Common use of Opmandens begrundelse og resultat Clause in Contracts

Opmandens begrundelse og resultat. Som fastslået ved opmandskendelsen af 25. november 2013 i Faglig Voldgift 2013.0024 må dækningsområdet for Organisationsaftalen for Håndværkere inden for it-området i staten i overensstemmelse med hidtidig praksis bero på en vurdering af arbejdsopgavernes karakter, således at en stilling falder inden for håndværkeraftalens dækningsområde, hvis der overvejende varetages arbejdsopgaver af teknisk karakter som fremstilling, servicering, drift, reparation og vedligeholdelse, og falder uden for dækningsområdet, hvis der fortrinsvis varetages opgaver af mere administrativ karakter som omfattet af it-aftalerne med HK og PROSA. Det beror således på en konkret vurdering af de arbejdsopgaver, som A udfører hos Stenhus Gymnasium & HF, om hans stilling kan anses for omfattet af Organisationsaftale for Håndværkere. Ved den nævnte kendelse er det endvidere anført, at det ved den konkrete vurdering af arbejdsopgaverne må have formodningen for sig, at stillingen fortrinsvis indebærer tekniske opgaver, såfremt der i stillingsopslaget søges en it-supporter eller en datatekniker. Jeg finder tilsvarende, at det i en situation som den foreliggende, hvor A i umiddelbar forlængelse af sin elevtid som it-supporter blev fastansat i samme virksomhed med it som sit arbejdsområde, må have formodningen for sig, at arbejdet er af overvejende teknisk karakter. Det påhviler herefter indklagede at afkræfte denne formodning. Efter bevisførelsen lægger jeg til grund, at A's arbejdsopgaver er fordelt som beskrevet i it- chef E's redegørelse af juni 2016 for arbejdsopgaverne og som forklaret af A På dette grundlag finder jeg, at indklagede har godtgjort, at de arbejdsopgaver, udfører som fastansat it-medarbejder overvejende er af administrativ karakter og ikke fortrinsvis kan anses for arbejdsopgaver af teknisk karakter. Jeg har herved lagt vægt på, at den væsentligste del af arbejdet består i bistand og vejledning til elever og lærere ved brugen af pc´er, mobile enheder, tablets og telefonsystemer, samt anvendelse af konferencesystemer. Selv om disse opgaver også kan indeholde elementer af drift og servicering, finder jeg efter de afgivne forklaringer, at vejledning og bistand ved den daglige brug må anses for at udgøre hovedparten af arbejdet. Det fremgår endvidere af bevisførelsen, at den del af A's arbejdsopgaver, der overvejende angår tekniske opgaver som f.eks. opsætning af pc´er og trådløst netværk, kun udgør en mindre del af arbejdet. På den anførte baggrund finder jeg herefter, at A's arbejdsopgaver under hans ansættelse som it-medarbejder ved Stenhus Gymnasium & HF ikke kan anses for omfattet af Organisationsaftalen for Håndværkere. Jeg tager derfor indklagedes frifindelsespåstand til følge. Stenhus Gymnasium & HF frifindes. Hver part skal bære egne sagsomkostninger og betaler halvdelen af opmandens honorar. København, den 5. december 2016.

Opmandens begrundelse og resultat. Som fastslået ved opmandskendelsen Da der ikke har kunnet opnås flertal blandt de partsudpegede medlemmer af 25voldgiftsretten om en afgørelse af sagen, afgøres uoverensstemmelsen af opmanden, der udtaler følgende: Efter barselloven har moderen ret til fravær i de første 14 uger efter fødslen, mens faderen i samme periode alene har ret til 2 ugers fravær. november 2013 I den sag, der har givet anledning til nærværende voldgifts- sag, blev moderen på grund af sygdom 8 uger efter fødslen ude af stand til at tage vare på sit barn, og som følge heraf indtrådte faderen i Faglig Voldgift 2013.0024 hendes ret til fravær efter barsellovens § 7, stk. 2, og var efter barsellovens § 20 berettiget til at modtage barseldagpenge under den del af moderens orlov, som han var indtrådt i. Jeg finder det ubetænkeligt at lægge til grund, at moderens ret til barseldagpenge efter § 20 i konsekvens heraf ophørte, så længe hun var sygemeldt, og at det derfor var korrekt, at kommunen i forbindelse med hendes sygemelding traf afgørelse om at udbetale hende sygedagpen- ge under hendes sygdom. Herefter, og idet spørgsmålet om, hvorvidt der er en arbejdsgiverperiode i relation til virksomhe- dens ret til refusion af sygedagpenge ikke har væsentlig betydning for sagens afgørelse, finder jeg ikke grundlag for at udsætte sagen med henblik på en nærmere afklaring af disse spørgsmål. Efter overenskomstens § 20 har moderen ret til fuld løn i indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov) og i indtil 7 uger herefter (forældreorlov), mens faderen har ret til fuld løn i 2 ugers fædreorlov og indtil 7 ugers forældreorlov. Det må dækningsområdet efter bestemmelsens ordlyd, herunder henvisningen til (refusi- on af) den maksimale dagpengesats sammenholdt med anciennitetskravet, anses som en betingelse for Organisationsaftalen virksomhedens betaling af løn efter denne bestemmelse, at den ansatte er fraværende med ret til barseldagpenge i henhold til barsellovens regler. Jeg finder, at en ansat i den foreliggende situation, hvor faderen (eller en medmoder) er indtrådt i den ansattes barselsorlov efter barsellovens § 7, stk. 2, og heller ikke afholder forældreorlov under sin sygdom, ikke har ret til fuld løn efter overens- komstens § 20. Der er ikke grundlag for Håndværkere inden for it-området at antage, at overenskomstens § 18 regulerer spørgsmålet om en medarbej- ders ret til løn under sygdom i staten andre situationer end normalsituationen, hvor den pågældende med- arbejder er i arbejde. Da virksomheden har afvist at indgå aftale om ”genindtræden” i ansættelsen med henblik på, at moderen kan opnå fuld løn under sygdom, findes der i overensstemmelse med hidtidig praksis bero Arbejdsrettens dom i sagen A2007.507 heller ikke krav på en vurdering af arbejdsopgavernes karakter, således at en stilling falder inden for håndværkeraftalens dækningsområde, hvis der overvejende varetages arbejdsopgaver af teknisk karakter som fremstilling, servicering, drift, reparation og vedligeholdelse, og falder uden for dækningsområdet, hvis der fortrinsvis varetages opgaver af mere administrativ karakter som omfattet af it-aftalerne med HK og PROSA. Det beror således på en konkret vurdering af de arbejdsopgaver, som A udfører hos Stenhus Gymnasium & HF, om hans stilling kan anses for omfattet af Organisationsaftale for Håndværkere. Ved den nævnte kendelse er det endvidere anført, at det ved den konkrete vurdering af arbejdsopgaverne må have formodningen for sig, at stillingen fortrinsvis indebærer tekniske opgaver, såfremt der i stillingsopslaget søges en it-supporter eller en datatekniker. Jeg finder tilsvarende, at det fuld løn efter overenskomstens § 18 i en situation som den foreliggende. Klageren har for det tilfælde, at en ansat efter overenskomsten ikke har krav på fuld løn under syg- dom opstået under barsels- og/eller forældreorloven gjort gældende, at dette udgør en indirekte for- skelsbehandling i strid med ligebehandlings- og/eller ligelønslovens regler, idet en sådan retstil- stand, selvom den er ens for mænd og kvinder, rammer kvinder i højere grad end mænd, fordi de i praksis afholder mere orlov end mænd, og at der på dette grundlag tilkommer en ansat xxxx xxx. Ligebehandlingsloven indeholder ikke en bestemmelse om efterbetaling af løn som følge af en krænkelse, og spørgsmålet er derfor, om det forhold, at der efter parternes overenskomst i den fore- liggende situation ikke er krav på fuld løn under moderens sygdom opstået under orlov, er forene- ligt med ligelønsloven og de bagved liggende EU-retlige regler om ligeløn og principper om lige- behandling, således som disse fortolkes i EU-Domstolens praksis. Domstolen besvarede ved dommen af 13. februar 1996 i sag C-342/93, Xxxx Xxxxxxxxx-sagen, nogle spørgsmål forelagt for domstolen af Court of Appeal in Northern Ireland således: ”Ligelønsprincippet, som er opstillet i EØF-traktatens artikel 119 og præciseret i di- rektiv 75/117/EØF af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstater- nes lovgivninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder, indebærer ikke en forpligtelse til fortsat at give kvindelige arbejdstagere fuld løn un- der barselsorlov og opstiller heller ikke specifikke kriterier med henblik på fastsæt- telsen af størrelsen af den ydelse, der udbetales til dem i denne periode, medmindre den fastsættes på et sådant niveau, at formålet med barselsorlovens bringes i fare. For så vidt som beregningen af disse ydelser bygger på den løn, den kvindelige arbejds- tager har modtaget, før barselsorloven begyndte, skal ydelserne imidlertid omfatte lønforhøjelser, der er sket mellem begyndelsen af den periode, referencelønnen om- fatter, og slutningen af barselsorloven, fra det tidspunkt, hvor A de er trådt i umiddelbar forlængelse af sin elevtid kraft.” Domstolen fandt således, at en kvinde på barselsorlov ikke kan sammenlignes med den situation en mand eller en kvinde, som it-supporter blev fastansat i samme virksomhed med it som sit arbejdsområdearbejder normalt, må have formodningen for befinder sig i, og at kvinden derfor ikke kunne påberå- be sig, at arbejdet hendes manglende ret til løn i sig selv udgjorde en forskelsbehandling i strid med lige- lønsprincippet. Dette udgangspunkt ses ikke fraveget ved de senere afgørelser fra EU-Domstolen eller kendelser fra faglig voldgift, som er fremhævet af overvejende teknisk karakterklager under denne sag. Forbuddet mod for- skelsbehandling, således om dette har fundet udtryk i ligelønsloven, må forstås i overensstemmelse hermed. Jeg finder på denne baggrund, at der ikke er tale om ulovlig forskelsbehandling, når en ansat, der er på barsels- eller forældreorlov, ikke har krav på fuld løn under sygdom i samme omfang, som en mand eller kvinde der er i arbejde. Det påhviler herefter indklagede at afkræfte gør i den forbindelse ingen forskel, om sygdommen er en følge af fødslen eller er begrundet i andre forhold, når der som i denne formodningsag ikke udøves direkte for- skelsbehandling i strid med ligelønslovens § 1a. Efter bevisførelsen lægger jeg Ved vurderingen af, om der foreligger ulovlig dis- krimination, kan der ikke drages paralleller til grundden situation, at A's arbejdsopgaver er fordelt hvor en ansat aborterer og i tilknytning hertil melder sig syg, idet den pågældende indtil aborten må betragtes som beskrevet værende i it- chef E's redegørelse af juni 2016 for arbejdsopgaverne og arbejde, lige- som forklaret af A På dette grundlag finder jeg, at indklagede har godtgjort, at de arbejdsopgaver, udfører som fastansat it-medarbejder overvejende er af administrativ karakter og spørgsmålet om aflønning under orlov heller ikke fortrinsvis kan anses for arbejdsopgaver af teknisk karaktersammenlignes med den beskyttelse mod forskelsbehandling i forbindelse med bl.a. Jeg har herved lagt vægt på, at den væsentligste del af arbejdet består i bistand og vejledning til elever og lærere ved brugen af pc´er, mobile enheder, tablets og telefonsystemer, samt anvendelse af konferencesystemer. Selv om disse opgaver også kan indeholde elementer af drift og servicering, finder jeg efter de afgivne forklaringer, at vejledning og bistand ved den daglige brug må anses for at udgøre hovedparten af arbejdet. Det fremgår endvidere af bevisførelsen, at den del af A's arbejdsopgaverafskedigelse, der overvejende angår tekniske opgaver som f.eks. opsætning kan udledes af pc´er og trådløst netværk, kun udgør en mindre del af arbejdet. På den anførte baggrund finder jeg herefter, at A's arbejdsopgaver under hans ansættelse som it-medarbejder ved Stenhus Gymnasium & HF ikke kan anses for omfattet af Organisationsaftalen for Håndværkere. Jeg tager derfor indklagedes frifindelsespåstand til følge. Stenhus Gymnasium & HF frifindes. Hver part skal bære egne sagsomkostninger og betaler halvdelen af opmandens honorar. København, den 5. december 2016ligebehandlingsloven.

