Oprettelse af samarbejdsudvalg eksempelklausuler

Oprettelse af samarbejdsudvalg. I institutioner med mindst 25 beskæftigede skal der oprettes samarbejdsud- valg. Er der inden for institutionen flere arbejdssteder med en selvstændig ledelses- funktion, hvor antallet af beskæftigede er mindst 25, skal der oprettes et sam- arbejdsudvalg for hvert af disse arbejdssteder. Hvis der oprettes flere samarbejdsudvalg inden for en institution, skal der også oprettes et hovedsamarbejdsudvalg, der er fælles for hele institutionen. Det er af afgørende betydning for samarbejdet, at samarbejdsudvalgsstruktu- ren afspejler organisationsstrukturen. Hvis flere statslige institutioner etablerer en fælles opgaveløsning/arbejdsplads med selvstændig ledelsesfunktion og mindst 25 ansatte, skal der oprettes sam- arbejdsudvalg. I institutioner, hvor der på grund af det begrænsede antal medarbejdere ikke skal oprettes samarbejdsudvalg, skal der samarbejdes efter samme principper, som er indeholdt i denne aftale.

Oprettelse af samarbejdsudvalg. I virksomheder, der beskæftiger 35 ansatte og derover inden for samme geo- grafiske enhed, oprettes et samarbejdsudvalg, hvor enten arbejdsgiveren eller et flertal blandt de ansatte foreslår det. Virksomheden kan få bistand fra Sam- arbejdsnævnets sekretariat til oprettelse af samarbejdsudvalg. Ønsker ingen af parterne i virksomheden oprettelse af samarbejdsudvalg, anbefales det, at der jævnligt afholdes orienteringsmøder mellem ledelse og ansatte. Oprettelse af samarbejdsudvalg skal indberettes til Coop Danmark HR- afdelingen, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, der sørger for videresendelse til Samarbejdsnævnet og for den information, der til enhver tid er aftalt mellem parterne.

Oprettelse af samarbejdsudvalg. I virksomheder, der beskæftiger 35 ansatte og derover inden for samme geogra- fiske enhed, oprettes et samarbejdsudvalg, hvor enten arbejdsgiveren eller et flertal blandt de ansatte foreslår det. Virksomheden kan få bistand fra samarbejdsaftalens parter til oprettelse af samarbejdsudvalg. Ønsker ingen af parterne i virksomheden oprettelse af sam- arbejdsudvalg, anbefales det, at der jævnligt afholdes orienteringsmøder mellem ledelse og ansatte. I virksomheder, hvor der ikke er oprettet samarbejdsudvalg, og hvor ledelse og ansatte ikke er i jævnlig kontakt, anbefales det, at der nedsættes arbejdsud- valg om teknologispørgsmål i de tilfælde, hvor der forestår større ændringer og omlægninger. Ved oprettelse af samarbejdsudvalg skal reglerne i nærværende aftale følges. Oprettelse af samarbejdsudvalg skal meddeles til samarbejdsaftalens parter af hensyn til udsendelse af oplysningsmateriale. Ved beregning af antal medarbejdere medregnes alle, der ikke har arbejdsleden- de funktioner, herunder sygepleje- og radiografstuderende. I virksomheder, der beskæftiger mindre end 35 ansatte inden for samme geogra- fiske enhed, anbefales det, at ledelsen og de ansatte finder frem til samarbejds- former, der tilgodeser de mål og midler, der er omtalt i afsnit 1. Samarbejdsudvalget består af to grupper. Gruppe a repræsenterer den ansvarlige virksomhedsledelse og de tekniske og merkantile funktionærer. Gruppe b repræsenterer de øvrige ansatte i virksomheden. Antallet af repræsentanter udgør: I virksomheder, hvor der er beskæftiget: Gruppe a Gruppe b 35 - 50 ansatte 2 2 51 - 100 ansatte 3 3 101 - 200 ansatte 4 4 201 - 500 ansatte 5 5 Over 500 ansatte 6 6 I virksomheder, hvor der er beskæftiget over 1.000 ansatte, kan antallet af re- præsentanter efter aftale forøges. Hver af grupperne kan udpege et antal stedfortrædere, dog højst 1 for hvert medlem. Stedfortræderne indtræder i udvalget ved ordinære medlemmers forfald. Ved et ordinært medlems fratræden fra virksomheden udpeges eller vælges et nyt medlem til samarbejdsudvalget. Ved valg af repræsentanter og stedfortrædere til samarbejdsudvalget skal det i størst mulig udstrækning tilstræbes, at sammensætningen bliver så repræsenta- tiv som muligt i personalemæssig, faglig og afdelingsmæssig henseende. Repræsentanter for gruppe a udpeges af virksomhedens ledelse. Repræsentanter for gruppe b vælges af og blandt de øvrige medarbejdere, dog således at overenskomstmæssigt valgte tillidsrepræsentanter er fødte medlem- mer af udvalget....

