Common use of Opfølgning på handlingsplan Clause in Contracts

Opfølgning på handlingsplan. Hvis forudsætningerne vedrørende gravides natarbejde i fornyelses- aftalen af 16. marts 2023, protokollat 9 opfyldes, indsættes følgende tekst til sidst i ovenstående protokollat om natarbejde og helbredskon- trol (marts 2023): Gravides natarbejde Når virksomheden er underrettet om eller på anden måde bliver be- kendt med, at en medarbejder er gravid, skal virksomheden hurtigst muligt og senest 2 uger efter til en uges udgang omlægge medarbejde- rens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, så pågældende højest arbejder en nattevagt om ugen. Hvis det ikke er muligt for arbejdsgiveren at omlægge arbejdstiden, så pågældende medarbejder højest arbejder 1 nattevagt om ugen, eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, har medarbejderen ret til fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen med betaling som ved graviditetsorlov efter overenskomstens § 12, stk. 1, 1. afsnit. Der er udelukkende tale om en betalingsregel, som gælder uanset med- arbejderens anciennitet og uanset antallet af uger, medarbejderen har fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen.

Opfølgning på handlingsplan. Hvis forudsætningerne vedrørende Burger King overenskomst 2023-2025 61 Nedenstående gælder fra 1. marts 2024 under følgende forudsætninger: • At Arbejdstilsynet indarbejder NFA’s anbefalinger om gravides natarbejde i fornyelses- aftalen f.eks. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 8, jf. bilag 2. • At natarbejde udover 1 nattevagt om ugen bliver omfattet af 16Bar- selslovens § 6, stk. marts 20232, protokollat 9 opfyldesnr. 2, indsættes følgende tekst og at der således vil være adgang til sidst i ovenstående protokollat om natarbejde og helbredskon- trol (marts 2023): Gravides natarbejde re- fusion. Når virksomheden er underrettet om eller på anden måde bliver be- kendt bekendt med, at en medarbejder er gravid, skal virksomheden hurtigst muligt og senest se- nest 2 uger efter til en uges udgang omlægge medarbejde- rens medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, så pågældende højest hø- jest arbejder en nattevagt om ugen. Hvis det ikke er muligt for arbejdsgiveren at omlægge arbejdstiden, så pågældende på- gældende medarbejder højest højst arbejder 1 nattevagt om ugen, eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, har medarbejderen ret til fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen med betaling som ved graviditetsorlov gravidi- tetsorlov efter overenskomstens bestemmelserne i § 12, stk. 1, 1. afsnit8. Der er udelukkende tale om en betalingsregelbeta- lingsregel, som gælder uanset med- arbejderens medarbejderens anciennitet og uanset antallet an- tallet af uger, medarbejderen har fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen. Hvis den gravide medarbejder har opnået ret til fravær fra øvrige nattevag- ter ud over 1 om ugen, jf. ovenfor, kan arbejdsgiveren senere omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejds- opgaver, når muligheden senere måtte opstå.

Opfølgning på handlingsplan. Hvis forudsætningerne vedrørende Xxx Xxxxxxx overenskomst 2023-2025 61 Nedenstående gælder fra 1. marts 2024 under følgende forudsætninger: • At Arbejdstilsynet indarbejder NFA’s anbefalinger om gravides natarbejde i fornyelses- aftalen f.eks. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 8, jf. bilag 2. • At natarbejde udover 1 nattevagt om ugen bliver omfattet af 16Bar- selslovens § 6, stk. marts 20232, protokollat 9 opfyldesnr. 2, indsættes følgende tekst og at der således vil være adgang til sidst i ovenstående protokollat om natarbejde og helbredskon- trol (marts 2023): Gravides natarbejde re- fusion. Når virksomheden er underrettet om eller på anden måde bliver be- kendt bekendt med, at en medarbejder er gravid, skal virksomheden hurtigst muligt og senest se- nest 2 uger efter til en uges udgang omlægge medarbejde- rens medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, så pågældende højest hø- jest arbejder en nattevagt om ugen. Hvis det ikke er muligt for arbejdsgiveren at omlægge arbejdstiden, så pågældende på- gældende medarbejder højest højst arbejder 1 nattevagt om ugen, eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, har medarbejderen ret til fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen med betaling som ved graviditetsorlov gravidi- tetsorlov efter overenskomstens bestemmelserne i § 12, stk. 1, 1. afsnit8. Der er udelukkende tale om en betalingsregelbeta- lingsregel, som gælder uanset med- arbejderens medarbejderens anciennitet og uanset antallet an- tallet af uger, medarbejderen har fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen. Hvis den gravide medarbejder har opnået ret til fravær fra øvrige nattevag- ter ud over 1 om ugen, jf. ovenfor, kan arbejdsgiveren senere omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejds- opgaver, når muligheden senere måtte opstå.

Opfølgning på handlingsplan. Hvis forudsætningerne vedrørende Gravides natarbejde Nedenstående gælder fra 1. marts 2024 under følgende forudsætninger: • At Arbejdstilsynet indarbejder NFA’s anbefalinger om gravides natarbejde i fornyelses- aftalen fx Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 8, jf. bilag 2. • At natarbejde udover 1 nattevagt om ugen bliver omfattet af 16Barselslovens § 6, stk. marts 20232, protokollat 9 opfyldesnr. 2, indsættes følgende tekst og at der således vil være adgang til sidst i ovenstående protokollat om natarbejde og helbredskon- trol (marts 2023): Gravides natarbejde refusion. Når virksomheden er underrettet om eller på anden måde bliver be- kendt bekendt med, at en medarbejder er gravid, skal virksomheden hurtigst muligt og senest 2 uger efter til en uges udgang omlægge medarbejde- rens medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, så pågældende højest arbejder en nattevagt om ugen. Hvis det ikke er muligt for arbejdsgiveren at omlægge arbejdstiden, så pågældende medarbejder højest højst arbejder 1 nattevagt om ugen, eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, har medarbejderen ret til fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen med betaling som ved graviditetsorlov efter overenskomstens bestemmelserne i § 1210, stk. 16, 1. afsnit. litra B. Der er udelukkende tale om en betalingsregel, som gælder uanset med- arbejderens medarbejderens anciennitet og uanset antallet af uger, medarbejderen har fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen. Hvis den gravide medarbejder har opnået ret til fravær fra øvrige nattevagter ud over 1 om ugen, jf. ovenfor, kan arbejdsgiveren senere omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, når muligheden senere måtte opstå.