Opmandens begrundelse og resultat. Som fastslået ved opmandskendelsen af 25A har stedse været ansat til at udføre specialundervisning for voksne. november 2013 Denne form for undervisning er nøje fastsat i Faglig Voldgift 2013.0024 må dækningsområdet lovbekendtgørelsen herom og den tilhørende vejledning. Det fremgår udtrykkeligt, at anden form for Organisationsaftalen for Håndværkere inden for it-området i staten i overensstemmelse med hidtidig praksis bero på en vurdering af arbejdsopgavernes karakterhjælp, således at en stilling falder inden for håndværkeraftalens dækningsområdebehandling, hvis der overvejende varetages arbejdsopgaver af teknisk karakter som fremstilling, servicering, drift, reparation træning og vedligeholdelse, og falder uden for dækningsområdet, hvis der fortrinsvis varetages opgaver af mere administrativ karakter som vedligeholdelsesaktivitet ikke er omfattet af it-aftalerne med HK og PROSAden lov, man kan tilbydes i henhold til anden lovgivning. Det beror således på en konkret vurdering af de arbejdsopgaverstillingsopslag, som A udfører hos Stenhus Gymnasium & HFreflekterede på, om hans vedrørte en stilling kan anses som underviser til kompenserende specialundervisning for omfattet voksne med stillingsbetegnelse ”underviser”. As ansøgning til stillingen fremhæver, at hun ønskede og havde erfaring i undervisning. I den jobprofil for ansatte ved VSU af Organisationsaftale marts 2019, som A selv var med til at udfærdige, er stillingsbetegnelsen ”underviser”, og opgavernes definition/indhold er for Håndværkeredet første at planlægge, gennemføre og evaluere undervisning til borgere i målgruppen. Ved den nævnte kendelse er På dette grundlag må det endvidere anførtsolide udgangspunkt for sagens afgørelse være, at det ved den konkrete vurdering arbejde, som A har udført og udfører under sin ansættelse i Faaborg-Midtfyn Kommune, har karakter af arbejdsopgaverne undervisning i modsætning til hjælp, behandling eller træning. Spørgsmålet er herefter, om det arbejde, som A konkret har udført i stillingen alligevel må have formodningen anses for sigbehandling omfattet af ergoterapeutoverenskomsten. Hun har forklaret, at stillingen fortrinsvis indebærer tekniske opgaverhendes metode er dialogbaserede samtaler om livsindhold og livskvalitet med de enkelte borgere eller i mindre grupper af borgere. Hendes metode er via samtale at skabe forståelse hos borgerne af den situation og de begrænsninger, såfremt der som funktionstabet betyder for dem i stillingsopslaget søges en it-supporter hverdagen. Der er tale om dialogbaseret samtale vedrørende psykologiske processer hos den eller en datateknikerde berørte borgere. Hun arbejder dialog- og procesorienteret og har ikke undervisning i klassisk forstand. Undervisningen er ”empowerment” for at få borgeren til at forstå sin situation. Jeg finder tilsvarendepå dette grundlag, at det As arbejdsfacon er karakteriseret ved anvendelse af den ”sokratiske” metode, som er en klassisk, pædagogisk metode, hvis kerne er gennem dialog mellem ”lærer” og ”elev” at fremprovokere (selv)erkendelse hos den pågældende; metoden er kendetegnet af dialog og spørgsmålsstillelse fra ”lærerens” side. Det stemmer hermed, at hendes arbejdsfunktion meget vel kan – og bliver – udført af andre faggrupper, for eksempel lærere, psykologer m.v. Det forhold, at den sokratiske metode i en situation som den foreliggendeeller anden form er taget i brug uden for undervisningen, hvor A for eksempel i umiddelbar forlængelse af sin elevtid som it-supporter blev fastansat i samme virksomhed med it som sit arbejdsområdekognitiv terapi, må have formodningen for sigkan efter min mening ikke rokke ved det klare udgangspunkt, at arbejdet er As arbejde i kernen har karakter af overvejende teknisk karakterundervisning. Det påhviler herefter indklagede at afkræfte denne formodning. Efter bevisførelsen lægger jeg til grundJeg finder derfor, at A's arbejdsopgaver der ikke er fordelt tale om (ergo)terapeutisk forebyggelses- og genoptræningsarbejde som beskrevet i it- chef E's redegørelse af juni 2016 for arbejdsopgaverne og som forklaret af bilag A På dette grundlag finder jegtil ergoterapeutoverenskomsten. Konklusionen bliver, at indklagede har godtgjortmå frifindes. Indklagede, at de arbejdsopgaverKL for Faaborg-Midtfyn Kommune, udfører som fastansat it-medarbejder overvejende er af administrativ karakter og ikke fortrinsvis kan anses for arbejdsopgaver af teknisk karakter. Jeg har herved lagt vægt på, at den væsentligste del af arbejdet består i bistand og vejledning til elever og lærere ved brugen af pc´er, mobile enheder, tablets og telefonsystemer, samt anvendelse af konferencesystemer. Selv om disse opgaver også kan indeholde elementer af drift og servicering, finder jeg efter de afgivne forklaringer, at vejledning og bistand ved den daglige brug må anses for at udgøre hovedparten af arbejdet. Det fremgår endvidere af bevisførelsen, at den del af A's arbejdsopgaver, der overvejende angår tekniske opgaver som f.eks. opsætning af pc´er og trådløst netværk, kun udgør en mindre del af arbejdet. På den anførte baggrund finder jeg herefter, at A's arbejdsopgaver under hans ansættelse som it-medarbejder ved Stenhus Gymnasium & HF ikke kan anses for omfattet af Organisationsaftalen for Håndværkere. Jeg tager derfor indklagedes frifindelsespåstand til følge. Stenhus Gymnasium & HF frifindes. Hver part skal bære betaler egne sagsomkostninger og betaler samt halvdelen af opmandens honorarudgiften til opmanden. København, den 5. december 2016Der tillægges ikke biintervenienten sagsomkostninger.

Opmandens begrundelse og resultat. Som fastslået De fem opsigelser, som sagen omhandler, er alle begrundet således: ”Begrundelsen for opsigelsen er rationaliseringer og omstruktureringer i virksomheden, hvil- ket betyder, at din stilling nedlægges.” Dansk Journalistforbund har ikke anfægtet, at JFM’s driftsmæssige situation i 2018 nødvendiggjor- de, at der blev foretaget rationaliseringer og omstruktureringer i virksomheden, og har heller ikke anfægtet, at nedlæggelsen af de opsagtes stillinger indgik som et sagligt led i denne proces. Tvisten i sagen angår, om JFM som led i processen har tilsidesat en pligt til at foretage omplacering til andre stillinger i koncernen, som var ledige – eller dog planlagte – på opsigelsestidspunktet, eller som blev ledige i opsigelsesperioden, jf. herved overenskomstens § 15, stk. 2. Det følger af § 15, stk. 2, at der ved opmandskendelsen afskedigelse, som er begrundet i virksomhedens forhold, skal ske orientering af 25tillidsrepræsentanten så tidligt som muligt og senest 14 dage før, opsigelsen agtes afgivet, med henblik på, at ledelsen og tillidsrepræsentanten i fællesskab undersøger mulighederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller afbøde følgerne af dem. november 2013 i Faglig Voldgift 2013.0024 må dækningsområdet for Organisationsaftalen for Håndværkere inden for it-området i staten i overensstemmelse med hidtidig praksis bero på en vurdering af arbejdsopgavernes karakter, således at en stilling falder inden for håndværkeraftalens dækningsområdeDenne undersøgelse kan, hvis der overvejende varetages arbejdsopgaver af teknisk karakter som fremstillingopsigelse finder sted, servicering, drift, reparation og vedligeholdelse, og falder uden for dækningsområdet, hvis der fortrinsvis varetages opgaver af mere administrativ karakter som omfattet af it-aftalerne med HK og PROSAfortsættes i opsigelsesperioden. Det beror således på en konkret vurdering af de arbejdsopgaver, som A udfører hos Stenhus Gymnasium & HF, om hans stilling kan anses for omfattet af Organisationsaftale for Håndværkere. Ved den nævnte kendelse er det endvidere anført, at det ved den konkrete vurdering af arbejdsopgaverne må have formodningen for sig, at stillingen fortrinsvis indebærer tekniske opgaver, såfremt der i stillingsopslaget søges en it-supporter eller en datatekniker. Jeg finder tilsvarende, at det i en situation som den foreliggende, hvor A i umiddelbar forlængelse af sin elevtid som it-supporter blev fastansat i samme virksomhed med it som sit arbejdsområde, må have formodningen for sig, at arbejdet er af overvejende teknisk karakter. Det påhviler herefter indklagede at afkræfte denne formodning. Efter lægges efter bevisførelsen lægger jeg til grund, at A's arbejdsopgaver er fordelt som beskrevet der i it- chef E's redegørelse af ugerne forud for den 28. juni 2016 for arbejdsopgaverne 2018, hvor opsigel- serne blev afgivet, fandt indgående forhandlinger sted mellem ledelsen og som forklaret af A På dette grundlag finder jegtillidsrepræsentanterne og mellem de lokale ledelser indbyrdes med henblik på i videst muligt omfang at undgå afskedigel- ser, hvilke forhandlinger resulterede i, at indklagede har godtgjortder blev fundet andre løsninger end opsigelse for største- delen af de ansatte, hvis stillinger blev berørt af sparerunden. De nævnte undersøgelser omfattede også hver enkelt af de fem, som endte med at blive opsagt. Det lægges efter bevisførelsen endvidere til grund, at såvel stillingerne ved Printcentralen som Avis365-stillingerne forudsatte særlige kompetencer, hvilket også gælder de to stillinger ved Redaktion XX, som blev ledige efter, at opsigelserne var afgivet. Der kan derfor ikke gives klager med- hold i, at de arbejdsopgaver, udfører som fastansat it-medarbejder overvejende er nævnte stillinger ville kunne varetages af administrativ karakter og ikke fortrinsvis kan anses for arbejdsopgaver enhver med en journalistisk baggrund. Det fremgår af teknisk karakter. Jeg har herved lagt vægt påbevisførelsen, at den væsentligste del af arbejdet består i bistand og vejledning til elever og lærere ved brugen af pc´er, mobile enheder, tablets og telefonsystemer, samt anvendelse af konferencesystemer. Selv om disse opgaver også kan indeholde elementer af drift og servicering, finder jeg efter de afgivne forklaringerdet var ledelsens vurdering, at vejledning ingen af de fem, som endte med at blive opsagt, havde de personlige egenskaber og bistand kompetencer, som stillingerne ved den daglige brug må anses for at udgøre hovedparten af arbejdetPrintcentralen forudsatte. Det fremgår endvidere af bevisførelsen, at den del af A's arbejdsopgaver, der overvejende angår tekniske opgaver som f.eks. opsætning af pc´er og trådløst netværk, kun udgør en mindre del af arbejdet. På den anførte baggrund finder jeg herefterdet var ledelsens vurdering, at A's arbejdsopgaver ’s, B’s, C’s og E’s egenskaber og kompetencer heller ikke matchede med de egenskaber og kompetencer, som blev efterspurgt til Avis365-stillingerneog stillingerne ved Redaktion XX. Hvad angår D, blev hun af sin chef 3 vurderet som en dygtig skribent, som evt. kunne matche de kompetencer, som efterspurgtes til nogle af Avis365-stillingerne og stillingerne ved Redaktion XX. Hun blev derfor under hans ansættelse forhandlingsrunden forud for afskedigelserne fremhævet som it-medarbejder en, man burde beholde, men det må efter bevisførelsen lægges til grund, at hun i sit hidtidige ansættelsesforløb havde vist, at hun ikke var geografisk flytbar, hvilket gjorde, at det i ledelsen blev vurderet som usikkert, om hun var indstillet på at skabe sig det nødvendige loka- le netværk. Ifølge den forklaring, som er afgivet af 3, bekræftede D under deres samtale den 28. juni 2018, at hun ikke havde følt sig hjemme i BY. Ifølge 8’s forklaring blev han under sin samtale med D også usikker på hendes geo- grafiske mobilitet. Han blev samtidig usikker på, om hun var den rette profil, hvilken usikkerhed blev bestyrket ved, at hun sagde nej til en yderligere samtale. D viste ikke selv interessefor nogen af stillingerne ved Stenhus Gymnasium & HF at søge dem, selv om hun havde mulighed xxxxxx. Opmanden lægger på baggrund af det anførte til grund, at der af JFM er foretaget undersøgelser i overensstemmelse med overenskomstens § 15, stk. 2, af, om det var muligt at undgå at afskedige A, B, C, E og D. Opmanden finder efter bevisførelsen endvidere ikke kan anses grundlag for omfattet at tilsidesætte ledelsens skøn over, hvorvidt de pågældendes kompetencer og personprofil mv. matchede nogen af Organisationsaftalen for Håndværkerede stillinger, som varledige eller blev ledige i opsigelsesperioden. Jeg tager derfor indklagedes Da det heller ikke er godtgjort, at JFM ved sine vurderinger har inddraget usaglige hensyn, lægges det herefter til grund, at opsigelserne har været rime- ligt begrundet i virksomheden forhold, og JFM’s frifindelsespåstand tages dermed til følge. Stenhus Gymnasium & HF Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Jysk Fynske Medier frifindes. Hver part skal bære betale egne sagsomkostninger og betaler halvdelen af opmandens honorar. København, den 510. december 2016.juli 2021

Opmandens begrundelse og resultat. Som fastslået Indledningsvis bemærkes, at jeg ikke finder det godtgjort, at der af klager er udvist en sådan passi- vitet, at indklagede skal frifindes allerede som følge heraf. Såvel Fællesoverenskomstens § 2 som § 2 i lokalaftalen for kontorfunktionærer m.fl. ansat ved opmandskendelsen af 25. november 2013 i Faglig Voldgift 2013.0024 må dækningsområdet for Organisationsaftalen for Håndværkere Ba- nedanmark fastslår efter deres ordlyd blot, at der inden for it-området overenskomsternes dækningsområde skal gives visse oplysninger om overenskomsterne i staten stillingsannoncer. En forpligtelse hertil udeluk- ker ikke i overensstemmelse med hidtidig praksis bero på sig selv, at der i en vurdering af arbejdsopgavernes karakter, således at en stilling falder inden for håndværkeraftalens dækningsområdestillingsannonce også kan gives oplysning om alternative overens- komstgrundlag, hvis der overvejende dette er relevant, fordi den opslåede stilling også kan varetages arbejdsopgaver af teknisk karakter andre perso- nalegrupper end HK’ere. Der er ingen holdepunkter for at antage, at indklagede skulle have fraskre- vet sig retten til at opslå stillinger, som fremstilling, servicering, drift, reparation og vedligeholdelsekan varetages af forskellige personalegrupper, og falder uden for dækningsområdet, hvis der fortrinsvis varetages opgaver af mere administrativ karakter som omfattet af it-aftalerne med HK og PROSA. Det beror således på en konkret vurdering af de arbejdsopgaver, som A udfører hos Stenhus Gymnasium & HF, om hans stilling kan anses for omfattet af Organisationsaftale for Håndværkere. Ved den nævnte kendelse er det endvidere anført, at det ved den konkrete vurdering af arbejdsopgaverne må have har derfor også formodningen for imod sig, at stillingen fortrinsvis indebærer tekniske opgaverindklagede skulle have fraskrevet sig retten til at gøre dette i samme stillingsopslag. Da de nævnte overenskomstbestemmelser herefter ikke kan forstås som hævdet af klager, såfremt kan der ikke gives klager medhold i stillingsopslaget søges påstand 2. De nævnte overenskomstbestemmelser kan endvidere alene anses for formelle regler, som stiller krav til indholdet af stillingsannoncer vedrørende stillinger, som kan besættes af HK’ere. Det kan derfor ikke alene på baggrund af beskrivelsen i et stillingsopslag afgøres, om en it-supporter eller en datateknikerkonkret stillingsbe- sættelse skal henføres under HK Stats dækningsområde. Jeg finder tilsvarendeDa klager alene har påberåbt sig stillings- opslaget til støtte for påstand 1, kan der herefter heller ikke gives klager medhold i denne påstand. Det følger af det oven for anførte, at det i en situation som den foreliggende, hvor A i umiddelbar forlængelse af sin elevtid som it-supporter blev fastansat i samme virksomhed med it som sit arbejdsområde, må have formodningen for sig, at arbejdet er af overvejende teknisk karakter. Det påhviler herefter indklagede at afkræfte denne formodning. Efter bevisførelsen lægger jeg til grund, at A's arbejdsopgaver er fordelt som beskrevet i it- chef E's redegørelse af juni 2016 for arbejdsopgaverne og som forklaret af A På dette grundlag finder jeg, at indklagede har godtgjort, at de arbejdsopgaver, udfører som fastansat it-medarbejder overvejende er af administrativ karakter og ikke fortrinsvis kan anses for arbejdsopgaver af teknisk karakter. Jeg har herved lagt vægt på, at den væsentligste del af arbejdet består i bistand og vejledning til elever og lærere ved brugen af pc´er, mobile enheder, tablets og telefonsystemer, samt anvendelse af konferencesystemer. Selv om disse opgaver også kan indeholde elementer af drift og servicering, finder jeg efter de afgivne forklaringer, at vejledning og bistand ved den daglige brug må anses for at udgøre hovedparten af arbejdet. Det fremgår endvidere af bevisførelsen, at den del af A's arbejdsopgaver, der overvejende angår tekniske opgaver som f.eks. opsætning af pc´er og trådløst netværk, kun udgør en mindre del af arbejdet. På den anførte baggrund finder jeg herefter, at A's arbejdsopgaver under hans ansættelse som it-medarbejder ved Stenhus Gymnasium & HF ikke kan anses for omfattet af Organisationsaftalen for Håndværkere. Jeg tager derfor indklagedes frifindelsespåstand i det hele vil skulle tages til følge. Stenhus Gymnasium & HF frifindesParterne var enige om at tage denne tilkendegivelse til efterretning med samme virkning som en kendelse i sagen. Hver Der var endvidere enighed om, at hver part skal bære bærer egne sagsomkostninger omkostninger ved sagens behandling og betaler halvdelen af opmandens honorarudgiften til opmanden. Sagen sluttet. København, den 56. december 2016.oktober 2014

