Common use of Overenskomstens varighed Clause in Contracts

Overenskomstens varighed. Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2014 og er gældende, indtil den af en af organisationerne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst den 1. marts 2017. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem organisa- tionerne. København, marts 2014 Dansk Erhverv Arbejdsgiver HK/Privat Xxxxxxx Xxxx Simon Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx Parterne har i medfør af ansættelsesbevislovens § 1, stk. 3, aftalt nedenstå- ende fravigelser af loven. Overtrædelse skal påtales over for virksomheden. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter straks skriftligt rejses sag over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver med præcis angivelse af hvilke mangler, der er tale om. Hvis mangler ved ansættelsesbeviset herefter er ret- tet, eller manglende ansættelsesbevis er udleveret, inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen af kravet i Dansk Erhverv Arbejdsgiver, kan virksomheden ikke pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre der foreligger systema- tisk brud på bestemmelsen om ansættelsesbeviser. Medarbejderen skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst. Sker dette ikke, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse. Medarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de påbegynder beskæf- tigelse som natarbejder. Parterne er endvidere enige om, at medarbejdere, der bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højst 2 år.

Overenskomstens varighed. Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2014 2020 og er gældende, indtil den af en af organisationerne parterne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, marts dog tidligst den 129. marts 2017. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem organisa- tionernefebruar 2023. København, den 2. marts 2014 2020 For Dansk Erhverv Arbejdsgiver HK/Privat Malermestre: For HK Privat: Xxxxxxxx X. Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx For Glarmesterlauget i Danmark Xxxx Simon Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx Parterne har i medfør af ansættelsesbevislovens § 1, stk. 3, aftalt nedenstå- ende fravigelser af loven. Overtrædelse skal påtales over for virksomheden. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter straks skriftligt rejses sag over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver med præcis angivelse af hvilke mangler, der er tale om. Hvis mangler ved ansættelsesbeviset herefter er ret- tet, eller manglende ansættelsesbevis er udleveret, inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen af kravet i Dansk Erhverv Arbejdsgiver, kan virksomheden ikke pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre der foreligger systema- tisk brud på bestemmelsen om ansættelsesbeviser. Medarbejderen skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst. Sker dette ikke, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse. Medarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de påbegynder beskæf- tigelse som natarbejder. Xxxxxxxx Parterne er endvidere enige om, at medarbejderearbejdsgiverorganisationen over for sine medlemsvirk- somheder anbefaler, at medlemmer af HK Privats sektorbestyrelse, branchesek- tionsbestyrelse og de lokale HK-afdelingers bestyrelse får den fornødne frihed til varetagelse af disse hverv. Xxxxxx gives under fornødent hensyn til virksomhedens tarv. HK Privat giver organisationen meddelelse om valget. København, den 14. februar 1997 København, den 12. marts 2014 LO og DA er enige om at DA/LO Oplysnings- og Uddannelsesfonden fremover be- tegnes DA/LO Udviklingsfonden. Hovedformålet med DA/LO Udviklingsfonden er at sikre en fortsat udvikling af den danske model med vægt på en fleksibel overenskomstregulering kombineret med trygge rammer for lønmodtagernes omstilling og mobilitet. LO og DA vil følge udviklingstendenser, som udfordrer den danske model, og i den forbindelse ar- bejde for at modvirke social dumping. Fondens midler anvendes til: Til DA/LO Udviklingsfonden opkræves fra 1. januar 2013 40 øre pr. arbejdstime. Beløbet hæves til 42 øre pr. arbejdstime den 1. januar 2015. Dette beløb forhøjes pr. 1. januar 2018 til 45 øre. Disponeringen af midlerne til punkterne