Common use of Overførsel af ferie Clause in Contracts

Overførsel af ferie. Der kan indgås aftale om at overføre optjent ferie ud over 4 uger til det efterføl- gende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 2 ugers ferie i alt. Denne aftale skal være skriftlig – og indgået inden ferieårets udløb. Overført ferie kan varsles til afholdelse med en måned som restferie, af såvel boligorganisationen som den ansatte. Der kan ikke pålægges afholdt overført ferie i en opsigelsesperiode med mindre parterne er enige herom. Ved feriehindringer kan boligorganisationen og den ansatte, skriftligt aftale, at ferien overføres til efterfølgende ferieår. Dette forudsætter enighed, idet lønmodtageren har ret, men ikke pligt til efter raskmelding at holde resten af den planlagte ferie, jr. ferielovens bekendtgørelse § 12 Den overførte ferie skal senest afholdes i det 2. ferieår, efter at den er overført.

Overførsel af ferie. Der kan indgås aftale om at overføre optjent ferie ud over 4 uger til det efterføl- gende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 2 ugers ferie i alt. Denne aftale skal være skriftlig – og indgået inden ferieårets udløb. Overført ferie kan varsles til afholdelse med en måned som restferie, af såvel boligorganisationen som den ansatte. Der kan ikke pålægges afholdt overført ferie i en opsigelsesperiode med mindre parterne er enige herom. Ved feriehindringer kan boligorganisationen og den ansatte, skriftligt aftale, at ferien overføres til efterfølgende ferieår. Dette forudsætter enighed, idet lønmodtageren har ret, men ikke pligt til efter raskmelding at holde resten af den planlagte ferie, jr. ferielovens bekendtgørelse § 12 12. Den overførte ferie skal senest afholdes i det 2. ferieår, efter at den er overført.

Overførsel af ferie. Der kan indgås aftale om at overføre optjent ferie ud over 4 uger til det efterføl- gende efterfølgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 2 ugers 1 uges ferie i alt. Denne aftale skal være skriftlig – og indgået inden ferieårets udløb. Overført ferie kan – med mindre andet er aftalt - varsles til afholdelse med en måned som restferie, af såvel boligorganisationen som den ansatte. Der kan ikke pålægges afholdt overført ferie i en opsigelsesperiode med mindre parterne er enige herom. Ved feriehindringer ferieforhindringer kan boligorganisationen og den ansatte, ansatte skriftligt aftale, at ferien overføres til efterfølgende ferieår. Dette forudsætter enighed, idet lønmodtageren har ret, men ikke pligt til efter raskmelding at holde resten af den planlagte ferie, jrjf. ferielovens bekendtgørelse § 12 12. Den overførte ferie skal senest afholdes i det 2. ferieår, efter at den er overført.