Opmandens begrundelse og resultat. Som fastslået ved opmandskendelsen Ansættelsesmyndigheden kan kun gennemføre en væsentlig ændring af 25en medarbejders ansættelsesvilkår efter aftale med medarbejderen og med et varsel, der mindst svarer til opsigelsesvarslet. november 2013 i Faglig Voldgift 2013.0024 Medarbejderen må dækningsområdet for Organisationsaftalen for Håndværkere inden for it-området i staten i overensstemmelse med hidtidig praksis bero tilbydes ansættelse på de ændrede vilkår. Hvis medarbejderen ikke accepterer tilbudet, træffes der en vurdering af arbejdsopgavernes karakterafgørelse om afskedigelse, og de gældende afskedigelsesregler skal følges. Medarbejderen bliver således samtidig tilbudt at fortsætte på ændrede vilkår og hørt over en stilling falder inden for håndværkeraftalens dækningsområdepåtænkt afskedigelse, hvis tilbudet ikke bliver accepteret. Hvis medarbejderen accepterer tilbudet, bliver medarbejderen ikke afskediget, men ansættelsesforholdet fortsætter på de således aftalte ændrede vilkår efter opsigelsesvarslets udløb. Efter ordlyden af de omtvistede bestemmelser indtræder pligten til at orientere den forhandlingsberettigede organisation kun, når en medarbejder afskediges. Bestemmelserne står desuden i sammenhæng med bestemmelser om frister og fremgangsmåder for fagretlig behandling af afskedigelser og må derfor nærliggende forstås i lyset af, i hvilke tilfælde fagretlig behandling kan være relevant. Der kan som udgangspunkt ikke blive tale om fagretlige sanktioner, når et ansættelsesforhold efter aftale fortsætter på ændrede vilkår. På visse andre overenskomstområder indtræder en i øvrigt tilsvarende orienteringspligt efter ordlyden allerede, når der overvejende varetages arbejdsopgaver partshøres over en påtænkt uansøgt afskedigelse, men det er ikke tilfældet her. Klagers påstand under denne sag går heller ikke ud på, at orienteringspligten indtræder, når der høres, men først, når medarbejderen accepterer at fortsætte på ændrede ansættelsesvilkår. For en medarbejder vil det i nogle tilfælde kunne opleves som omtrent lige så indgribende at acceptere væsentligt ændrede (ringere) ansættelsesvilkår som at blive afskediget. Klager har imidlertid ikke godtgjort, at overenskomstparterne med den valgte formulering af teknisk karakter som fremstillingde omtvistede bestemmelser, serviceringhvorefter orientering af organisationen skal ske ved ”enhver afskedigelse”, drifthar ønsket at udtrykke, reparation og vedligeholdelseat orienteringspligten ikke kun indtræder ved afskedigelse, og falder uden for dækningsområdetmen også ved aftalte ændringer af ansættelsesvilkårene, hvis der fortrinsvis varetages opgaver af mere administrativ karakter som omfattet af it-aftalerne med HK og PROSAhvor alternativet til en sådan aftale ville være afskedigelse. Det beror således på en konkret vurdering af de arbejdsopgaver, som A udfører hos Stenhus Gymnasium & HF, om hans stilling kan anses for omfattet af Organisationsaftale for Håndværkere. Ved den nævnte kendelse er det endvidere anførtbemærkes, at det ved den konkrete vurdering af arbejdsopgaverne må have formodningen for rådgivningsbehov, som klager har påberåbt sig, synes at stillingen fortrinsvis indebærer tekniske opgavermåtte være mindre aktuelt, såfremt når medarbejderen først har accepteret en væsentlig ændring af ansættelsesvilkårene, jf. ovenfor om fagretlig behandling. I øvrigt må der antages at kunne være samme rådgivningsbehov i stillingsopslaget søges andre situationer, hvor der ikke er pligt til at orientere den forhandlingsberettigede organisation, herunder hvor medarbejderen har været ansat i mindre end 5 måneder, eller hvor medarbejderen vælger selv at opsige sin stilling. Klager har til støtte for sin påstand bl.a. henvist til en it-supporter eller en datateknikeropmandskendelse af 14. Jeg finder tilsvarendeaugust 1992. I den pågældende sag var der imidlertid tale om, at ubetingede meddelelser til nogle medarbejdere om, at deres arbejdstid med det gældende opsigelsesvarsel ville blive nedsat med en fjerdedel, blev anset som opsigelser i forhold til en situation som overenskomstbestemmelse om pligt til at orientere den foreliggendeforhandlingsberettigede organisation ved opsigelser. Der havde således ikke været gennemført en partshøring, hvor A i umiddelbar forlængelse af sin elevtid som it-supporter blev fastansat i samme virksomhed med it som sit arbejdsområde, må have formodningen for sig, at arbejdet er af overvejende teknisk karakter. Det påhviler herefter indklagede at afkræfte denne formodning. Efter bevisførelsen lægger jeg til grund, at A's arbejdsopgaver er fordelt som beskrevet i it- chef E's redegørelse af juni 2016 for arbejdsopgaverne og som forklaret af A På dette grundlag finder jeg, at indklagede har godtgjortmedarbejderne var blevet oplyst om, at de arbejdsopgaverenten kunne acceptere et tilbud om ændrede ansættelsesvilkår eller afslå tilbudet med den virkning, udfører som fastansat it-medarbejder overvejende er af administrativ karakter og ikke fortrinsvis kan anses for arbejdsopgaver af teknisk karakterat de ville blive opsagt. Jeg har herved lagt vægt I sagen gik arbejdstagersidens anerkendelsespåstand da også ud på, at den væsentligste del orienteringspligten ved opsigelser indtraf allerede ved varslingen af arbejdet består i bistand og vejledning til elever og lærere ved brugen af pc´er, mobile enheder, tablets og telefonsystemer, samt anvendelse af konferencesystemer. Selv om disse opgaver også kan indeholde elementer af drift og servicering, finder jeg efter de afgivne forklaringermedarbejderne om, at vejledning og bistand ved deres arbejdstid ville blive nedsat. Som følge af det anførte kan klager ikke få medhold i den daglige brug må anses for at udgøre hovedparten af arbejdet. Det fremgår endvidere af bevisførelsennedlagte påstand, at den del af A's arbejdsopgaver, der overvejende angår tekniske opgaver som f.eks. opsætning af pc´er og trådløst netværk, kun udgør en mindre del af arbejdet. På den anførte baggrund finder jeg herefter, at A's arbejdsopgaver under hans ansættelse som it-medarbejder ved Stenhus Gymnasium & HF ikke kan anses for omfattet af Organisationsaftalen for Håndværkere. Jeg tager derfor indklagedes frifindelsespåstand til følge. Stenhus Gymnasium & HF men indklagede skal frifindes. Hver part skal bære egne sagsomkostninger og betaler halvdelen af opmandens honorar. København, den 5. december 2016.

Opmandens begrundelse og resultat. Som fastslået ved opmandskendelsen Indklagede støtter begæringen om udsættelse af 25hovedforhandlingen på, at der er opstået særlige omstændigheder derved, at den indklagede virksomhed, som ikke har bidraget til oplysning af sagen under dens hidtidige forberedelse for den faglige voldgiftsret, få dage før den berammede hovedforhandling har oplyst at være repræsenteret af en advokat og ønsker at fremlægge materiale af væsentlig betydning for sagen. november 2013 Det fremgår ikke af begæringen, hvilke omstændigheder der påberåbes som årsag til, at CLS ikke tidligere under sagens skriftlige forberedelse er fremkommet med, hvad der ønskes fremlagt. Det forhold, at en indklaget virksomhed ikke under en sags forberedelse medvirker til sagens oplysning, kan ikke i Faglig Voldgift 2013.0024 må dækningsområdet for Organisationsaftalen for Håndværkere inden for it-området sig selv begrunde en udsættelse af en berammet hovedforhandling. Der var da heller ikke i staten det indgivne svarskrift nogen begæring om udsættelse, og der har ikke været indsigelser mod forberedelsesprocessen, som efter det oplyste er afviklet i overensstemmelse med hidtidig praksis bero på en vurdering af arbejdsopgavernes karakter, således at en stilling falder inden for håndværkeraftalens dækningsområde, hvis der overvejende varetages arbejdsopgaver af teknisk karakter som fremstilling, servicering, drift, reparation og vedligeholdelse, og falder uden for dækningsområdet, hvis der fortrinsvis varetages opgaver af mere administrativ karakter som omfattet af it-aftalerne med HK og PROSA. Det beror således på en konkret vurdering af de arbejdsopgaverprocedureregler, som A udfører hos Stenhus Gymnasium & HFoverenskomstparterne har aftalt herom i Bygge- og Anlægsoverenskomsten. På denne baggrund er der, om hans stilling kan anses som sagen for omfattet af Organisationsaftale for Håndværkere. Ved den nævnte kendelse nærværende er det endvidere anførtoplyst, at det ved den konkrete vurdering af arbejdsopgaverne må have formodningen for sig, at stillingen fortrinsvis indebærer tekniske opgaver, såfremt der i stillingsopslaget søges en it-supporter eller en datatekniker. Jeg finder tilsvarende, at det i en situation som den foreliggende, hvor A i umiddelbar forlængelse af sin elevtid som it-supporter blev fastansat i samme virksomhed med it som sit arbejdsområde, må have formodningen for sig, at arbejdet er af overvejende teknisk karakter. Det påhviler herefter indklagede at afkræfte denne formodning. Efter bevisførelsen lægger jeg til grund, at A's arbejdsopgaver er fordelt som beskrevet i it- chef E's redegørelse af juni 2016 for arbejdsopgaverne og som forklaret af A På dette ikke grundlag finder jeg, at indklagede har godtgjort, at de arbejdsopgaver, udfører som fastansat it-medarbejder overvejende er af administrativ karakter og ikke fortrinsvis kan anses for arbejdsopgaver af teknisk karakter. Jeg har herved lagt vægt på, at den væsentligste del af arbejdet består i bistand og vejledning til elever og lærere ved brugen af pc´er, mobile enheder, tablets og telefonsystemer, samt anvendelse af konferencesystemer. Selv om disse opgaver også kan indeholde elementer af drift og servicering, finder jeg efter de afgivne forklaringer, at vejledning og bistand ved den daglige brug må anses for at udgøre hovedparten imødekomme begæringen om udsættelse. Hovedforhandlingen indledes derfor som berammet den 26. april 2024 kl. 10:00. Under hovedforhandlingen har den indklagede virksomhed mulighed for at afgive forklaring, herunder i tilknytning til en fornyet begæring om udsættelse, helt eller delvist, af arbejdethovedforhandlingen. Det fremgår endvidere Indklagedes begæring om udsættelse af bevisførelsen, at den del af A's arbejdsopgaver, der overvejende angår tekniske opgaver som f.eks. opsætning af pc´er og trådløst netværk, kun udgør en mindre del af arbejdet. På den anførte baggrund finder jeg herefter, at A's arbejdsopgaver under hans ansættelse som it-medarbejder ved Stenhus Gymnasium & HF hovedforhandlingen tages ikke kan anses for omfattet af Organisationsaftalen for Håndværkere. Jeg tager derfor indklagedes frifindelsespåstand til følge. Stenhus Gymnasium & HF frifindesSagen fortsætter som berammet med hovedforhandling den 26. Hver part skal bære egne sagsomkostninger og betaler halvdelen af opmandens honorarapril 2024 kl. København, den 5. december 201610:00.”

Opmandens begrundelse og resultat. Som fastslået ved opmandskendelsen Voldgiftsretten kan afgøre spørgsmål om fortolkning af 25parternes kollektive overenskomster, jf. november 2013 § 12 i Faglig Voldgift 2013.0024 må dækningsområdet for Organisationsaftalen for Håndværkere inden for it-området parternes hovedaftale. Denne voldgiftssag angår i staten første række, om det indgår som en del af parternes overenskomstgrundlag, at skolerne skal respektere alle eller nogle ophavsretlige regler i overensstemmelse med hidtidig praksis bero på en vurdering af arbejdsopgavernes karakter, således at en stilling falder inden for håndværkeraftalens dækningsområde, hvis der overvejende varetages arbejdsopgaver af teknisk karakter som fremstilling, servicering, drift, reparation og vedligeholdelse, og falder uden for dækningsområdet, hvis der fortrinsvis varetages opgaver af mere administrativ karakter som omfattet af it-aftalerne med HK og PROSA. Det beror således på en konkret vurdering af de arbejdsopgaverforhold til lærere, som A udfører hos Stenhus Gymnasium & HF, om hans stilling kan anses for omfattet af Organisationsaftale for Håndværkerehar ophavsret til læringsforløb. Ved den nævnte kendelse er det endvidere Indklagede har anført, at skolerne skal overholde de ophavsretlige regler, men at skolers beslutninger om brugen af læringsforløb ikke er reguleret af de omhandlede overenskomster mellem parterne. De påstande, som klager har nedlagt, indeholder visse brede formuleringer, som eventuelt efter omstændighederne kunne have betydning for muligheden for at få medhold, men der er ikke grundlag for at tage indklagedes afvisningspåstand til følge. For at klager kan få medhold i sin påstand 1, skal det ved den konkrete vurdering af arbejdsopgaverne må have formodningen for sig, at stillingen fortrinsvis indebærer tekniske opgaver, såfremt der i stillingsopslaget søges en it-supporter eller en datatekniker. Jeg finder tilsvarende, at det i en situation som den foreliggende, hvor A i umiddelbar forlængelse af sin elevtid som it-supporter blev fastansat i samme virksomhed med it som sit arbejdsområde, må have formodningen for sig, at arbejdet er af overvejende teknisk karakter. Det påhviler herefter indklagede at afkræfte denne formodning. Efter bevisførelsen lægger jeg kunne lægges til grund, at A's arbejdsopgaver det er fordelt som beskrevet i it- chef E's redegørelse en del af juni 2016 for arbejdsopgaverne og som forklaret af A På dette grundlag finder jegparternes overenskomstgrundlag, at indklagede ikke må medvirke til, at lærere bliver pålagt at dele ophavsretligt beskyttede læringsforløb på nationale digitale platforme. For at klager kan få medhold i sin påstand 2, skal det forudsætningsvis kunne lægges til grund, at det er en del af parternes overenskomstgrundlag, at indklagede kun må medvirke til, at lærere bliver pålagt at dele ophavsretligt beskyttede læringsforløb på nationale digitale platforme, hvis ophavsretten til læringsforløbet er overgået til skolen som arbejdsgiver som følge af, at den pågældende deling har godtgjortværet nødvendig for skolens sædvanlige virksomhed. For at klager kan få medhold i sin påstand 3, må det kunne lægges til grund, at det er en del af parternes overenskomstgrundlag, at det ikke i den enkelte lærers ansættelsesvilkår eller i aftaler indgået ved ansættelsen af den enkelte lærer må bestemmes, at læringsforløb, som læreren har ophavsret til efter de ophavsretlige regler, skal deles på nationale digitale platforme. Det er under sagen ubestridt, at de arbejdsopgaveromhandlede overenskomster ikke indeholder bestemmelser, udfører som fastansat it-medarbejder overvejende der omtaler ophavsret til eller deling af læringsforløb. Det er af administrativ karakter og ikke fortrinsvis kan anses for arbejdsopgaver af teknisk karakter. Jeg har herved lagt vægt påendvidere ubestridt, at den væsentligste del parterne ikke som led i forhandlinger om de omhandlede eller tidligere overenskomster har drøftet regulering af arbejdet består disse spørgsmål. Der er ikke under sagen fremlagt oplysninger om eller i bistand og vejledning til elever og lærere ved brugen af pc´er, mobile enheder, tablets og telefonsystemer, samt anvendelse af konferencesystemer. Selv om disse opgaver også kan indeholde elementer af drift og servicering, finder jeg efter de afgivne forklaringerøvrigt ført bevis for, at vejledning og bistand ved den daglige brug må anses parterne efter indgåelsen af overenskomsterne har givet udtryk for at udgøre hovedparten af arbejdet. Det fremgår endvidere af bevisførelsenen fælles forståelse om, at den del de omhandlede spørgsmål om ophavsret og deling af A's arbejdsopgaverlæringsforløb er overenskomststof mellem parterne. Der er heller ikke ført bevis for, at parterne efterfølgende har fulgt en bestemt praksis ud fra en sådan opfattelse af retlig forpligtelse, at der overvejende angår tekniske opgaver som f.eks. opsætning kan antages at foreligge en udfyldende kutyme eller sædvane angående håndteringen af pc´er og trådløst netværk, kun udgør en mindre del af arbejdetde omhandlede ophavsretlige spørgsmål. På den anførte baggrund finder jeg herefterkan klager alene få helt eller delvis medhold i de nedlagte påstande, hvis det kan lægges til grund, at A's arbejdsopgaver under hans ansættelse parterne må have haft som it-medarbejder ved Stenhus Gymnasium & HF forudsætning for en regulering af skolernes almindelige ledelsesret, som er indeholdt i de omhandlede overenskomster, at ledelsesretten ikke kan anses i forhold til ophavsretligt beskyttede læringsforløb må anvendes til at give pålæg eller foretage andre dispositioner, som er i strid med gældende ophavsret. De omhandlede overenskomster ses ikke at indeholde bestemmelser, som nærmere regulerer skolernes ledelsesret på en måde, der har en sådan nærmere bestemt og nødvendig sammenhæng med spørgsmålet om ophavsret til læringsforløb, at parterne må have haft en forudsætning om, at en bestemt ophavsretlig retsstilling i forhold til læringsforløb skulle gælde eller ikke måtte ændres uden klagers samtykke. På den anførte baggrund skal indklagede frifindes for omfattet af Organisationsaftalen for Håndværkerede påstande, som klager har nedlagt. Jeg tager derfor indklagedes frifindelsespåstand til følge. Stenhus Gymnasium & HF Kommunernes Landsforening frifindes. Hver part Parterne skal bære afholde egne sagsomkostninger omkostninger ved sagens behandling og betaler skal hver betale halvdelen af opmandens honorar. København, den 5. december 2016.