a) og b) besluttes af den enkelte hoved- organisation, idet der dog skal afsættes midler til begge formål. Fondens midler fordeles således, at DA til disposition modtager ¼ af det samlede årlige provenu og at LO modtager ¾ af det årlige provenu. København den 21. marts 2014 Til DA/LO Udviklingsfonden opkræves fra 1. januar 2022 47 øre pr. arbejdstime. Mellem de arbejdsgiverforeninger som denne overenskomst er indgået med er der enighed om, at medarbejdere ansat i et tilskudsberettiget fleksjob i henhold til Lov om Aktiv Socialpolitik, og som på ansættelsestidspunktet er omfattet af en pensionsordning etableret ved kollektiv overenskomst, skal have pensionsbidra- get indbetalt til den pensionsordning, hvortil der senest er indbetalt bidrag. Parterne er altså enige om at fravige den obligatoriske ordning om betaling til et bestemt pensionsselskab. For så vidt angår størrelsen af pensionsbidraget henvises til den for ansættelses- forholdet gældende overenskomst. I de tilfælde, hvor arbejdsgiveren ved en fejl indbetaler pensionsbidraget til Pen- sionDanmark for en medarbejder, som efter nærværende aftale skal have pensi- onsbidraget indbetalt til en tidligere pensionsordning, er det med PensionDan- mark aftalt, at PensionDanmark tager kontakt til og foranlediger at overføre de allerede indbetalte pensionsbidrag til den tidligere pensionsordning, således at arbejdsgiveren i det pågældende tilfælde holdes skadesløs. Hvis der ikke tidligere er indbetalt pensionsbidrag for medarbejderen, skal pen- sionsbidraget indbetales til den pensionsordning, der bliver klassificeret som natarbejdereer anført i den for ansæt- telsesforholdet gældende overenskomst. Pensionsordningen skal i dette særlige tilfælde have særskilt besked om ansættelsesforholdet for medarbejderen. Det er en forudsætning for denne aftales ikrafttræden, skal tilbydes helbredskontrol at der mellem Pensi- onDanmark og de øvrige relevante pensionsinstitutter træffes nødvendige gen- sidige aftaler, der muliggør den af nærværende protokollat anførte fravigelse af overenskomsternes pensionsbestemmelser. København den 26. marts 2003 Overenskomstparterne er enige om, at både virksomheder og medarbejdere har en forpligtelse til at sørge for en løbende kompetenceudvikling. Det betyder, at virksomhederne bør give medarbejderne de fornødne uddannelsesmuligheder, ligesom medarbejderne bør deltage i den fornødne uddannelse. Virksomhederne og medarbejderne opfordres derfor til at foretage en uddannelses- og kompeten- ceplanlægning. For at fremme mulighederne for at leve op til disse forpligtelser etableres en Kompetenceudviklingsfond for medarbejdere inden for regelmæssige tidsrum på højst 2 årHKPrivat’s område.

Overenskomstens varighed. Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2014 og er gældende, indtil den af en af organisationerne i henhold til de til enhver tid gældende regler kan tidligst opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst den 1. marts 2017. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem organisa- tionerneparterne. København, marts 2014 Dansk Erhverv Arbejdsgiver HK/Privat HK HANDEL Xxxxxxx Xxxx Simon Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxx Xxxxxxxx Parterne har i medfør af ansættelsesbevislovens § 1, stk. 3, aftalt nedenstå- ende fravigelser af loven. Overtrædelse skal påtales over for virksomheden. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter straks skriftligt rejses sag over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver med præcis angivelse af af, hvilke mangler, mangler der er tale om. Hvis mangler ved ansættelsesbeviset herefter er ret- tet, eller manglende ansættelsesbevis er udleveret, inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen af kravet i Dansk Erhverv Arbejdsgiver, kan virksomheden ikke pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre der foreligger systema- tisk brud på bestemmelsen om ansættelsesbeviser. Medarbejderen skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst. Sker dette ikke, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse. Medarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de påbegynder beskæf- tigelse som natarbejder. Parterne er endvidere enige om, at medarbejdere, der bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højst 2 år.

