OPTJENING OG AFHOLDELSE AF FERIE I TIMER. Medarbejderen og arbejdsgiveren kan aftale, at ferien optjenes og afholdes i timer. En medarbejder, der har været ansat et helt ferieoptjeningsår, har dog mindst ret til at holde 20 dages betalt ferie. Ved medarbejderens fratrædelse omregnes ferie, som er optjent i timer, til dage.
OPTJENING OG AFHOLDELSE AF FERIE I TIMER. Ferien kan optjenes og afholdes på anden måde, herunder i timer, end anført i ferieloven. Hvis en virksomhed vælger at optjene og afvikle ferie i 6-dages ferieuger, skal det sikres, at den lønmodtager, der arbejder 5 dage om ugen, ikke stilles ringere, end hvis lønmodtageren havde holdt ferie i en 6-dages ferieuge. Såfremt ferien optjenes i timer, optjener en fuldtidsansat medarbejder 185 timers ferie pr. ferieår, svarende til 5 uger x 37 timer. Deltidsansatte optjener et forholdsmæssigt antal timers ferie pr. ferieår. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage. Ved medarbejderens fratrædelse omregnes ferie, som er optjent i timer, til dage. Der kan kun indgås aftale om optjening og afholdelse i timer, hvis der benyttes feriegarantiordning. Virksomheden skal, såfremt ferien optjenes og afholdes i timer, orientere medar- bejderne herom forud for ferieårets start. Hvor der ikke benyttes feriegarantiordning, kan der endvidere lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer.
OPTJENING OG AFHOLDELSE AF FERIE I TIMER. Medarbejderen og arbejdsgiveren kan aftale, at ferien optjenes og afholdes i timer. En medarbejder, der har været ansat et helt ferieår (indtil 1. september 2020: ferie- optjeningsår), har dog mindst ret til at holde 20 dages betalt ferie. Ved medarbejderens fratrædelse omregnes ferie, som er optjent i timer, til dage. § 5 Kollektiv ferielukning Hvis en medarbejder er sygemeldt inden ferien begynder og herefter bliver rask un- der en kollektiv ferielukning, kan medarbejderen, hvis muligt, genoptage arbejdet og har så ret til at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse under den kollektive ferielukning, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for sygdommens ophør. Den ferie, som medarbejderen på grund af sygdom har været forhindret i at holde, afholdes i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales. XXX XX garanterer for al optjent feriegodtgørelse, herunder for overført ferie . Arbejdsgiver Medarbejder
OPTJENING OG AFHOLDELSE AF FERIE I TIMER. Ferien optjenes og afholdes i dage, dog kan der lokalt aftales med HK LUFTFART - SAS, at optjeningen og afholdelsen sker i timer.