Opmandens begrundelse og resultat. Som fastslået Sagen angår ikke, om der er sket vilkårligheder ved opmandskendelsen udvælgelsen af 25de 7 klagere til afskedigelse (delvist for en klagernes vedkommende). november 2013 Spørgsmålet er alene, om der i Faglig Voldgift 2013.0024 må dækningsområdet december 2015 var et sagligt grundlag for Organisationsaftalen for Håndværkere inden for it-området i staten i overensstemmelse med hidtidig praksis bero på en vurdering af arbejdsopgavernes karakter, således at en stilling falder inden for håndværkeraftalens dækningsområde, hvis der overvejende varetages arbejdsopgaver af teknisk karakter afskedigelse som fremstilling, servicering, drift, reparation og vedligeholdelse, og falder uden for dækningsområdet, hvis der fortrinsvis varetages opgaver af mere administrativ karakter som omfattet af it-aftalerne med HK og PROSAsket. Det beror således på en konkret vurdering af de arbejdsopgaver, som A udfører hos Stenhus Gymnasium & HF, om hans stilling kan anses for omfattet af Organisationsaftale for Håndværkere. Ved den nævnte kendelse er det endvidere anførtklagernes opfattelse, at det ved den konkrete vurdering ikke var tilfældet, eftersom der for 2016 blev budgetteret med en overskudsgrad. Afskedigelser med henvisning til besparelser og lønsumsmangel i et budget, som lægger op til optjening af arbejdsopgaverne et overskud, må have formodningen ifølge klager anses for sigusaglige. Det gælder særligt, når der ikke i budgettet er en angivelse af, hvad overskuddet skal bruges til. Hertil bemærker opmanden, at stillingen fortrinsvis indebærer tekniske opgaverden undervisningsministerielle institutionslov gældende for Insti- tution H i § 37, såfremt der i stillingsopslaget søges en it-supporter eller en datateknikerstk. Jeg finder tilsvarende1, 3. pkt., udtrykkeligt angiver, at det institutionerne ”kan opspare tilskud til anvendelse i følgende finansår til institutions- og undervisningsformål”. Det er efter loven over- ladt til den enkelte institutions ledelse at beslutte, om og i hvilket omfang opsparing på en situation som den foreliggendeskole skal ske. Der er hverken efter loven eller arbejdsretten noget til hinder for, hvor A i umiddelbar forlængelse af at en skole anvender sin elevtid som it-supporter blev fastansat ledelsesret til i samme virksomhed budget at operere med it såvel besparelser i form lønsumsnedgang som sit arbejdsområde, må have formodningen for sig, at arbejdet overskud. Budgetdisponeringen skal imidlertid være økonomisk forklarlig og forsvarlig – et til- stræbt overskud skal tjene skolens formål og fortsatte drift og indgå i budgettet på en afbalance- ret måde. Opsigelserne på Institution H i december 2015 er begrundet med ”reduktion af overvejende teknisk karakter. Det påhviler herefter indklagede at afkræfte denne formodningstatstilskuddet og skolens forventede nedgang i aktivitet”. Efter bevisførelsen lægger jeg det, der er oplyst om skolens forhold, fore- kommer det da også indlysende rigtigt i december 2015 ved budgetlægningen for 2016 at lægge til grund, at A's arbejdsopgaver er fordelt såvel statstilskuddet som beskrevet aktivitetsniveauet ville falde. Som driften i it- chef E's redegørelse 2016 og de kommende år tegnede sig, må det anses for særdeles velbegrundet til sikring af juni en økonomisk forsvarlig drift i 2016 og fremover at gennemføre besparelser i den størrelsesorden, som blev besluttet. Det må også anses for arbejdsopgaverne og som forklaret af A På dette grundlag finder jegøkonomisk velbegrundet, at Institution H i budgettet for 2016 indlagde en overskudsgrad på 2,6 %. Ud fra erfaringerne i de foregående år var det økonomisk velbe- grundet at operere med en ”buffer” til dækning af ikke-budgetterede udgifter, ligesom det til sikring af fortsat drift var økonomisk velbegrundet at tilstræbe konsolidering med et overskud af en størrelse, der som den besluttede overskudsgrad passede ind i skolens budgetteringsmønster og var fastsat i sammenhæng med en flerårig budgetplan. Der er på denne baggrund ikke grundlag for at anse de foretagne afskedigelser for usaglige. Tværtimod må der gives indklagede har godtgjortmedhold i, at de arbejdsopgaverInstitution H’s økonomistyring opfylder alle krav til lovlighed, udfører som fastansat it-medarbejder overvejende er af administrativ karakter saglighed og driftsmæssig begrundelse, ligesom der ikke fortrinsvis kan anses for arbejdsopgaver af teknisk karakterforeligger noget uproportionalt i forhold til personalet. Jeg har herved lagt vægt på, at den væsentligste del af arbejdet består i bistand og vejledning til elever og lærere ved brugen af pc´er, mobile enheder, tablets og telefonsystemer, samt anvendelse af konferencesystemer. Selv om disse opgaver også kan indeholde elementer af drift og servicering, finder jeg efter de afgivne forklaringer, at vejledning og bistand ved den daglige brug må anses for at udgøre hovedparten af arbejdet. Det fremgår endvidere af bevisførelsen, at den del af A's arbejdsopgaver, der overvejende angår tekniske opgaver som f.eks. opsætning af pc´er og trådløst netværk, kun udgør en mindre del af arbejdet. På den anførte baggrund finder jeg herefter, at A's arbejdsopgaver under hans ansættelse som it-medarbejder ved Stenhus Gymnasium & HF ikke kan anses for omfattet af Organisationsaftalen for Håndværkere. Jeg tager Indklagede skal derfor indklagedes frifindelsespåstand til følge. Stenhus Gymnasium & HF frifindes. Hver part skal bære egne sagsomkostninger og betaler halvdelen af opmandens honorar. KøbenhavnFinansministeriet, den 5. december 2016Moderniseringsstyrelsen, som mandatar for INSTITUTION H frifindes.

Opmandens begrundelse og resultat. Som fastslået Spørgsmålet er, om A, der ikke har haft lederansvar, har været tillagt en sådan dispositionsret eller sådanne andre beføjelser, hvorved han har kunnet forpligte virksomheden, at han er omfattet af Lederaftalens § 3, stk. 2 b), og dermed i kraft af sin alder og anciennitet har ret til godtgørelse ved opmandskendelsen af 25afsked i henhold til aftalens § 12. november 2013 For afgørelsen er det stillingens reelle indhold, der er afgørende, og det er således i Faglig Voldgift 2013.0024 må dækningsområdet sig selv uden betydning, hvilken stillingsbetegnelse han har haft i virksomheden. Endvidere kan der ikke lægges særlig vægt på hans objektivt set høje løn, allerede fordi sammenlignelige tal for Organisationsaftalen virksomheden og/eller branchen for Håndværkere personer med lignende arbejdsopgaver ikke er søgt oplyst under sagen. I sit arbejde som distriktschef og key account manager har A inden for it-området i staten i overensstemmelse sit geografiske område forhandlet med hidtidig praksis bero på en vurdering af arbejdsopgavernes karaktervirksomhedens store direkte kunder om meget store salgssummer. Han har herunder tillige forhandlet om meget store rabatter, således at en stilling falder inden for håndværkeraftalens dækningsområde, hvis der overvejende varetages arbejdsopgaver af teknisk karakter som fremstilling, servicering, drift, reparation og vedligeholdelse, og falder uden for dækningsområdet, hvis der fortrinsvis varetages opgaver af mere administrativ karakter som omfattet af it-aftalerne med HK og PROSA. Det beror således på en konkret vurdering af de arbejdsopgaver, som A udfører hos Stenhus Gymnasium & HF, om hans stilling kan anses for omfattet af Organisationsaftale for Håndværkere. Ved den nævnte kendelse er ligesom det endvidere anført, at det ved den konkrete vurdering af arbejdsopgaverne må have formodningen for sig, at stillingen fortrinsvis indebærer tekniske opgaver, såfremt der i stillingsopslaget søges en it-supporter eller en datatekniker. Jeg finder tilsvarende, at det i en situation som den foreliggende, hvor A i umiddelbar forlængelse af sin elevtid som it-supporter blev fastansat i samme virksomhed med it som sit arbejdsområde, må have formodningen for sig, at arbejdet er af overvejende teknisk karakter. Det påhviler herefter indklagede at afkræfte denne formodning. Efter bevisførelsen lægger jeg lægges til grund, at A's arbejdsopgaver er fordelt som beskrevet indgåede aftaler med kunderne undertiden har overskredet det almindeligt gældende rabatmandat i it- chef E's redegørelse af juni 2016 for arbejdsopgaverne og som forklaret af A På dette grundlag finder jegvirksomheden. Det må dog tillige lægges til grund, at indklagede overskridelse af rabatmandatet i så fald har godtgjortforudsat hans chefs godkendelse. I det hele taget må det efter bevisførelsen lægges til grund, at han i årene op til 2015 i sit salgsarbejde arbejdede sideordnet med de arbejdsopgaverøvrige key account managers og undergivet sales managers ledelse, udfører som fastansat it-medarbejder overvejende er af administrativ karakter og der findes ikke fortrinsvis kan anses grundlag for arbejdsopgaver af teknisk karakter. Jeg har herved lagt vægt påat antage, at den væsentligste han herudover har haft særlige beføjelser, der har kunnet forpligte virksomheden i § 3, stk. 2 b)’s forstand. Efter overgangen til stillingen som senior sales coordinator blev A undergivet Xxxxx Xxxxxxxxx’ ledelse for så vidt angår både dette særlige arbejde og hans fortsatte salgsarbejde i forhold til de fem større kunder. Ved sin stabsfunktion som senior sales manager indgik A ikke som en del af arbejdet består stabsledelsen, og at hans analysearbejde mv. ses heller ikke i bistand og vejledning øvrigt at have tillagt ham beføjelse til elever og lærere ved brugen af pc´er, mobile enheder, tablets og telefonsystemer, samt anvendelse af konferencesystemerat forpligte virksomheden. Selv Efter det således anførte må indklagedes påstand om disse opgaver også kan indeholde elementer af drift og servicering, finder jeg efter de afgivne forklaringer, at vejledning og bistand ved den daglige brug må anses for at udgøre hovedparten af arbejdet. Det fremgår endvidere af bevisførelsen, at den del af A's arbejdsopgaver, der overvejende angår tekniske opgaver som f.eks. opsætning af pc´er og trådløst netværk, kun udgør en mindre del af arbejdet. På den anførte baggrund finder jeg herefter, at A's arbejdsopgaver under hans ansættelse som it-medarbejder ved Stenhus Gymnasium & HF ikke kan anses for omfattet af Organisationsaftalen for Håndværkere. Jeg tager derfor indklagedes frifindelsespåstand frifindelse tages til følge. Stenhus Gymnasium & HF Q8 Danmark A/S frifindes. Hver part bærer egne omkostninger og skal bære egne sagsomkostninger og betaler betale halvdelen af opmandens honorarhonorar mv. København, København den 514. december 2016.september 2017