Overenskomstens varighed. Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2014 2017 og er gældende, indtil den af en af organisationerne parterne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, marts dog tidligst den 129. marts 2017. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem organisa- tionernefebruar 2020. København, den 17. marts 2014 2017 For Dansk Erhverv Arbejdsgiver Malermestre: For HK/Privat Privat: Xxxxxxxx X. Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx For Glarmesterlauget i Danmark For HK/Privat: Xxxx Simon Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx Parterne har i medfør af ansættelsesbevislovens § 1, stk. 3, aftalt nedenstå- ende fravigelser af loven. Overtrædelse skal påtales over for virksomheden. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter straks skriftligt rejses sag over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver med præcis angivelse af hvilke mangler, der er tale om. Hvis mangler ved ansættelsesbeviset herefter er ret- tet, eller manglende ansættelsesbevis er udleveret, inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen af kravet i Dansk Erhverv Arbejdsgiver, kan virksomheden ikke pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre der foreligger systema- tisk brud på bestemmelsen om ansættelsesbeviser. Medarbejderen skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst. Sker dette ikke, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse. Medarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de påbegynder beskæf- tigelse som natarbejder. Xxxxxxxx AutoBranchens ArbejdsgiverForening Xxxxxxxx Xxx Xxxxxxxx Parterne er endvidere enige om, at medarbejderearbejdsgiverorganisationen over for sine medlemsvirk- somheder anbefaler, at medlemmer af HK/Privat’s sektorbestyrelse, branchesek- tionsbestyrelse og de lokale HK-afdelingers bestyrelse får den fornødne frihed til varetagelse af disse hverv. Xxxxxx gives under fornødent hensyn til virksomhedens tarv. HK/Privat giver organisationen meddelelse om valget. København, den 14. februar 1997 else. Organisationerne skal på begæring nærmere skriftligt begrunde et eventuelt afslag på godkendelse af forelagte lokalaftaler. Bestemmelserne i stk. 4, 5 og 6 bortfalder ved overenskomstperiodens udløb, med mindre andet aftales. København, den 12. marts 2014 LO og DA er enige om at DA/LO Oplysnings- og Uddannelsesfonden fremover be- tegnes DA/LO Udviklingsfonden. Hovedformålet med DA/LO Udviklingsfonden er at sikre en fortsat udvikling af den danske model med vægt på en fleksibel overenskomstregulering kombineret med trygge rammer for lønmodtagernes omstilling og mobilitet. LO og DA vil følge udviklingstendenser, som udfordrer den danske model, og i den forbindelse ar- bejde for at modvirke social dumping. Fondens midler anvendes til: Til DA/LO Udviklingsfonden opkræves fra 1. januar 2013 40 øre pr. arbejdstime. Beløbet hæves til 42 øre pr. arbejdstime den 1. januar 2015. Dette beløb forhøjes pr. 1. januar 2018 til 45 øre. ½ Disponeringen af midlerne til punkterne a) og b) besluttes af den enkelte hoved- organisation, idet der dog skal afsættes midler til begge formål. Fondens midler fordeles således, at DA til disposition modtager ¼ af det samlede årlige provenu og at LO modtager ¾ af det årlige provenu. København den 21. marts 2014 Hver arbejdsgiverforening opkræver og opretter selvstændig konto for ind/udbe- talinger for egne virksomheden. Der påregnes max. 15 % i administrationsom- kostninger til hver arbejdsgiverforening af det indbetalte beløb. Beløbet 520,00 kr. og 20 øre opkræves samlet. København, den 16. september 2010 Xxxxxx har ret til at få dækket befordringsudgifter i forbindelse med skoleophold, når den samlede vejlængde er mindst 20 km pr. dag (rejsedag). Der skal i videst muligt omfang benyttes offentlige befordringsmidler. Hvis benyt- telse af sådanne befordringsmidler vil medføre urimeligt store ulemper for den pågældende elev, kan eget befordringsmiddel anvendes. Ved offentlig befordring ydes godtgørelse for faktiske afholdte udgifter. Befordringen skal foretages på en efter de stedlige forhold billigste og mest hensigtsmæssige måde, og der skal, hvor dette er muligt, anvendes abonnementskort, klippekort o. lign. Anvendes eget befordringsmiddel ydes en befordringsgodtgørelse pr. kørt km i henhold til bekendtgørelse nr. 804 af 29. juli 2008. Befordringsgodtgørelsen fremgår af den til enhver til gældende bekendtgørelse om tilskud til befordring, kost og logi ved deltagelse i arbejdsmarkedsuddannel- ser og enkeltfag optaget i en fælles kompetencebeskrivelse. For