Common use of Opsigelse af lokallønsordning Clause in Contracts

Opsigelse af lokallønsordning. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en lønnings- periode. Parterne er enige om, efter overenskomstfornyelsen, at følge udvalgsarbejde på Service- overenskomsten, jf. Serviceoverenskomstens fornyelsesprotokollat 2, der skal frem- komme med initiativer, der kan understøtte de lokale parter i forhold til etablering af lokalløn. Parterne vil herefter drøfte, i hvilket omfang udvalgets konklusioner og retningslinjer kan implementeres i Gartnerisk Arbejde Overenskomst.‌ Parterne har derfor drøftet mulige barrierer for at nå denne målsætning i overenskom- sten, samt om der i lovgivningen er elementer, der stiller sig i vejen for en aktiv senior- politik. I den forbindelse har erfaringer fra udvalgte virksomheder på transport- og lagerområdet været inddraget som et væsentligt element i parternes drøftelser. Tilbagemeldingerne fra virksomhederne viser, at det er meget forskelligt, hvordan virk- somhederne håndterer seniorer, samt at det kun er i begrænset omfang, at virksomhe- derne har udformet en egentlig politik på området. Der er enighed mellem parterne om, at der ikke i hverken overenskomsten eller i gæl- dende lovgivning er elementer, der hindrer målsætningen om at fastholde ældre medar- bejdere i virksomhederne, eller som indebærer, at virksomhederne ikke kan indføre den ønskede seniorpolitik. Parterne anbefaler, at Samarbejdsaftalen anvendes, når parterne på virksomheden øn- sker at drøfte principper for seniorpolitik. I virksomheder, hvor der ikke findes samar- bejdsudvalg, gennemfører de lokale parter drøftelser til opfyldelse af intentionerne i sam- arbejdsaftalen, herunder indførelse af seniorpolitik. Parterne anbefaler, at samarbejdsudvalget eller de lokale parter forud for indførelse af seniorpolitik søger inspiration på Beskæftigelsesministeriets site xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx eller via rådgivning hos overenskomstparterne. Parterne er enige om fortsat at overvåge udviklingen på området med henblik på eventuel igangsætning af initiativer, der kan være med til at udbrede kendskabet til ordninger, der er udtryk for en aktiv senior- eller livsfasepolitik.‌ Parterne er enige om, at der i overenskomsten indføres mulighed for, at virksomhederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre doku- menter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold via de elek- troniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e-mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom tre måneder før, medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbej- dere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.

Opsigelse af lokallønsordning. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 seks måneders varsel til udgangen af en lønnings- periodelønningsperiode. Afspadsering af systematisk overarbejde‌ Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jf. § 1, stk. 4 og 5, kan virksomheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre fem timer pr. kalenderuge og en time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles se- nest inden normal arbejdstids ophør fire kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Opsparet systematisk overarbejde skal - medmindre andet aftales om varslet opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten - afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udfø- relse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke pla- ceres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejde- ren er enige herom. De eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overens- komstens øvrige regler påvirkes ikke af muligheden for at varsle sy- stematisk overarbejde. Parterne er enige om, efter overenskomstfornyelsenat tanken bag den beskrevne model har været at skabe mulighed for, at følge udvalgsarbejde på Service- overenskomstenvirksomheder med varierende produktions- behov, jf. Serviceoverenskomstens fornyelsesprotokollat 2, der skal frem- komme med initiativer, der kan understøtte hvor de lokale parter i forhold til etablering af lokalløn. Parterne vil herefter drøfteforgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, i hvilket omfang udvalgets konklusioner og retningslinjer kan implementeres i Gartnerisk Arbejde Overenskomst.