Common use of Overarbejde Clause in Contracts

Overarbejde. Stk. 1 Der er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligt. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom. Stk. 3 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der Overarbejde er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligtpålagt arbejde uden for aftalt arbejdstid eller aftalt arbejdstid i henhold til eventuelle fix/fleksregler. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk stillinger uden højeste tjenestetid honoreres overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige heromsærskilt. Stk. 3 For overarbejdeOverarbejde bør så vidt muligt undgås. Hvis det ikke kan lade sig gøre, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for bør overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pctså vidt muligt afspadseres. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen i god tid. Hvis overarbejdet ud over 1 time ikke er varslet 24 timer før, det skal påbegyndes, ydes en ekstra timeløn. Dette tillæg betales uanset, om overarbejdet aflyses, hvis aflysningen sker samme dag, som overarbejdet skulle have været udført. Stk. 5 Der bør tages hensyn til individuelle ønsker om fritagelse for overarbejde. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne Overarbejde udført de første 3 timer ud over den i § 32, stk. 21, anførte arbejdstid honoreres med 50 pct. Ved sådan aftale kan det bestemmesog timer herudover honoreres med 100 pct. Overarbejdet afspadseres eller udbetales. Timer, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå overstiger arbejdstiden i forhold henhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 32, stk. 51, jf. § 24(37 henholdsvis 34 timer/uge) godtgøres med tilsvarende frihed eller almindelig timeløn. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stkOverarbejde ydes pr. 6påbegyndt halve time. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde Arbejdstiden opgøres ugevis ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfangfra medarbejderens normtid. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffesVed overarbejde på lørdage, afspadseres hver over- arbejdstime søndage og helligdage samt fastlagte tjenestefridage uden lønafkortning i henhold til § 9 honoreres med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 timeDer ydes betaling for mindst 2 timer. Ved overarbejde af mindst 2 timers varighed ydes der en betalt spisepause på ½ time samt fortæring. I weekender, der støder op til aftalt ferie, kan medarbejderen ikke pålægges merarbejde/overarbejde uanset årsag. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der 1. Arbejde ud over den daglige planlagte arbejdstid for fuldtidsansatte er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligtoverarbejde. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov2. Ansatte, og hvor de lokale parter forgæves har søgt der pålægges at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstidudføre overarbejde, jfskal orienteres i arbejdstiden senest dagen forud. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk For manglende varsel af overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer ud over 1 time ydes et tillæg pr. kalenderuge og 1 time gang på 26,56 kr. (31. marts 2000 niveau). (Med virkning fra 1. oktober 2018: 35,70 kr. (31. marts Stk. 3. Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag og skal lægges i tilknytning betales med 50 % tillæg til timelønnen eller afspadseres med tillæg af 50 % (1:1,5). Hvis der mellem to normaltjenester udføres effektiv tjeneste (overarbejde eller tilkald uden for planlagt tjeneste), og der ikke kan opnås den enkelte medarbejders normale arbejdstidplanlagte hviletid på 11 (8) timer, gives medarbejderen tjenestefrihed med løn, indtil der er opnået 8 timers hviletid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den ugeDer finder afspadsering sted for øvrige planlagte timer. I andre tilfælde finder afspadsering sted. Se kommentarerne efter § 13 Stk. 1. Ved deltidsansattes merarbejde forstås arbejde, hvori • som ligger ud over det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse gennemsnitlige ugentlige timetal ifølge vedkommendes ansættelseskontrakt, og tillidsrepræsentanten – afspadseres • som hele fridage ligger inden for en den gennemsnitlige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte, og • som i øvrigt ikke betragtes som overarbejde efter § 12 måneders periode stk. 1 eller som tilkald uden for planlagt tjeneste efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom§ 14. Stk. 3 For overarbejde2. Deltidsansatte, for hvilket der kan kræves tillægpålægges at udføre merarbejde, jf. reglerne skal orienteres i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pctarbejdstiden senest dagen forud. For overarbejde manglende varsel af merarbejde ud over 1 time gives et tillæg pr. gang (dag) på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct26,56 kr. for de første 3 timer, for 4(31. og følgende timer betales timeløn plus 100 pctmarts 2000 niveau). For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct(Med virkning fra 1. oktober 2018: 35,70 kr. (31. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret 3. Deltidsansattes merarbejde betales med maksimalt 160,33timeløn eller afspadseres 1:1. Merarbejdet opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun4. Der foretages ændring af den aftalte lønkvote, når hvis der er tale om beordret overar- bejdeaftales fast merarbejde ud over en fuld kalendermåned. Overarbejde § 12 omhandler overarbejde, mens § 13 omhandler merarbejde. Af arbejdstidsaftalens indledning fremgår det, at der bør fastlægges principper for, hvornår man anvender mer- og overarbejde frem for timelønnede, vikarer m.v. Der kan ikke planlægges med overarbejde, men i øvrigt gælder det: • at der skal så vidt muligt særlige grunde til at fravige den aftalte arbejdstid. • at det skal varsles i arbejdstiden senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse • at man er forpligtiget til at udføre pålagt over-og merarbejde i et rimeligt omfang. Hvis man af principperne i § 3personlige grunde er ude af stand til at arbejde på det pågældende tidspunkt, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmesmå man gøre arbejdsgiveren opmærksom på, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de det ikke er muligt at f.eks. arrangere børnepasning, fordi over- eller merarbejdet er pålagt med den virkningså kort varsel. Hvis man i forlængelse af en normaltjeneste har overarbejde i et sådant omfang, at man ikke kan nå at få 8 timers hviletid, før næste tjeneste skal tiltrædes, skal arbejdsgiveren give den ansatte fri med sædvanlig løn for de timer, der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale ommangler i, at lønnen også omfatter beta- ling vedkommende har fået 8 timers hviletid. Hvis ikke hviletiden lokalt er nedsat til 8 timer, vil man derudover skulle bruge 3 timers afspadsering for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold at opnå 11 timers hviletid, før man kan møde til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfangtjeneste igen. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der er mellem parterne enighed omForsinkelser, at overarbejde bør begrænses mest muligtder ikke kan bebrejdes chaufføren og som medfører mere end 10 minut- ters for sen sluttid på busanlæg eller overtagelsessted, beregnes som overarbejde. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale Beordrede ekstrature før eller efter den oprindelig tildelte vagt beregnes som overarbej- de. Meddelelse om varie- rende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og ekstrature skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal så vidt muligt gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige heromdagen forud. Stk. 3 For overarbejdeNår der på enkelte dage køres efter særkøreplan, beregnes som overarbejde den tid, vagten er længere eller slutter senere end efter den køreplan, der skulle have været kørt efter. Der benyttes en udregning, der er mest fordelagtig for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pctchaufføren. Stk. 4 Timelønnen For chauffører på løs tjeneste beregnes som overtid kørsel før eller efter den planmæs- sige åbnings- eller lukketid ved det driftsområde, hvor vedkommende udfører vagten. Driftsområdets åbnings- og lukketid fastlægges i denne henseende til første ordinære daglinies planmæssige begyndelsestid, henholdsvis sidste ordinære daglinies planmæssi- ge sluttid. Hvis den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33tjeneste udføres på en natlinie, regnes driftsområdets lukketid dog som sidste natlinies planmæssige sluttid. Stk. 5 Overarbejdsbetaling Ved tjenesteforandring til chauffører på løs tjeneste, der meddeles efter kl. 16 den for- udgående dag, ydes kunoverarbejdstillæg efter § 7 stk. 3 for den tid, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen førarbejdstiden begynder tidligere eller slutter senere end oprindeligt. Stk. 6 Al arbejde på fridage beregnes som overarbejde. Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter ydes altid betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 244 timer – uanset om kørsel finder sted eller ikke. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der 1. Arbejde ud over den daglige planlagte arbejdstid for fuldtidsansatte er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligtoverarbejde. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov2. Ansatte, og hvor de lokale parter forgæves har søgt der pålægges at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstidudføre overarbejde, jfskal orienteres i arbejdstiden senest dagen forud. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk For manglende varsel af overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer ud over 1 time ydes et tillæg pr. kalenderuge og 1 time gang på 35,70 kr. (31. marts 2018 niveau). Stk. 3. Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag og skal lægges i tilknytning betales med 50 % tillæg til timeløn- nen eller afspadseres med tillæg af 50 % (1:1,5). Hvis der mellem to normaltjenester udføres effektiv tjeneste (overarbejde eller tilkald uden for planlagt tjeneste), og der ikke kan opnås den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende planlagte hviletid på 11 (8) timer, gives medar- bejderen tjenestefrihed med løn, indtil der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføreser opnået 8 timers hviletid. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 Der finder afspadsering sted for øvrige planlagte timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige heromI andre tilfælde finder afspadsering sted. Stk. 3 For overarbejde1. Ved deltidsansattes merarbejde forstås arbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør• som ligger ud over det gennemsnitlige ugentlige timetal ifølge vedkommendes ansættel- seskontrakt, og • som ligger inden for den gennemsnitlige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte, og • som i øvrigt ikke betragtes som overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct§ 12 stk. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. 1 eller som tilkald uden for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pctplanlagt tjeneste efter § 14. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,332. Deltidsansatte, der pålægges at udføre merarbejde, skal orienteres i arbejdstiden senest dagen forud. For manglende varsel af merarbejde ud over 1 time gives et tillæg pr. gang (dag) på 35,70 kr. (31. marts 2018 niveau). Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde3. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen førDeltidsansattes merarbejde betales med timeløn eller afspadseres 1:1. Merarbejdet opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag. Stk. 6 4. Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse foretages ændring af principperne i § 3den aftalte lønkvote, stkhvis der aftales fast merarbejde ud over en fuld kalendermåned. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkningAf arbejdstidsaftalens indledning fremgår det, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til lønbør fastlægges principper for, stillingsindhold hvornår man anvender mer- og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3overarbejde frem for timelønnede, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6vikarer m.v. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale omikke planlægges med overarbejde, men i øvrigt gælder det: • at der skal særlige grunde til at fravige den aftalte arbejdstid. • at det skal varsles i arbejdstiden senest dagen før. • at man er forpligtiget til at udføre pålagt over-og merarbejde i et rimeligt om- fang. Hvis man af personlige grunde er ude af stand til at arbejde på det pågældende tids- punkt, må man gøre arbejdsgiveren opmærksom på, at lønnen også omfatter beta- ling det ikke er muligt at f.eks. ar- rangere børnepasning, fordi over- eller merarbejdet er pålagt med så kort varsel. Det vil således på begrundelsen komme an på en konkret vurdering, af begrundelsen for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling afvisningen af pålæg af over/merarbejde, Hvis man i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå forlængelse af en normaltjeneste har overarbejde i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets et sådant omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseresman ikke kan nå at få 8 timers hviletid, før næste tjeneste skal tiltrædes, skal et 50 pctarbejds- giveren give den ansatte fri med sædvanlig løn for de timer, der mangler i, at vedkom- mende har fået 8 timers hviletid. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 timeHvis ikke hviletiden lokalt er nedsat til 8 timer, vil man derudover skulle bruge 3 timers afspadsering for at opnå 11 timers hviletid, før man kan møde til tjeneste igen. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der 1. Arbejde ud over den daglige planlagte arbejdstid for fuldtidsansatte er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligtoverarbejde. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov2. Ansatte, og hvor de lokale parter forgæves har søgt der pålægges at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstidudføre overarbejde, jfskal orienteres i arbejdstiden senest dagen forud. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk For manglende varsel af overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer ud over 1 time ydes et tillæg pr. kalenderuge og 1 time gang på 35,70 kr. (31. marts 2018 niveau). Stk. 3. Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag og skal lægges i tilknytning betales med 50 % tillæg til den enkelte medarbejders normale arbejdstidtimelønnen eller afspadseres med tillæg af 50 % (1:1,5). Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge§ 13. DELTIDSANSATTES MERARBEJDE Stk. 1. Ved deltidsansattes merarbejde forstås arbejde, hvori • som ligger ud over det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse gennemsnitlige ugentlige timetal ifølge vedkommendes an- sættelseskontrakt, og tillidsrepræsentanten – afspadseres • som hele fridage ligger inden for en den gennemsnitlige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte, og • som i øvrigt ikke betragtes som overarbejde efter § 12 måneders periode stk. 1 eller som tilkald uden for planlagt tjeneste efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom§ 14. Stk. 3 For overarbejde2. Deltidsansatte, for hvilket der kan kræves tillægpålægges at udføre merarbejde, jf. reglerne skal orienteres i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pctarbejdstiden senest dagen forud. For overarbejde manglende varsel af merarbejde ud over 1 time gives et tillæg pr. gang (dag) på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct35,70 kr. for de første 3 timer, for 4(31. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pctmarts 2018 niveau). Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret 3. Deltidsansattes merarbejde betales med maksimalt 160,33timeløn eller afspadseres 1:1. Merarbejdet opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 64. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale omforetages ændring af den aftalte lønkvote, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes hvis der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde aftales fast merarbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfangen fuld kalendermåned. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der 1. Arbejde ud over den daglige planlagte arbejdstid for fuldtidsansatte er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligtoverarbejde. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov2. Ansatte, og hvor de lokale parter forgæves har søgt der pålægges at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstidudføre overarbejde, jfskal orienteres i arbejdstiden senest dagen forud. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk For manglende varsel af overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer ud over 1 time ydes et tillæg pr. kalenderuge og 1 time gang på 26,56 kr. (31. marts 2000 niveau) (med virkning fra 1. oktober 2018: 35,70 kr. (31. marts 2018 niveau)). Stk. 3. Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag og skal lægges i tilknytning betales med 50 % tillæg til timelønnen eller afspadseres med tillæg af 50 % (1:1,5). Hvis der mellem to normaltjenester udføres effektiv tjeneste (overarbejde eller tilkald uden for planlagt tjeneste), og der ikke kan opnås den enkelte medarbejders normale arbejdstidplanlagte hviletid på 11 (8) timer, gives medarbejderen tjenestefrihed med løn, indtil der er opnået 8 timers hviletid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den ugeDer finder afspadsering sted for øvrige planlagte timer. I andre tilfælde finder afspadsering sted. § 13. DELTIDSANSATTES MERARBEJDE Stk. 1. Ved deltidsansattes merarbejde forstås arbejde, hvori • som ligger ud over det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse gennemsnitlige ugentlige timetal ifølge vedkommendes an- sættelseskontrakt, og tillidsrepræsentanten – afspadseres • som hele fridage ligger inden for en den gennemsnitlige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte, og • som i øvrigt ikke betragtes som overarbejde efter § 12 måneders periode stk. 1 eller som tilkald uden for planlagt tjeneste efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom§ 14. Stk. 3 For overarbejde2. Deltidsansatte, for hvilket der kan kræves tillægpålægges at udføre merarbejde, jf. reglerne skal orienteres i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pctarbejdstiden senest dagen forud. For overarbejde manglende varsel af merarbejde ud over 1 time gives et tillæg pr. gang (dag) på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct26,56 kr. for de første 3 timer, for 4(31. og følgende timer betales timeløn plus 100 pctmarts 2000 niveau) med virkning fra 1. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pctoktober 2018: 35,70 kr. (31. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret 3. Deltidsansattes merarbejde betales med maksimalt 160,33timeløn eller afspadseres 1:1. Merarbejdet opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 64. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale omforetages ændring af den aftalte lønkvote, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes hvis der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde aftales fast merarbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfangen fuld kalendermåned. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der For overarbejde betales følgende tillæg: De første 3 timer efter normal arbejdstids ophør 35 % Alt arbejde derudover samt søgnehelligdage 100 % Overarbejdsprocenten beregnes af den normale udbetalte timeløn. A) Organisationerne er mellem parterne enighed om, enige om at overarbejde så vidt muligt bør begrænses mest muligtundgås, men at der kan forekomme forhold, der nødvendiggør overarbejde af hensyn til virksomhedens drift eller rettidig færdiggørelse af indgåede ordrer, forpligtelser etc. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret om overarbejdets omfang. Stk. 2 B) I virksomheder med varierende produktionsbehov, produktionsbehov og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende varierende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 58, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids arbejdstids ophør 4 kalenderdage kalender- dage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarselopsigelses- varsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen medarbejderen er enige herom. Stk. 3 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5beskæftigelse udenfor virksomhedens område indgås lokalaftale, jf. § 248, der beskriver betaling for arbejde, transport, kost og indkvartering. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der 1. Arbejde ud over den daglige planlagte arbejdstid for fuldtidsansatte er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligtoverarbejde. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov2. Ansatte, og hvor de lokale parter forgæves har søgt der pålægges at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstidudføre overarbejde, jfskal orienteres i arbejdstiden senest dagen forud. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk For manglende varsel af overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer ud over 1 time ydes et tillæg pr. kalenderuge og 1 time gang på 26,56 kr. (31. marts 2000 niveau). Stk. 3. Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag og skal lægges i tilknytning betales med 50 % tillæg til timelønnen eller afspadseres med tillæg af 50 % (1:1,5). Hvis der mellem to normaltjenester udføres effektiv tjeneste (overarbejde eller tilkald uden for planlagt tjeneste), og der ikke kan opnås den enkelte medarbejders normale arbejdstidplanlagte hviletid på 11 (8) timer, gives medarbejderen tjenestefrihed med løn, indtil der er opnået 8 timers hviletid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den ugeDer finder afspadsering sted for øvrige planlagte timer. I andre tilfælde finder afspadsering sted. Se kommentarerne efter § 13 Stk. 1. Ved deltidsansattes merarbejde forstås arbejde, hvori • som ligger ud over det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse gennemsnitlige ugentlige timetal ifølge vedkommendes ansættelseskontrakt, og tillidsrepræsentanten – afspadseres • som hele fridage ligger inden for en den gennemsnitlige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte, og • som i øvrigt ikke betragtes som overarbejde efter § 12 måneders periode stk. 1 eller som tilkald uden for planlagt tjeneste efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom§ 14. Stk. 3 For overarbejde2. Deltidsansatte, for hvilket der kan kræves tillægpålægges at udføre merarbejde, jf. reglerne skal orienteres i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pctarbejdstiden senest dagen forud. For overarbejde manglende varsel af merarbejde ud over 1 time gives et tillæg pr. gang (dag) på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct26,56 kr. for de første 3 timer, for 4(31. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pctmarts 2000 niveau). Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret 3. Deltidsansattes merarbejde betales med maksimalt 160,33timeløn eller afspadseres 1:1. Merarbejdet opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun4. Der foretages ændring af den aftalte lønkvote, når hvis der er tale om beordret overar- bejdeaftales fast merarbejde ud over en fuld kalendermåned. Overarbejde § 12 omhandler overarbejde, mens § 13 omhandler merarbejde. Af arbejdstidsaftalens indledning fremgår det, at der bør fastlægges principper for, hvornår man anvender mer- og overarbejde frem for timelønnede, vikarer m.v. Der kan ikke planlægges med overarbejde, men i øvrigt gælder det: • at arbejdsgiveren skal så vidt muligt tilrettelægge tjenesterne således, at overarbejde undgås. • at der skal særlige grunde til at fravige den aftalte arbejdstid. • at det skal varsles i arbejdstiden senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse • at man er forpligtiget til at udføre pålagt over-og merarbejde i et rimeligt omfang. Hvis man af principperne i § 3personlige grunde er ude af stand til at arbejde på det pågældende tidspunkt, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmesmå man gøre arbejdsgiveren opmærksom på, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de det ikke er muligt at f.eks. arrangere børnepasning, fordi over- eller merarbejdet er pålagt med den virkningså kort varsel. Hvis man i forlængelse af en normaltjeneste har overarbejde i et sådant omfang, at man ikke kan nå at få 8 timers hviletid, før næste tjeneste skal tiltrædes, skal arbejdsgiveren give den ansatte fri med sædvanlig løn for de timer, der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale ommangler i, at lønnen også omfatter beta- ling vedkommende har fået 8 timers hviletid. Hvis ikke hviletiden lokalt er nedsat til 8 timer, vil man derudover skulle bruge 3 timers afspadsering for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold at opnå 11 timers hviletid, før man kan møde til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfangtjeneste igen. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der Overarbejde er mellem parterne enighed omarbejde, at overarbejde bør begrænses mest muligtder går væsentlig udover de i § 12 nævnte ugentlige arbejdsti- mer, og som er beordret, kontrolleret og godkendt som overarbejde. Merarbejde er del- tidsbeskæftigedes merarbejde i op til 37 timer ugentlig. Stk. 2 I virksomheder Hvis overarbejde afspadseres, gives erstatningsfrihed af samme varighed som det præ- sterede overarbejde med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges tillæg af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom50%. Stk. 3 For overarbejdeOverarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hen- syntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 Dansk Journalistforbund og § 10, betales timeløn plus 50 pct. ledelsen om behovet for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pctaf- regning ved betaling. Stk. 4 Timelønnen For overarbejde, der ikke godtgøres med frihed efter stk. 2, ydes et vederlag beregnet på grundlag af en timesats, der beregnes som 1/1924 af den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret pågældendes nettoårsløn med maksimalt 160,33tillæg af 50%. Afregning sker månedsvis bagud. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kunJournalister beskæftiget i chefstillinger i Københavns Kommune, når der er ikke omfattet af stk. 1-4, men af Aftale om merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid, jf. Bi- lag C, punkt 16. [O.21]Stk. 6 Journalister i lederstillinger med personaleansvar er ikke omfattet af stk. 1-4, men af Af- tale om beordret overar- bejdemerarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid, jf. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen førBilag C, punkt 16. Bemærkning: Tilpasningen berører ikke allerede ansatte pr. 31. marts 2021, med mindre an- det aftales lokalt.[O.21] Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt (04.89) med til- hørende Aftale om hviletid og fridøgn (04.90) gælder for journalister, der arbejder i for- skudt tid. [O.21]Bemærkning: Det præciseres, at journalister i lederstillinger med personaleansvar ikke er om- fattet af § 15.[O.21] Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Stk. 6 2 Bemærkning: Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse højere individuel arbejdstid med virkning fra ansæt- telsen, og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse. Tillidsrepræsentanten / organisationen orienteres om indgåede aftaler. Lønnen forhøjes forholdsmæssigt på grundlag af principperne i § 3det aftalte timetal, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med og der indbetales pensionsbidrag af den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til forhøjede løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever 3 Den forhøjede løn udbetales under 25 år fravær, hvor der er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold ret til løn, stillingsindhold fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og overarbejdets omfangomsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt. Stk. 8 Såfremt 4 En individuel aftale kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 timehøjere individuel arbejdstid. Stk. 9 Sygdom betragtes 5 En ansat, som en hindring for afspadseringafskediges uansøgt fra sin stilling, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad/fuldtidsbeskæftigelse i de efterfølgende afspadseringsdage.sidste 3 måneder før fratræ- delsestidspunktet.[O.21]