Opmandens begrundelse og resultat. Som fastslået ved opmandskendelsen af 25Sagens hovedspørgsmål er, om det kan lægges til grund, at det arbejde, som sagen angår, er udført i henhold til aftaler om varierende ugentlig arbejdstid, der opfylder betingelserne i Bygge- og Anlægsoverenskomstens § 10. november 2013 i Faglig Voldgift 2013.0024 må dækningsområdet for Organisationsaftalen for Håndværkere inden for it-området i staten i overensstemmelse med hidtidig praksis bero på en vurdering af arbejdsopgavernes karakterEfter Overenskomsten fordrer varierende ugentlig arbejdstid, således at en stilling falder inden for håndværkeraftalens dækningsområde, hvis der overvejende varetages arbejdsopgaver af teknisk karakter som fremstilling, servicering, drift, reparation og vedligeholdelsetræffes aftale herom lokalt, og falder uden for dækningsområdetaftalen skal være skriftlig. Den part, hvis som hævder, at der fortrinsvis varetages opgaver er indgået en sådan aftale, har bevisbyrden derfor. Virksomheden MPNM Byggeri ApS hævder under sagen, at der med de enkelte medarbejdere i forbindelse med disses ansættelse er indgået skriftlige aftaler om varierende ugentlig arbejdstid, som opfylder Overenskomstens betingelser. Virksomheden har været opfordret til under det forudgående fagretlige forløb at dokumentere dette ved fremlæggelse af mere administrativ karakter disse aftaler. Sådan fremlæggelse er ikke sket – Virksomheden har alene og først under sagens mundtlige forhandling fremlagt nogle uunderskrevne dokumenter med arbejdstidsplaner, og de medarbejdere, som omfattet af it-aftalerne har afgivet forklaring under sagen, bestrider, at de har truffet aftale med HK og PROSAvirksomheden om varierende ugentlig arbejdstid. Det beror således på en konkret vurdering af de arbejdsopgaverarbejde, som A udfører hos Stenhus Gymnasium & HFsagen angår, om hans stilling kan herefter ikke anses for omfattet af Organisationsaftale for Håndværkereaftaler om varierende ugentlig arbejdstid, som opfylder betingelserne i Overenskomstens § 10. Ved den nævnte kendelse er det endvidere anført, at det ved den konkrete vurdering af arbejdsopgaverne må have formodningen for sig, at stillingen fortrinsvis indebærer tekniske opgaver, såfremt der i stillingsopslaget søges en it-supporter eller en datatekniker. Jeg finder tilsvarende, at det i en situation som den foreliggende, hvor A i umiddelbar forlængelse af sin elevtid som it-supporter blev fastansat i samme virksomhed med it som sit arbejdsområde, må have formodningen for sig, at arbejdet er af overvejende teknisk karakter. Det påhviler herefter indklagede at afkræfte denne formodning. Efter bevisførelsen lægger jeg til grund, at A's arbejdsopgaver er fordelt som beskrevet i it- chef E's redegørelse af juni 2016 for arbejdsopgaverne og som forklaret af A På dette grundlag finder jeg, at indklagede har godtgjortKonsekvensen heraf er, at de arbejdsopgaveralmindelige arbejdstidsregler i Bygge- og Anlægsoverenskomsten om den ugentlige og daglige arbejdstid og om overarbejde og betaling herfor finder anvendelse. 3F har foretaget individuelle beregninger af, udfører hvad der som fastansat it-medarbejder overvejende minimum skulle have været betalt til syv medlemmer omfattet af sagen. Disse beregninger med tillæg og fradrag er af administrativ karakter og ikke fortrinsvis kan anses for arbejdsopgaver af teknisk karakter. Jeg har herved lagt vægt påforetaget efter beregningsprincipper, at den væsentligste del af arbejdet består i bistand og vejledning til elever og lærere ved brugen af pc´er, mobile enheder, tablets og telefonsystemer, samt anvendelse af konferencesystemer. Selv om disse opgaver også kan indeholde elementer af drift og servicering, finder jeg efter de afgivne forklaringer, at vejledning og bistand ved den daglige brug som må anses for at udgøre hovedparten være i nøje overensstemmelse med Overenskomsten. Til grund for beregningerne ligger medarbejdernes egne oplysninger om arbejdstid. Disse oplysninger om arbejdstid er da også i god overensstemmelse med det, som samstemmende er forklaret om arbejdsmønstret på pladsen, og i bedre overensstemmelse hermed end de til dels modstridende oplysninger om arbejdstid i de fremlagte lønsedler og Virksomhedens registrering af arbejdetarbejdstid i sagens bilag 1, hvis tilblivelsesgrundlag er uoplyst, og som ikke omfatter hele arbejdsperioden. Oplysningerne understøttes af troværdigheden af de medarbejderforklaringer om arbejdstid, som er afgivet under sagen, og de detaljerede arbejdstidsregistreringer, som er foretaget af nogle af medarbejderne. Det fremgår endvidere af bevisførelsentiltrædes derfor, at udgangspunkt for beregningerne er taget i medarbejdernes egne oplysninger om arbejdstid. Under hensyn til den del af A's arbejdsopgaverusikkerhed, der overvejende angår tekniske opgaver som f.ekstrods alt knytter sig til en sådan opgørelse af arbejdstid, og den usikkerhed, der er forbundet med at anvende et gennemsnit beregnet på grundlag af oplysninger for syv medarbejdere på yderligere to medarbejdere, findes det af 3F beregnede beløb at burde reduceres til 950.000 kr. opsætning med en tilsvarende forholdsmæssig reduktion af pc´er og trådløst netværk, kun udgør en mindre del af arbejdetde individuelt beregnede krav. På MPNM Byggeri ApS skal inden 14 dage til Fagligt Fælles Forbund betale 950.000 kr. med procesrente fra den anførte baggrund finder jeg herefter, at A's arbejdsopgaver under hans ansættelse som it-medarbejder ved Stenhus Gymnasium & HF ikke kan anses for omfattet af Organisationsaftalen for Håndværkere12. Jeg tager derfor indklagedes frifindelsespåstand til følge. Stenhus Gymnasium & HF frifindesmaj 2020. Hver part skal bære bærer egne sagsomkostninger omkostninger ved sagens behandling og betaler halvdelen af opmandens honorar. København, den 5. december 2016udgiften til opmand.

Opmandens begrundelse og resultat. Som fastslået ved opmandskendelsen af 25. november 2013 CB&I’s registreringer er ikke foretaget med henblik på at registrere folkenes ar- bejdstid, men giver dog et meget sikkert billede af, hvor længe folkene generelt har opholdt sig på pladsen, det være sig henholdsvis i Faglig Voldgift 2013.0024 må dækningsområdet for Organisationsaftalen for Håndværkere inden for it-området i staten i overensstemmelse med hidtidig praksis bero skurbyen og inde på en vurdering af arbejdsopgavernes karakter, således at en stilling falder inden for håndværkeraftalens dækningsområde, hvis der overvejende varetages arbejdsopgaver af teknisk karakter som fremstilling, servicering, drift, reparation og vedligeholdelsesitet, og falder uden for dækningsområdet, hvis der fortrinsvis varetages opgaver af mere administrativ karakter som omfattet af it-aftalerne med HK registreringerne understøtter i høj grad de afgivne forklaringer fra klagers med- lemmer og PROSAdisses kalenderoptegnelser om arbejdstidsforholdene på pladsen. Det beror således på en konkret vurdering af de arbejdsopgaver, som A udfører hos Stenhus Gymnasium & HF, om hans stilling kan anses for omfattet af Organisationsaftale for Håndværkere. Ved den nævnte kendelse er det endvidere anført, at det ved den konkrete vurdering af arbejdsopgaverne må have formodningen for sig, at stillingen fortrinsvis indebærer tekniske opgaver, såfremt der i stillingsopslaget søges en it-supporter eller en datatekniker. Jeg finder tilsvarende, at det i en situation som den foreliggende, hvor A i umiddelbar forlængelse af sin elevtid som it-supporter blev fastansat i samme virksomhed med it som sit arbejdsområde, må have formodningen for sig, at arbejdet er af overvejende teknisk karakter. Det påhviler herefter indklagede at afkræfte denne formodning. Efter bevisførelsen lægger jeg hermed lægges til grund, at A's arbejdsopgaver folkene generelt har befundet sig på pladsen i hvert fald fra kl. 6.45 til kl. 17.15, og at deres tilstedeværelse på pladsen ydermere til dels skyldes virksomhedens medvirken i form af transport til og fra arbejds- pladsen. Fraset Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx buskørsel er fordelt som beskrevet der ikke fremkommet oplysnin- ger om større individuelle forskelle i it- chef E's redegørelse af juni 2016 folkenes arbejdstid. Der er således på denne baggrund ikke grundlag for arbejdsopgaverne og som forklaret af A På dette grundlag finder jegat kritisere, at indklagede klager som sket har godtgjortforetaget nogle gennemsnitlige beregninger af folkenes arbejdstid på pladsen og har lagt disse be- regninger til grund for opgørelsen af det hævdede efterbetalingskrav. Tiden til omklædning findes ikke at kunne indgå i arbejdstiden, heller ikke henset til arbejdets beskaffenhed. Men både tiden anvendt til udlevering af værktøj, ven- tetid på instrukser og tiden til modtagelse af instrukser må på sædvanlig vis indgå i den overenskomstmæssige arbejdstid, hvilket under de foreliggende omstændig- heder tillige må antages at gælde gangtiden i frokostpausen fra sitet, hvor arbejdet bliver udført, til kantinen i skurbyen. Derimod er der ikke fornødent grundlag for at anse de omhandlede drikkepauser på sitet som arbejdsgiverbetalte pauser. En- delig må tiden for de indledende sikkerhedskurser indgå i arbejdstiden på pladsen. Klagers efterbetalingskrav er opgjort med udgangspunkt i overenskomstens mind- stebetaling. Der er ikke under sagen oplyst omstændigheder, der giver grundlag for at antage, at virksomheden for en del har kunnet opfylde denne grundlæggen- de arbejdsopgaveroverenskomstforpligtelse ved de skete løntræk for indbetalinger til Xxxxx Xxxxx. Ved opgørelsen af efterbetalingskravet kan derfor kun modregnes medarbejdernes løn, udfører som fastansat it-medarbejder overvejende er af administrativ karakter og ikke fortrinsvis den kan anses for arbejdsopgaver af teknisk karakteropgøres efter dette fradrag. Jeg har herved lagt vægt påPå det således foreliggende grundlag må klagers efterbetalingskrav fastsættes skønsmæssigt, hvorved navnlig bemærkes, at den væsentligste del nedsættelse, der herefter må fo- retages af arbejdet består klagers krav, i bistand og vejledning til elever og lærere ved brugen af pc´er, mobile enheder, tablets og telefonsystemer, samt anvendelse af konferencesystemer. Selv om disse opgaver også kan indeholde elementer af drift og servicering, finder jeg efter de afgivne forklaringer, at vejledning og bistand ved den daglige brug må anses for at udgøre hovedparten af arbejdet. Det fremgår endvidere af bevisførelsen, at alt væsentligt vedrører den del af A's arbejdsopgaverarbejdstiden, der overvejende angår tekniske opgaver som f.eksfor hvil- ken klager har beregnet et 100 % tillæg for overtid. opsætning Klagers påstand tages på den- ne baggrund til følge med 400.000 kr. med tillæg af pc´er og trådløst netværkprocesrenter, kun udgør der, da kravet er fastsat skønsmæssigt, først findes at kunne pålægges fra den 26. juni 2014, da virksomhedens advokat efter 48 timers-møder modtog en mindre del under sagen fremlagt påkravsskrivelse fra Fagligt Fælles Forbund. Indklagede, Solesi, filial af arbejdetSolesi S.p.A., skal inden 14 dage til klager, Fagligt Fælles Forbund, betale 400.000 kr. På med procesrente fra den anførte baggrund finder jeg herefter, at A's arbejdsopgaver under hans ansættelse som it-medarbejder ved Stenhus Gymnasium & HF ikke kan anses for omfattet af Organisationsaftalen for Håndværkere26. Jeg tager derfor indklagedes frifindelsespåstand til følge. Stenhus Gymnasium & HF frifindesjuni 2014. Hver part bærer egne omkostninger og skal bære egne sagsomkostninger og betaler betale halvdelen af opmandens honorarhono- rar mv.” Ved klageskrift af 25. Københavnmarts 2015 indledte 3F herefter denne sag. Solesi har i sit svarskrift af 27. maj 2015 anført, at sagen rejser en række væsentlige spørgsmål, hvis besvarelse involve- rer fortolkningen og anvendelsen af EU-retsakter. Sagens afgørelse afhænger af disse svar, hvorfor følgende spørgsmål (som modificeret i processkrift 1 af 18. maj 2017) bør forelægges for EU-Domstolen: ”1. Spørgsmålet om, hvorvidt der er indgået en frivillig aftale, når 3F under gentagne skriftlige og mundtlige konflikttrusler påtvang Solesi at tiltræde en overenskomst, som dels er stridende mod udstationeringsdirektivets artikel 3, stk. 1, litra c, men også artikel 56 i TEUF i relation til kravet om dobbeltbetaling af feriegodtgørelse og SH-betaling; særligt om kravet om forlodsbetaling udgør en restriktion af den 5. december 2016frie udveksling af tje- nesteydelser.

Opmandens begrundelse og resultat. Som fastslået ved opmandskendelsen af 25. november 2013 i Faglig Voldgift 2013.0024 må dækningsområdet for Organisationsaftalen for Håndværkere inden for it-området i staten i overensstemmelse med hidtidig praksis bero på en vurdering af arbejdsopgavernes karakter, således at en stilling falder inden for håndværkeraftalens dækningsområde, hvis der overvejende varetages arbejdsopgaver af teknisk karakter som fremstilling, servicering, drift, reparation og vedligeholdelseTillidsrepræsentantaftalen definerer ikke selv sit anvendelsesområde, og falder uden for dækningsområdet, hvis der fortrinsvis varetages opgaver af mere administrativ karakter som omfattet af it-aftalerne med HK og PROSA. Det beror således på en konkret vurdering af de arbejdsopgaver, som A udfører hos Stenhus Gymnasium & HF, om hans stilling det kan anses for omfattet af Organisationsaftale for Håndværkere. Ved den nævnte kendelse er det endvidere anført, at det ved den konkrete vurdering af arbejdsopgaverne må have formodningen for sig, at stillingen fortrinsvis indebærer tekniske opgaver, såfremt der i stillingsopslaget søges en it-supporter eller en datatekniker. Jeg finder tilsvarende, at det i en situation som den foreliggende, hvor A i umiddelbar forlængelse af sin elevtid som it-supporter blev fastansat i samme virksomhed med it som sit arbejdsområde, må have formodningen for sig, at arbejdet er af overvejende teknisk karakter. Det påhviler herefter indklagede at afkræfte denne formodning. Efter efter bevisførelsen lægger jeg lægges til grund, at A's arbejdsopgaver spørgsmålet om aftalens dækningsområde ikke har været særskilt drøftet mellem parterne. Ifølge klageren er fordelt som beskrevet der ikke noget i it- chef E's redegørelse af juni 2016 for arbejdsopgaverne og som forklaret af A På dette grundlag finder jegvejen for, at aftalen også kan omfatte de af klagers med- lemmer, som ikke i øvrigt er dækket af de overenskomster, som parterne har indgået, da klager – i modsætning til indklagede har godtgjort– ikke anser ”den gule bog” for at udgøre et aftalekompleks, som kan defineres som én overenskomst. Klager finder endvidere, at de arbejdsopgaver, udfører som fastansat it-medarbejder overvejende er det må følge af administrativ karakter og ikke fortrinsvis kan anses for arbejdsopgaver af teknisk karakter. Jeg har herved lagt vægt påaftalens ordlyd, at klager skal have medhold, da § 3, stk. 7, beskriver den væsentligste del beskyttede personkreds som ”et medlem eller enkelte medlemmer af arbejdet består i bistand og vejledning til elever og lærere ved brugen af pc´erForsikringsforbundet”, mobile enheder, tablets og telefonsystemer, samt anvendelse af konferencesystemerhvilket må forstås som alle forbundets medlemmer. Selv om disse opgaver også kan indeholde elementer af drift og servicering, finder jeg efter de afgivne forklaringerDet er opmandens opfattelse, at vejledning det er det almindelige udgangspunkt, at tillidsmandsreglerne kun gælder, hvis den pågældende er omfattet af en overenskomst med positive regler herom, og bistand ved at fraværet af en almen ret for lønmodtagere til at vælge en tillidsrepræsentant betyder, at lønmodtagere uden overenskomstdækning ikke har et retskrav på at vælge en tillidsrepræsentant, jf. Xxxx Xxxxxxxxxxx, ”Den Kollektive Arbejdsret”, 4. udgave, s. 403. Hvis den daglige brug beskyttede personkreds ifølge den mellem parterne indgåede tillidsrepræsentantaftale også skulle omfatte de af klagers medlemmer, som ikke i øvrigt er dækket af de overenskomster, som parterne har indgået, ville det få som konsekvens, at alle Forsikringsforbundets medlemmer uanset overenskomstdækning ville blive omfattet af tillidsrepræ- sentantaftalens § 4 om valg og valgbarhed af tillidsrepræsentanter. Det har imidlertid klart formod- ningen imod sig, at der skulle have været en fælles forståelse mellem parterne herom, og klager har ikke løftet sin bevisbyrde for, at dette skulle have været tilfældet. Dertil kommer, at det oplyste vedrørende parternes forhandlingspraksis samt fremtrædelsesformen af ”den gule bog” støtter indklagedes standpunkt, hvorefter tillidsrepræsentantaftalen må anses for at udgøre hovedparten en integreret del af arbejdet”Overenskomst 2020 Forsikringsområdet”. Det fremgår endvidere følger af bevisførelsendet anførte, at den del af A's arbejdsopgaver, der overvejende angår tekniske opgaver som f.eks. opsætning af pc´er og trådløst netværk, kun udgør en mindre del af arbejdet. På den anførte baggrund finder jeg herefter, at A's arbejdsopgaver under hans ansættelse som it-medarbejder ved Stenhus Gymnasium & HF ikke kan anses for omfattet af Organisationsaftalen for Håndværkere. Jeg tager derfor indklagedes frifindelsespåstand påstand om frifindelse således skal tages til følge. Stenhus Gymnasium & HF frifindesParterne var enige om at tage denne tilkendegivelse til efterretning med samme virkning som en ken- delse i sagen. Hver Der var endvidere enighed om, at hver part skal bære bærer egne sagsomkostninger omkostninger ved sagens be- handling og betaler halvdelen af opmandens honorarudgiften til opmanden. Sagen sluttet. København, den 528. december 2016.maj 2022