‌ Parterne har derfor drøftet mulige barrierer for varsle systematisk overarbejde på en sådan måde, at nå denne målsætning i overenskom- sten, samt om der i lovgivningen er elementer, der stiller sig i vejen man inden for en aktiv senior- politik. I den forbindelse har erfaringer fra udvalgte virksomheder periode på transport- og lagerområdet været inddraget som et væsentligt element i parternes drøftelser. Tilbagemeldingerne fra virksomhederne viser, at maksimalt 12 må- neder skal have udlignet det er meget forskelligt, hvordan virk- somhederne håndterer seniorer, samt at det kun er i begrænset omfang, at virksomhe- derne har udformet en egentlig politik på området. Der er enighed mellem parterne om, at der ikke i hverken overenskomsten eller i gæl- dende lovgivning er elementer, der hindrer målsætningen om at fastholde ældre medar- bejdere i virksomhederne, eller som indebærer, at virksomhederne ikke kan indføre den ønskede seniorpolitik. Parterne anbefaler, at Samarbejdsaftalen anvendes, når parterne på virksomheden øn- sker at drøfte principper for seniorpolitik. I virksomheder, hvor der ikke findes samar- bejdsudvalg, gennemfører de lokale parter drøftelser til opfyldelse af intentionerne i sam- arbejdsaftalen, herunder indførelse af seniorpolitik. Parterne anbefaler, at samarbejdsudvalget eller de lokale parter forud for indførelse af seniorpolitik søger inspiration på Beskæftigelsesministeriets site xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx eller via rådgivning hos overenskomstparternesystematiske overarbejde gennem af- spadsering. Parterne er enige om fortsat at overvåge udviklingen på området præcisere, at modellen ikke kan anvendes til en permanent udvidelse af virksomhedernes produktionskapacitet i form af f.eks. en fast 42 timers arbejdsuge med henblik på eventuel igangsætning løbende afspadsering, medmindre de lokale parter aftaler det. Parterne er endvidere enige om at præcisere, at der ikke er tale om en rullende 12-måneders afviklingsperiode efter samme princip som for afspadsering af initiativerøvrigt overarbejde, der kan være med til at udbrede kendskabet til ordninger, hvor der er udtryk tale om en rullende fire måneders periode. Der er derimod tale om en periode på maksimalt 12 måneder fra etableringen af det systematiske overarbejde inden for hvilken, det systematiske overarbejde skal være afspadseret. Afspad- seres systematisk overarbejde inden udløbet af 12-måneders perio- den, betragtes overarbejdet som udlignet, og der vil ved ny varsling af systematisk overarbejde løbe en aktiv senior- eller livsfasepolitik.‌ Parterne ny 12-måneders periode. Overenskomstparterne er enige om, at ansatte, der er fuldtidsbeskæf- tigede efter denne overenskomst, ikke samtidigt kan have anden løn- net beskæftigelse, dog skal reglerne i overenskomsten indføres mulighed forbilag 26 iagttages. Aftale om pensionsforhold for ansatte i fleksjob‌ Overenskomstparterne er enige om, at virksomhederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre doku- mentermedarbejdere, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold via de elek- troniske postløsningeransættes på fleksjobvilkår, kan fortsætte i anden arbejdsmarkedspensionsord- ning, som disse medarbejdere måtte komme fra. Der er altså tale om: En afvigelse fra overenskomstens bestemmelse om, at alle overens- komstdækkede medarbejdere skal være omfattet af ordningen i Pen- sionDanmark. Det betyder, at medarbejdere, der ansættes i et fleksjob, og som kom- mer fra et andet brancheområde med en anden arbejdsmarkedspen- sionsordning, kan forblive i den arbejdsmarkedspensionsordning, vedkommende kommer fra. Den første mulighed er herefter, at den ansatte i fleksjob indbetaler pensionsbidrag til rådighedden pensionsordning, f.eksder senest er foretaget ind- betalinger til. e-BoksDer er således mulighed for at fravige overenskomstens krav om indbetaling til PensionDanmark. Det afgørende ved denne løsning er, at invalidedækningen i langt de fleste tilfælde fortsætter. Den anden mulighed er, at medarbejderen kan lade pensionsbidraget indbetale til PensionDanmark. Medarbejderen får så ikke en månedlig supplerende førtidspension og opsparingssikring, hvis medarbejderen har fået sit fleksjob eller job med løntilskud, før medarbejderen blev medlem i PensionDanmark, eller via e-mailmens medarbejderen var hvilende medlem. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, I de tilfælde skal medarbejderne varsles herom tre måneder før, medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbej- dere, som ingen mulighed har medarbejderen derfor heller ikke betale for at anvende den elektroniske løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomhedenforsikringerne.