Oprettelse af samarbejdsudvalg. Grundprincippet er, at der skal oprettes samarbejdsudvalg for lærergruppen, når antallet af ansatte under aftale om løn- og ansættelsesvilkår for ledere, lærere og børnehaveklasseledere er mindst

Oprettelse af samarbejdsudvalg. Stk.1. Inden for kommunens institutioner skal oprettes samarbejdsudvalg efter nedenstående reg- ler, når der i institutionen er beskæftiget mindst 25 medarbejdere. Stk.2. En forvaltning kan have samarbejdsudvalg på tre niveauer: hovedsamarbejdsudvalg, afde- Stk.3. Afdelings- og lokaludvalg skal oprettes, når der i en afdeling til stadighed er beskæftiget 25 medarbejdere eller flere. Sådanne udvalg behandler de i §§ 16 og 17 nævnte spørgsmål i det omfang disse alene vedrører udvalgets område. Stk.4. I institutioner, hvor der beskæftiges mindre end 25 medarbejdere, oprettes der samarbejds- udvalg såfremt ledelsen eller personaleorganisationerne stiller forslag herom. Hvor der ikke op- rettes samarbejdsudvalg, skal ledelsen og medarbejderne finde frem til andre samarbejdsformer, der tilgodeser et samarbejdsudvalgs formål og arbejdsopgaver. Stk.5. Når det findes formålstjenligt, kan der i samarbejde mellem ledelse og medarbejdere afhol- des informationsmøder eller virksomhedskonferencer til drøftelse af særlige emner. Stk.6. I tilfælde af uenighed i hovedudvalget om oprettelse af samarbejdsudvalg forelægges spørgsmålet for koordinationsudvalget, jf. § 25. Stk.7. Hvor det skønnes formålstjenligt kan der oprettes tværgående udvalg mellem flere forvalt- ninger/institutioner til drøftelse af rent praktiske fællesproblemer. Disse tværgående udvalg har dog ikke et samarbejdsudvalgs beføjelser, og kan ikke erstatte et samarbejdsudvalg.

Oprettelse af samarbejdsudvalg. Stk. 1. Inden for kommunens institutioner skal oprettes samarbejdsudvalg efter nedenstående regler, når der i institutionen er beskæftiget et antal medarbejdere svarende til mindst 25 heltidsbeskæftigede medarbejdere (i Københavns Kommune skal samarbejdsudvalg oprettes, når der i institutionen er beskæftiget mindst 25 medarbejdere). Stk. 2. Bemærkning: Bestemmelsen indebærer, at oprettelse af samarbejdsudvalg følger ledelseskompetencen, dvs. at hvor der er en ledelseskompetence med hensyn til arbejds- og personaleforhold og et antal medarbejdere svarende til mindst 25 heltidsbeskæftigede (i Københavns Kommune 25 medarbejdere) skal der oprettes et samarbejdsudvalg. Er der inden for institutionen flere arbejdssteder med en selvstændig ledelsesfunktion, hvor antallet af medarbejdere er svarende til mindst 25 heltidsbeskæftigede (i Københavns Kommune 25 medarbejdere), skal der oprettes et samarbejdsudvalg for hvert af disse arbejdssteder. Bemærkning: Der henvises til KSN-information nr. 1. Stk. 3. Hvor det er praktisk p.g.a. institutionens struktur, kan der, ud over de i stk. 1 eller stk. 2 nævnte samarbejdsudvalg, oprettes samarbejdsudvalg, der er fælles for en større eller mindre del af institutionen. Stk. 4. Oprettes der inden for institutionen flere samarbejdsudvalg i henhold til stk. 2, skal der tillige oprettes et samarbejdsudvalg, der er fælles for hele institutionen. Stk. 5. I institutioner, hvor der ikke skal oprettes samarbejdsudvalg i henhold til stk. 1 eller stk. 2, skal ledelsen og medarbejderne finde frem til samarbejdsformer, der tilgodeser et samarbejdsudvalgs formål og arbejdsopgaver. Stk. 6. I hver kommune skal der oprettes et koordinationsudvalg, jf. § 25. Bemærkning: Den nærmere opbygning af samarbejdsudvalgsstrukturen inden for rammerne af denne aftale fastlægges ved lokal forhandling mellem kommunalbestyrelsen og personaleorganisationernes lokale repræsentanter. Stk. 1. Samarbejdsudvalgets opgaver er: 1) at modtage information og drøfte alle forhold af betydning for institutionens ar- bejds- og personaleforhold, herunder dens økonomiske stilling, større rationalise- ringsforanstaltninger og arbejdsomlægninger og indførelse og brug af ny samt æn- dring af bestående teknologi, jf. § 16, 2) at være medbestemmende ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelsen af institutionens arbejds- og personaleforhold, jf. § 17. Bemærkning: De centrale overenskomstparter har indgået en række rammeaftaler, som giver de lokale parter en række mul...

Oprettelse af samarbejdsudvalg. Begrebet ”arbejdssteder med selvstændig ledelsesfunktion” kræver en nærme- re vurdering af parterne i den enkelte institutions samarbejdsudvalg. Vejleden- de er der tænkt på et ledelsesområde med en sådan selvstændig personalead- ministration og budgetforvaltning, at det er rimeligt at oprette samarbejdsud- valg for det pågældende område. Ved afgørelsen af om en arbejdsplads kan betragtes som en ”institution”, for hvilken der er pligt til at oprette samarbejdsudvalg, indgår blandt andet en vur- dering af, om der i ledelsesfunktionen indgår: 1. Selvstændig ledelsesret

Oprettelse af samarbejdsudvalg. I institutioner med mindst 25 beskæftigede skal der oprettes sama r- bejdsudvalg.

Oprettelse af samarbejdsudvalg. Grundprincippet er, at der skal oprettes samarbejdsudvalg for lærergruppen, når antallet af ansat- te under aftale om løn- og ansættelsesvilkår for ledere, lærere og børnehaveklasseledere er mindst 25. Hvis der oprettes flere samarbejdsudvalg inden for skolen, skal der desuden oprettes et hovedsamarbejdsudvalg, som er fælles for hele institutionen. For god ordens skyld skal det nævnes, at på skoler, hvor der er 25 medarbejdere og derover, bør der oprettes samarbejdsudvalg. Er der færre end 25 medarbejdere, skal ledelsen og medarbejder- ne finde frem til andre samarbejdsformer, der sikrer, at formålet med et samarbejdsudvalg og dets opgaver alligevel tilgodeses. Medarbejderne er alle ansatte på skolen, se ovenfor ”Formålet med samarbejdsudvalg”, 1. afsnit, 2. punktum. For skoler med under 25 lærere kan vejledningen anvendes som en ramme, der kan tilpasses den enkelte skoles behov.