indkvarterede elever ydes befordringstilskud for rejse til og fra indkvarte- ringsstedet og rejsen mellem dette og den sædvanlige bopæl i forbindelse med weekend samt påske- og juleferie, såfremt den samlede længde er mindst 20 km. Bestemmelserne i afsnit 2 og 3 finder tilsvarende anvendelse på befordringsgodt- gørelse efter dette afsnit. Såfremt arbejdsgiveren efter aftale med eleven vælger en anden skole end den i forhold til arbejdspladsen nærmest liggende og rejselængden ikke overstiger 20 km, betaler arbejdsgiveren elevens transportomkostninger. København, den 28. marts 2007 Mellem de arbejdsgiverforeninger som denne overenskomst er indgået med er der enighed om, at medarbejdere ansat i et tilskudsberettiget fleksjob i henhold til Lov om Aktiv Socialpolitik, og som på ansættelsestidspunktet er omfattet af en pensionsordning etableret ved kollektiv overenskomst, skal have pensionsbidra- get indbetalt til den pensionsordning, hvortil der senest er indbetalt bidrag. Parterne er altså enige om at fravige den obligatoriske ordning om betaling til et bestemt pensionsselskab. For så vidt angår størrelsen af pensionsbidraget henvises til den for ansættelses- forholdet gældende overenskomst. I de tilfælde, hvor arbejdsgiveren ved en fejl indbetaler pensionsbidraget til Pen- sionDanmark for en medarbejder, som efter nærværende aftale skal have pensi- onsbidraget indbetalt til en tidligere pensionsordning, er det med PensionDan- mark aftalt, at PensionDanmark tager kontakt til og foranlediger at overføre de allerede indbetalte pensionsbidrag til den tidligere pensionsordning, således at arbejdsgiveren i det pågældende tilfælde holdes skadesløs. Hvis der ikke tidligere er indbetalt pensionsbidrag for medarbejderen, skal pen- sionsbidraget indbetales til den pensionsordning, der bliver klassificeret som natarbejdereer anført i den for ansæt- telsesforholdet gældende overenskomst. Pensionsordningen skal i dette særlige tilfælde have særskilt besked om ansættelsesforholdet for medarbejderen. Det er en forudsætning for denne aftales ikrafttræden, skal tilbydes helbredskontrol at der mellem Pensi- onDanmark og de øvrige relevante pensionsinstitutter træffes nødvendige gen- sidige aftaler, der muliggør den af nærværende protokollat anførte fravigelse af overenskomsternes pensionsbestemmelser. København den 26. marts 2003 Overenskomstparterne er enige om, at både virksomheder og medarbejdere har en forpligtelse til at sørge for en løbende kompetenceudvikling. Det betyder, at virksomhederne bør give medarbejderne de fornødne uddannelsesmuligheder, ligesom medarbejderne bør deltage i den fornødne uddannelse. Virksomhederne og medarbejderne opfordres derfor til at foretage en uddannelses- og kompeten- ceplanlægning. For at fremme mulighederne for at leve op til disse forpligtelser etableres en Kompetenceudviklingsfond for medarbejdere inden for regelmæssige tidsrum på højst 2 årHK/Privat’s område.

Overenskomstens varighed. Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2014 2020 og er gældende, indtil den af en af organisationerne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst den 1. marts 20172023. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem organisa- tionerneorganisatio- nerne. København, marts 2014 2017 Dansk Erhverv Arbejdsgiver HK/HK Privat Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx Post Xxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxx Xxxx Simon Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxx Parterne har i medfør af ansættelsesbevislovens § 1, stk. 3, aftalt nedenstå- ende fravigelser af loven. Overtrædelse skal påtales over for virksomheden. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter straks skriftligt rejses sag over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver med præcis angivelse af hvilke mangler, der er tale om. Hvis mangler ved ansættelsesbeviset herefter er ret- tet, eller manglende ansættelsesbevis er udleveret, inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen af kravet i Dansk Erhverv Arbejdsgiver, kan virksomheden ikke pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre der foreligger systema- tisk brud på bestemmelsen om ansættelsesbeviser. Medarbejderen skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst. Sker dette ikke, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse. Medarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de påbegynder beskæf- tigelse som natarbejder. Parterne er endvidere enige om, at medarbejdere, der bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højst 2 år.