Opsigelse af lokallønsordning. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 seks måneders varsel til udgangen af en lønnings- periodelønningsperiode. Parterne er enige omAfspadsering af systematisk overarbejde‌ Overarbejde udføres, efter overenskomstfornyelsennår virksomheden har et driftsmæssigt behov. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at følge udvalgsarbejde på Service- overenskomstenopnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jf. Serviceoverenskomstens fornyelsesprotokollat 2§ 1, stk. 4 og 5, kan virksomheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre fem timer pr. kalenderuge og en time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles se- nest inden normal arbejdstids ophør fire kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Opsparet systematisk overarbejde skal - medmindre andet aftales om varslet opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten - afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udfø- relse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal frem- komme med initiativergives medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan understøtte de lokale parter ikke pla- ceres i forhold til etablering af lokallønet opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejde- ren er enige herom. Parterne vil herefter drøfte, i hvilket omfang udvalgets konklusioner og retningslinjer kan implementeres i Gartnerisk Arbejde Overenskomst.‌ Parterne har derfor drøftet mulige barrierer De eksisterende muligheder for at nå denne målsætning i overenskom- sten, samt varsle overarbejde efter overens- komstens øvrige regler påvirkes ikke af muligheden for at varsle sy- stematisk overarbejde. Forståelse af BILAG 6 om der i lovgivningen er elementer, der stiller sig i vejen for en aktiv senior- politik. I den forbindelse har erfaringer fra udvalgte virksomheder på transport- og lagerområdet været inddraget som et væsentligt element i parternes drøftelser. Tilbagemeldingerne fra virksomhederne viser, at det er meget forskelligt, hvordan virk- somhederne håndterer seniorer, samt at det kun er i begrænset omfang, at virksomhe- derne har udformet en egentlig politik på området. Der er enighed mellem parterne om, at der ikke i hverken overenskomsten eller i gæl- dende lovgivning er elementer, der hindrer målsætningen om at fastholde ældre medar- bejdere i virksomhederne, eller som indebærer, at virksomhederne ikke kan indføre den ønskede seniorpolitik. Parterne anbefaler, at Samarbejdsaftalen anvendes, når parterne på virksomheden øn- sker at drøfte principper for seniorpolitik. I virksomheder, hvor der ikke findes samar- bejdsudvalg, gennemfører de lokale parter drøftelser til opfyldelse afspadsering af intentionerne i sam- arbejdsaftalen, herunder indførelse af seniorpolitik. Parterne anbefaler, at samarbejdsudvalget eller de lokale parter forud for indførelse af seniorpolitik søger inspiration på Beskæftigelsesministeriets site xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx eller via rådgivning hos overenskomstparterne. Parterne er enige om fortsat at overvåge udviklingen på området med henblik på eventuel igangsætning af initiativer, der kan være med til at udbrede kendskabet til ordninger, der er udtryk for en aktiv senior- eller livsfasepolitik.‌ systematisk overarbejde‌ Parterne er enige om, at der i overenskomsten indføres tanken bag den beskrevne model har været at skabe mulighed for, at virksomhederne virksomheder med frigørende virkning varierende produktions- behov, hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, kan aflevere feriekort varsle systematisk overarbejde på en sådan måde, at man inden for en periode på maksimalt 12 må- neder skal have udlignet det systematiske overarbejde gennem af- spadsering. Parterne er enige om at præcisere, at modellen ikke kan anvendes til en permanent udvidelse af virksomhedernes produktionskapacitet i form af f.eks. en fast 42 timers arbejdsuge med løbende afspadsering, medmindre de lokale parter aftaler det. Parterne er endvidere enige om at præcisere, at der ikke er tale om en rullende 12-måneders afviklingsperiode efter samme princip som for afspadsering af øvrigt overarbejde, hvor der er tale om en rullende fire måneders periode. Der er derimod tale om en periode på maksimalt 12 måneder fra etableringen af det systematiske overarbejde inden for hvilken, det systematiske overarbejde skal være afspadseret. Afspad- seres systematisk overarbejde inden udløbet af 12-måneders perio- den, betragtes overarbejdet som udlignet, og lønsedler og eventuelle andre doku- menterder vil ved ny varsling af systematisk overarbejde løbe en ny 12-måneders periode. Overenskomstparterne er enige om, at ansatte, der er fuldtidsbeskæf- tigede efter denne overenskomst, ikke samtidigt kan have anden løn- net beskæftigelse, dog skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold via de elek- troniske postløsningerreglerne i bilag 26 iagttages. Aftale om pensionsforhold for ansatte i fleksjob‌ Overenskomstparterne er enige om, at medarbejdere, der ansættes på fleksjobvilkår, kan fortsætte i anden arbejdsmarkedspensionsord- ning, som disse medarbejdere måtte komme fra. Der er altså tale om: En afvigelse fra overenskomstens bestemmelse om, at alle overens- komstdækkede medarbejdere skal være omfattet af ordningen i Pen- sionDanmark. Det betyder, at medarbejdere, der ansættes i et fleksjob, og som kom- mer fra et andet brancheområde med en anden arbejdsmarkedspen- sionsordning, kan forblive i den arbejdsmarkedspensionsordning, vedkommende kommer fra. Den første mulighed er herefter, at den ansatte i fleksjob indbetaler pensionsbidrag til rådighedden pensionsordning, f.eksder senest er foretaget ind- betalinger til. e-BoksDer er således mulighed for at fravige overenskomstens krav om indbetaling til PensionDanmark. Det afgørende ved denne løsning er, at invalidedækningen i langt de fleste tilfælde fortsætter. Den anden mulighed er, at medarbejderen kan lade pensionsbidraget indbetale til PensionDanmark. Medarbejderen får så ikke en månedlig supplerende førtidspension og opsparingssikring, hvis medarbejderen har fået sit fleksjob eller job med løntilskud, før medarbejderen blev medlem i PensionDanmark, eller via e-mailmens medarbejderen var hvilende medlem. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, I de tilfælde skal medarbejderne varsles herom tre måneder før, medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbej- dere, som ingen mulighed har medarbejderen derfor heller ikke betale for at anvende den elektroniske løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomhedenforsikringerne.