Natarbejde og helbredskontrol. Natarbejdere er medarbejdere, der inden for natperioden kl. 23.00 til kl. 06.00:
Natarbejde og helbredskontrol. Der henvises til protokollat 3. Der henvises i øvrigt til det godkendte personalecirkulære om sygdom, der fremgår af det mellem organisationerne aftalte ansættelsesbevis, samt sy- gedagpengelovens bestemmelser.
Natarbejde og helbredskontrol. En medarbejder, der regelmæssigt udfører mindst 3 timer af sin daglige arbejdstid mel- lem kl. 23.00 og kl. 06.00, eller som forventes at arbejde mindst 300 timer i dette tidsrum inden for en periode på 12 måneder, tilbydes gratis helbredskontrol, inden den pågældende begynder beskæftigelse ved natarbejde og derefter med regelmæssige mellemrum på højest 2 år. Parterne er enige om, at den gratis helbredskontrol bør dækkes af den offentlige sygesikring. Det betyder, at arbejdsgiveren skal tilbyde natarbejdere helbredskontrol, før beskæfti- gelsen starter, og derefter med regelmæssige mellemrum på højst 2 år. Tilbuddet bør bestå af et spørgeskema, en efterfølgende undersøgelse med en tilbage- melding med gode råd og anbefalinger til medarbejderen. På større virksomheder, hvor flere har modtaget tilbuddet, modtager virksomheden en anonymiseret rapport med generelle tendenser om ansattes livsstil og sundhed. Kontrollen skal udføres af en operatør, der har relevant uddannelse, f.eks. sygeplejer- ske, læge eller anden med relevant efteruddannelse. På virksomheder med meget få ansatte med natarbejde, kan helbredstjekket foregå hos egen læge. Helbredskontrollen er et tilbud, og det er frivilligt. En medarbejder som har helbredsproblemer, der påviseligt skyldes natarbejde, overfø- res, når det er muligt, til passende dagarbejde.
Natarbejde og helbredskontrol. Parterne henviser til protokollatet af 22. februar 2010 mellem DI og CO-industri. Og konstaterer i denne forbindelse, at den eksisterende helbredskontrol på raffina- deriet fuldt ud skal leve op til indholdet af nævnte protokollat. Overenskomstparterne er enige om at implementere ligelønsloven i overenskom- sterne. Parterne er på den baggrund blevet enige om følgende protokollattekst:
Natarbejde og helbredskontrol. Parterne har drøftet punkt 1 vedrørende helbredskontrol i Bilag 1 i Fællesordning for arbejde i holddrift og er enige om, at ændre reglerne i overensstemmelse med nedenstående.
Natarbejde og helbredskontrol. Med virkning fra 1. marts 2024, skal virksomheden evt. i samarbejde med de berørte handicaphjælpere vurdere, om de lever op til NFA’s anbefalinger for natarbejderes natarbejde. Ved natarbejder forstås en handicaphjælper, der normalt udfører mindst 3 timer af sin daglige arbejdstid i natperioden fra kl. 23.00-06.00, eller udfører natarbejde i mindst 300 timer inden for en periode på 12 måneder. NFA’s anbefalinger er som følgende: • Højst tre nattevagter i træk • Højst 9 timer ad gangen • Mindst 11 timer mellem to vagter • Gravide normalt arbejder maksimalt 1 nattevagt om ugen for at mindske risiko for abort og andre graviditetskomplikationer Hvis det vurderes, at NFA’s anbefalinger ikke følges, sættes følgende forebyggen- de aktiviteter i værk for natarbejdere, hvis normale arbejdstid om natten ikke er tilrettelagt i overensstemmelse med NFA’s anbefalinger: • Natarbejderen tilbydes en årlig helbredskontrol, såfremt Arbejdstilsynet indfører regler der forpligter dertil, • Der foretages en særlig risikovurdering med fokus på identifikation og kortlægning af de risici, der forekommer ved natarbejde, og en vurdering af eventuelle tiltag. Normen for behandling af faglig strid er gældende. Parterne er enige om, at virksomheder, som omfattes af overenskomsten, ikke må opleve hverken administrative eller økonomiske gener som følge af, at over- enskomsten har på lønmodtagersiden. Såfremt der opstår uoverensstemmelse herom, er parterne forpligtet til at optage drøftelser med henblik på at bilægge sådan uoverensstemmelse. Såfremt parterne ikke ved forhandling kan opnå enighed, kan uoverensstemmelsen efter begæring videreføres ved faglig voldgift.
Natarbejde og helbredskontrol. For medarbejdere, der ikke er omfattet af DIO I v/DI (JA)/DJ overenskomsten § 2, stk. 3 gælder:
Natarbejde og helbredskontrol. Medarbejderne skal tilbydes gratis helbredskontrol inden de begyn- der beskæftigelse som natarbejdere, og medarbejdere der udfører natarbejde, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tids- rum på højest 2 år, jf. i øvrigt gældende lovbestemmelser. Såfremt helbredskontrollen finder sted uden for den pågældende medarbejders arbejdstid, kompenserer arbejdsgiveren herfor. Det er ikke noget krav, at det er en læge, som udfører helbredskon- trollen. Dog skal der være en læge, som virker superviserende for undersøgelsen og som kan spørges til råds i forbindelse med hel- bredskontrollen. Helbredskontrollen skal udføres af en person med arbejdsmedicinske kompetencer.
Natarbejde og helbredskontrol. Parterne henviser til protokollatet af herom 22. februar 2010 mellem DI og CO- industri og konstaterer i denne forbindelse, at den eksisterende helbredskontrol i Drivkraft Danmarks sundhedstjeneste fuldt ud skal leve op til indholdet af nævnte protokollat.
Natarbejde og helbredskontrol. Parterne henviser til protokollatet af herom 22. februar 2010 mellem DI og CO-industriog konstaterer i denne forbindelse, at den eksisterende helbredskontrol i BOA`s sundhedstjeneste fuldt ud skal leve op til indholdet af nævnte protokollat.