Overenskomstens varighed. Overenskomsten træder i kraft kan tidligst opsiges til ophør den 1. marts 2014 og er gældende, indtil den af en af organisationerne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst den 1. marts 20172023. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem organisa- tionerneorganisationerne. København, den 10. marts 2014 Dansk Erhverv Arbejdsgiver HK/2020 DI Overenskomst II HK HANDEL HK Privat Xxxxxxx Xxxx Simon Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx Protokollat om ansættelsesaftale‌ Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at under- rette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Parterne har i medfør af ansættelsesbevislovens henhold til lovens § 1, stk. 3, aftalt nedenstå- ende følgende fravigelser af fra loven. Overtrædelse skal påtales over for virksomheden. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter straks skriftligt rejses sag over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver med præcis angivelse af hvilke mangler: Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behandles efter de fagretlige regler, der gælder mellem HK Privat/HK HANDEL og DIO II. Såfremt rettidig eller korrekt ansættelsesaftale ikke er tale om. Hvis mangler ved ansættelsesbeviset herefter er ret- tet, eller manglende ansættelsesbevis er udleveret, inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen af kravet udleveret til medarbejderen i Dansk Erhverv Arbejdsgiveroverensstemmelse med lovens regler, kan virksomheden bod/godtgørelse ikke pålægges at udrede en bod/godtgørelsearbejds- giver, medmindre der foreligger systema- tisk brud på bestemmelsen om ansættelsesbeviser. Medarbejderen skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet medarbejderen eller dennes organisation overfor arbejdsgiveren har rejst skriftligt krav om rettidig eller korrekt ansættelsesbevis, ef- terkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Protokollat om distancearbejde‌ Parterne finder, at arbejdsmarkedet i et servicesamfund er rejstkarakteriseret ved en høj grad af fleksibilitet, selvstændighed, individualitet og omstillingsevne. Sker dette ikkeMed henblik på at fremme anvendelsen af distancearbejde som et af midlerne til udviklingen af det fleksible arbejdsmarked iværksættes følgende initiativer i over- enskomstperioden: • Parterne vil følge udviklingen såvel nationalt som internationalt på området, således at parterne kontinuerligt kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelserådgive medarbejdere og virksomheder. Medarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol• Parterne vil såfremt der måtte være behov herfor, inden de påbegynder beskæf- tigelse som natarbejderafholde fælles informationsmø- der om rammeaftalen og vejledningen vedr. distancearbejde. Parterne udarbejder en fælles vejledning over relevante forhold, som kan tages i betragtning på den enkelte virksomhed i forbindelse med påbegyndelse af distance- arbejde, således at rammeaftalen udfyldes med lokale aftaler på den enkeltevirk- somhed. Mellem DIO II og HK Privat og HK HANDEL er endvidere enige omder under henvisning til protokol- lat om distancearbejde i Funktionæroverenskomsten for Handel, at medarbejdereTransport og Ser- vice indgået nedenstående rammeaftale som supplement til Funktionæroverens- komsten. Aftalen omfatter ikke mobilt arbejde, der bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden udføres af f.eks. salgsmedarbejdere og andre med skiftende arbejdssted. Distancearbejderne kan ikke have andre ansættelsesforhold eller udføre løn- nede opgaver for regelmæssige tidsrum på højst 2 årandre end virksomheden uden forudgående skriftlig aftale.

Overenskomstens varighed. Overenskomsten træder i kraft kan tidligst opsiges til ophør den 1. marts 2014 og er gældende, indtil den af en af organisationerne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 12020. marts, dog tidligst den 1. marts 2017. Opsigelsesfristen Opsigelsesfri- sten er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem organisa- tionernehovedorganisationerne. København, marts 2014 februar 2017 Dansk Erhverv Arbejdsgiver HK/Privat HK HANDEL Xxxx Xxxxxxxxx Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxx Simon Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbe- visloven). Parterne har i medfør af ansættelsesbevislovens § 1, stk. 3, aftalt nedenstå- ende nedenstående fravigelser af loven. Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen rettidigt, eller hvis ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre manglen er undskyldelig og ikke har haft konkret betydning for ansættelsesforholdet. Overtrædelse skal påtales over for virksomheden. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter straks skriftligt rejses sag over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver med præcis angivelse af af, hvilke mangler, mangler der er tale om. Hvis mangler ved ansættelsesbeviset herefter er ret- tetrettet, eller manglende manglen- de ansættelsesbevis er udleveret, inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen af kravet i Dansk Erhverv Arbejdsgiver, kan virksomheden ikke pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre der foreligger systema- tisk systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesbeviser. Medarbejderen skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst. Sker dette ikke, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse. Medarbejdere Sager om, hvorvidt virksomheden har overholdt sin oplysningspligt, kan rejses efter de fagretlige regler. Hvis en medarbejder ansat før 1. juli 1993 måtte ønske et ansættelsesbevis, jf. stk. 1, og medarbejderen fremsætter anmodning herom, skal tilbydes gratis helbredskontrolvirksomheden, inden 2 måneder efter anmodningen, fremkomme med de påbegynder beskæf- tigelse som natarbejder. Parterne er endvidere enige om, at medarbejdere, der bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højst 2 årbehørige oplysninger.