Overarbejde. Stk. 1 Der 1. Ved overarbejde forstås arbejde ud over det antal timer, der efter § 6, stk. 1, er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligtfastsat som normal arbejdstid for den enkelte arbejdsdag på institutionen. Stk. 2 I virksomheder 2. Beordret eller nødvendigt overarbejde erstattes så vidt muligt med varierende produktionsbehovfritid, der skal være af samme længde med tillæg af yderligere fritid svarende til 50 % af det præsterede overarbejde afrundet opad til hele timer. Såfremt sådan erstatningsfrihed ikke kan gives inden udløbet af 3 måneder efter optjeningsmåneden, ydes overarbejdsbetaling, dog kun for det faktisk præsterede antal overtimer. Overarbejde betales med den i henhold til § 3 og hvor de lokale parter forgæves har søgt § 4 beregnede timeløn med tillæg af 50 %. Overarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstidblive afspadseret, jfnår arbejdskraft- situationen på arbejdspladsen tilsiger det. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning Dette sker under fornøden hensyntagen til den enkelte medarbejders normale arbejdstidansattes personlige forhold. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før Der kan lokalt optages drøftelse mellem den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse (lokale) repræ- sentant for forbundet og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden ledelsen om behovet for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige heromafregning ved betaling. Stk. 3 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen mellem arbejdsledelsen og tillidsrepræsentanten - hvor en sådan ikke forefin- des, lokalafdelingen - træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling afspadsering finder sted på et senere tids- punkt end nævnt i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde2. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang.§ 8. HELLIGDAGSBETALING M.V. Stk. 8 Såfremt aftale om 1. Effektiv tjeneste på søn- og helligdage honoreres med en halv times afspadsering træffeseller betaling med 50 % tillæg af timelønnen for hver times tjeneste, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseresberegnet pr. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 påbegyndt halve time. Stk. 9 Sygdom betragtes som 2. Pålægges ansatte i et kalenderhalvår (januar-juni/juli-december) at udføre tjeneste på mere end 11 søndage gives der for tjenester ud over 11 pr. halvår en hindring yderligere honore- ring på 50 % af søndagshonoreringen. Bestemmelsen gælder ikke for afspadseringansatte, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dagder udelukkende er ansat til de nævnte tjenester. Stk. 3. For piccoloer og piccoliner ansat ved sygehuse gælder følgende: For effektiv tjeneste på lørdage mellem kl. 11 og 24 og på mandage mellem kl. 00 og 04 betales et tillæg pr. time, hvor afspadseringen skulle have fundet stedberegnet pr. Er der plan- lagt flere dages afspadseringpåbegyndt halve time på 22,04 kr. (31-03-2000 ni- veau). For effektiv tjeneste mellem kl. 17 og 06 betales et tillæg pr. time, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdageberegnet pr. påbe- gyndt halve time på 18,35 kr. (31-03-2000 niveau).

Overarbejde. Stk. 1 Der For beordret overarbejde (dvs. tjeneste, der er mellem parterne enighed ompålagt en ansat ud over den i overens- komsten aftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid) ydes betaling efter nedenstående regler: Overarbejdsbetalingen pr. time beregnes på grundlag af en sats, der fremkommer ved at overarbejde bør begrænses mest muligtdividere løntrinnets årsløn med 1924. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk For overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri daggodtgøres med fritid, videreføresydes de i stk. Afspadseringstidspunktet fastlægges 1 nævnte satser med tillæg af arbejdsgiveren henholdsvis 50 % og 100 %. De ved tillæg af 50 % beregnede satser ydes for de 3 første overarbejdstimer efter lokal forhandling mellem parternenor- mal arbejdstids ophør på ugens 5 første hverdage (mandag-fredag) samt for de 2 første overarbejdstimer, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel som præsteres på mindst 6 x 24 timerhverdage før kl. Afspadsering, der hidrører fra systematisk 12. De ved tillæg af 100 % beregnede satser ydes for andet overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom. Stk. 3 For beordret overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæggodtgøres med fritid, jfydes pr. reglerne time – ud over den nævnte fritid – tillæggene på henholdsvis 50 % og 100 % som nævnt i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pctstk. for 1. Anvendelsen af satserne sker i overensstemmelse med de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pcti stk. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct1 nævnte regler. Stk. 4 Timelønnen beregnes som Satser i henhold til stk.2 og 3 ydes efter den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33ansattes lønmæssige og stedtillægsmæssige placering den 1. i den måned, hvori overarbejdsbetalingen kommer til udbetaling. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kunNår en ansat tilsiges til at udføre overarbejde, når der er tale om beordret overar- bejdeskal dette meddeles vedkommende dagen forud. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold For manglende varsel til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde overarbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde1 time ydes et tillæg på kr. Aftalen skal stå i forhold til løn27,76 (31. marts 2000-niveau), stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk[O.11](pr. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres1. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pctjanuar 2012: kr. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct27,84 (31. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.marts 2000- niveau)).[O.11]

Overarbejde. Stk. 1 Der er mellem parterne enighed omSom overarbejde betragtes tjeneste, at overarbejde bør begrænses mest muligtder overstiger den ugentlige arbejdstid eller en daglig arbejdstid på 11 timer. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehovFast planlagt overarbejde opgøres ugevis, og hvor de lokale parter forgæves der afrundes opad til 1/2 time. Såfremt en dagplejer (frivilligt) har søgt at opnå aftalt fast planlagt overarbejde, skal der honoreres herfor, selv om børnene en lokalaftale dag kommer senere, bliver afhentet tidligere end aftalt eller er fraværende. Hvis der ikke mere er brug for fast planlagt overarbejde, ophører honoreringen for overarbejde efter reglerne om varie- rende ugentlig arbejdstid, ændring af arbejdsplanen jf. § 9, 13. stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom. Stk. 3 For Tilfældige overskridelser af den daglige arbejdstid på til og med 5 minutter betragtes ikke som overarbejde. Overskridelse udover 5 minutter afrundes opad til 1/2 time pr. dag. Tilfældigt overarbejde kan for eksempel forekomme, for hvilket der kan kræves tillægnår et barn blive afhentet 10 minutter efter, jfat dagplejerens planlagte arbejdstid er ophørt. reglerne Dette honoreres med ½ times overarbejde pr. dag. Dispositionsplejebørn bør forsøges placeret således, at arbejdstiden hos den enkelte dagplejer ikke overskrides. Såfremt en dagplejers planlagte arbejdstid overskrides, fordi et dispositionsbarn er i § 9 og § 10pleje ud over den planlagte arbejdstid, betales timeløn plus 50 pcter denne overskridelse at betragte som tilfældig overskridelse af arbejdstiden. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophørEn dagplejer er forpligtet til at modtage dispositionsbarnet i det tidsrum, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timerkommunen har meddelt, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pctat barnet skal være i dispositionspleje, også selv om den daglige/ugentlige planlagte arbejdstid eventuelt overskrides. Stk. 4 Timelønnen beregnes Overarbejde godtgøres med erstatningsfrihed, der skal være af samme omfang som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret det præsterede overarbejde med maksimalt 160,33tillæg af 50 %. Afspadseringsdage opsparet i perioden 1. januar til 30. juni skal være afholdt senest 31. december. Afspadseringsdage opsparet i perioden 1. juli til 31. december skal være afholdt senest 30. juni næste år. Bemærkning: Afspadseringsfrihed gives fortrinsvis som hele eller halve dage. Såfremt der inden normperiodens udløb ikke er optjent timer nok til hele eller halve dage, sker afspadsering i hele/halve timer. Afspadsering finder sted under hensyntagen til dagplejerens ønsker. Opmærksomheden henledes på, at der kan ske udbetaling af 50% tillægget. Alt overarbejde ud over 48 timer pr. uge skal afvikles med erstatningsfrihed. For hver time der arbejdes over ydes et tillæg på 50 % = 1 ½ time pr.time. Kommunalbestyrelsen kan beslutte at tillægget på 50 % udbetales. Det er FOAs opfattelse at overarbejde afvikles i hele eller halve dage. Undtagelse herfor er alene de situationer, hvor dagplejeren inden for optjenings/afviklingsperioden optjener færre timer til afspadsering end ½ dag. Disse resttimer afvikles samlet. Stk. 5 Kommunalbestyrelsen kan beslutte, under iagttagelse af Aftale om visse aspekter i for- bindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden at der i stedet for erstatningsfrihed efter stk. 4 sker godtgørelse med betaling. Betalingen udgør 1/1924 af nettoårslønnen efter §§ 6-8, dog undtaget § 7, stk. 2 litra a, med tillæg af 50%. Overarbejdsbetaling ydes kunmed halvdelen pr. påbegyndte halve overtime, når jf. stk. 2 og 3. Bemærkning: Parterne er enige om, at der alene kan ske godtgørelse ved betaling i de situa- tioner, hvor der ikke er tale sket overskridelse af arbejdstiden i henhold til Xxxxxx om beordret overar- bejdevisse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden Kommunalbestyrelsen kan beslutte, at overarbejdstimer, der ikke overskrider 48 timer, kan udbetales. Overarbejde skal Eksempler herpå kan være: - arbejdstimer efter kl. 12 på Grundlovsdag - i tilfælde hvor en dagplejer frivilligt har aftalt, at en dag om ugen tilrettelægges med 12 arbejdstimer og en anden dag med færre timer, så vidt muligt varsles senest dagen før.den samlede arbejdstid er 48 timer, er den 12 time overarbejde Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne Godtgørelse for overarbejde ydes alene i § 3tidsrummet mellem kl. 06.00 og 21.00, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at idet der dog ikke ydes overarbejdsbetalinggodtgørelse for overarbejde i tidsrummet mellem kl. Aftalen skal stå i forhold til løn18.00 og 21.00, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5såfremt der for det pågældende arbejde er aftalt aften/natpleje mv., jf. § 2421. Bemærkning: Såfremt der ydes overarbejdsbetaling fordi den daglige arbejdstid overskrider 11 timer, jf. § 13, medregnes denne overskridelse ikke ved opgørelsen af den ugentlige arbejdstid. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der Tjeneste ud over den daglige arbejdstidsnorm er mellem parterne enighed omoverarbejde. (Overarbejde) Hvor den daglige arbejdstidsnorm ikke kan fastsætte, at overarbejde bør begrænses mest muligtbetragtes det som overarbejde, når man arbejder ud over 7,4 time (7 timer 24 minutter) dagligt. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehovAnsatte, og hvor de lokale parter forgæves har søgt der pålægges at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstidudføre overarbejde, jfskal orienteres i arbejdstiden senest dagen forud. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk For manglende varsel af overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer ud over 1 time ydes et tillæg pr. kalenderuge og 1 time prgang på 26,56 kr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom(31/3 2000-niveau). Stk. 3 For overarbejdeOverarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag og afspadseres med tillæg af 50% eller betales med 50% tillæg til timelønnen. Bemærkning: Opmærksomheden henledes på, at der i kapitel 6 findes særlige regler om honorering efter overarbejdsreglerne i forbindelse med inddragelse af frihedsperioder. Efter bemærkningerne til § 3 i Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, skal der gives de ansatte mulighed for hvilket tilsvarende kompenserende hviletid, hvis man fraviger bestemmelserne om hviletid. Dette medfører, at der ikke skal ske betaling for overarbejde for den del af tjenesten, som afkorter hvileperioden til mindre end 11 (8) timer, da timerne skal anvendes til afspadsering. I tilfælde af overarbejde kan kræves tillægdet af hensyn til overholdelse af arbejdsmiljøreglernes hviletidsbestemmelser være nødvendigt, at næste tjeneste tiltrædes senere end planlagt. I denne situation skal der, jf. reglerne § 6, stk. 1, 2. punktum, finde afspadsering sted i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, hvor den ansatte må udeblive fra næste tjeneste for 4at overholde hviletiden. og følgende I nedennævnte to særlige situationer skal der dog i stedet for afspadsering hel eller delvis gives tjenestefrihed med løn. 1. Dette gælder for det første den situation, hvor der efter overarbejde i forlængelse af normaltjeneste er mindre end 8 timer betales timeløn plus 100 pctfra afslutningen af overarbejdet til næste tjenestes planlagte påbegyndelse. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct.I denne situation gives der tjenestefrihed med løn for timerne fra næste tjenestes planlagte påbegyndelse indtil det tidspunkt, hvor der er gået 8 timer fra overarbejdets ophør. I eventuelle hviletimer herefter, indtil tjenesten kan Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadserestiltrædes, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 timeder finde afspadsering sted. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Der ydes betaling for overarbejde og ekstra døgnvagter til de døgnvagtgørende brandfolk og brandfolk på D/A-ambulancer, lægeambulancer og ved sygetrans- porttjenesten således: Stk. 1 Der er 1. Varetagelse af en ekstra døgnvagt - eller dele heraf - kan maximalt udløse betaling for 20 timer, uanset om vagten deles mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligtto eller flere personer. Stk. 2 I virksomheder 2. En ekstra døgnvagt betales således: a. Mellem kl. 8.00 og 11.00 på hverdage: timeløn med varierende produktionsbehov50% overtidstillæg. Mellem kl. 8.00 og 11.00 på søn- og helligdage: timeløn med 100% overtids- tillæg. b. Mellem kl. 11.00 og 8.00 alle dage: timeløn med 100% overtidstillæg. c. Mellem kl. 16.00 og 8.00 alle dage: hver time omregnes til 3/4 time, og hvor der ydes timeløn for de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 omregnede timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herommed 100% overtidstillæg. Stk. 3 For overarbejde, for hvilket der 3. En ekstra døgnvagt kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 ikke planlægges mindre end 8 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct. Stk. 4 Timelønnen 4. Ved tilbageholdelser på vagten ved vagtskifte betales almindelig overtids- tillæg efter stk. 2, pkt. a og b. Stk. 5. Der beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33en halv times overarbejde til personlig rengøring ved hjem- komst fra ildløs eller ambulancetjeneste efter kl. 7.45. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde6. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen førVed D/A-ambulancers og lægeambulancers hjemkomst fra ambulancetje- neste uden for stationerne senere end 15 minutter før afløsningstidspunkt bereg- nes - såfremt ambulancen har været i brug ved patientbefordring/-handling - en halv times overarbejde til personlig rengøring. Stk. 6 Der kan 7. Ekstravagter ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3D/A-ambulancer, lægeambulancer og sygetransporttje- nesten ydes efter stk. 2, men uden omregning til 3/4 time fra kl. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 2416.00. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligt. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves forgæ- ves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende varierende ugentlig arbejdstid, jfjfr. § 9, stk. 54, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt mak- simalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen medarbejderen er enige herom.” Stk. 3 2 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i §§ 9 3, 4 og § 105, betales beta- les timeløn plus 50 pct. % for de første tre 3 timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct%. For overarbejde på arbejdsfrie arbejdsfri hverdage betales timeløn plus 50 pct. % for de første 3 timerarbejdstimer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct%. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn time- løn plus 100 pct%. Bliver teknikeren uden forudgående varsel tilkaldt til overarbejde efter, at teknike- ren ved normal arbejdstids ophør har forladt virksomheden, udgør overarbejdstil- lægget 100 % for timer, der ligger efter kl. 17:00 samt på lørdage og søndage. Stk. 4 3 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders teknikers samlede månedsløn divideret divide- ret med maksimalt 160,33. Stk. 5 4 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejdeoverarbejde. Overarbejde Over- arbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan 5 Såfremt der ved lønfastsættelsen indgås er truffet aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmesom, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkningalmindeligt forefaldende overarbejde, at ydes der ikke ydes overarbejdsbetalingoverarbejdsbeta- ling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling iht. stk. 2 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overarbejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold stil- lingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3omfang. Det skal fremgå af aftalen, stk. 5hvor stor en del af lønnen, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling der dækker kompensation for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold tilfælde af åbenbart misforhold mellem den aftalte løn og overarbejdets omfangomfang kan Teknisk Landsforbund kræve lønfastsættelsen behandlet på et organisationsmøde. Stk. 8 6 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime overarbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet udbetales. Ved enighed kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftalesarbejdsgiveren og teknikeren aftale, at tillægget afspadseresoverarbejde afspadseres således, skal et at hver 50 pct. tillæg %-time afspadseres med 0,5 11/2 time og et hver 100 pct%-time afspad- seres med 2 timer. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadseringafspadsering forudsat, forudsat med- arbejderen at medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen afspadse- ringshindringen også for sygdom de på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage. Stk. 7 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbejde med den virk- ning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til lønnen, stillingens indhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt efter overenskomstens § 7 stk. 5 jf. § 23.

Overarbejde. Stk. 1 Der er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligt. Overarbejde skal så vidt muligt undgås. Stk. 2 I virksomheder Over-/merarbejde kan afregnes med varierende produktionsbehovbetaling eller afspadsering, når arbejdskraft- situationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for den forhandlingsberettigede organisation og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale ledelsen om varie- rende ugentlig behovet for afregning med betaling. For arbejde ud over den normale arbejdstid, jfjfv. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom.9 betales følgende tillæg: Stk. 3 a) På hverdage (arbejdsdage): For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre 3 timer efter normal arbejdstids ophør, og for et tillæg på 50% For følgende timer indtil normal arbejdstids begyndelse, et tillæg på 100% For alt overarbejde efter dette tidspunkt kl. 19 og indtil normal arbejdstids begyndelse, betales 100 pct. dog et tillæg på 100% b) På søgnehellig- samt hverdagsfridage et tillæg på 100% For overarbejde medarbejdere, der normalt ikke arbejder på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. lørdage, ydes der, hvis der på- lægges dem overarbejde, for de første 2 timer inden kl. 12 et tillæg på 50% For øvrige timer et tillæg på 100% Stk. 3 Overarbejde afregnes i halve timer. Stk. 4 Når medarbejdere, som er omfattet af denne overenskomst, tilsiges at udføre overarbejde, bør dette meddeles dagen forud inden arbejdstids ophør. For manglende varsel til overarbejde udover 1 time, ydes et tillæg som udgør kr. 26,68 pr. time (31.03.2000-niveau). Stk. 5 Ved mere end 8 timers præsteret overarbejde efter en arbejdsdag afkortes even- tuel dagtjeneste den næste dag med det timetal, som overarbejdet overstiger 8 timer. Ved mere end 8 timers overarbejde på en fridag afkortes eventuel dagtjeneste den næste dag med det antal præsterede overarbejdstimer udover 8 timer, der falder efter kl. 21. Overarbejdsbetaling ydes efter de for 4tjenestemænd gældende regler. Betaling for de timer, hvormed dagtjenesten er afkortet, ydes som frihed med løn. Stk. 6 Afspadsering af overarbejde skal finde sted efter lokale aftaler. Stk. 1 Planmæssigt arbejde på hverdage og følgende timer betales timeløn plus 100 pctsøn- og helligdage mellem kl. For 17 og kl. 6 samt arbejde på søn- og helligdage mellem kl. 6 og kl. 17 betales timeløn plus 100 pctmed et til- læg efter de for tjenestemænd gældende regler. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33. Stk2 For arbejde i tiden: Lørdage efter kl. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stkSøn- og helligdage kl. 60-24, Mandage kl. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om0-6 samt Grundlovsdag efter kl. 12 ydes tillæg, at lønnen også omfatter beta- ling efter de for almindeligt forefaldende overarbejdetjenestemænd gældende regler. I så fald Hvis arbejde på lørdage før kl. 11 udføres som led i en forud tilrettelagt tjeneste, hvoraf halvdelen eller me- re falder efter kl. 11, ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 timehele tjenesten. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør Overarbejde skal begrænses mest muligt. Præsteret overarbejde honoreres efter virksomhedens beslutning enten ved overtidsbetaling eller ved afspadsering. Placeringen af eventuel afspadsering drøftes mellem virksomheden og medarbej- deren. StkSTK. 1. Ved beordret overarbejde udover den normale daglige arbejdstid betales for de første 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov, timer et tillæg på 50%. For de efterfølgende timer betales et tillæg på 100%. STK. 2. For beordret overarbejde udover den normale arbejdsuge (søn- og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstid, jfhelligdage) betales et tillæg på 150%. § 9, stkDer garanteres 3 timers løn for arbejde på søn- og helligdage. STK. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde3. Systematisk Såfremt beordret overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og udover 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til ikke er varslet ved den enkelte medarbejders normale arbejdstidarbejdstids ophør den foregående dag, betales et tillæg på kr. Systematisk 58,45. Såfremt varslet beordret overarbejde ikke kommer i udførelse, betales et tillæg på kr. 59,27. Ved beordret overarbejde, der ikke er varslet dagen før, betales en halv times spisepause, såfremt overarbejdet vedvarer udover kl. 19.00. STK. 4. Tillæg for beordret overarbejde skal varsles udbetales ved første efterfølgende lønudbe- taling. STK. 5. Afspadsering af overarbejde opgøres således, at 50 % timer afspadseres med 1,5 time, 100 % timer afspadseres med 2 timer, 150 % timer afspadseres med 2,5 timer, for hver overarbejdstime eller således at der afspadseres time for time og overarbejdstillægget udbetales. Afspadsering skal ske senest indenfor 16 uger fra overarbejdets udførelse, med- mindre virksomheden og medarbejderen aftaler andet. STK. 6. Såfremt medarbejderen melder sig syg til virksomheden inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom. Stk. 3 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen den aftalte afspadsering skulle have fundet sted, betragtes sygdommen som en hindring for afvikling af afspadseringen. Er der plan- lagt Hvis medarbejderen har planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen afspadseringshin- dringen også for sygdom de på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der er mellem parterne enighed omFor overarbejde betales følgende tillæg: De 3 første timer efter normal arbejdstids ophør 50 pct. Timen før normal arbejdstids begyndelse 50 pct. Alt arbejde derudover samt søn- og helligdage 100 pct. Når der har været arbejdet om morgenen, at afregnes i tilfælde af fortsat overarbejde bør begrænses mest muligtsamme dag de første 2 overarbejdstimer efter normal arbejdstids ophør med 50 pct. og herefter føl- gende timer med 100 pct. (Se i øvrigt § 1, stk. 5, 6 og 7). Stk. 2 Overarbejdsprocenter beregnes for såvel time- som ugelønnede af den normale timeløn, jf. § 6. Stk. 3 Såfremt der skal etableres overarbejde, skal dette meddeles inden kl. 12.00 middag. I mod- sat fald ydes en godtgørelse svarende til en overarbejdstime. Det samme gælder, såfremt varselspligtigt overarbejde annulleres, medmindre afvarsling har fundet sted inden kl. 12.00. Bestemmelsen kommer dog ikke til anvendelse for overarbejde indtil 1/2 times varighed. Stk. 4 Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende varierende ugentlig arbejdstid, jfjfr. § 9bilag 1, stk. 53, kan virksomheden varsle virk- somheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejdeoverarbejde til senere afspadsering. Systematisk Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning dag. Opsparing af systematisk overarbejde til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde afspadsering skal varsles senest inden normal arbejds- tids ar- bejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde overarbejde udføres. Systematisk Opsparet systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales om varslet opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten tillidsre- præsentanten – afspadseres som hele fridage inden for indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parternearbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarselopsigelsesvar- sel, medmindre virksomheden og med- arbejderen medarbejderen er enige herom. Stk. 3 For overarbejde1 Parterne er enige om at anbefale indførelse af produktivitetsfremmende lønsystemer i form af bonusordninger, for hvilket der jobvurderingsordninger og lignende. Udbredelsen af sådanne lønsyste- mer kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pctske med teknisk bistand fra organisationerne. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der 2 Bestemmelsen kan suppleres og fraviges ved lønfastsættelsen indgås lokal aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jfjfr. § 2423. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Som overarbejde betragtes tjeneste, der overstiger den ugentlige arbejdstid eller en daglig arbejdstid på 11 timer. Stk. 2‌ Fast planlagt overarbejde opgøres ugevis, og der afrundes opad til 1/2 time. Stk. 3 Tilfældige overskridelser af den daglige arbejdstid på til og med 5 minutter betragtes ikke som overarbejde. Overskridelse udover 5 minutter afrundes opad til 1/2 time pr. dag. Stk. 4 Overarbejde godtgøres med erstatningsfrihed, der skal være af samme omfang som det præsterede overarbejde med tillæg af 50 %. Afspadseringsdage opsparet i perio- den 1. januar til 30. juni skal være afholdt senest 31. december. Afspadseringsdage opsparet i perioden 1. juli til 31. december skal være afholdt senest 30. juni næste år. Stk. 5 Bemærkning: Afspadseringsfrihed gives fortrinsvis som hele eller halve dage. Såfremt der inden normperiodens udløb ikke er optjent timer nok til hele eller halve da- ge, sker afspadsering i hele/halve timer. Afspadsering finder sted under hen- syntagen til dagplejerens ønsker. Opmærksomheden henledes på, at der kan ske udbetaling af 50% tillægget. Kommunalbestyrelsen kan beslutte, under iagttagelse af Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden at der i stedet for erstatningsfrihed efter stk. 4 sker godtgørelse med betaling. Betalingen udgør 1/1924 af nettoårsløn- nen efter §§ 7-9, dog undtaget § 8, stk. 2 litra a, med tillæg af 50%. Overarbejdsbe- taling ydes med halvdelen pr. påbegyndte halve overtime, jf. stk. 2 og 3. Stk. 6 Bemærkning: Der henvises til den i § 17, stk. 6 nævnte aftales § 6 (Aftale om visse aspek- ter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden) om ugentlig ar- bejdstid. Parterne er mellem parterne enighed enige om, at der alene kan ske godtgørelse ved betaling i de si- tuationer, hvor der ikke er sket overskridelse af arbejdstiden i henhold til Xxxxxx om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden Godtgørelse for overarbejde bør begrænses mest muligtydes alene i tidsrummet mellem kl. 06.00 og 21.00, idet der dog ikke ydes godtgørelse for overarbejde i tidsrummet mellem kl. 18.00 og 21.00, såfremt der for det pågældende arbejde er aftalt aften/natpleje mv., jf. § 24. Bemærkning: Såfremt der ydes overarbejdsbetaling fordi den daglige arbejdstid overskri- der 11 timer, jf. § 17, medregnes denne overskridelse ikke ved opgørelsen af den ugentlige arbejdstid. § 21. Deltidsansattes merarbejde‌ Stk. 1 Deltidsbeskæftigede, som udover den ugentlige arbejdstid på 36 timer, udfører ar- bejde, der ikke betragtes som overarbejde, godtgøres med 1/1924 af nettoårslønnen efter §§ 7-9, dog undtaget § 8, stk. 2, litra a, pr. time beregnet pr. påbegyndt halve time. Arbejde udover 48 timer godtgøres som overarbejde. Bemærkning: Det bemærkes, jf. § 2 stk. 1, litra B, at den ugentlige plejetid for de enkelte deltidsbørn udgør 32 timer. Stk. 2 I virksomheder Tilfældige overskridelser af den daglige arbejdstid på til og med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstid, jf5 minutter betragtes ikke som merarbejde. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre Overskridelser udover 5 timer pr. kalenderuge og 1 minutter afrundes opad til 1/2 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom. Stk. 3 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligt. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom. Stk. 3 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct. Stk. 4 3 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33. Stk. 5 4 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 5 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de overarbejde med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 6 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 65. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 2 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejdeover- arbejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 7 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering§ 12 Ferie, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dagfrihed, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for barns sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.og hospitalsindlæggelse samt barsel‌

Overarbejde. Stk. 1 Der 1. Parterne er mellem parterne enighed enige om, at overarbejde så vidt muligt bør begrænses mest muligtundgås med behørig hensyntagen til virksomhedens behov. Overarbejdsbetaling ydes kun, når overarbejdet er udført efter ordre fra virksomheden eller dennes stedfortræder på arbejdsstedet. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov, 2. Beordret overarbejde og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk afvarsling af overarbejde skal så vidt muligt varsles over for vedkommende senest dagen før inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige heromarbejdstids ophør. Stk. 3 3. Overarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag. Stk. 4. For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10stk. 1, betales timeløn plus 50 pct. for ydes afspadsering af følgende varighed: For de 3 første tre timer overarbejdstimer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus ophør ydes erstatningsfrihed med tillæg af 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus For øvrigt overarbejde ydes erstatningsfrihed med tillæg af 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret Hvis overarbejde skal godtgøres med maksimalt 160,33. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kunafspadsering, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal tidspunktet for afvikling så vidt muligt varsles være fastlagt senest dagen før. Stkved udgangen af den 6. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne måned, der følger efter den, hvori overarbejdet er præsteret. I modsat fald betales, som nævnt i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen lokalt træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling tidspunktet for almindeligt forefaldende overarbejdeafspadsering fastlægges på et senere tidspunkt. I så fald ydes Medarbejdere, der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der plan- lagt planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de på efterfølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med virksomhedens regler. Stk. 5. Overarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for afspadsering, når hensyntagen til virksomhedens behov tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Stk. 6. Timeløn beregnes som 1/1924 af den faste årsløn. Beregningen sker på grundlag af den pågældendes løn den første i den måned, hvori overarbejdsbetalingen kommer til udbetaling. Stk. 7. Såfremt medarbejderen selv ønsker at påtage sig frivilligt merarbejde, herunder arbejde udover 37 timer, honoreres dette med almindelig timeløn.

Overarbejde. Stk. 1 Der er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligt. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til- knytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom. Anm.: Se Bilag 29 - Forståelse af protokollat om ”Systematisk overar- bejde”. Stk. 3 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede samle- de månedsløn divideret med maksimalt 160,33. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 66 . Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime overar- bejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.. § 12 Ferie, frihed, barns sygdom og hospitalsindlæggelse samt barsel

Overarbejde. Stk. 1 Der er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligt. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 opgøres i påbegyndte halve timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges afspad- forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom. Stk. 3 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillægarbejdstiden, jf. reglerne 11.05.0 i § 9 og § 10Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning, betales timeløn plus 50 pctskal der gives de ansatte mulighed for tilsvarende kompen- serende hviletid, hvis man fraviger bestemmelserne om hviletid. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkningDette medfører, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold ske betaling for overarbejde for den del af tjenesten, som afkorter hvilepe- rioden til lønmindre end 11 (8) timer, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24da timerne skal anvendes til afspadsering. Stk. 7 Elever under 25 år 1) Dette gælder for det første den situation, hvor der efter overarbejde i forlængelse af normaltjeneste er ikke omfattet mindre end 8 timer fra afslutningen af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejdeoverarbejdet til næste tjenestes planlagte påbegyndelse. I så fald ydes denne situation gi- ves der tjenestefrihed med løn for timerne fra næste tjenestes planlagte påbegyndelse indtil det tidspunkt, I eventuelle hviletimer herefter, indtil tjenesten kan til- trædes, skal der finde afspadsering sted. 2) For det andet gives der tjenestefrihed med løn i tilfæl- de af opkald, hvor der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én timeer pålagt rådighedstjene- ste, og tillægget for overarbejdet hvor der ikke er opnået i alt 8 timers sammen- lagt frihed mellem sidste normaltjenestes afslutning og næste tjenestes planlagte begyndelse. I dette tilfælde gives der tjenestefrihed med løn fra næste tjenestes planlagte begyndelse, indtil der før og efter opkaldet er opnået 8 timers sammenlagt frihed i alt. Evt. timer her- efter, indtil tjenesten kan enten udbetales eller tiltrædes efter arbejdsmiljølo- vens hviletidsbestemmelser, afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der er mellem parterne enighed omSom det fremgår af illustrationen vil en deltidsansats tjeneste ud over det planlagte den på- gældende dag, at overarbejde bør begrænses mest muligt. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehovhonoreres som merarbejde op til den daglige norm for en fuldtidsansat, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk herefter som overarbejde. Systematisk For en deltidsansat vil der således være tale om overarbejde, hvis den konkrete tjeneste i en tilsvarende situation betragtes som overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en fuldtidsansat. Merarbejdsbestemmelsen anvendes såvel ved tjeneste ud over det planlagte den pågældende dag som ved tjeneste ud over ansættelsesbrøken i normperioden. Den daglige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte fastlægges efter disse regler: • Hvis der på arbejdspladsen er flere forskellige vagtlængder, f.eks. 8 timer og 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, skal der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreførestages udgangspunkt i den mest anvendte vagtlængde. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen • Hvis de fuldtidsansattes normale vagtlængde er enige herom. Stk. 3 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 8 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for vil arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejdede 8 timer for den deltidsansatte skulle honoreres som overarbejde. Aftalen skal stå • Hvis der er mange vagtlængder eller ingen sammenlignelige for fuldtidsansatte, vil den daglige arbejdstid blive betragtet som 7,4 timer. Eksempe1 l: En deltidsansat arbejder fast 5 timer dagligt ugens 5 hverdage. De fuldtidsansatte ar- bejder 7,4 time dagligt. Hvis den deltidsansatte pålægges at blive ud over de 5 timer, vil de første 2,4 timer skulle honoreres som merarbejde, mens timer herefter honoreres som overarbejde. Hvis man på arbejdspladsen har blandede tjenester på mellem 5 og 12 timer eller ingen sam- menlignelige fuldtidsansatte, vil man anvende en normtid på 7,4 timer, idet dette er den dag- lige arbejdstid for en fuldtidsansat, der arbejder 5 dage om ugen (37 timer: 5 = 7,4 time). Eksempel 2: En deltidsansat er f.eks. planlagt til den pågældende dag at skulle arbejde 8 timer, mens andre i forhold den pågældende vagt arbejder 8 eller12 timer. Pålægges den deltidsansatte at blive 4 timer ekstra, honoreres alle 4 timer efter bestemmelsen om overarbejde. Var den ansatte derimod oprindelig planlagt til lønat arbejde 6 timer, stillingsindhold ville de første 2 time skulle honoreres som merarbejde og overarbejdets omfangresten som overarbejde. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk1) Overarbejde betales med nedennævnte tillæg ud over den overenskomstmæssige timeløn på kr. 1 Der 123,66 pr. 1. marts 2017, kr. 125,64 pr. 1. marts 2018 og kr. 127,65 pr. 1. marts 2019. 1. og 2. time efter normal arbejdstids ophør 33 1/3 pct. 3. time 50 pct. Derefter 100 pct. Timen før normal arbejdstids begyndelse 50 pct. Søn- og helligdage 100 pct. 2) For arbejde indtil et kvarter før og et kvarter efter den normale arbejdstid kan der dog afregnes for et kvarter med et tillæg af kr. 1,88. Arbejdes der ud over et kvarter, gælder de almindelige overarbejdsregler også for dette kvarter. 3) Ved tilsigelse til arbejde, der ikke udføres i forbindelse med normal arbejdstid, kan der ikke afregnes for mindre end 4 timer. 4) Ved opgørelse af overarbejde fradrages den til spisning og hvile medgåede tid, ligesom forsømt tid af den normale ugentlige arbejdstid fradrages overarbejdstiden, medmindre forsømmelsen har fundet sted af en arbejderen utilregnelig grund, som rettidigt er mellem parterne enighed anmeldt til arbejdsgiveren og godkendt af denne. 5) Systematisk overarbejde Organisationerne er enige om, at overarbejde så vidt muligt bør begrænses mest muligt. Stkundgås, men at der kan forekomme forhold, der nødvendiggør overarbejde af hensyn til virksomhedens drift eller rettidig færdiggørelse af indgåede ordrer, forpligtelser etc. 2 Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret om overarbejdets omfang. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende varierende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dagarbejdsdag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen medarbejderen er enige herom. Stk. 3 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligt. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves forgæ- ves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende varierende ugentlig arbejdstid, jfjfr. § 9, stk. 54, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt mak- simalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen medarbejderen er enige herom.” Stk. 3 2 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i §§ 9 3, 4 og § 105, betales beta- les timeløn plus 50 pct. % for de første tre 3 timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct%. For overarbejde på arbejdsfrie arbejdsfri hverdage betales timeløn plus 50 pct. % for de første 3 timerarbejdstimer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct%. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn time- løn plus 100 pct%. Bliver teknikeren uden forudgående varsel tilkaldt til overarbejde efter, at teknike- ren ved normal arbejdstids ophør har forladt virksomheden, udgør overarbejdstil- lægget 100 % for timer, der ligger efter kl. 17:00 samt på lørdage og søndage. Stk. 4 3 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders teknikers samlede månedsløn divideret divide- ret med maksimalt 160,33. Stk. 5 4 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejdeoverarbejde. Overarbejde Over- arbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan 5 Såfremt der ved lønfastsættelsen indgås er truffet aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmesom, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkningalmindeligt forefaldende overarbejde, at ydes der ikke ydes overarbejdsbetalingoverarbejdsbeta- ling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling iht. stk. 2 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overarbejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold stil- lingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3omfang. Det skal fremgå af aftalen, stk. 5hvor stor en del af lønnen, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling der dækker kompensation for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold tilfælde af åbenbart misforhold mellem den aftalte løn og overarbejdets omfangomfang kan Teknisk Landsforbund kræve lønfastsættelsen behandlet på et organisationsmøde. Stk. 8 6 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime overarbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet udbetales. Ved enighed kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftalesarbejdsgiveren og teknikeren aftale, at tillægget afspadseresoverarbejde afspadseres således, skal et at hver 50 pct. tillæg %-time afspadseres med 0,5 11/4 time og et hver 100 pct%-time afspad- seres med 2 timer. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadseringafspadsering forudsat, forudsat med- arbejderen at medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen afspadse- ringshindringen også for sygdom de på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage. Stk. 7 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbejde med den virk- ning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til lønnen, stillingens indhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt efter overenskomstens § 7 stk. 5 jf. § 23.

Overarbejde. Stk. 1 Der er mellem parterne enighed omskal i hvert enkelt tilfælde udfærdiges en skriftlig attestation på overarbejde. Arbejdsgiveren har kun pligt til at betale for overarbejde, at overarbejde bør begrænses mest muligtsåfremt dette finder sted efter ordre eller godkendelse fra arbejdsgiveren. Stk. 2 Tillægget for overarbejde udgør dagligt 50 % for de første 2 timer og derefter 100 % af den oppebårne løn. Overarbejde efter kl. 24.00 betales dog altid med 100%. Overtidsbetalingen udbetales ved førstkommende lønudbetaling. Stk. 3 Overarbejde skal varsles i god tid og så vidt muligt dagen før. Herfra er undtaget force majeure, sygdom eller lignende. Stk. 4 Såfremt arbejdsgiveren ønsker det, skal overarbejde afspadseres, dvs. frihed med normal personlig løn. 50 %-timer afspadseres med 1½ og 100 %-timer med 2 timer for hver overarbejdstime. Arbejdsgiveren varsler afspadsering af overarbejde med mindst 3 dages varsel, og afspadsering bør så vidt muligt gives som hele eller halve fridage. For så vidt angår sygdom og afspadsering se § 16 stk. 1 sidste afsnit. Stk. 5 Arbejdsgiveren bestræber sig på at begrænse brugen af overar- bejde. Stk. 6 I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale lo- kale parter forgæves har søgt forsøgt at opnå en lokalaftale jf. protokol- lat 1 om varie- rende varierende ugentlig arbejdstid, jfkan arbejdsgiveren iværk- sætte opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadse- ring. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle Opsparing af systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning dag. Opsparing af systematisk overarbejde til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde afspadsering skal varsles senest inden normal arbejds- tids arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde overarbejde udføres. Systematisk Opsparing af systematisk overarbejde skal – medmindre med mindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets overarbejdets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger be- rettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra opsparet systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden arbejdsgiveren og med- arbejderen medarbejderen er enige herom*. *Se protokollat 19 – forståelsesprotokollat om systematisk over- arbejde. Stk. 3 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der er mellem parterne enighed omVed overarbejde forstås arbejde, der udføres efter anmodning fra på- gældende leder, eller med dennes indforståelse, og som ligger ud over gennemsnitlig 37 timer pr. uge inden for en periode på 16 uger, eller som ligger udover den daglige planlagte arbejdstid. Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag. Ifølge EU-direktiv 93/104/EF kan der ikke ske honorering med over- arbejdsbetaling, hvor overarbejde indskrænker hviletiden til mindre end 11 timer (8 timer). Ovenstående betyder, at overarbejde, der ind- skrænker hviletiden, som nævnt, skal afspadseres. For hver times overarbejde bør begrænses mest muligtydes 1 ½ times afspadsering. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehovMellem virksomheden og medarbejderen kan der aftales frivilligt ekstra arbejde, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 også ud over gennemsnitlig 37 timer pr. kalenderuge uge. Vilkå- rene for frivilligt ekstra arbejde, herunder honorering, aftales xxx- xxx virksomheden og medarbejderen. Deltidsbeskæftigede honoreres med 1 time times afspadsering pr. dag time el- ler normal timeløn for de timer, der ydes udover den pågældendes aftalte ugentlige arbejdstidsnorm og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstidindtil 37 timer ugentligt. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføresDer ydes pension af udbetalt merarbejde. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage Den ugentlige arbejdstid kan tilrettelægges inden for en 12 måneders periode efter dets udførelsepå højst 10 uger, således at der først ydes overarbejde, hvis den gen- nemsnitlige arbejdstid overstiger 37 timer pr. Overskydende timer, uge. Tjeneste udover den fastlagte daglige arbejdstidsnorm for fuldtids- ansatte honoreres som overarbejde. Såfremt der ikke berettiger kan fastsættes en daglig arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte, fastsættes denne til en fuld arbejdsfri dag7,4 time. Afspadsering afvikles fortrinsvis løbende og efter aftale med den an- satte. Afspadsering afvikles senest 3 måneder efter indtjening, videreføresi modsat fald sker udbetaling med næstfølgende lønudbetaling. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren Aflyses afspadsering med et varsel på mindst 6 x 24 timermindre end 4 døgn, nedskrives afspadseringskontoen, som om afspadsering havde fundet sted. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom. Stk. 3 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct. Stk. 4 Timelønnen beregnes Den pålagte tjeneste honoreres som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som Bliver en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig medarbejder syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har medarbejderen ikke pligt til at afspadsere. Er der plan- lagt planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de på efterfølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med virksomhedens regler. Ved rådighedstjeneste forstås tjeneste, hvor den ansatte er til rådig- hed med pligt til at give møde omgående og senest ½ time efter til- kald til effektiv tjeneste. Før/efter en normaltjeneste kan ansatte pålægges rådighedstjeneste af følgende arter: Rådighedstjeneste fra bopæl Rådighedstjeneste fra vagtværelse. Uden forudgående normaltjeneste kan pålægges rådighedstjeneste i et fuldt kalenderdøgn. Rådighedstjeneste indgår i den gennemsnitlige arbejdstid med føl- gende værdier: Rådighedstjeneste fra vagtværelse: 1 time = ¾ time = 45 min. Rådighedstjeneste i fuldt døgn fra bopæl: 1 døgn = 14 timer = 35 min pr. time Rådighedstjeneste i fuldt døgn fra vagtværelse: 1 døgn = 20 timer = 50 min. pr. time For den tid, beregnet fra tilkaldelsen, i hvilken der under rådigheds- tjenesten udføres effektivt arbejde, ydes der frihed som for overar- bejde eller overarbejdsbetaling, reduceret med ovennævnte værdier, således at f.eks. 1 times effektivt udført arbejde honoreres med over- arbejdsværdien, som nævnt ovenfor, hvorfra der fratrækkes værdien af rådighedstjenesten. Pålægges en ansat ekstra rådighedstjeneste, omregnes denne til nor- maltjeneste og afvikles som overarbejde under iagttagelse af bestem- melserne i pågældende paragraf. Såfremt eget befordringsmiddel anvendes, udbetales kørselsgodtgø- relse i henhold til statens takster. I modsat fald transporteres medar- bejderen vederlagsfrit til og fra tjeneste. Transporttiden må maksimalt udgøre ½ times kørsel fra bopæl til institutionen. Ved rådighedstjeneste fra vagtværelse stilles et egnet værelse til rå- dighed. Ved rådighedstjeneste fra bopæl stilles mobiltelefon til rådighed. Der tilstræbes en ugentlig fridøgnsperiode af mindst 55 timers varig- hed. Har fridøgnsperioden ikke denne længde, tildeles i stedet to korte fridøgnsperioder af 35 timers varighed. Fridøgnsperioden kan lokalt aftales nedsat til 32 timer. Inddrages planlagte fridøgnsperioder med kortere varsel end 4 uger, afvikles tjenesten efter bestemmelserne for overarbejde. Inddrages planlagte fridøgnsperioder med mindre end 14 dages var- sel, betales endvidere et tillæg på 430,04 kr. pr. 1. marts 2023 og 442,95 kr. pr. 1. marts 2024. Ifølge EU-direktiv 93/104/EF er det gældende, at ved inddragelse af et fridøgn, erstattes det mistede fridøgn af en anden frihedsperiode af tilsvarende længde, inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den, hvori tjenesten er præsteret. Til ansatte, der uden at være pålagt rådighedstjeneste opkaldes til tjeneste på arbejdsstedet, ydes der honorering som for overarbejde, dog mindst for 3 timer. For flere opkald inden for 3 timer betales kun for 3 timer. For arbejde ud over 3 timer betales der pr. påbe- gyndt time. KAPITEL 3.

Overarbejde. Stk. 1 Der er mellem parterne enighed om1. Forsinkelser, at overarbejde bør begrænses mest muligtder ikke kan bebrejdes chaufføren og som medfører mere end 10 minutters for sen sluttid på busanlæg eller overtagelsessted, beregnes som overarbejde. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstid, jf2. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk Beordrede ekstrature før eller efter den oprindelig tildelte vagt beregnes som overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og Medde- lelse om ekstrature skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal så vidt muligt gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige heromdagen forud. Stk. 3 For overarbejde3. Når der på enkelte dage køres efter særkøreplan, beregnes som overarbejde den tid, vagten er læn- gere eller slutter senere end efter den køreplan, der skulle have været kørt efter. Der benyttes en udregning, der er mest fordelagtig for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pctchaufføren. Stk. 4 Timelønnen 4. For chauffører på løs tjeneste beregnes som overtid kørsel før eller efter den planmæssige åbnings- eller lukketid ved det driftsområde, hvor vedkommende udfører vagten. Driftsområdets åbnings- og lukketid fastlægges i denne henseende til første ordinære daglinies planmæssige begyndelsestid, henholdsvis sidste ordinære daglinies planmæssige sluttid. Hvis den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33tjeneste udføres på en natlinie, regnes driftsområdets lukketid dog som sidste natlinies planmæssige sluttid. Stk. 5 Overarbejdsbetaling 5. Ved tjenesteforandring til chauffører på løs tjeneste, der meddeles efter kl. 16 den forudgående dag, ydes kunoverarbejdstillæg efter § 7 stk. 3 for den tid, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen førarbejdstiden begynder tidligere eller slutter senere end oprindeligt. Stk. 6 6. Al arbejde på fridage beregnes som overarbejde. Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter ydes altid betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 244 timer – uanset om kørsel finder sted eller ikke. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der Som tillæg til arbejdstidsaftalens § 6 gælder: a) Ved overarbejde forstås arbejde ud over det antal timer, der er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligt. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstidfastsat som normal arbejdstid for den enkelte arbejdsdag for den pågældende, jf. § 9den gældende vagtplan. b) Deltidsbeskæftigede, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timerudfører merarbejde, der ikke berettiger til betragtes som over- arbejde, honoreres med tilsvarende frihed/betaling af normal timeløn. Der foretages ændring af den aftalte løn, hvis der aftales fast merarbejde ud over en fuld arbejdsfri dag, videreføreskalendermåned. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog Som tillæg til arbejdstidsaftalens § 10 gælder: a) Tilsigelse til arbejde ud over den i normperioden fastsatte daglige arbejds- tid skal gives medarbejde- ren et meddeles dagen forud inden arbejdstids ophør. For manglende varsel til arbejde ud over 1 time betales en godtgørelse på mindst 26,56 kr. (kom- munalt grundbeløb 31/3 2000) pr. gang. Som tillæg til arbejdstidsaftalens § 6 x 24 timergælder: a) Overarbejde opgøres pr. Afspadseringpåbegyndt halve time. Som tillæg til arbejdstidsaftalens § 6 gælder: a) Overarbejde på hverdage – bortset fra lørdage, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i er fastsat som frilørdage – godtgøres med et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom. Stk. 3 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde tillæg på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. timer efter normal ar- bejdstids ophør og følgende timer betales timeløn plus et tillæg på 100 pct. For arbejde for de følgende timer. Overarbejde på lørdage, der er fastsat som frilørdage, godtgøres med et tillæg på 50 pct. for de første 3 timer i tidsrummet fra kl. 06 til kl. 12. Øvrige timer godtgø- res med et tillæg på 100 pct. Overarbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus godtgøres med et tillæg på 100 pct. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33b) For timer, for hvilke der ydes overarbejdstillæg, kan der ikke samtidig ydes tillæg for forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de A) Ansatte med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.dagarbejdstid