Opmandens begrundelse og resultat. Som fastslået Der gælder efter lovgivningen særlige afgiftsregler for firma/varebiler på gule plader. Den erklæring, som sagen angår, og som er gengivet foran, indeholder nogle forskrifter vedrørende brug af firma/varebil på gule plader, som må anses for ret selvfølgelige. Den er ensidigt udformet af arbejdsgiveren/dennes organisation og har ikke karakter af en aftale, men af en instruks, som medarbejderen alene kvitterer for modtagelsen af. Det, der i erklæringen er angivet om, hvad overtrædelse af instruksen kan medføre, kan ikke sprogligt forstås som en angivelse af, at der er tale om konsekvenser, som uden videre vil indtræde. Sprogligt er der tale om en angivelse af mulige konsekvenser af en overtrædelse af instruksen, en advarsel om, hvad der kan ske. En sådan advarsel om mulig afskedigelse, krav om erstatning og modregning må naturligt forstås som indeholdende en uudtalt henvisning til, hvad der i ansættelsesforholdet i forvejen gælder om afskedigelse, erstatning og modregning. Det, som tilsigtes med en sådan advarsel i form af en ensidig arbejdsgivererklæring, er alene en understregning af betydningen af de foreskrevne adfærdspligter. Erklæringen kan ikke naturligt forstås som et forsøg på at opnå videregående rettigheder og sanktionsmuligheder, end hvad der allerede gælder i ansættelsesforholdet. Erklæringen giver ikke arbejdsgiveren en ret til erstatning eller modregning, som denne ikke har efter dansk rets almindelige regler, men indeholder en henvisning til og påmindelse om disse regler og de deri hjemlede muligheder for at kræve erstatning og foretage modregning. Der er ikke i Bygningsoverenskomsten bestemmelser, som begrænser arbejdsgiverens ret til ved opmandskendelsen tilsidesættelse af 25. november 2013 i Faglig Voldgift 2013.0024 må dækningsområdet for Organisationsaftalen for Håndværkere inden for it-området i staten den foreliggende instruks i overensstemmelse med hidtidig praksis bero på en vurdering af arbejdsopgavernes karakter, således dansk rets almindelige regler herom at en stilling falder inden for håndværkeraftalens dækningsområde, hvis der overvejende varetages arbejdsopgaver af teknisk karakter som fremstilling, servicering, drift, reparation og vedligeholdelse, og falder uden for dækningsområdet, hvis der fortrinsvis varetages opgaver af mere administrativ karakter som omfattet af it-aftalerne med HK og PROSAkræve erstatning eller gennemføre modregning i løn. Det beror således på en konkret vurdering forhold, at der ikke i erklæringen udtrykkeligt er henvist til dansk rets almindelige regler, gør ikke erklæringen så misforståelig, hvad retsstillingen angår, at erklæringen af de arbejdsopgaver, som A udfører hos Stenhus Gymnasium & HF, om hans stilling den grund kan anses for omfattet af Organisationsaftale stridende mod Bygningsoverenskomsten. Indklagede skal herefter frifindes. DI Dansk Byggeri på egne vegne og for Håndværkere. Ved den nævnte kendelse er det endvidere anført, at det ved den konkrete vurdering af arbejdsopgaverne må have formodningen for sig, at stillingen fortrinsvis indebærer tekniske opgaver, såfremt der i stillingsopslaget søges en it-supporter eller en datatekniker. Jeg finder tilsvarende, at det i en situation som den foreliggende, hvor A i umiddelbar forlængelse af sin elevtid som it-supporter blev fastansat i samme virksomhed med it som sit arbejdsområde, må have formodningen for sig, at arbejdet er af overvejende teknisk karakter. Det påhviler herefter indklagede at afkræfte denne formodning. Efter bevisførelsen lægger jeg til grund, at Tømrer- og Xxxxxxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx A's arbejdsopgaver er fordelt som beskrevet i it- chef E's redegørelse af juni 2016 for arbejdsopgaverne og som forklaret af A På dette grundlag finder jeg, at indklagede har godtgjort, at de arbejdsopgaver, udfører som fastansat it-medarbejder overvejende er af administrativ karakter og ikke fortrinsvis kan anses for arbejdsopgaver af teknisk karakter. Jeg har herved lagt vægt på, at den væsentligste del af arbejdet består i bistand og vejledning til elever og lærere ved brugen af pc´er, mobile enheder, tablets og telefonsystemer, samt anvendelse af konferencesystemer. Selv om disse opgaver også kan indeholde elementer af drift og servicering, finder jeg efter de afgivne forklaringer, at vejledning og bistand ved den daglige brug må anses for at udgøre hovedparten af arbejdet. Det fremgår endvidere af bevisførelsen, at den del af A's arbejdsopgaver, der overvejende angår tekniske opgaver som f.eks. opsætning af pc´er og trådløst netværk, kun udgør en mindre del af arbejdet. På den anførte baggrund finder jeg herefter, at A's arbejdsopgaver under hans ansættelse som it-medarbejder ved Stenhus Gymnasium & HF ikke kan anses for omfattet af Organisationsaftalen for Håndværkere. Jeg tager derfor indklagedes frifindelsespåstand til følge. Stenhus Gymnasium & HF /S frifindes. Hver part skal bære bærer egne sagsomkostninger omkostninger ved sagens behandling og betaler halvdelen af opmandens honorar. København, den 5. december 2016udgiften til opmand.

Opmandens begrundelse og resultat. Som fastslået ved opmandskendelsen Efter bevisførelsen i form af 25. november 2013 forklaringer, Xxxxxxx Xxxxxxxxxx og Xxxxx Xxxxx’ opgørelse af hver deres faktiske arbejdstid under ansættelsen samt indholdet af de samtaler, hvorfra der er fremlagt lydfiler under sagen, findes det ubetænkeligt at anses det for godtgjort, at medarbejderne i Faglig Voldgift 2013.0024 må dækningsområdet for Organisationsaftalen for Håndværkere inden for it-området i staten i overensstemmelse med hidtidig praksis bero på hvert fald alt overvejende har haft det betydelige antal ugentlige arbejdstimer, som klager har baseret sin opgørelse på, at medarbejderne alene har fået udbetalt en vurdering timeløn som forklaret af arbejdsopgavernes karakter, således at en stilling falder inden for håndværkeraftalens dækningsområde, hvis der overvejende varetages arbejdsopgaver af teknisk karakter som fremstilling, servicering, drift, reparation Xxxxxxx Xxxx- xxxxxx og vedligeholdelseXxxxx Xxxxx, og falder uden at der ikke er sket betaling for dækningsområdetovertid. Som sagen foreligger oplyst, hvis der fortrinsvis varetages opgaver af mere administrativ karakter som omfattet af it-aftalerne med HK og PROSAkan de fremlagte aftaler om varierende ugentlig arbejdstid endvidere ikke tillægges betydning. Det beror således findes hermed godtgjort, at virksomheden som anført af klager har gjort sig skyldig i en grov, bevidst og systematisk tilsidesættelse af overenskomsten. Allerede fordi aftalen af 14. december 2011 alene findes at angå forholdene på en konkret vurdering af den da omhandlede arbejdsplads, afskærer aftalen ikke i sig selv klager fra som sket at gøre efterbetalingskrav gælden- de arbejdsopgaver, som A udfører hos Stenhus Gymnasium & HF, om hans stilling kan anses forud for omfattet af Organisationsaftale for Håndværkeredette tidspunkt. Ved den nævnte kendelse er det endvidere anførtI øvrigt bemærkes, at det nu godtgjorte om virksomhedens grove, be- vidste og systematiske tilsidesættelse af overenskomsten findes at medføre, at forbundets eventu- elle afkald på yderligere krav i forbindelse med indgåelsen af tiltrædelsesoverenskomsten ikke er bindende for forbundet. For så vidt angår størrelsen af klagers efterbetalingskrav bemærkes, at der kan være usikkerhed for- bundet med arbejdstimeopgørelserne for de øvrige medarbejdere som følge af, at klager ved sin opgørelse af kravet alene har baseret sig på oplysningerne om Xxxxxxx Xxxxxxxxxx og Xxxxx Xxxxx’ arbejdsforhold. Navnlig må det herved tages i betragtning, at denne usikkerhed ikke bliver mindre af, at efterbetalingskravet for en stor del af medarbejdernes vedkommende rækker helt tilbage til 2009, ligesom der ikke kan bortses fra, at medarbejdere under deres ansættelse kan have opholdt sig hjemme i Polen i et noget større omfang, end Xxxxxxx Xxxxxxxxxx og Xxxxx Xxxxx har gjort det. Klager må slevsagt bære risikoen for denne usikkerhed, og der må derfor foretages en ikke uvæ- sentlig skønsmæssig reduktion af klagers krav. Endvidere findes det ved den konkrete vurdering af arbejdsopgaverne må have formodningen for sig, at stillingen fortrinsvis indebærer tekniske opgaver, såfremt der i stillingsopslaget søges en it-supporter eller en datatekniker. Jeg finder tilsvarende, at det i en situation som den foreliggende, hvor A i umiddelbar forlængelse af sin elevtid som it-supporter blev fastansat i samme virksomhed med it som sit arbejdsområde, må have formodningen for sig, at arbejdet er af overvejende teknisk karakter. Det påhviler herefter indklagede at afkræfte denne formodning. Efter bevisførelsen lægger jeg til grund, at A's arbejdsopgaver er fordelt som beskrevet i it- chef E's redegørelse af juni 2016 for arbejdsopgaverne og som forklaret af A På dette grundlag finder jeg, at indklagede har fremlagte erklæring fra Xxxxxxxxxxxxxxx-xx.xx ApS godtgjort, at i hvert fald denne underentreprenør har haft ansat nogle af de arbejdsopgaverpolske bygningsarbejdere, udfører som fastansat it-medarbejder overvejende er klager har medtaget i opgørelsen af administrativ karakter og ikke fortrinsvis kan anses for arbejdsopgaver af teknisk karakter. Jeg har herved lagt vægt på, at den væsentligste del af arbejdet består i bistand og vejledning til elever og lærere ved brugen af pc´er, mobile enheder, tablets og telefonsystemer, samt anvendelse af konferencesystemer. Selv om disse opgaver også kan indeholde elementer af drift og servicering, finder jeg efter de afgivne forklaringer, at vejledning og bistand ved den daglige brug må anses for at udgøre hovedparten af arbejdet. Det fremgår endvidere af bevisførelsen, at den del af A's arbejdsopgaver, der overvejende angår tekniske opgaver som f.eks. opsætning af pc´er og trådløst netværk, kun udgør en mindre del af arbejdetefterbetalingskravet. På denne baggrund findes klagers påståede efterbetalingskrav skønsmæssigt at måtte nedsættes med i alt 10 mio. kr. til 18.834.884,89 kr. Beløbet tillægges procesrente fra den anførte baggrund finder jeg herefter1. januar 2014. Herefter bestemmes: Indklagede, at Our House A's arbejdsopgaver under hans ansættelse som it-medarbejder ved Stenhus Gymnasium & HF ikke kan anses for omfattet /S, skal inden 14 dage til klager, Fagligt Fælles Forbund, betale 18.834.884,89 kr. med tillæg af Organisationsaftalen for Håndværkeresædvanlig procesrente fra den 1. Jeg tager derfor indklagedes frifindelsespåstand til følge. Stenhus Gymnasium & HF frifindesjanuar 2014. Hver part bærer egne omkostninger og skal bære egne sagsomkostninger og betaler betale halvdelen af opmandens honorar. København, den 5. december 2016honorar mv.