Overenskomstens varighed. Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2014 og maj 2018. Overenskomsten er gældendeløbende, indtil den af en af organisationerne i henhold til de til enhver tid gældende regler parterne opsiges med 3 måneders varsel til ophør en 1. martsmaj, dog tidligst den 1. marts 2017maj 2020. Opsigelsesfristen Fredericia, den 28. april 2018 Hvor der er 3 månederbehov for en udvidelse af den ugentlige arbejdstid, kan denne etableres gennem en lokalaftale om weekendarbejde efter nedenstående bestemmelser. Der arbejdes normalt i to hold à 24 timer på lørdage og søndage. Medarbejdere, der er ansat til weekendarbejde, kan kun undtagelsesvis udføre arbejde på ugens 5 før- ste dage og kun efter godkendelse af parterne. Weekendarbejde påbegyndes normalt lørdag morgen ved arbejdsdøgnets begyn- delse, medmindre andet aftales. Påbegyndes weekendarbejde tidligere end lørdag morgen kl. 6.00, må betalingen ikke forringes herved. Medarbejdere, der ansættes til weekendarbejde, må ikke samtidig have anden lønnet beskæftigelse. Der kan således ikke udbetales supplerende understøttelse. Over- trædelse betragtes som misligholdelse af ansættelsesforholdet, der medfører øje- blikkelig fratræden fra virksomheden. Der ydes overenskomstmæssig løn svarende til, hvad der i øvrigt er aftalt mellem organisa- tionerne. København, marts 2014 Dansk Erhverv Arbejdsgiver HK/Privat Xxxxxxx Xxxx Simon Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx Parterne har på det pågældende område i medfør af ansættelsesbevislovens § 1, stk. 3, aftalt nedenstå- ende fravigelser af loven. Overtrædelse skal påtales over for virksomheden. Er Endelig ydes tillæg for arbejde på lørdage og søndage i henhold til overenskomstens § 5, punkt 2 og 3. Det kan lokalt aftales, at tillæggene fordeles som et gennemsnit på samtlige timer. Arbejdstiden tilrettelægges forud for arbejdets påbegyndelse, således at det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter straks skriftligt rejses sag over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver med præcis angivelse af klart fremgår hvilke manglerdage (lørdage/søndage), der er tale omarbejdsfri. Hvis mangler ved ansættelsesbeviset herefter Såfremt der er ret- tetfastlagt ar- bejdsfrie dage, eller manglende ansættelsesbevis er udleveret, inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen af kravet i Dansk Erhverv Arbejdsgiver, kan virksomheden ikke pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre der foreligger systema- tisk brud på bestemmelsen om ansættelsesbeviser. Medarbejderen skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelsesforholdet senest 15 udbetales for disse dage efter, at kravet er rejst. Sker dette ikke, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse. Medarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de påbegynder beskæf- tigelse som natarbejder. Parterne er endvidere enige om, at medarbejdereet beløb svarende til den enkelte medarbej- ders gennemsnitsfortjeneste for det antal timer, der bliver klassificeret som natarbejdereskulle have været arbejdet de pågældende dage. Ferie og feriegodtgørelse ydes i henhold til ferieloven, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højst 2 årherunder overenskomstens bestemmelser. Ved fuld beskæftigelse i optjeningsåret vil ferien udgøre 5 lørdage og søndage. Pension og ATP beregnes med fuld procent og bidrag. Virksomhedens ledelse forbeholder sig ret til at lade de ansatte overgå til normalt skifteholdsarbejde eller daghold, såfremt der opstår mandskabsmangel, ordreman- gel, kapacitetstilpasningsproblemer mv. Hvor intet andet er nævnt, er overenskomstens bestemmelser gældende.