Oprettelse af samarbejdsudvalg eksempelklausuler

Oprettelse af samarbejdsudvalg. I institutioner med mindst 25 beskæftigede skal der oprettes samarbejdsud- valg. Er der inden for institutionen flere arbejdssteder med en selvstændig ledelses- funktion, hvor antallet af beskæftigede er mindst 25, skal der oprettes et sam- arbejdsudvalg for hvert af disse arbejdssteder. Hvis der oprettes flere samarbejdsudvalg inden for en institution, skal der også oprettes et hovedsamarbejdsudvalg, der er fælles for hele institutionen. Det er af afgørende betydning for samarbejdet, at samarbejdsudvalgsstruktu- ren afspejler organisationsstrukturen. Hvis flere statslige institutioner etablerer en fælles opgaveløsning/arbejdsplads med selvstændig ledelsesfunktion og mindst 25 ansatte, skal der oprettes sam- arbejdsudvalg. I institutioner, hvor der på grund af det begrænsede antal medarbejdere ikke skal oprettes samarbejdsudvalg, skal der samarbejdes efter samme principper, som er indeholdt i denne aftale.

Oprettelse af samarbejdsudvalg. I virksomheder inden for jordbruget, der beskæftiger 25 ansatte eller derover, og inden for det industrielle område, der beskæftiger 35 ansatte og derover in- den for samme geografiske enhed, oprettes et samarbejdsudvalg, hvor enten arbejdsgiveren eller et flertal blandt de ansatte foreslår det. Virksomheden kan få bistand fra Samarbejdsnævnets sekretariat til oprettelse af samarbejdsud- valg. Ønsker ingen af parterne i virksomheden oprettelse af samarbejdsudvalg, an- befales det, at der jævnligt afholdes orienteringsmøder mellem ledelse og an- satte. I virksomheder, hvor der ikke er oprettet samarbejdsudvalg, og hvor ledelse og ansatte ikke er i jævnlig kontakt, anbefales det, at der nedsættes arbejdsud- valg om teknologispørgsmål i de tilfælde, hvor der forestår større ændringer og omlægninger. Ved oprettelse af samarbejdsudvalg skal reglerne i nærværende aftale følges. Oprettelse af samarbejdsudvalg skal meddeles til Samarbejdsnævnet af hen- syn til udsendelse af oplysningsmateriale. Ved beregning af antal medarbejdere medregnes alle, der ikke har arbejdsled- ende funktioner, herunder lærlinge og ungarbejdere. I virksomheder, der beskæftiger mindre end 25 henholdsvis 35 ansatte inden for samme geografiske enhed, anbefales det, at ledelsen og de ansatte finder frem til samarbejdsformer, der tilgodeser de mål og midler, der er omtalt i af- snit 1.

Oprettelse af samarbejdsudvalg. I virksomheder, der beskæftiger 35 ansatte og derover inden for samme geo- grafiske enhed, oprettes et samarbejdsudvalg, hvor enten arbejdsgiveren eller et flertal blandt de ansatte foreslår det. Virksomheden kan få bistand fra Sam- arbejdsnævnets sekretariat til oprettelse af samarbejdsudvalg. Ønsker ingen af parterne i virksomheden oprettelse af samarbejdsudvalg, anbefales det, at der jævnligt afholdes orienteringsmøder mellem ledelse og ansatte. Oprettelse af samarbejdsudvalg skal indberettes til Coop Danmark HR- afdelingen, Xxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxxxx, der sørger for videresendelse til Samarbejdsnævnet og for den information, der til enhver tid er aftalt mellem parterne.