Opmandens begrundelse og resultat. Som fastslået ved opmandskendelsen Det må anses for sagligt velbegrundet, at håndværkerne på Odense Universitetshospital ligesom andre personalegrupper, læger, sygeplejersker, sekretærer m.fl., er underlagt krav om påklædning, hvorefter de skal skifte til og fra hospitalets arbejdstøj på hospitalet. Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid. Der er ikke i Håndværkeroverenskomsten udtrykkeligt taget stilling til, om sådan omklædning på hospitalet skal foregå i den normale arbejdstid, eller om lønnen for arbejde i den normale arbejdstid er fastsat således, at det er forudsat, at omklædning sker før og efter registrering af 25den arbejdstid, som er afgørende i forhold til lønberegning. november 2013 i Faglig Voldgift 2013.0024 må dækningsområdet for Organisationsaftalen for Håndværkere inden for it-området i staten Når henses til, hvad der i overensstemmelse med hidtidig praksis bero på en vurdering af arbejdsopgavernes karakterdet, således at en stilling falder inden for håndværkeraftalens dækningsområdeder er anført i afgørelsen om hospitalsportører fra 2006, hvis der overvejende varetages arbejdsopgaver af teknisk karakter som fremstilling, servicering, drift, reparation og vedligeholdelse, og falder uden for dækningsområdet, hvis der fortrinsvis varetages opgaver af mere administrativ karakter som omfattet af it-aftalerne med HK og PROSA. Det beror således på en konkret vurdering af de arbejdsopgaver, som A udfører hos Stenhus Gymnasium & HF, om hans stilling kan anses for omfattet af Organisationsaftale for Håndværkere. Ved den nævnte kendelse er det endvidere anført, at det ved den konkrete vurdering af arbejdsopgaverne må have formodningen for sig, at stillingen fortrinsvis indebærer tekniske opgaver, såfremt der i stillingsopslaget søges en it-supporter eller en datatekniker. Jeg finder tilsvarende, at det i en situation som den foreliggende, hvor A i umiddelbar forlængelse af sin elevtid som it-supporter blev fastansat i samme virksomhed med it som sit arbejdsområde, må have formodningen for sig, at arbejdet er af overvejende teknisk karakter. Det påhviler herefter indklagede at afkræfte denne formodning. Efter bevisførelsen lægger jeg til grund, at A's arbejdsopgaver er fordelt som beskrevet i it- chef E's redegørelse af juni 2016 for arbejdsopgaverne og som forklaret af A På dette grundlag finder jeg, at indklagede har godtgjort, at de arbejdsopgaver, udfører som fastansat it-medarbejder overvejende er af administrativ karakter og ikke fortrinsvis kan anses for arbejdsopgaver af teknisk karakter. Jeg har herved lagt vægt på, at den væsentligste del af arbejdet består i bistand og vejledning til elever og lærere ved brugen af pc´er, mobile enheder, tablets og telefonsystemer, samt anvendelse af konferencesystemer. Selv om disse opgaver også kan indeholde elementer af drift og servicering, finder jeg efter de afgivne forklaringer, at vejledning og bistand ved den daglige brug årevis må anses for at udgøre hovedparten af arbejdet. Det fremgår endvidere af bevisførelsenhave været helt almindelig praksis for andre personalegrupper på hospitaler, findes det også på Håndværkeroverenskomstens område at have været overenskomstparternes fælles forudsætning og forståelse, at medarbejderne klæder om på hospitalet til hospitalets almindelige arbejdstøj og møder iført dette til den del af A's arbejdsopgaverarbejdstid, der overvejende angår tekniske opgaver som f.eksskal præsteres for den aftalte løn. opsætning af pc´er og trådløst netværkEn sådan forståelse understøttes da også af, kun udgør en mindre del af arbejdethvad Danske Regioner har oplyst om praksis på håndværkerområdet i regionerne. På den anførte baggrund finder jeg herefterEfter Håndværkeroverenskomsten er ordningen således den, at A's arbejdsopgaver under hans ansættelse der med løn for den normale arbejdstid også sker vederlæggelse for den arbejdstid, som it-medarbejder ved Stenhus Gymnasium & HF ikke kan forinden og efter medgår til at skifte til og fra hospitalets almindelige arbejdstøj på hospitalet. Denne overenskomstmæssige ordning har været fraveget på Odense Universitetshospital ved, at håndværkerne i henhold til en lokalaftale kunne klæde om hjemme. Ved opsigelse af denne lokalaftale, som var i strid med hospitalets hygiejneretningslinje, er den daglige arbejdstid blevet udvidet med nogle minutter ud over den normale arbejdstid, som fortsat er det tidsrum, lønnen beregnes efter. Denne ændring ligger imidlertid inden for, hvad der med Håndværkeroverenskomsten må anses for omfattet aftalt mellem overenskomstparterne. Klager har således ikke krav på, at omklædningstiden placeres i den normale arbejdstid, og heller ikke krav på, at der skal betales særskilt for omklædningstiden, som vederlægges gennem aflønning for normalarbejdstiden. At der for så vidt er tale om en forringelse af Organisationsaftalen håndværkernes vilkår, kan ikke føre til et andet resultat, da forringelsen består i, at en lokalt aftalt overenskomstfravigende ordning er bragt til ophør. Indklagede frifindes herefter for Håndværkeresåvel den principale som den subsidiære påstand. Jeg tager derfor indklagedes frifindelsespåstand til følge. Stenhus Gymnasium & HF frifindesIndklagede firfindes. Hver part skal bære bærer egne sagsomkostninger omkostninger ved sagens behandling og betaler halvdelen af opmandens honorar. København, den 5. december 2016udgiften til opmand.

Opmandens begrundelse og resultat. Som fastslået ved opmandskendelsen af 25Spørgsmålet om drikkepenge er ikke omtalt i parternes overenskomst. november 2013 i Faglig Voldgift 2013.0024 må dækningsområdet for Organisationsaftalen for Håndværkere inden for it-området i staten i overensstemmelse med hidtidig praksis bero på en vurdering af arbejdsopgavernes karakter, således at en stilling falder inden for håndværkeraftalens dækningsområde, hvis der overvejende varetages arbejdsopgaver af teknisk karakter som fremstilling, servicering, drift, reparation og vedligeholdelse, og falder uden for dækningsområdet, hvis der fortrinsvis varetages opgaver af mere administrativ karakter som omfattet af it-aftalerne med HK og PROSA. Det beror således på en konkret vurdering af de arbejdsopgaver, som A udfører hos Stenhus Gymnasium & HF, om hans stilling kan anses for omfattet af Organisationsaftale for Håndværkere. Ved den nævnte kendelse Parterne er det endvidere anført, at det ved den konkrete vurdering af arbejdsopgaverne må have formodningen for sig, at stillingen fortrinsvis indebærer tekniske opgaver, såfremt der i stillingsopslaget søges en it-supporter eller en datatekniker. Jeg finder tilsvarendeenige om, at det i en situation som den foreliggende, hvor A hvert fald siden parternes første overenskomst i umiddelbar forlængelse af sin elevtid som it-supporter blev fastansat i samme virksomhed med it som sit arbejdsområde, må have formodningen for sig1958 har været praksis, at arbejdet tjenerne havde ret til at beholde drikkepenge, som de modtog i kontanter, og at de fik udbetalt de drikkepenge, som blev betalt med kort. Spørgsmålet er, om denne praksis som hævdet af DFDS er en arbejdsretlig kutyme, der på dette punkt indskrænker DFDS’ ledelsesret, og som kunne opsiges uafhængigt af overvejende teknisk karakteroverenskomsten, eller om det som hævdet af 3F slet ikke falder ind under DFDS ledelsesret at bestemme, at tjenerne skal dele de modtagne drikkepenge med andre. Det påhviler herefter indklagede afgørende er ikke, hvem der civilretligt har ejendomsretten til et beløb modtaget fra en kunde, eller hvem der skatteretligt må anses som rette indkomstmodtager – hvilket ikke kan afgøres af en faglig voldgift – men om det falder inden for arbejdsgiverens ledelsesret at afkræfte pålægge tjenerne at dele de modtagne drikkepenge med andre medarbejdere. Om der som påstået af DFDS er tale om en arbejdretlig kutyme, der indskrænker ledelsesretten, og om denne formodningkutyme er behørigt opsagt, falder ind under den faglige voldgiftsrets kompetence. Efter bevisførelsen lægger jeg Påstanden om afvisning tages derfor ikke til følge. Når tjenere i DFDS’ restauranter modtager drikkepenge, sker det i kraft af deres ansættelsesforhold som tjenere. DFDS har som arbejdsgiver betydelig adgang til at påvirke tjenernes mulighed for at modtage drikkepenge. DFDS kan således f.eks. ved skiltning frabede betaling af drikkepenge, og indretningen af automater, der anvendes ved kortbetaling, kan ske så kunderne i større eller mindre grad tilskyndes til betaling af drikkepenge. DFDS’s tilrettelæggelse af arbejdet ved at bestemme, i hvilken restaurant en tjener skal arbejde på et givet tidspunkt har endvidere efter de afgivne forklaringer stor betydning for, om og i hvilket omfang tjeneren modtager drikkepenge. DFDS har endvidere en legitim interesse i at træffe bestemmelse om fordeling af drikkepenge af hensyn til at forbedre samarbejdet mellem de forskellige personalegrupper og for at undgå de problemer med tilrettelæggelsen af arbejder, der kan opstå, fordi nogle restauranter giver bedre muligheder for drikkepenge. Det er ikke godtgjort, at der eksisterer en branchekutyme, hvorefter tjenere altid har ret til at beholde modtagne drikkepenge. På denne baggrund finder jeg, at DFDS i kraft af ledelsesretten kunne bestemme en fordeling af drikkepenge som sket, og at praksis, hvorefter tjenerne beholdt drikkepengene, havde karakter af en arbejdsretlig kutyme, der som udgangspunkt kunne opsiges med tre måneders varsel. Som nævnt har den nævnte kutyme været praktiseret i mere end 60 år. Det er ikke bestridt, at de øvrige personalegrupper, som efter fordelingen skulle have del i drikkepengene, som forklaret af G udgjorde ca. lige så mange personer som tjenerne, og fordelingsordningen for tjenerne må derfor i gennemsnit have medført en halvering af de modtagne drikkepenge. Det må dog efter forklaringerne og de fremlagte oversigter over modtagne drikkepenge lægges til grund, at A's arbejdsopgaver er fordelt som beskrevet tabet af drikkepenge for nogle tjenere var større. Under hensyn til, at der har været tale om en meget langvarig praksis, hvis ophør har medført et ikke ubetydeligt indtægtstab for i it- chef E's redegørelse hvert fald en del af juni 2016 for arbejdsopgaverne og som forklaret af A På dette grundlag tjenerne, finder jeg, at indklagede der er tale om en kutyme, som tjenerne i særlig grad har godtgjortindrettet sig efter, og som må antages at være taget i betragtning ved overenskomstforhandlingerne. Under disse omstændigheder finder jeg, at de arbejdsopgaverkutymen i overensstemmelse med DFDS’ subsidiære anbringende alene har kunnet opsiges til bortfald ved overenskomstperiodens ophør, udfører som fastansat it-medarbejder overvejende er af administrativ karakter og ikke fortrinsvis kan anses for arbejdsopgaver af teknisk karaktersåledes at kutymen bortfaldt den 29. Jeg har herved lagt vægt på, at den væsentligste del af arbejdet består i bistand og vejledning til elever og lærere ved brugen af pc´er, mobile enheder, tablets og telefonsystemer, samt anvendelse af konferencesystemer. Selv om disse opgaver også kan indeholde elementer af drift og servicering, finder jeg efter de afgivne forklaringer, at vejledning og bistand ved den daglige brug må anses for at udgøre hovedparten af arbejdet. Det fremgår endvidere af bevisførelsen, at den del af A's arbejdsopgaver, der overvejende angår tekniske opgaver som f.eks. opsætning af pc´er og trådløst netværk, kun udgør en mindre del af arbejdet. På den anførte baggrund finder jeg herefter, at A's arbejdsopgaver under hans ansættelse som it-medarbejder ved Stenhus Gymnasium & HF ikke kan anses for omfattet af Organisationsaftalen for Håndværkerefebruar 2020. Jeg tager derfor indklagedes frifindelsespåstand herefter DFDS’ påstand om frifindelse til følge. Stenhus Gymnasium & HF DFDS frifindes. Hver part skal bære betale egne sagsomkostninger og betaler halvdelen af opmandens honorarhono- rar. København, den 52. december 2016.juli 2021

