Common use of Opfølgning på handlingsplan Clause in Contracts

Opfølgning på handlingsplan. Xxx Xxxxxxx overenskomst 2023-2025 61 Nedenstående gælder fra 1. marts 2024 under følgende forudsætninger: • At Arbejdstilsynet indarbejder NFA’s anbefalinger om gravides natarbejde i f.eks. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 8, jf. bilag 2. • At natarbejde udover 1 nattevagt om ugen bliver omfattet af Bar- selslovens § 6, stk. 2, nr. 2, og at der således vil være adgang til re- fusion. Når virksomheden er underrettet om eller på anden måde bliver bekendt med, at en medarbejder er gravid, skal virksomheden hurtigst muligt og se- nest 2 uger efter til en uges udgang omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, så pågældende hø- jest arbejder en nattevagt om ugen. Hvis det ikke er muligt for arbejdsgiveren at omlægge arbejdstiden, så på- gældende medarbejder højst arbejder 1 nattevagt om ugen, eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, har medarbejderen ret til fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen med betaling som ved gravidi- tetsorlov efter bestemmelserne i § 8. Der er udelukkende tale om en beta- lingsregel, som gælder uanset medarbejderens anciennitet og uanset an- tallet af uger, medarbejderen har fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen. Hvis den gravide medarbejder har opnået ret til fravær fra øvrige nattevag- ter ud over 1 om ugen, jf. ovenfor, kan arbejdsgiveren senere omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejds- opgaver, når muligheden senere måtte opstå.

Opfølgning på handlingsplan. Xxx Xxxxxxx Burger King overenskomst 2023-2025 61 Nedenstående gælder fra 1. marts 2024 under følgende forudsætninger: • At Arbejdstilsynet indarbejder NFA’s anbefalinger om gravides natarbejde i f.eks. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 8, jf. bilag 2. • At natarbejde udover 1 nattevagt om ugen bliver omfattet af Bar- selslovens § 6, stk. 2, nr. 2, og at der således vil være adgang til re- fusion. Når virksomheden er underrettet om eller på anden måde bliver bekendt med, at en medarbejder er gravid, skal virksomheden hurtigst muligt og se- nest 2 uger efter til en uges udgang omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, så pågældende hø- jest arbejder en nattevagt om ugen. Hvis det ikke er muligt for arbejdsgiveren at omlægge arbejdstiden, så på- gældende medarbejder højst arbejder 1 nattevagt om ugen, eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, har medarbejderen ret til fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen med betaling som ved gravidi- tetsorlov efter bestemmelserne i § 8. Der er udelukkende tale om en beta- lingsregel, som gælder uanset medarbejderens anciennitet og uanset an- tallet af uger, medarbejderen har fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen. Hvis den gravide medarbejder har opnået ret til fravær fra øvrige nattevag- ter ud over 1 om ugen, jf. ovenfor, kan arbejdsgiveren senere omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejds- opgaver, når muligheden senere måtte opstå.

Opfølgning på handlingsplan. Xxx Xxxxxxx overenskomst 2023-2025 61 Gravides natarbejde Nedenstående gælder fra 1. marts 2024 under følgende forudsætninger: • At Arbejdstilsynet indarbejder NFA’s anbefalinger om gravides natarbejde i f.eks. fx Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 8, jf. bilag 2. • At natarbejde udover 1 nattevagt om ugen bliver omfattet af Bar- selslovens Barselslovens § 6, stk. 2, nr. 2, og at der således vil være adgang til re- fusionrefusion. Når virksomheden er underrettet om eller på anden måde bliver bekendt med, at en medarbejder er gravid, skal virksomheden hurtigst muligt og se- nest senest 2 uger efter til en uges udgang omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, så pågældende hø- jest højest arbejder en nattevagt om ugen. Hvis det ikke er muligt for arbejdsgiveren at omlægge arbejdstiden, så på- gældende pågældende medarbejder højst arbejder 1 nattevagt om ugen, eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, har medarbejderen ret til fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen med betaling som ved gravidi- tetsorlov graviditetsorlov efter bestemmelserne i § 810, stk. 6, litra B. Der er udelukkende tale om en beta- lingsregelbetalingsregel, som gælder uanset medarbejderens anciennitet og uanset an- tallet antallet af uger, medarbejderen har fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen. Hvis den gravide medarbejder har opnået ret til fravær fra øvrige nattevag- ter nattevagter ud over 1 om ugen, jf. ovenfor, kan arbejdsgiveren senere omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejds- opgaverarbejdsopgaver, når muligheden senere måtte opstå.

Opfølgning på handlingsplan. Xxx Xxxxxxx overenskomst 2023-2025 61 Nedenstående gælder fra 1. marts 2024 under følgende forudsætninger: • At Arbejdstilsynet indarbejder NFA’s anbefalinger om Hvis forudsætningerne vedrørende gravides natarbejde i f.eksfornyelses- aftalen af 16. Bekendtgørelse marts 2023, protokollat 9 opfyldes, indsættes følgende tekst til sidst i ovenstående protokollat om arbejdets udførelse § 8, jf. bilag 2. • At natarbejde udover 1 nattevagt om ugen bliver omfattet af Bar- selslovens § 6, stk. 2, nr. 2, og at der således vil være adgang til re- fusion. helbredskon- trol (marts 2023): Gravides natarbejde Når virksomheden er underrettet om eller på anden måde bliver bekendt be- kendt med, at en medarbejder er gravid, skal virksomheden hurtigst muligt og se- nest senest 2 uger efter til en uges udgang omlægge medarbejderens medarbejde- rens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, så pågældende hø- jest højest arbejder en nattevagt om ugen. Hvis det ikke er muligt for arbejdsgiveren at omlægge arbejdstiden, så på- gældende pågældende medarbejder højst højest arbejder 1 nattevagt om ugen, eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, har medarbejderen ret til fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen med betaling som ved gravidi- tetsorlov graviditetsorlov efter bestemmelserne i overenskomstens § 812, stk. 1, 1. afsnit. Der er udelukkende tale om en beta- lingsregelbetalingsregel, som gælder uanset medarbejderens med- arbejderens anciennitet og uanset an- tallet antallet af uger, medarbejderen har fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen. Hvis den gravide medarbejder har opnået ret til fravær fra øvrige nattevag- ter ud over 1 om ugen, jf. ovenfor, kan arbejdsgiveren senere omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejds- opgaver, når muligheden senere måtte opstå.