mellem aftaleparterne i form af et særligt afsnit/særlige bestemmelser om arbejdsmiljø i en overenskomst om løn og arbejdsvilkår for det pågældende overenskomstområde. Der kan også være indgået en kollektiv aftale, som alene vedrører arbejdsmiljøforhold. Det afgørende er, at der er tale om en kollektiv overenskomst mellem nærmere definerede aftaleparter, og at overenskomsten indeholder bestemmelser, der ansættes som 1) Administrations- og IT-personalegiver mindst de tilsvarende forpligtelser som arbejdsmil- jølovgivningen. Ved IT-personale forstås ikke alene personale med en formaliseret uddannelseDen kollektive overenskomst gælder i forhold til alle overenskomstdækkede ansatte. “Overenskomstdækkede ansatte” er de ansatte, men som arbejder inden for overenskomstens faglige område, uanset om de er medlem af den fagforening, som har indgået overenskomsten. Det betyder, at også personale, der på anden måde har erhvervet de kvalifikationeruorganiserede ansatte eller ansatte, der er medlem af en anden organisation end den organisation, der har indgået overenskomsten, kan være dækket af overenskomsten og dermed vil være henvist til det fagretlige system, hvis reglerne overtrædes. Begrundelsen herfor er, at en arbejdsmiljøsag, i modsætning til ansættelsesretlige sager, sjældent vil vedrøre en enkeltperson, men typisk vil være et kollektivt problem, der vedrører flere ansatte inden for samme faglige område. Et arbejdsmiljøproblem kan dermed være aktuelt for såvel uorganiserede som organiserede ansatte på samme virksomhed. Arbejdstilsynet skal derimod føre tilsyn med arbejde udført af ansatte, som ikke er dækket af en kollektiv overenskomst, dvs. ansatte, som arbejder uden for overenskomstens dækningsområde. For at en “uorganiseret” lønmodtager kan blive omfattet af en overenskomsts bestemmelser, som fx kan indeholde arbejdsmiljøregler, skal der i det individuelle ansættelsesgrundlag være en kobling til den kollektive overenskomst. Det skal være en forudsætning og et vilkår for arbejdets varetagelse. Overenskomsten omfatter studentermedhjælpere, der ansættes inden for kontor- faget. Overenskomsten omfatter endvidere tjenestemandsansat administrationspersona- le i regionerne, jf. protokollat 5. 2) Tandklinikassistenter. Ved tandklinikassistenter forstås også 1. tandklinikassistenter. 3) Laboratorie- og miljøpersonale. Vedrørende laboratorie- og miljøpersonale kan det efter forhandling mellem overenskomstens parter i de enkelte tilfælde godkendesansættelsen, at det er overens- komstens regler, som følges. Den uorganiserede ansatte med andre uddannelser bliver skal på en eller anden måde være indforstået og bekendt med, hvilke løn- og arbejdsvilkår der gælder for ansættelsen – herunder om vilkårene følger af en overenskomst. Dette er i modsætning til de ansatte, som er medlemmer af den overenskomstbærende organisation, som er direkte omfattet af overenskomstenoverenskomst qua deres medlemskab. Opmærksomheden henledes påArbejdsgiveren har ikke en isoleret pligt til særskilt at oplyse i ansættelsesbeviset, at nærværende overenskomst er en sam- menskrivning af de hidtidige hvem der har til- synskompetencen med arbejdsmiljøet. Det, som arbejdsgiveren skal oplyse om, er, hvilke kollektive overenskomster for henholdsvis kontor- og IT- personale, tandklinikassistenter og laboratorium- og miljøpersonale jf. Re- gionernes OK-Samling 32.01.1, OK 32.29.1 og OK 32.30.1eller aftaler der regulerer ansættelsesforholdet. Stk. 2. Overenskomsten gælder for personale i regionale tjeneste. Stk. 3. Overenskomsten gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvil- ke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålag- te forpligtelser. Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette dog i ste- det for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter. Stk. 4. Overenskomsten omfatter ikke 1) Tjenestemænd bortset fra tjenestemandsansat administrationspersonale. 2) Ansatte aflønnet efter højere grundløn end grundløntrin 47 + 7.400 kr. (31. marts 2000 niveau).

Område. Stk. 1. Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som 1) Administrations- og IT-personale. Ved IT-personale forstås ikke alene personale som beskæftiges med en formaliseret uddannelse, men også personaleliggende sygetransport eller dertilhørende funktioner eller personer, der på anden måde har erhvervet de kvalifikationeren uddannelse som ambulanceassistent og eventuelt med overbygningsuddannelserne ambulancebehandler og paramediciner og som ansættes i stillinger, der forudsætter anvendelse af en af de nævnte uddannelser. Arbejdsopgaverne kan være brede og omfatte mange andre opgaver end kørsel og assistance i ambulancer og akutbiler, f.eks. ved de præhospitale og akutte områder og ved modtagelsen af patienter. Det er heller ikke en forudsætning for arbejdets varetagelseforud- sætning, at der indgår kørsel og assistance i ambulancer og akutbiler i opga- vevaretagelsen. Det afgørende er, at regionen ønsker den nævnte uddannel- sesbaggrund til stillingen. Medarbejdere som beskæftiges med liggende sy- getransport benævnes ST-reddere. ST-reddere kan dog også beskæftiges med andre opgaver i tilknytning til den liggende sygetransport. Overenskomsten omfatter studentermedhjælpere, der ansættes inden for kontor- faget. Overenskomsten omfatter endvidere tjenestemandsansat administrationspersona- le i regionerne, ligeledes områdeledere med uddannelsesmæssig baggrund jf. protokollat 5. 2) Tandklinikassistenter. Ved tandklinikassistenter forstås også 1. tandklinikassistenter. 3) Laboratorie- og miljøpersonale. Vedrørende laboratorie- og miljøpersonale kan det efter forhandling mellem overenskomstens parter i de enkelte tilfælde godkendes, at ansatte med andre uddannelser bliver omfattet af overenskomsten. Opmærksomheden henledes på, at nærværende overenskomst er en sam- menskrivning af de hidtidige overenskomster for henholdsvis kontor- og IT- personale, tandklinikassistenter og laboratorium- og miljøpersonale jf. Re- gionernes OK-Samling 32.01.1, OK 32.29.1 og OK 32.30.1ovenfor. Stk. 2. Overenskomsten gælder for personale i regionale regional tjeneste. Stk. 3. Overenskomsten gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvil- ke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålag- te forpligtelser. Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag overenskomstgrundlag, fortsætter dette dog i ste- det stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parterpar- ter. Stk. 4. Overenskomsten omfatter ikke 1) Tjenestemænd bortset fra tjenestemandsansat administrationspersonale.. tjenestemænd 2) Ansatte aflønnet efter højere grundløn end grundløntrin 47 + 7.400 kr. (31og tjenestemænd, der oppebærer rådighedsløn eller ventepenge. marts 2000 niveau)Dog kan der ske ansættelse på tjenestemandsvilkår i de tilfælde, hvor en stilling ønskes besat med en person, som tidligere har været ansat på tjene- stemandsvilkår. Det beror i de tilfælde på den enkelte regions afgørelse, om ansættelse skal ske på overenskomstvilkår eller på tjenestemandsvilkår. Der kan således ikke nyoprettes stillinger som tjenestemand. Hvis der sker ansættelse på tjenestemandsvilkår, finder overenskomsten anvendelse i relevant omfang med de for tjenestemænd nødvendige tilpas- ninger.