Opmandens begrundelse og resultat. Som fastslået ved opmandskendelsen Efter Bygningsoverenskomstens § 32, stk. 1, udføres alt nyt arbejde, såfremt en af 25parterne ønsker det, i akkord efter de til enhver tid mellem Dansk Byggeri, nu DIO III, og Fagligt Fælles Forbund gældende prislister. november 2013 Om indgåelse af akkord er der nærmere regler i Faglig Voldgift 2013.0024 må dækningsområdet for Organisationsaftalen for Håndværkere inden for itOverenskomstens § 33. Det hedder i § 33, stk. 1, om tildeling, at akkordens omfang fastlægges skriftligt og underskrives af begge parter, før arbejdet påbegyndes, såfremt en af parterne ønsker dette. Efter ordlyden af stk. 1 er der vedrø- rende akkordens omfang krav om skriftlighed og underskrivelse af begge parter, såfremt en af parterne ønsker det. Efter ordlyden stilles der således ikke særlige krav til form eller andet til indgåelse af en aftale om akkordomfang. Om den tilsvarende bestemmelse i 2007-området Bygnings- overenskomsten er det i staten i overensstemmelse med hidtidig praksis bero på en vurdering kendelse af arbejdsopgavernes karakter30. august 2010 udtalt, således at en stilling falder inden for håndværkeraftalens dækningsområdeder kun skal ske skriftlig fast- læggelse af akkordens omfang, hvis der overvejende varetages arbejdsopgaver dette kræves af teknisk karakter en af parterne. Der er ikke oplyst omstæn- digheder, som fremstilling, servicering, drift, reparation og vedligeholdelse, og falder uden kan føre til at tillægge ordforklaringen i Overenskomstens bilag 12 betydning over for dækningsområdet, hvis der fortrinsvis varetages opgaver den utvetydige ordlyd af mere administrativ karakter som omfattet af it-aftalerne med HK og PROSAoverenskomstbestemmelsen. Det beror således på en konkret vurdering af de arbejdsopgaver, som A udfører hos Stenhus Gymnasium & HF, om hans stilling kan anses for omfattet af Organisationsaftale for Håndværkere. Ved den nævnte kendelse er det endvidere anførtfølger heraf, at det beror på dansk rets almindelige aftaleretlige regler, om der er indgået en aftale om akkordomfang. Det kan derfor ikke blot ske skriftligt, men også mundtligt. Det kan ikke blot ske udtrykkeligt, men også stiltiende ved den konkrete vurdering at udvise en adfærd, som ikke består i ved ord eller tegn at afgive en løfteerklæring, men som i en kontraheringssituation med føje af arbejdsopgaverne må have formodningen en anden i situationen forstås som udtryk for sigvilje til at være bundet af en bestemt kontrahering. Uanset hvorledes en aftale hævdes at være kommet i stand, påhviler det imidlertid i alminde- lighed den, som vil påberåbe sig en aftale, at stillingen fortrinsvis indebærer tekniske opgaverføre bevis for dens eksistens. Jo længere væk det påberåbte grundlag er fra det udtrykkelige, såfremt der i stillingsopslaget søges en it-supporter eller en datateknikerskriftlige og underskrevne, des tungere bliver det at løfte denne bevisbyrde. Jeg finder tilsvarendeI den foreliggende sag er parterne imidlertid enige om, at det sjakket på pladsen i en situation som den foreliggende, hvor A i umiddelbar forlængelse af sin elevtid som it-supporter blev fastansat i samme virksomhed med it som sit arbejdsområde, må have formodningen for sigSvendborg ar- bejdede på akkord. Af referatet fra mæglingsmødet fremgår, at organisationerne allerede da var enige om, at der havde været arbejdet er af overvejende teknisk karakterpå akkord. Og parternes standpunkter under den faglige voldgift bygger ligeledes på, at der har været tale om akkordarbejde. Det påhviler herefter indklagede at afkræfte denne formodning. Efter må endvidere efter bevisførelsen lægger jeg lægges til grund, at A's arbejdsopgaver sjakket og firmaet drøftede, hvilken opgave sjakket skulle have, når en igangværende i Fredericia var færdig, at sjakket fik to op- gaver at vælge imellem, at de valgte opgaven i Svendborg, fordi den skønnedes at give dem de bedste muligheder for at tjene mere end timelønnen på 200 kr., at de gik i gang med arbejdet på pladsen i Svendborg, at de fra start afleverede akkorderingssedler, og at de derefter med ledelsen udvekslede forslag til slumpakkorder omfattende hele firmaets tømrerentreprise på pladsen. Under disse omstændigheder må det anses for godtgjort, at parterne har været enige om, at sjakket på akkord skulle udføre alt tømrerarbejde i den entreprise, som firmaet havde fået i opdrag at udføre på pladsen i Svendborg. Det bemærkes herved, at forløbet må anskues på baggrund af Bygningsoverenskomsten, som i § 33, stk. 1 og 3, bygger på, at det er fordelt et på forhånd afgrænset arbejde, som beskrevet en aftale om akkord angår. Heri ligger ikke, at Overenskomsten er til hinder for, at det kunne være aftalt f.eks., at sjakket fik opgaven i it- chef E's redegørelse akkord med ret til, indtil der var indgået en aftale om slumpakkord, at slutte samarbejdet med ret til opmåling og akkordopgørelse efter gældende prislister for det udførte arbejde. Det er imidlertid ikke gjort gældende, at der er indgået en sådan aftale. Syns- punktet er, at en sådan ret følger af juni 2016 Overenskomsten, når der arbejdes på akkord og ikke er indgået en aftale om akkordomfang – et synspunkt, som der ikke er anledning til at tage stilling til, eftersom der foreligger en aftale om akkordomfang. Det forhold, at parterne ikke kunne blive enige om en slumpakkord, ændrede ikke ved, at den aftalte akkord var gensidigt bindende som angivet i Overenskomstens § 34, stk. 1. At en ak- kordaftale er gensidigt bindende, er imidlertid ikke til hinder for, at parterne aftaler at ændre den. Efter de herom afgivne forklaringer lægges det til grund, at ledelsen på et møde gik med til, at sjakket efter eget ønske stoppede på pladsen. Der foreligger ingen oplysninger om, at parterne drøftede konsekvenserne heraf. Der foreligger heller ingen oplysninger om, at sjakket skulle have forbeholdt sig retten til efterfølgende at foretage opmåling og kræve akkordopgørelse for arbejdsopgaverne det udførte arbejde, eller at ledelsen skulle have præciseret, at godkendelsen af, at sjakket kunne forlade arbejdet, ikke indebar nogen ret for sjakket til akkordopgørelse og –overskud. Under disse omstændigheder og under hensyn til princippet i Overenskomstens § 34, stk. 3, ses der ikke at være fornødne holdepunkter for at tolke det passerede som forklaret indeholdende en aftale om efterfølgende opmåling og akkordbetaling af A På dette grundlag finder jegdet udførte arbejde. Hvis det i øvrigt antoges, at noget sådant var aftalt, måtte det i mangel af anden aftale antages, at akkordopgø- relse skulle være virksomheden i hænde senest 15 dage efter, at sjakket sluttede arbejdet på pladsen. Akkordopgørelsen blev imidlertid først gjort tilgængelig for virksomheden i læsbar stand på mæglingsmødet den 5. august 2021, flere måneder efter at sjakket havde forladt plad- sen den 21. maj 2021. Resultatet bliver herefter, at indklagede har godtgjort, at de arbejdsopgaver, udfører som fastansat it-medarbejder overvejende er af administrativ karakter og ikke fortrinsvis kan anses for arbejdsopgaver af teknisk karaktermå frifindes. Jeg har herved lagt vægt på, at den væsentligste del af arbejdet består i bistand og vejledning til elever og lærere ved brugen af pc´er, mobile enheder, tablets og telefonsystemer, samt anvendelse af konferencesystemer. Selv om disse opgaver også kan indeholde elementer af drift og servicering, finder jeg efter de afgivne forklaringer, at vejledning og bistand ved den daglige brug må anses for at udgøre hovedparten af arbejdet. Det fremgår endvidere af bevisførelsen, at den del af A's arbejdsopgaver, der overvejende angår tekniske opgaver som f.eks. opsætning af pc´er og trådløst netværk, kun udgør en mindre del af arbejdet. På den anførte baggrund finder jeg herefter, at A's arbejdsopgaver under hans ansættelse som it-medarbejder ved Stenhus Gymnasium & HF ikke kan anses for omfattet af Organisationsaftalen for Håndværkere. Jeg tager derfor indklagedes frifindelsespåstand til følge. Stenhus Gymnasium & HF Indklagede frifindes. Hver part skal bære bærer egne sagsomkostninger omkostninger ved sagens behandling og betaler halvdelen havdelen af opmandens honorar. København, den 5. december 2016udgift til opmand.

Opmandens begrundelse og resultat. Som fastslået ved opmandskendelsen af 25. november 2013 i Faglig Voldgift 2013.0024 må dækningsområdet for Organisationsaftalen for Håndværkere inden for it-området i staten i overensstemmelse med hidtidig praksis bero på en vurdering af arbejdsopgavernes karakter, således at en stilling falder inden for håndværkeraftalens dækningsområde, hvis der overvejende varetages arbejdsopgaver af teknisk karakter som fremstilling, servicering, drift, reparation og vedligeholdelse, og falder uden for dækningsområdet, hvis der fortrinsvis varetages opgaver af mere administrativ karakter som omfattet af it-aftalerne med HK og PROSA. Det beror således på en konkret vurdering af de arbejdsopgaver, som A udfører hos Stenhus Xxxxxxx Gymnasium & HF, om hans stilling kan anses for omfattet af Organisationsaftale for Håndværkere. Ved den nævnte kendelse er det endvidere anført, at det ved den konkrete vurdering af arbejdsopgaverne må have formodningen for sig, at stillingen fortrinsvis indebærer tekniske opgaver, såfremt der i stillingsopslaget søges en it-supporter eller en datatekniker. Jeg finder tilsvarende, at det i en situation som den foreliggende, hvor A i umiddelbar forlængelse af sin elevtid som it-supporter blev fastansat i samme virksomhed med it som sit arbejdsområde, må have formodningen for sig, at arbejdet er af overvejende teknisk karakter. Det påhviler herefter indklagede at afkræfte denne formodning. Efter bevisførelsen lægger jeg til grund, at A's ’s arbejdsopgaver er fordelt som beskrevet i it- it-chef E's Xxxxx Xxxxxxxxx redegørelse af juni 2016 for arbejdsopgaverne og som forklaret af A og Xxxxx Xxxxxxxx. På dette grundlag finder jeg, at indklagede har godtgjort, at de arbejdsopgaver, A udfører som fastansat it-medarbejder overvejende er af administrativ karakter og ikke fortrinsvis kan anses for arbejdsopgaver af teknisk karakter. Jeg har herved lagt vægt på, at den væsentligste del af arbejdet består i bistand og vejledning til elever og lærere ved brugen af pc´er, mobile enheder, tablets og telefonsystemer, samt anvendelse af konferencesystemer. Selv om disse opgaver også kan indeholde elementer af drift og servicering, finder jeg efter de afgivne forklaringer, at vejledning og bistand ved den daglige brug må anses for at udgøre hovedparten af arbejdet. Det fremgår endvidere af bevisførelsen, at den del af A's ’s arbejdsopgaver, der overvejende angår tekniske opgaver som f.eks. opsætning af pc´er og trådløst netværk, kun udgør en mindre del af arbejdet. På den anførte baggrund finder jeg herefter, at A's ’s arbejdsopgaver under hans ansættelse som it-it- medarbejder ved Stenhus Gymnasium & HF ikke kan anses for omfattet af Organisationsaftalen for Håndværkere. Jeg tager derfor indklagedes frifindelsespåstand til følge. Stenhus Gymnasium & HF frifindes. Hver part skal bære egne sagsomkostninger og betaler halvdelen af opmandens honorar. København, den 5. december 2016.

Opmandens begrundelse og resultat. Som fastslået De fem opsigelser, som sagen omhandler, er alle begrundet således: ”Begrundelsen for opsigelsen er rationaliseringer og omstruktureringer i virksomheden, hvilket betyder, at din stilling nedlægges.” Dansk Journalistforbund har ikke anfægtet, at JFM’s driftsmæssige situation i 2018 nødvendiggjorde, at der blev foretaget rationaliseringer og omstruktureringer i virksomheden, og har heller ikke anfæg- tet, at nedlæggelsen af de opsagtes stillinger indgik som et sagligt led i denne proces. Tvisten i sagen angår, om JFM som led i processen har tilsidesat en pligt til at foretage omplacering til andre stillinger i koncernen, som var ledige – eller dog planlagte – på opsigelsestidspunktet, eller som blev ledige i opsigelsesperioden, jf. herved overenskomstens § 15, stk. 2. Det følger af § 15, stk. 2, at der ved opmandskendelsen afskedigelse, som er begrundet i virksomhedens forhold, skal ske orientering af 25tillidsrepræsentanten så tidligt som muligt og senest 14 dage før, opsigelsen agtes afgi- vet, med henblik på, at ledelsen og tillidsrepræsentanten i fællesskab undersøger mulighederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller afbøde følgerne af dem. november 2013 i Faglig Voldgift 2013.0024 må dækningsområdet for Organisationsaftalen for Håndværkere inden for it-området i staten i overensstemmelse med hidtidig praksis bero på en vurdering af arbejdsopgavernes karakter, således at en stilling falder inden for håndværkeraftalens dækningsområdeDenne undersøgelse kan, hvis der overvejende varetages arbejdsopgaver af teknisk karakter som fremstillingop- sigelse finder sted, servicering, drift, reparation og vedligeholdelse, og falder uden for dækningsområdet, hvis der fortrinsvis varetages opgaver af mere administrativ karakter som omfattet af it-aftalerne med HK og PROSAfortsættes i opsigelsesperioden. Det beror således på en konkret vurdering af de arbejdsopgaver, som A udfører hos Stenhus Gymnasium & HF, om hans stilling kan anses for omfattet af Organisationsaftale for Håndværkere. Ved den nævnte kendelse er det endvidere anført, at det ved den konkrete vurdering af arbejdsopgaverne må have formodningen for sig, at stillingen fortrinsvis indebærer tekniske opgaver, såfremt der i stillingsopslaget søges en it-supporter eller en datatekniker. Jeg finder tilsvarende, at det i en situation som den foreliggende, hvor A i umiddelbar forlængelse af sin elevtid som it-supporter blev fastansat i samme virksomhed med it som sit arbejdsområde, må have formodningen for sig, at arbejdet er af overvejende teknisk karakter. Det påhviler herefter indklagede at afkræfte denne formodning. Efter lægges efter bevisførelsen lægger jeg til grund, at A's arbejdsopgaver er fordelt som beskrevet der i it- chef E's redegørelse af ugerne forud for den 28. juni 2016 for arbejdsopgaverne 2018, hvor opsigelserne blev afgivet, fandt indgående forhandlinger sted mellem ledelsen og som forklaret af A På dette grundlag finder jegtillidsrepræsentanterne og mel- lem de lokale ledelser indbyrdes med henblik på i videst muligt omfang at undgå afskedigelser, hvilke forhandlinger resulterede i, at indklagede har godtgjortder blev fundet andre løsninger end opsigelse for størstedelen af de ansatte, hvis stillinger blev berørt af sparerunden. De nævnte undersøgelser omfattede også hver en- kelt af de fem, som endte med at blive opsagt. Det lægges efter bevisførelsen endvidere til grund, at såvel stillingerne ved Printcentralen som Avis365-stillingerne forudsatte særlige kompetencer, hvilket også gælder de to stillinger ved X5 avis, som blev ledige efter, at opsigelserne var afgivet. Der kan derfor ikke gives klager medhold i, at de arbejdsopgaver, udfører som fastansat it-medarbejder overvejende er nævnte stillinger ville kunne varetages af administrativ karakter og ikke fortrinsvis kan anses for arbejdsopgaver enhver med en journalistisk baggrund. Det fremgår af teknisk karakter. Jeg har herved lagt vægt påbevisførelsen, at den væsentligste del af arbejdet består i bistand og vejledning til elever og lærere ved brugen af pc´er, mobile enheder, tablets og telefonsystemer, samt anvendelse af konferencesystemer. Selv om disse opgaver også kan indeholde elementer af drift og servicering, finder jeg efter de afgivne forklaringerdet var ledelsens vurdering, at vejledning ingen af de fem, som endte med at blive opsagt, havde de personlige egenskaber og bistand kompetencer, som stillingerne ved den daglige brug må anses for at udgøre hovedparten af arbejdetPrintcentralen forudsatte. Det fremgår endvidere af bevisførelsen, at den del af A's arbejdsopgaver, der overvejende angår tekniske opgaver som f.eks. opsætning af pc´er og trådløst netværk, kun udgør en mindre del af arbejdet. På den anførte baggrund finder jeg herefterdet var ledelsens vurdering, at As, Bs, Cs og Es egenskaber og kompetencer heller ikke matchede med de egenskaber og kompetencer, som blev efterspurgt til Avis365-stillingerne og stillingerne ved X5 avis. Hvad angår D, blev hun af sin chef L vurderet som en dygtig skribent, som evt. kunne matche de kompetencer, som efterspurgtes til nogle af Avis365-stillingerne og stillingerne ved X5 avis. Hun blev derfor under forhandlingsrunden forud for afskedigelserne fremhævet som en, man burde be- holde, men det må efter bevisførelsen lægges til grund, at hun i sit hidtidige ansættelsesforløb havde vist, at hun ikke var geografisk flytbar, hvilket gjorde, at det i ledelsen blev vurderet som usikkert, om hun var indstillet på at skabe sig det nødvendige lokale netværk. Ifølge den forklaring, som er afgivet af L, bekræftede D under deres samtale den 28. juni 2018, at hun ikke havde følt sig hjemme i Horsens. Ifølge Xx forklaring blev han under sin samtale med D også usikker på hendes geografiske mobilitet. Han blev samtidig usikker på, om hun var den rette profil, hvilken usikkerhed blev bestyr- ket ved, at hun sagde nej til en yderligere samtale. D viste ikke selv interesse for nogen af stillingerne ved at søge dem, selv om hun havde mulighed herfor. Opmanden lægger på baggrund af det anførte til grund, at der af JFM er foretaget undersøgelser i overensstemmelse med overenskomstens § 15, stk. 2, af, om det var muligt at undgå at afskedige A's arbejdsopgaver under hans ansættelse , B, C, E og D. Opmanden finder efter bevisførelsen endvidere ikke grundlag for at tilsidesætte ledel- sens skøn over, hvorvidt de pågældendes kompetencer og personprofil mv. matchede nogen af de stillinger, som it-medarbejder var ledige eller blev ledige i opsigelsesperioden. Da det heller ikke er godtgjort, at JFM ved Stenhus Gymnasium & HF ikke kan anses for omfattet af Organisationsaftalen for Håndværkere. Jeg tager derfor indklagedes sine vurderinger har inddraget usaglige hensyn, lægges det herefter til grund, at opsigelserne har været rimeligt begrundet i virksomheden forhold, og JFM’s frifindelsespåstand tages dermed til følge. Stenhus Gymnasium & HF Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Jysk Fynske Medier frifindes. Hver part skal bære betale egne sagsomkostninger og betaler halvdelen af opmandens honorar. København, den 510. december 2016.juli 2021