Oprettelse af samarbejdsudvalg. I virksomheder, der beskæftiger 35 ansatte og derover inden for samme geogra- fiske enhed, oprettes et samarbejdsudvalg, hvor enten arbejdsgiveren eller et flertal blandt de ansatte foreslår det. Virksomheden kan få bistand fra samarbejdsaftalens parter til oprettelse af samarbejdsudvalg. Ønsker ingen af parterne i virksomheden oprettelse af sam- arbejdsudvalg, anbefales det, at der jævnligt afholdes orienteringsmøder mellem ledelse og ansatte. I virksomheder, hvor der ikke er oprettet samarbejdsudvalg, og hvor ledelse og ansatte ikke er i jævnlig kontakt, anbefales det, at der nedsættes arbejdsud- valg om teknologispørgsmål i de tilfælde, hvor der forestår større ændringer og omlægninger. Ved oprettelse af samarbejdsudvalg skal reglerne i nærværende aftale følges. Oprettelse af samarbejdsudvalg skal meddeles til samarbejdsaftalens parter af hensyn til udsendelse af oplysningsmateriale. Ved beregning af antal medarbejdere medregnes alle, der ikke har arbejdsleden- de funktioner, herunder sygepleje- og radiografstuderende. I virksomheder, der beskæftiger mindre end 35 ansatte inden for samme geogra- fiske enhed, anbefales det, at ledelsen og de ansatte finder frem til samarbejds- former, der tilgodeser de mål og midler, der er omtalt i afsnit 1. Samarbejdsudvalget består af to grupper. Gruppe a repræsenterer den ansvarlige virksomhedsledelse og de tekniske og merkantile funktionærer. Gruppe b repræsenterer de øvrige ansatte i virksomheden. Antallet af repræsentanter udgør: I virksomheder, hvor der er beskæftiget: Gruppe a Gruppe b 35 - 50 ansatte 2 2 51 - 100 ansatte 3 3 101 - 200 ansatte 4 4 201 - 500 ansatte 5 5 Over 500 ansatte 6 6 I virksomheder, hvor der er beskæftiget over 1.000 ansatte, kan antallet af re- præsentanter efter aftale forøges. Hver af grupperne kan udpege et antal stedfortrædere, dog højst 1 for hvert medlem. Stedfortræderne indtræder i udvalget ved ordinære medlemmers forfald. Ved et ordinært medlems fratræden fra virksomheden udpeges eller vælges et nyt medlem til samarbejdsudvalget. Ved valg af repræsentanter og stedfortrædere til samarbejdsudvalget skal det i størst mulig udstrækning tilstræbes, at sammensætningen bliver så repræsenta- tiv som muligt i personalemæssig, faglig og afdelingsmæssig henseende. Repræsentanter for gruppe a udpeges af virksomhedens ledelse. Repræsentanter for gruppe b vælges af og blandt de øvrige medarbejdere, dog således at overenskomstmæssigt valgte tillidsrepræsentanter er fødte medlem- mer af udvalget....

Oprettelse af samarbejdsudvalg. Grundprincippet er, at der skal oprettes samarbejdsudvalg for lærergruppen, når antallet af ansatte under aftale om løn- og ansættelsesvilkår for ledere, lærere og børnehaveklasseledere er mindst

Oprettelse af samarbejdsudvalg. Stk. 1 Inden for kommunens institutioner skal oprettes samarbejdsudvalg efter nedenstående regler, når der i institutionen er beskæftiget et antal medarbejdere svarende til mindst 25 heltidsbeskæftigede medarbejdere (i Københavns Kommune skal samarbejdsudvalg op- rettes, når der i institutionen er beskæftiget mindst 25 medarbejdere). Stk. 2 Bemærkning: Bestemmelsen indebærer, at oprettelse af samarbejdsudvalg følger ledelses- kompetencen, dvs. at hvor der er en ledelseskompetence med hensyn til ar- bejds- og personaleforhold og et antal medarbejdere svarende til mindst 25 heltidsbeskæftigede (i Københavns Kommune 25 medarbejdere) skal der op- rettes et samarbejdsudvalg. Er der inden for institutionen flere arbejdssteder med en selvstændig ledelsesfunktion, hvor antallet af medarbejdere er svarende til mindst 25 heltidsbeskæftigede (i Køben- havns Kommune 25 medarbejdere), skal der oprettes et samarbejdsudvalg for hvert af disse arbejdssteder. Stk. 3 Bemærkning: Der henvises til KSN-information nr. 1. Hvor det er praktisk p.g.a. institutionens struktur, kan der, ud over de i stk. 1 eller stk. 2 nævnte samarbejdsudvalg, oprettes samarbejdsudvalg, der er fælles for en større eller mindre del af institutionen. Stk. 4 Oprettes der inden for institutionen flere samarbejdsudvalg i henhold til stk. 2, skal der tillige oprettes et samarbejdsudvalg, der er fælles for hele institutionen. Stk. 5 I institutioner, hvor der ikke skal oprettes samarbejdsudvalg i henhold til stk. 1 eller stk. 2, skal ledelsen og medarbejderne finde frem til samarbejdsformer, der tilgodeser et samarbejdsudvalgs formål og arbejdsopgaver. Stk. 6 I hver kommune skal der oprettes et koordinationsudvalg, jf. § 25. Bemærkning: Den nærmere opbygning af samarbejdsudvalgsstrukturen inden for rammerne af denne aftale fastlægges ved lokal forhandling mellem kommunalbestyrelsen og personaleorganisationernes lokale repræsentanter. Stk. 1 Samarbejdsudvalgets opgaver er: 1) at modtage information og drøfte alle forhold af betydning for institutionens ar- bejds- og personaleforhold, herunder dens økonomiske stilling, større rationalise- ringsforanstaltninger og arbejdsomlægninger og indførelse og brug af ny samt æn- dring af bestående teknologi, jf. § 16, 2) at være medbestemmende ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelsen af institutionens arbejds- og personaleforhold, jf. § 17. Bemærkning: De centrale overenskomstparter har indgået en række rammeaftaler, som giver de lokale parter en række ...