Overarbejde. Stk. 1 Der 1. Arbejde ud over den daglige planlagte arbejdstid for fuldtidsansatte er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligtoverarbejde. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov2. Ansatte, og hvor de lokale parter forgæves har søgt der pålægges at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstidudføre overarbejde, jfskal orienteres i arbejdstiden senest dagen forud. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk For manglende varsel af overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer ud over 1 time ydes et tillæg pr. kalenderuge og 1 time gang på 26,56 kr. (31. marts 2000 niveau). Stk. 3. Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag og skal lægges i tilknytning betales med 50 % tillæg til timelønnen eller afspadseres med tillæg af 50 % (1:1,5). Hvis der mellem to normaltjenester udføres effektiv tjeneste (overarbejde eller tilkald uden for planlagt tjeneste), og der ikke kan opnås den enkelte medarbejders normale arbejdstidplanlagte hviletid på 11 (8) timer, gives medarbejderen tjenestefrihed med løn, indtil der er opnået 8 timers hviletid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den ugeDer finder afspadsering sted for øvrige planlagte timer. I andre tilfælde finder afspadsering sted. Se kommentarerne efter § 13 Stk. 1. Ved deltidsansattes merarbejde forstås arbejde, hvori som ligger ud over det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse gennemsnitlige ugentlige timetal ifølge vedkommendes ansættelseskontrakt, og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage ligger inden for en den gennemsnitlige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte, og som i øvrigt ikke betragtes som overarbejde efter § 12 måneders periode stk. 1 eller som tilkald uden for planlagt tjeneste efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom§ 14. Stk. 3 For overarbejde2. Deltidsansatte, for hvilket der kan kræves tillægpålægges at udføre merarbejde, jf. reglerne skal orienteres i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pctarbejdstiden senest dagen forud. For overarbejde manglende varsel af merarbejde ud over 1 time gives et tillæg pr. gang (dag) på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct26,56 kr. for de første 3 timer, for 4(31. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pctmarts 2000 niveau). Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret 3. Deltidsansattes merarbejde betales med maksimalt 160,33timeløn eller afspadseres 1:1. Merarbejdet opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun4. Der foretages ændring af den aftalte lønkvote, når hvis der er tale om beordret overar- bejdeaftales fast merarbejde ud over en fuld kalendermåned. Overarbejde § 12 omhandler overarbejde, mens § 13 omhandler merarbejde. Af arbejdstidsaftalens indledning fremgår det, at der bør fastlægges principper for, hvornår man anvender mer- og overarbejde frem for timelønnede, vikarer m.v. Der kan ikke planlægges med overarbejde, men i øvrigt gælder det: at arbejdsgiveren skal så vidt muligt tilrettelægge tjenesterne således, at overarbejde undgås. at der skal særlige grunde til at fravige den aftalte arbejdstid. at det skal varsles i arbejdstiden senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse at man er forpligtiget til at udføre pålagt over-og merarbejde i et rimeligt omfang. Hvis man af principperne i § 3personlige grunde er ude af stand til at arbejde på det pågældende tidspunkt, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmesmå man gøre arbejdsgiveren opmærksom på, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de det ikke er muligt at f.eks. arrangere børnepasning, fordi over- eller merarbejdet er pålagt med den virkningså kort varsel. Hvis man i forlængelse af en normaltjeneste har overarbejde i et sådant omfang, at man ikke kan nå at få 8 timers hviletid, før næste tjeneste skal tiltrædes, skal arbejdsgiveren give den ansatte fri med sædvanlig løn for de timer, der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale ommangler i, at lønnen også omfatter beta- ling vedkommende har fået 8 timers hviletid. Hvis ikke hviletiden lokalt er nedsat til 8 timer, vil man derudover skulle bruge 3 timers afspadsering for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold at opnå 11 timers hviletid, før man kan møde til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfangtjeneste igen. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der Ved overarbejde forstås arbejde udover det antal timer, der er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligtfastsat som normal ar- bejdstid den enkelte arbejdsdag for den pågældende buschauffør. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehovOverarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstid, jfnår arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning Dette sker under fornøden hen- syntagen til den enkelte medarbejders normale arbejdstidansattes personlige forhold. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før Der kan lokalt optages drøftelse mellem den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden ledelsen om behovet for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige heromafregning ved betaling. Stk. 3 Tilsigelse til overarbejde skal meddeles chaufføren dagen forud inden arbejdstids ophør. For overarbejdemanglende varsel til overarbejde udover 1 time betales en godtgørelse på 26,56 kr. (31/3 2000-niveau) pr. gang. Stk. 4 For timer, for hvilket hvilke der kan kræves tillægbetales overarbejdstillæg, betales ikke forskudttids- og/eller weekendtillæg. Stk. 5 For overarbejde betales timeløn beregnet som 1/1924 af nettoårslønnen, jf. reglerne §§ 3-5. Til timelønnen ydes et overtidstillæg efter bestemmelserne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pctstk. 6. Stk. 6 Overarbejdstillægget udgør 1. på hverdage: når arbejdet finder sted inden for de første tre timer efter normal arbejdstids ophørophør 50%, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pctfølgende timer 100%, 2. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. lørdage: for de første 3 timertre timer mellem kl. 07.00 og kl. 12.00: 50%, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pctmellem kl. For arbejde 07.00 og kl. 12.00 samt alle timer mellem kl. 12.00 og kl. 24.00: 100%, 3. på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pcthelligdage: 100%. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligt. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom. Stk. 3 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct. Stk. 4 3 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede samle- de månedsløn divideret med maksimalt 160,33. Stk. 5 4 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan 5 Såfremt der ved lønfastsættelsen indgås er truffet aftale om, at lønnen også omfatter betaling for almindeligt forefaldende overarbejde, ydes der ikke overarbejdsbetaling. (Afsnittet ændres pr. 1. januar 2013 til følgende: Såfremt der for medarbejdere omfattet af § 1, stk. 1 (teknikerområdet), er truffet aftale om, at lønnen også omfatter betaling for almindeligt forefal- dende overarbejde, ydes der ikke overarbejdsbetaling). En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 2 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 6 Gældende fra 1. januar 2013: For medarbejdere omfattet af § 1, stk. 2 (handels- og kontorom- rådet samt laborantområdet), kan der ved lønfastsættelsen ind- gås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne principper- ne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de overarbejde med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24.24.‌ Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime overar- bejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der er mellem parterne enighed omSom overarbejde betragtes tjeneste, at overarbejde bør begrænses mest muligtder overstiger den ugentlige arbejdstid for fuldtidsansatte, jf. § 15, eller en daglig arbejdstid på 11 timer. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehovFast planlagt overarbejde opgøres ugevis, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning der afrundes opad til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom1/2 time. Stk. 3 For Tilfældige overskridelser af den daglige arbejdstid på til og med 5 minutter betragtes ikke som overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pctOverskridelse udover 5 minutter afrundes opad til 1/2 time pr. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pctdag. Stk. 4 Timelønnen beregnes Overarbejde godtgøres med erstatningsfrihed, der skal være af samme omfang som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret det præsterede overarbejde med maksimalt 160,33tillæg af 50%. Afspadseringsdage opsparet i perioden 1. januar til 30. juni skal være afholdt senest 31. december. Afspadseringsdage opsparet i perioden 1. juli til 31. december skal være afholdt senest 30. juni næste år. Stk. 5 Kommunalbestyrelsen kan beslutte, under iagttagelse af Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, at der i stedet for erstatningsfrihed efter stk. 4 sker ikke-pensionsgivende godtgørelse med beta- ling. Betalingen udgør ⅟ af nettoårslønnen efter §§ 5-8, dog undtaget § 7, stk. 2, punkt A), med tillæg af 50%. Overarbejdsbetaling ydes kunmed halvdelen pr. påbe- gyndte halve overtime, når der er tale om beordret overar- bejdejf. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen førstk. 2 og 3. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse Godtgørelse for overarbejde ydes alene i tidsrummet mellem kl. 06.00 og 21.00, idet der dog ikke ydes godtgørelse for overarbejde i tidsrummet mellem Stk. 1 Deltidsbeskæftigede, som udover den ugentlige arbejdstid på 36 timer, udfører arbejde, der ikke betragtes som overarbejde, godtgøres med ⅟ af principperne i nettoårslønnen efter §§ 35-8, dog undtaget § 7, stk. 2, punkt A), pr. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetalingtime beregnet pr. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stkpåbegyndt halve time. 5, jf. § 24Arbejde udover 48 timer godtgøres som overarbejde. Stk. 7 Elever under 25 år er 2 Tilfældige overskridelser af den daglige arbejdstid på til og med 5 minutter betragtes ikke omfattet af § 11, stksom merarbejde. 6Overskridelser udover 5 minutter afrundes opad til 1/2 time pr. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfangdag. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. StkFor timelønnede postarbejdere, der ikke er ansat til beskæftigelse i fast plads/forud tilrettelagt tjeneste, forstås ved overarbejde kontrolleret arbejde ud over 74 timer inden for lønperioden. 1 Der er mellem parterne enighed omFor hver søgnehelligdag samt godkendt fravær (ferie og orlov), at der falder inden for en lønperio- de, nedsættes den anførte norm på 74 timer med 7 timer 24 minutter pr. dag hhv. 37 timer for en hel uges fravær. For tjenester i en 5/6 dages arbejdsuge nedsættes normen med 6 timer og 43 2/3 minut pr. dag. Det for hver lønperiode beregnede overarbejde bør begrænses mest muligt. Stkafrundes opad til mangefold af 1/2 timer. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor Overarbejde til timelønnede fuldtidsansatte postarbejdere i fast plads/forud tilrettelagt tjeneste samt til månedslønnede postarbejdere opgøres efter de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstidgældende regler, jf. § 9lokalaftale nr. 2.1 om arbejdstid, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk fridage og overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og Overarbejde skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som udløbet af de følgende 3 hele fridage inden kalendermåneder søges godtgjort med frihed på et for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterneafløsningstjenesten belejligt tidspunkt, idet der dog i størst muligt omfang tages hen- syn til postarbejdernes ønsker. Friheden skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 være af samme varighed som det præsterede overarbejde med tillæg af 50 %, som afrundes opad til hele timer. AfspadseringFor fritimerne ydes almindelig timeløn. Såfremt hele den omhandlede frihed undtagelsesvis ikke er givet inden fristens udløb, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom. Stk. 3 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillægudbeta- les overarbejdet, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33. Stklokalaftale nr. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2lønbestemmelser. Ved sådan aftale kan udbetaling af overarbejde bort- ses fra det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseresnævnte tillæg. Såfremt vilkårene for tilrettelæggelsen af afløsningstjenesten gør det aftalesnødvendigt, at tillægget afspadsereskan der efter forhandling mellem tjenestestedet og vedkommende tillidsrepræsentant lokalt etableres ordnin- ger, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 timehvorefter den fastsatte frist på 3 måneder for afvikling af friheden kan fraviges. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligt. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende varierende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt maksi- malt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten tillids- repræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelseudfø- relse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren arbejds- giveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejdeoverar- bejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre med- mindre virksomheden og med- arbejderen medarbejderen er enige herom. Stk. 3 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders medar- bejders samlede månedsløn divideret med maksimalt maksi- malt 160,33. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejdeoverarbejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn funk- tionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de overarbejde med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling betaling for almindeligt alminde- ligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling overar- bejdsbetaling i hen- hold henhold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejdeoverarbejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime overarbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen medarbejderen melder sig syg inden normal nor- mal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen afspadse- ringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der er mellem parterne enighed omskal i hvert enkelt tilfælde udfærdiges en skriftlig attestation på overarbejde. Arbejdsgiveren har kun pligt til at betale for overarbejde, at overarbejde bør begrænses mest muligtsåfremt dette finder sted efter ordre eller godkendelse fra arbejdsgiveren. Stk. 2 Tillægget for overarbejde udgør dagligt 50 % for de første 2 timer og derefter 100 % af den oppebårne løn. Overarbejde efter kl. 24.00 betales dog altid med 100%. Overtidsbetalingen udbetales ved førstkommende lønudbetaling. Stk. 3 Overarbejde skal varsles i god tid og så vidt muligt dagen før. Herfra er undtaget force majeure, sygdom eller lignende. Stk. 4 Såfremt arbejdsgiveren ønsker det, skal overarbejde afspadseres, dvs. frihed med normal personlig løn. 50 %-timer afspadseres med 1½ og 100 %-timer med 2 timer for hver overarbejdstime. Arbejdsgiveren varsler afspadsering af overarbejde med mindst 3 dages varsel, og afspadsering bør så vidt muligt gives som hele eller halve fridage. For så vidt angår sygdom og afspadsering se § 16 stk. 1 sidste afsnit. Stk. 5 Arbejdsgiveren bestræber sig på at begrænse brugen af overarbejde. Stk. 6 I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale lo- kale parter forgæves har søgt forsøgt at opnå en lokalaftale jf. proto- kollat 1 om varie- rende varierende ugentlig arbejdstid, jfkan arbejdsgiveren iværksætte opsparing af systematisk overarbejde til senere af- spadsering. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle Opsparing af systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning dag. Opsparing af systematisk overarbejde til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde afspadsering skal varsles senest inden normal arbejds- tids arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde overarbejde udføres. Systematisk Opsparing af systematisk overarbejde skal – medmindre med mindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets overarbejdets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger be- rettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra opsparet systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden arbejdsgiveren og med- arbejderen medarbejderen er enige herom*. *Se protokollat 19 – forståelsesprotokollat om systematisk over- arbejde. Stk. 3 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligt. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende varierende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk syste- matisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre udgø- re 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning tilknyt- ning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom. Stk. 3 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede samle- de månedsløn divideret med maksimalt 160,33. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejdeover- arbejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 66 . Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejdeover- arbejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der er mellem parterne enighed omSom overarbejde betragtes tjeneste, at overarbejde bør begrænses mest muligtder overstiger den ugentlige arbejdstid for fuldtids- ansatte, jf. § 15, eller en daglig arbejdstid på 11 timer. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehovFast planlagt overarbejde opgøres ugevis, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning der afrundes opad til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom1/2 time. Stk. 3 For Tilfældige overskridelser af den daglige arbejdstid på til og med 5 minutter betragtes ik- ke som overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pctOverskridelse udover 5 minutter afrundes opad til 1/2 time pr. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pctdag. Stk. 4 Timelønnen beregnes Overarbejde godtgøres med erstatningsfrihed, der skal være af samme omfang som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret det præsterede overarbejde med maksimalt 160,33tillæg af 50%. Afspadseringsdage opsparet i perioden 1. ja- nuar til 30. juni skal være afholdt senest 31. december. Afspadseringsdage opsparet i pe- rioden 1. juli til 31. december skal være afholdt senest 30. juni næste år. Stk. 5 Bemærkning: Afspadseringsfrihed gives fortrinsvis som hele eller halve dage. Såfremt der in- den normperiodens udløb ikke er optjent timer nok til hele eller halve dage, sker afspadsering i hele/halve timer. Afspadsering finder sted under hensynta- gen til dagplejerens ønsker. Opmærksomheden henledes på, at der kan ske udbetaling af 50% tillæg- get. Kommunalbestyrelsen kan beslutte, under iagttagelse af Aftale om visse aspekter i for- bindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, at der i stedet for erstatningsfrihed efter stk. 4 sker ikke-pensionsgivende godtgørelse med betaling. Betalingen udgør 1/1924 af nettoårslønnen efter §§ 5-8, dog undtaget § 7, stk. 2, punkt A), med tillæg af 50%. Overarbejdsbetaling ydes kunmed halvdelen pr. påbegyndte halve overtime, når der er tale om beordret overar- bejdejf. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen førstk. 2 og 3. Stk. 6 Der Bemærkning: Parterne er enige om, at der alene kan ske godtgørelse ved lønfastsættelsen indgås aftale betaling i de situati- oner, hvor der ikke er sket overskridelse af arbejdstiden i henhold til Aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af principperne arbejdstiden. Godtgørelse for overarbejde ydes alene i tidsrummet mellem kl. 06.00 og 21.00, idet der dog ikke ydes godtgørelse for overarbejde i tidsrummet mellem kl. 18.00 og 21.00, så- fremt der for det pågældende arbejde er aftalt aften/natpleje mv., jf. § 323. Bemærkning: Såfremt der ydes overarbejdsbetaling, fordi den daglige arbejdstid overskrider 11 timer, jf. § 15, medregnes denne overskridelse ikke ved opgørelsen af den ugentlige arbejdstid. Stk. 1 Deltidsbeskæftigede, som udover den ugentlige arbejdstid på 36 timer, udfører arbejde, der ikke betragtes som overarbejde, godtgøres med 1/1924 af nettoårslønnen efter §§ 5-8, dog undtaget § 7, stk. 2, punkt A), pr. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetalingtime beregnet pr. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stkpåbegyndt halve time. 5Ar- bejde udover 48 timer godtgøres som overarbejde. Stk. 2 Bemærkning: Det bemærkes, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 112, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om1, punkt 2, at lønnen også omfatter beta- ling den ugentlige plejetid for almindeligt forefaldende overarbejdede enkelte deltidsbørn udgør 32 timer. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetalingTilfældige overskridelser af den daglige arbejdstid på til og med 5 minutter betragtes ik- ke som merarbejde. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold Overskridelser udover 5 minutter afrundes opad til stk1/2 time pr. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfangdag. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 1. Der er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør skal begrænses mest muligtmuligt med behørig hensyntagen til virksomhedens tarv. Overarbejdstidsbetaling ydes kun, når arbejdet er udført efter ordre fra arbejdsgi- veren eller dennes stedfortræder på arbejdsstedet. Betalingen regnes fra tidspunktet for overarbejdets begyndelse og afregnes med halve timer. Hvor arbejdstidsplan foreligger betragtes arbejde ud over de vagtplanerede timer som overarbejde. Overtidstillægget udgør 50 % for de første 3 timer pr. dag og derefter 100 %. Hvor arbejdstidsplan ikke foreligger, betragtes arbejde ud over 37 timer i den en- kelte uge i hvert tilfælde som overarbejde. De første 3 timer pr. dag ydes tillæg på 50 % og derefter ydes 100 %. I alle tilfælde aflønnes arbejdstimer ud over 45 timer i den enkelte uge som over- arbejde. For alt overarbejde på søn- og helligdage samt overarbejde på en søn- og hellig- dag, hvor medarbejderen i forvejen var planlagt fri, ydes der 100 % for samtlige timer. Såfremt en færge er forsinket som følge af tekniske, trafikale og/eller vejrmæssi- ge forhold, og såfremt dette medfører arbejde udover de vagtplanerede timer, be- tales der først overtidstillæg, når færgens forsinkelse har medført mere end to ti- mers overarbejde for den enkelte medarbejder. Der betales således ikke overtids- tillæg for de første to timers overarbejde. Tilsvarende gælder for medarbejdere, hvor der ikke foreligger en arbejdstidsplan, og hvor en færgeforsinkelse medfører, at den ugentlige arbejdstid overstiges med to timer, jf. afsnit 5 ovenfor. Hvis færgens forsinkelse, jf. ovenfor, overstiger to timer, betales der 100 %-tillæg for 3. time og timer derefter. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov2. Bliver medarbejderen uden forudgående varsel tilkaldt til overarbejde samme dag efter at medarbejderen ved normal arbejdstids ophør har forladt virksomheden, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstid, jfudgør overarbejdstillægget 100 %. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk Varslet overarbejde skal varsles afvarsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage timer før den ugeoverarbejdet påbegyndes, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres i modsat fald ydes som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom. Stk. 3 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales kompensation 1 timeløn plus tillæg på 50 pct%. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret di- videret med maksimalt 160,33. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde3. Overarbejde udbetales senest inden 6 måneder, hvis det ikke forinden er afspadse- ret. For sæsonvirksomheder skal overarbejde, som ikke forinden er afspadseret, dog udbetales ved sæsonens afslutning. Der kan aftales afspadsering af overarbejde, således at 50 % timer afspadseres med 1,5 timer og 100 % timer afspadseres med 2 timer for hver overarbejdstime. Fritidens placering aftales mellem arbejdsgiveren og den enkelte medarbejder med normalt 1 uges varsel. Fritiden skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stkgives som hele eller halve fridage. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen Hvis medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, betragtes sygdommen som en hin- dring for afspadsering. Er Hvis der plan- lagt er planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen på første afspadseringsdag også for sygdom de eventuelle efterfølgende afspadseringsdage, hvis medarbejderen fortsat er syg. Hvis medarbejderen bliver rask, genoptages aftalt afspadsering. Hvis medarbejderen melder sig syg efter normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, udgør sygdommen ikke en afspadse- ringshindring på denne dag eller efterfølgende dage, hvor der er planlagt afspad- sering. Stk. 4. Ved opsigelse skal det sikres, at den ugentlige gennemsnitlige arbejdstid er 37 ti- mer i perioden 3 måneder før fratrædelsen. Alt overarbejde i perioden 3 måneder før fratrædelse skal være afspadseret før fratrædelse. Hvis opsigelsesvarslet er 3 måneder eller mindre, kan der maksimalt afspadseres et antal timer svarende til den sammenlagte aftalte ugentlige arbejds- tid i opsigelsesperioden. Overarbejde udført tidligere end 3 måneder før fratrædelse kan udbetales ved fra- trædelse.

