Natarbejde og helbredskontrol. Der henvises til protokollat 3.
Natarbejde og helbredskontrol. Natarbejdere er medarbejdere, der inden for natperioden kl. 23.00 til kl. 06.00:
Natarbejde og helbredskontrol. Natarbejdere er medarbejdere, der inden for natperioden kl. 23.00 til kl. 06.00:
a) Normalt udfører mindst 3 timer af den daglige arbejdstid i natperioden eller,
b) Udfører mindst halvdelen af den årlige arbejdstid i natperioden Der henvises tillige til protokollat om natarbejde og helbredskontrol. § 8. Overarbejds-/afspadseringskonto
Stk. 1. Der er på virksomheden oprettet en konto til løbende regulering af overarbejde og afspadsering, hvorpå overarbejdstimer er konverteret til al- mindelige timer.
Stk. 2. Maksimalt antal afspadseringstimer
Stk. 3. Såfremt medarbejderen selv ønsker at komme tidligere hjem, afvik- ler flere afspadseringstimer end optjent eller får yderligere frihed ud over den 4. friuge, jf. § 10, stk. 2, reguleres kontoen for et tilsvarende antal ar- bejdstimer. Herved kan kontoen stå i minus for medarbejderen.
Stk. 4. Ved fratræden foretages en status, således at tilgodehavende timer udbetales eller minustimer modregnes i sidste lønafregning.
Natarbejde og helbredskontrol. En medarbejder, der regelmæssigt udfører mindst 3 timer af sin daglige arbejds- tid mellem kl. 23.00 og kl. 06.00, eller som forventes at arbejde mindst 300 timer i dette tidsrum inden for en periode på 12 måneder, tilbydes gratis hel- bredskontrol, inden den pågældende begynder beskæftigelse ved natarbejde og derefter med regelmæssige mellemrum på højest 2 år. Parterne er enige om, at den gratis helbredskontrol bør dækkes af den offentlige sygesikring. Det betyder, at arbejdsgiveren skal tilbyde natarbejdere helbredskontrol, før be- skæftigelsen starter, og derefter med regelmæssige mellemrum på højst 2 år. Tilbuddet bør bestå af et spørgeskema, en efterfølgende undersøgelse med en tilbagemelding med gode råd og anbefalinger til medarbejderen. På større virksomheder, hvor flere har modtaget tilbuddet, modtager virksom- heden en anonymiseret rapport med generelle tendenser om ansattes livsstil og sundhed. Kontrollen skal udføres af en operatør, der har relevant uddannelse, f.eks. sy- geplejerske, læge eller anden med relevant efteruddannelse. På virksomheder med meget få ansatte med natarbejde, kan helbredstjekket foregå hos egen læge. Helbredskontrollen er et tilbud, og det er frivilligt. En medarbejder som har helbredsproblemer, der påviseligt skyldes natarbejde, overføres, når det er muligt, til passende dagarbejde.
Natarbejde og helbredskontrol. Parterne henviser til protokollatet af 22. februar 2010 mellem DI og CO-industri. Og konstaterer i denne forbindelse, at den eksisterende helbredskontrol på raffina- deriet fuldt ud skal leve op til indholdet af nævnte protokollat. Overenskomstparterne er enige om at implementere ligelønsloven i overenskom- sterne. Parterne er på den baggrund blevet enige om følgende protokollattekst:
Natarbejde og helbredskontrol. Parterne har drøftet punkt 1 vedrørende helbredskontrol i Bilag 1 i Fællesordning for arbejde i holddrift og er enige om, at ændre reglerne i overensstemmelse med nedenstående.
Natarbejde og helbredskontrol. Med virkning fra 1. marts 2024, skal virksomheden evt. i samarbejde med de berørte handicaphjælpere vurdere, om de lever op til NFA’s anbefalinger for natarbejderes natarbejde. Ved natarbejder forstås en handicaphjælper, der normalt udfører mindst 3 timer af sin daglige arbejdstid i natperioden fra kl. 23.00-06.00, eller udfører natarbejde i mindst 300 timer inden for en periode på 12 måneder. NFA’s anbefalinger er som følgende: • Højst tre nattevagter i træk • Højst 9 timer ad gangen • Mindst 11 timer mellem to vagter • Gravide normalt arbejder maksimalt 1 nattevagt om ugen for at mindske risiko for abort og andre graviditetskomplikationer Hvis det vurderes, at NFA’s anbefalinger ikke følges, sættes følgende forebyggen- de aktiviteter i værk for natarbejdere, hvis normale arbejdstid om natten ikke er tilrettelagt i overensstemmelse med NFA’s anbefalinger: • Natarbejderen tilbydes en årlig helbredskontrol, såfremt Arbejdstilsynet indfører regler der forpligter dertil, • Der foretages en særlig risikovurdering med fokus på identifikation og kortlægning af de risici, der forekommer ved natarbejde, og en vurdering af eventuelle tiltag.
Natarbejde og helbredskontrol. Protokollatet om natarbejde og helbredskontrol implementeres i Post Danmark A/S.
Natarbejde og helbredskontrol. Parterne henviser til protokollatet af herom 22. februar 2010 mellem DI og CO- industri og konstaterer i denne forbindelse, at den eksisterende helbredskontrol i Drivkraft Danmarks sundhedstjeneste fuldt ud skal leve op til indholdet af nævnte protokollat.
Natarbejde og helbredskontrol. Protokollatets bestemmelser supplerer overenskomstens øvrige be- stemmelser vedrørende natarbejde og helbredskontrol. Overenskomstens parter er enige om, at medarbejdere, der bliver klas- sificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for re- gelmæssige tidsrum på højst 2 år.