Oprettelse af samarbejdsudvalg. Begrebet ”arbejdssteder med selvstændig ledelsesfunktion” kræver en nærme- re vurdering af parterne i den enkelte institutions samarbejdsudvalg. Vejleden- de er der tænkt på et ledelsesområde med en sådan selvstændig personalead- ministration og budgetforvaltning, at det er rimeligt at oprette samarbejdsud- valg for det pågældende område. Ved afgørelsen af om en arbejdsplads kan betragtes som en ”institution”, for hvilken der er pligt til at oprette samarbejdsudvalg, indgår blandt andet en vur- dering af, om der i ledelsesfunktionen indgår: 1. Selvstændig ledelsesret

Oprettelse af samarbejdsudvalg. Begrebet ”arbejdssteder med selvstændig ledelsesfunktion” kræver en nærme- re vurdering af parterne i den enkelte institutions samarbejdsudvalg. Vejleden- de er der tænkt på et ledelsesområde med en sådan selvstændig personalead- ministration og budgetforvaltning, at det er rimeligt at oprette samarbejdsud- valg for det pågældende område. Ved afgørelsen af om en arbejdsplads kan betragtes som en ”institution”, for hvilken der er pligt til at oprette samarbejdsudvalg, indgår blandt andet en vurdering af, om der i ledelsesfunktionen indgår: 1. Selvstændig ledelsesret. 2. Beslutnings- eller indstillingsret ved ansættelser og afsked. 3. Selvstændigt budget- og regnskabsansvar. Det er parterne i den enkelte institution, som må vurdere, om det er rimeligt at oprette flere samarbejdsudvalg. Hvis der etableres samarbejde mellem en statslig institution og kommunale eller private institutioner med henblik på fremtidig fælles opgavevaretagelse, skal det sikres, at de statslige medarbejdere fortsat har de samme rettigheder til information, drøftelse og medbestemmelse omkring arbejdspladsens arbejds- og personaleforhold, som er indeholdt i denne aftale.

Oprettelse af samarbejdsudvalg. Der skal oprettes et samarbejdsudvalg i hvert jobcenter, hvor der er mindst 25 beskæf- tigede. I jobcentre, hvor der ikke oprettes et samarbejdsudvalg skal der samarbejdes ef- ter samme principper, som er indeholdt i denne aftale. Stk. 1. Samarbejdsudvalgets opgaver er: 1) at modtage information og drøfte alle forhold af betydning for jobcentrets ar- bejds- og personaleforhold, herunder dets økonomiske stilling, større rationali- seringsforanstaltninger og arbejdsomlægninger og indførelse og brug af ny samt ændring af bestående teknologi, 2) at være medbestemmende ved fastlæggelse af retningslinier for tilrettelæggelsen af jobcentrets arbejds- og personaleforhold. Stk. 2. Medlemmer af samarbejdsudvalget har den tavshedspligt, der følger af Forvaltningslo- ven. Stk. 3. Samarbejdsudvalget skal inddrages i arbejdet med jobcentrets mål og strategier. Samar- bejdsudvalget skal i forbindelse hermed drøfte sammenhængen mellem jobcentrets (re- sultat)mål /strategi og personalepolitikken. Samarbejdsudvalget orienteres regelmæssigt om resultatmålenes opfyldelse. Stk. 4. Samarbejdsudvalget skal fastlægge retningslinjer for udvalgets drøftelser af jobcentrets budget og for drøftelsen af principperne for bevillingernes anvendelse. Samarbejdsud- valget skal især vurdere konsekvenserne for arbejds- og personaleforholdene ved væ- sentlige ændringer i jobcentrets resultatkrav og økonomiske rammer. Stk. 5. Samarbejdsudvalget skal med afsæt i jobcenterets mål og behov for kompetenceudvik- ling Med hensyn til kompetenceudvikling opfordres samarbejdsudvalget i jobcente- ret til at finde en måde at behandle emnet på, som kan tilgodese de fælles be- hov for jobcenterets samlede personale, hvor der tages hensyn til forskellighe- derne i de statslige og kommunale aftaler om kompetenceudvikling. De statsli- ge medarbejdere er omfattet af Finansministeriets og Centralorganisationernes aftaler om kompetenceudvikling. De kommunale medarbejdere er omfattet af den kommunale aftale om kompetenceudvikling.

Oprettelse af samarbejdsudvalg. Der skal oprettes et samarbejdsudvalg i hvert jobcenter, hvor der er mindst 25 beskæftigede. I jobcentre, hvor der ikke oprettes et samarbejdsudvalg skal der samarbejdes efter samme principper, som er indeholdt i denne aftale. Samarbejdsudvalgets opgaver er: 1. at modtage information og drøfte alle forhold af betydning for jobcentrets arbejds- og personaleforhold, herunder dets økonomiske stilling, større ra- tionaliseringsforanstaltninger og arbejdsomlægninger og indførelse og brug af ny samt ændring af bestående teknologi, 2. at være medbestemmende ved fastlæggelse af retningslinier for tilrettelæg- gelsen af jobcentrets arbejds- og personaleforhold.