Overarbejde. NYT** Stk. 1 Der 1. Socialrådgivere med grundløn = løntrin 28 (pr. 01-04-2006, løntrin 29) og socialrådgivere med grundløn = løntrin 34 (pr. 01-04-2006, løntrin 35) med en fastsat højeste tjenestetid er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligtomfattet af stk. 3 - 9. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov2. For socialrådgivere, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale som ikke er omfattet af regler om varie- rende ugentlig arbejdstidhøjeste tjenestetid, jf. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning gælder Aftale om godtgørelse for merarbejde til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige heromtjenestemænd uden hø- jeste tjenestetid (APV 21.18.1). Stk. 3 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf3. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen førfør in- den arbejdstids ophør. For manglende varsel om overarbejde/merarbejde ud over 1 time ydes et tillæg på 26,56 kr. (31-03-2000 niveau) pr. gang. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk4. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen Overarbejde/merarbejde skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24så vidt muligt tilrettelægges på ugens 5 før- ste hverdage. Stk. 7 Elever under 25 år er 5. Hvis overarbejde/merarbejde afspadseres, gives erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde/merarbejde. For over- arbejdets vedkommende gives erstatningsfrihed med tillæg af 50% eller 100 %, jf. stk. 8, nr. 2 og 3. For merarbejdets vedkommende gives ikke omfattet af § 11, stktil- lægsgodtgørelse. Stk. 6. Over-/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadse- ret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan dog lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for Dansk So- cialrådgiverforening og ledelsen om behovet for afregning ved lønfastsættelsen betaling. Stk. 7. Hvis overarbejde/merarbejde skal godtgøres med afspadsering, skal det så vidt muligt være afviklet senest ved udgangen af den 3. måned, der følger efter den, hvori overarbejdet/merarbejdet er præsteret. I modsat fald betales som nævnt i stk. 8. Der kan mellem en institution/forvaltning og tillidsrepræsentanten/den lokale kreds træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfangafspadse- ring finder sted på et senere tidspunkt. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime 8. Beordret og kontrollabelt overarbejde/merarbejde honoreres sådan: 1) Merarbejde betales med én time, og tillægget timeløn. 2) For overarbejde i de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør samt for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseresoverarbejde i indtil 3 timer på arbejdsfri lørdage før kl. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal 12 be- tales timeløn med tillæg på 50%. 3) For alle øvrige overarbejdstimer betales timeløn med et 50 pct. tillæg afspadseres på 100%. 4) Ansatte med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 timehøjere aflønning end løntrin 36 får overarbejdsbetaling efter løntrin 36. Stk. 9 Sygdom 9. Den timeløn, som er nævnt i stk. 8, beregnes som 1/1924 af årslønnen, jf. §§ 6-8, § 22 punkt 4 og bilag 1. Stk. 10. Beordret arbejde for deltidsbeskæftigede ud over kontorets normale dag- lige arbejdstid betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdageoverarbejde og vederlægges efter bestem- melserne i denne paragraf.

Overarbejde. Stk. 1 Der er mellem parterne enighed om1. Forsinkelser, at overarbejde bør begrænses mest muligtder ikke kan bebrejdes chaufføren og som medfører mere end 10 minutters for sen sluttid på busanlæg eller overtagelsessted, be- regnes som overarbejde. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstid, jf2. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk Beordrede ekstrature før eller efter den oprindelig tildelte vagt beregnes som overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og Meddelelse om ekstrature skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal så vidt muligt gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige heromda- gen forud. Stk. 3 For overarbejde3. Når der på enkelte dage køres efter særkøreplan, beregnes som overar- bejde den tid, vagten er længere eller slutter senere end efter den køre- plan, der skulle have været kørt efter. Der benyttes en udregning, der er mest fordelagtig for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pctchaufføren. Stk. 4 Timelønnen 4. For chauffører på løs tjeneste beregnes som overtid kørsel før eller efter den planmæssige åbnings- eller lukketid ved det driftsområde, hvor ved- kommende udfører vagten. Driftsområdets åbnings- og lukketid fastlæg- ges i denne henseende til første ordinære daglinies planmæssige begyn- delsestid, henholdsvis sidste ordinære daglinies planmæssige sluttid. Hvis den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33tjeneste udføres på en natlinie, regnes driftsområ- dets lukketid dog som sidste natlinies planmæssige sluttid. Stk. 5 Overarbejdsbetaling 5. Ved tjenesteforandring til chauffører på løs tjeneste, der meddeles efter kl. 16 den forudgående dag, ydes kunoverarbejdstillæg efter § 7 stk. 3 for den tid, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen førarbejdstiden begynder tidligere eller slutter senere end oprinde- ligt. Stk. 6 6. Al arbejde på fridage beregnes som overarbejde. Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter ydes altid betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 244 timer – uanset om kørsel finder sted eller ikke. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1. Overarbejde betales med følgende tillæg: Stk. 3. Overarbejdsprocenterne beregnes for såvel måneds-, som daglønnede ar- bejdere med 1/160.33 af den i § 2 nævnte personlige månedsløn. Stk. 4. Ved tilsigelse til overarbejde uden forbindelse med den normale arbejds- tid betales for mindst 4 overarbejdstimer. Stk. 5. For normaltimer, der effektueres efter kl. 18, betales et tillæg på 20% af den faste “timeløn”. 1. Tillægget udbetales også ved eventuelt overarbejde i direkte forbindelse med normaltimer efter kl. 18. Stk. 6. For smede og industriteknikere gælder følgende særregel: Når en arbejder tilsiges til at arbejde i spisepausen, ydes der, når spisepausen forskydes ud over ½ time, (dog ikke ud over 2 timer), ½ times normal betaling, og ud over 2 timer - 1 Der times normal betaling. Stk. 7. For kedelpassere gælder følgende særregel: Ved tilsigelse til overarbejde uden forbindelse med den normale arbejdstid beta- les for mindst 4 overarbejdstimer, dog kun 2 overarbejdstimer, hvis det omhand- lende arbejde er mellem parterne enighed af mere konstant karakter, f.eks. at det på samme arbejdsplads foregår mindst 4 gange i løbet af en uge. Ved uvarslet overarbejde på søn-, hellig- og fridage betales et ekstra tillæg på kr. 56,27. Stk. 8. Organisationerne er enige om, at overarbejde så vidt muligt bør begrænses mest muligtundgås, men at der kan forekomme forhold, der nødvendiggør overarbejde af hensyn til virksomhedens drift eller rettidig færdiggørelse af indgåede ordrer, forpligtelser etc. Stk. 2 9. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret om overarbejdets omfang. Stk. 10. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende varierende ugentlig arbejdstidarbejds- tid, jf. § 91, stk. 5, 2 kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom. Stk. 3 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der er mellem parterne enighed omSom overarbejde betragtes tjeneste, at overarbejde bør begrænses mest muligtder overstiger den ugentlige arbejdstid eller en dag- lig arbejdstid på 11 timer. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehovFast planlagt overarbejde opgøres ugevis, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning der afrundes opad til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom1/2 time. Stk. 3 For Tilfældige overskridelser af den daglige arbejdstid på til og med 5 minutter betragtes ik- ke som overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pctOverskridelse udover 5 minutter afrundes opad til 1/2 time pr. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pctdag. Stk. 4 Timelønnen beregnes Overarbejde godtgøres med erstatningsfrihed, der skal være af samme omfang som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret det præsterede overarbejde med maksimalt 160,33tillæg af 50 %. Afspadseringsdage opsparet i perioden 1. januar til 30. juni skal være afholdt senest 31. december. Afspadseringsdage opsparet i perioden 1. juli til 31. december skal være afholdt senest 30. juni næste år. Stk. 5 Bemærkning: Afspadseringsfrihed gives fortrinsvis som hele eller halve dage. Såfremt der in- den normperiodens udløb ikke er optjent timer nok til hele eller halve dage, sker afspadsering i hele/halve timer. Afspadsering finder sted under hensynta- gen til dagplejerens ønsker. Opmærksomheden henledes på, at der kan ske udbetaling af 50 % tillæg- get. Kommunalbestyrelsen kan beslutte, under iagttagelse af Aftale om visse aspekter i for- bindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden at der i stedet for erstatningsfrihed efter stk. 4 sker godtgørelse med betaling. Betalingen udgør 1/1924 af nettoårslønnen efter §§ 5-8, dog undtaget § 7, stk. 2 litra a, med tillæg af 50 %. Overarbejdsbetaling ydes kunmed halvdelen pr. påbegyndte halve overtime, når jf. stk. 2 og 3. Bemærkning: Parterne er enige om, at der alene kan ske godtgørelse ved betaling i de situati- oner, hvor der ikke er tale sket overskridelse af arbejdstiden i henhold til Aftale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen førvisse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden. Stk. 6 Der kan Godtgørelse for overarbejde ydes alene i tidsrummet mellem kl. 06.00 og 21.00, idet der dog ikke ydes godtgørelse for overarbejde i tidsrummet mellem kl. 18.00 og 21.00, så- fremt der for det pågældende arbejde er aftalt aften/natpleje mv., jf. § 23. Bemærkning: Såfremt der ydes overarbejdsbetaling fordi den daglige arbejdstid overskrider 11 timer, jf. § 14, medregnes denne overskridelse ikke ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse opgørelsen af principperne i den ugentlige arbejdstid. Stk. 1 Deltidsbeskæftigede, som udover den ugentlige arbejdstid på 36 timer, udfører arbejde, der ikke betragtes som overarbejde, godtgøres med 1/1924 af nettoårslønnen efter §§ 35-8, dog undtaget § 7, stk. 2, litra a, pr. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetalingtime beregnet pr. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stkpåbegyndt halve time. 5Arbejde udover 48 timer godtgøres som overarbejde. Bemærkning: Det bemærkes, jf. § 242 stk. 1, litra B, at den ugentlige plejetid for de enkelte del- tidsbørn udgør 32 timer. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet 2 Tilfældige overskridelser af § 11, stkden daglige arbejdstid på til og med 5 minutter betragtes ik- ke som merarbejde. 6Overskridelser udover 5 minutter afrundes opad til 1/2 time pr. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfangdag. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. StkEkstra timer ud over de i arbejdsplanen nævnte perioder, aflønnes med merbetaling efter reglerne i overenskomsten. 1 … … … Lokalaftalen kan af begge parter opsiges i henhold til reglerne i Industrien Overens-komst. § 8 …” Ved e-mail af 2. oktober 2007 sendte Xxxxxx Xxxxxx et revideret udkast til lokalaftalen til Xxxxx Xxxxxxxx. Om de i aftaleudkastet foretagne ændringer hedder det i e-mailen bl.a.: ”Jeg har brygget lidt mere på aftalen. Det er svært, fordi det griber ind i så mange ting, når arbejdstiden ændres så markant, … Der er mellem parterne enighed omgenerelt ændret til [12] ugers arbejde og fire ugers fri. Arbejdstid med 49 timer og 20 minutter svarer til fuld arbejdstid i 16 uger. Lønafregning har jeg forsøgt at beskrive ud fra det du sagde i gerne vil. Sygeløn… Kursus… … Se på det – skriv eller ring evt. tilbage, hvis der er noget du synes skal ændres/vurderes lidt mere på, inden vi mødes på torsdag. … PS: Jeg har fået en anonym henvendelse på skrift vedrørende jeres udlændinge, jeg tager den med på torsdag, så kan vi drøfte indholdet.” Xxxxx Xxxxxxxx svarede samme dag i en e-mail, hvori det bl.a. hedder: ”Sådan hurtig skimtet igennem, så er det eneste der stikker op at den kun omfatter 3F medlemmer. Jeg kan jo ikke garantere at de vil være medlem. Men et eller andet sted er det jo jer, vest-fiber har en aftale med, derfor er det vel også jer vi skal lave en aftale med? Hvad går henvendelsen ud på? ? ( bare så jeg ved lidt om det? )” I e-mail af 10. oktober 2007 til Xxxxx Xxxxxxxx foreslog Xxxxxx Xxxxxx, at overarbejde bør begrænses mest muligtde skulle mødes for at drøfte forslaget til lokalaftale. Xxxxx Xxxxxxxx svarede samme dag ved e-mail, hvori han bl.a. anførte: ”Vest-fiber vil ikke betale de ansattes fagforenings kontingent. og jeg vil ikke skrive under på at de skal være i 3F Skjern, men jeg vil gerne være behjælpelig med et info møde. …” Med e-mail af 22. oktober 2007 fremsendte Xxxxxx Xxxxxx et tredje udkast til lokalaftale. I e- mailen hedder det bl.a. ”Jeg har holdt lidt ferie, men er tilbage nu. Jeg har set på lokalaftalen igen – jeg har ændret den linie om medlemskab af 3F – til en linie om samarbejdsaftale. Så har jeg lavet udkast til samarbejdsaftale – var det en måde vi kunne gøre det på i stedet? Vil du se på det og melde tilbage om det er en mulighed. Stk” I det fornyede udkast til lokalaftale hedder det bl.a.: ”Det er frivilligt for medarbejderne om de vil indgå i aftalen. 2 … Til aftalen er der knyttet en samarbejdsaftale med 3F Skjern” Det omtalte udkast til samarbejdsaftale mellem Vest-Fiber og 3F, Skjern er sålydende: ”I virksomheder forbindelse med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en indgåelse af lokalaftale om varie- rende varierende ugentlig arbejdstid, jfer der mellem parterne indgået følgende samarbejdsaftale. § 9Hjælper med fremskaffelse a[f] relevante oplysninger i spørgsmål af overenskomst-mæssige og lovmæssige karakter, stki personalemæssige spørgsmål. 5, kan Hjælper virksomheden varsle systematisk overarbejdemed at fremskaffe oplysninger i uddannelsesmæssige spørgs-mål for efteruddannelse af virksomhedens personale. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom. Stk. 3 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret Hjælper med maksimalt 160,33. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kunjobformidling, når virksomheden mangler arbejdskraft. Hjælper virksomheden med forslag til uddannelsesmuligheder, hvis der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen føropstår situa-tion med overskud af arbejdskraft. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligtSom tillæg til arbejdstidsaftalens § 6 gælder: a) Overarbejde skal så vidt muligt undgås. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig b) Ved overarbejde forstås arbejde ud over den normale daglige arbejdstid, jf. § 94, stknr. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde2a. Systematisk Som tillæg til arbejdstidsaftalens § 10 gælder: c) Tilsigelse til at udføre overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer skal meddeles dagen forud. For mang- lende varsel til overarbejde ud over 1 time betales et tillæg på 26,68 kr. pr. kalenderuge og 1 time pr(kommunalt grundbeløb 31/3 2000). dag og skal lægges Som tillæg til arbejdstidsaftalens § 6 gælder: d) Overarbejde afregnes i tilknytning halve time. Som tillæg til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren arbejdstidsaftalens § 6 gælder: e) Overarbejde hverdage (arbejdsdage) godtgøres med et varsel tillæg på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom. Stk. 3 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. timer efter normal arbejdstids ophør og følgende timer betales timeløn plus et tillæg på 100 pct. for de følgende timer. For alt overarbejde på hverdage efter kl. 19.00 og indtil normal arbejdstids begyndelse dog 100 pct. Overarbejde, for medarbejdere, der normalt ikke udfører arbejde på lørdage, godtgøres for de to timer in- den kl. 12.00 med et tillæg på 50 pct. Øvrige timer godtgøres med et tillæg på 100 pct. Overarbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus samt hverdagsfridage, godt- gøres med et tillæg på 100 pct. Stkf) For timer, for hvilke der ydes overarbejdstillæg, kan der ikke samtidig ydes tillæg for forskudt tid. 4 Timelønnen beregnes Som tillæg til arbejdstidsaftalen § 10 gælder: g) Ved mere end 8 timers præsteret overarbejde efter en arbejdsdag afkortes eventuel dagtjeneste den næste dag med det timetal, som overarbejdet overstiger 8 timer. Ved mere end 8 timers overarbejde på en fridag afkortes eventuel dagtjeneste den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret næste dag, med maksimalt 160,33. Stkdet antal præsterede overarbejds- timer udover 8 timer, der falder efter kl. 5 21.00. Overarbejdsbetaling ydes kuni henhold til pkt. e. Betaling for de timer, når der hvormed dagtjenesten er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen førafkortet, ydes som frihed med løn. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der er mellem parterne enighed omSom overarbejde betragtes tjeneste, at overarbejde bør begrænses mest muligtder overstiger den ugentlige arbejdstid eller en dag- lig arbejdstid på 11 timer. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehovFast planlagt overarbejde opgøres ugevis, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning der afrundes opad til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom1/2 time. Stk. 3 For Tilfældige overskridelser af den daglige arbejdstid på til og med 5 minutter betragtes ik- ke som overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pctOverskridelse udover 5 minutter afrundes opad til 1/2 time pr. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pctdag. Stk. 4 Timelønnen beregnes Overarbejde godtgøres med erstatningsfrihed, der skal være af samme omfang som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret det præsterede overarbejde med maksimalt 160,33tillæg af 50%. Afspadseringsdage opsparet i perioden 1. ja- nuar til 30. juni skal være afholdt senest 31. december. Afspadseringsdage opsparet i pe- rioden 1. juli til 31. december skal være afholdt senest 30. juni næste år. Stk. 5 Bemærkning: Afspadseringsfrihed gives fortrinsvis som hele eller halve dage. Såfremt der in- den normperiodens udløb ikke er optjent timer nok til hele eller halve dage, sker afspadsering i hele/halve timer. Afspadsering finder sted under hensynta- gen til dagplejerens ønsker. Opmærksomheden henledes på, at der kan ske udbetaling af 50% tillæg- get. Kommunalbestyrelsen kan beslutte, under iagttagelse af Aftale om visse aspekter i for- bindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden at der i stedet for erstatningsfrihed efter stk. 4 sker godtgørelse med betaling. Betalingen udgør 1/1924 af nettoårslønnen efter §§ 5-8, dog undtaget § 7, stk. 2 litra a, med tillæg af 50%. Overarbejdsbetaling ydes kunmed halvdelen pr. påbegyndte halve overtime, når der er tale om beordret overar- bejdejf. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen førstk. 2 og 3. Stk. 6 Der Bemærkning: Parterne er enige om, at der alene kan ske godtgørelse ved lønfastsættelsen indgås aftale betaling i de situa- tioner, hvor der ikke er sket overskridelse af arbejdstiden i henhold til Xxxxxx om funktionsløn under behørig iagttagelse visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af principperne arbejdstiden. Godtgørelse for overarbejde ydes alene i tidsrummet mellem kl. 06.00 og 21.00, idet der dog ikke ydes godtgørelse for overarbejde i tidsrummet mellem kl. 18.00 og 21.00, så- fremt der for det pågældende arbejde er aftalt aften/natpleje mv., jf. § 323. Bemærkning: Såfremt der ydes overarbejdsbetaling fordi den daglige arbejdstid overskrider 11 timer, jf. § 14, medregnes denne overskridelse ikke ved opgørelsen af den ugentlige arbejdstid. Stk. 1 Deltidsbeskæftigede, som udover den ugentlige arbejdstid på 36 timer, udfører arbejde, der ikke betragtes som overarbejde, godtgøres med 1/1924 af nettoårslønnen efter §§ 5-8, dog undtaget § 7, stk. 2, litra a, pr. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetalingtime beregnet pr. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stkpåbegyndt halve time. 5Arbejde udover 48 timer godtgøres som overarbejde. Stk. 2 Bemærkning: Det bemærkes, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, 2 stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om1, litra B, at lønnen også omfatter beta- ling den ugentlige plejetid for almindeligt forefaldende overarbejdede enkelte del- tidsbørn udgør 32 timer. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetalingTilfældige overskridelser af den daglige arbejdstid på til og med 5 minutter betragtes ik- ke som merarbejde. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold Overskridelser udover 5 minutter afrundes opad til stk1/2 time pr. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfangdag. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligt. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende varierende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 58, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen medarbejderen er enige herom. Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter TEKNIQ og Dansk El-Forbunds funktionæroverenskomst øvrige regler ikke påvirkes af mulighederne for at varsle systematisk overarbejde. Stk. 3 2 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i §§ 9 6 og § 107 sammenholdt med stk. 5 og stk. 7 nedenfor, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct. Stk. 4 3 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33. Stk. 5 4 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejdeoverarbejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan 5 Såfremt der ved lønfastsættelsen indgås er truffet aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmesom, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald , ydes der ikke overarbejdsbetaling. Ved almindeligt forefaldende overarbejde forstås konkret opstået overarbejde af mere tilfældig karakter og begrænset varighed. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold henhold til stk. 3 2, for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejdeoverarbejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 6 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime overarbejdstime med én en time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 timeoverarbejde udbetales. Stk. 9 7 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn/jobløn. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen omfatter betaling for overarbejde med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til lønnen, stillingens indhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt efter overenskomstens § 20. Stk. 8 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage.. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2017

Overarbejde. StkKap. 1 Der er mellem parterne enighed om5 Rådighedstjeneste A) Timelønnede, at overarbejde bør begrænses mest muligtder har haft beskæftigelse ved institutionen mindre end 6 arbejdsdage umiddelbart forud for en søgnehelligdag, betales for effektiv tjeneste på søgnehelligdagen (kl. 00-24) ud over timelønnen et søgnehelligdagstillæg på 100% af (dagtjeneste) timelønnen for hver times tjeneste, beregnet pr. påbegyndt halve time. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehovB) Timelønnede, og hvor de lokale parter forgæves der har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstidhaft beskæftigelse ved samme institution i mindst 6 på hinanden følgende arbejdsdage (heri indbefattet skemamæssigt fastlagt fridøgn, jf. stk. 5), forud for og i tilslutning til en søgnehelligdag, betales for effektiv tjeneste på søgnehelligdagen (kl. 00-24) ud over timelønnen et søgnehelligdagstillæg på 200% af (dagtjeneste) timelønnen for hver times tjeneste, beregnet pr. påbegyndt halve time. Der kan ikke samtidig med søgnehelligdagstillæg gives betaling efter § 910, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde1. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge (Søn- og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige heromhelligdagstillæg). Stk. 3 For overarbejdeEr arbejdstiden på en afdeling under den for institutionen fastsatte norm, er de ansatte pligtige at deltage i andet arbejde inden for hvilket der kan kræves tillæg, jffagområdet på institutionen. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. Overarbejdsbetaling ydes da kun for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pcthvormed ovennævnte arbejdstidsnorm er overskredet. Stk. 4 Timelønnen beregnes som Såfremt en aftalt tjeneste for en timelønnet ikke kan udnyttes af institutionen, og såfremt institutionen ikke kan anvise den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret anden tjeneste, har den ansatte - medmindre tjenesten annulleres med maksimalt 160,33et varsel på 4 timer forud for tjenestens påbegyndelse - ret til løn for det antal timer, der var aftalt for den pågældende dag. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter Timelønnede har ret (og pligt) til et fridøgn uden betaling for overarbej- de med den virkninghver periode på 6 arbejdsdage; dog kan fridøgnene i enkelte tilfælde forskydes af hensyn til tjenesten, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold fx under aften- og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24nattjeneste. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der er mellem parterne enighed omOverarbejde bør så vidt muligt undgås, at overarbejde bør begrænses mest muligtmedmindre der lokalt indgås aftale om det. Stk. 2 I virksomheder forbindelse med varierende produktionsbehovvikararbejde, og samt hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstiddet i forbindelse med udarbejdelse af aktivitetsplanerne for det samlede lærerpersonale er nødvendigt, kan man uden aftale, jf. § 9, stk. 51, kan virksomheden varsle systematisk overarbejdetillægge læreren 30 overtimer i skoleåret. Stk. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 3 Bemærkning: Arbejdstiden opgøres ved afslutningen af skoleåret/normperioden som summen af følgende: den individuelle tid tid ifølge mødeplanerne præsterede arbejdstimer herudover tid afregnet som helhedsaftaler akkorder og timerammer uden for mødeplanen timer til kombinationsbeskæftigelse timer til afspadsering, der ikke fremgår af mødeplanen frikøbte timer samt søgnehelligdage samt ferietimer, der er ønsket afviklet. Hvis der i henhold til aktivitetsplanen er fastlagt en samlet arbejdstid, der overstiger den fastsatte arbejdstid for fuldtidsansatte, skal læreren som minimum have godtgjort det fastlagte timetal i aktivitetsplanen. Stk. 4 Hvis arbejdstiden ved normperiodens udløb har oversteget den fastsatte arbejdstid for fuldtidsansatte, godtgøres den overskydende tid med frihed af samme varighed med tillæg af 50%. Erstatningsfrihed kan, såfremt overarbejdet har et tilstrækkeligt omfang, gives som hele fridage af 7,4 arbejdstimer. Stk. 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde Erstatningsfriheden skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse lederen og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal læreren - gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom. Stk. 3 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct. for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pct. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33. Stk. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen førefterfølgende normperiode. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne Kan erstatningsfriheden ikke gives i § 3den efterfølgende normperiode eller på det mellem læreren og lederen aftalte tidspunkt, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes i stedet overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold Satserne for overarbejdsbetaling beregnes med 1/1924 af vedkommende lærers årsløn inkl. funktions- og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse kvalifikationsløn (på udbetalingstidspunktet) med § 3, stk. 5, jf. § 24et tillæg af 50%. Stk. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom de efterfølgende afspadseringsdage.

Overarbejde. Stk. 1 Der Ved overarbejde forstås arbejde udover det antal timer, der er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligtfastsat som normal ar- bejdstid den enkelte arbejdsdag for den pågældende buschauffør. Overtid for den en- kelte dag afrundes op ad til halve eller hele timer. Stk. 2 I virksomheder med varierende produktionsbehovOverarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstid, jfnår arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. § 9, stk. 5, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning Dette sker under fornøden hen- syntagen til den enkelte medarbejders normale arbejdstidansattes personlige forhold. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før Der kan lokalt optages drøftelse mellem den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden ledelsen om behovet for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige heromafregning ved betaling. Stk. 3 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 9 og § 10, betales timeløn plus 50 pct. for de første tre timer efter normal Tilsigelse til overarbejde skal meddeles buschaufføren dagen forud inden arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 pct. For manglende varsel til overarbejde udover 1 time betales en godtgørelse på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 pct26,56 kr. for de første 3 timer, for 4pr. og følgende timer betales timeløn plus 100 pct. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 pctgang. Stk. 4 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33For timer, for hvilke der betales overarbejdstillæg, betales ikke forskudt tids- og/eller weekendtillæg. Stk1. 5 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overar- bejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. Stk. 6 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse For overarbejde betales timeløn beregnet som 1/1924 af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbej- de med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5nettoårslønnen, jf. §§ 24. Stk4-6. 7 Elever under 25 år er ikke omfattet af § 11, Til timelønnen ydes et overtidstillæg: Overtidstillæg For arbejde udover den i stk. 6. Der kan dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter beta- ling for almindeligt forefaldende overarbejde. I så fald 1 angivne arbejdstid ydes der ikke overarbejdsbetalingfor de første 3 timers overarbejde et tillæg på 50 %. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i hen- hold til stk. 3 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overar- bejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. Stk. 8 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet kan enten udbetales eller afspadseres. Såfremt det aftales, at tillægget afspadseres, skal et 50 pct. tillæg afspadseres med 0,5 time og et 100 pct. tillæg afspadseres med 1 time. Stk. 9 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom For de efterfølgende afspadseringsdagetimer ydes et tillæg på 100 %. For kørsel på fridage ydes et tillæg på 100 %.