Overordnede rammer. Ligelønsnævnet oprettes med udgangspunkt i den model, der ken- des fra Afskedigelsesnævnet.
Overordnede rammer. Dette afsnit fastsætter de overordnede rammer for net- og distributionsselskabernes energispareindsats.
1.1 Net- og distributionsselskaberne fremmer omkostningseffektive be- sparelser til gavn for forbrugere, virksomheder og samfundet.
1.1.1 Net- og distributionsselskaberne lever op til bestemmelsen i pkt. 1.1 ved inden for denne aftales bestemmelser og kvalitets- krav at opfylde deres energispareforpligtelse til lavest mulige gennemsnitlige omkostninger per sparet kWh.
1.2 Udgangspunktet er, at net- og distributionsselskabernes indsats skal medvirke til og være væsentlig for realisering af flere energibesparel- ser, og at indsatsen skal have særlig fokus på realisering af energibe- sparelser, som ikke ville være blevet realiseret på nuværende tids- punkt uden selskabernes indsats.
1.2.1 Bestemmelsen betyder, at selskaberne skal være involveret i realiseringen af de konkrete projekter, jf. pkt. 7.1. Selskabets involvering skal fremgå af dokumentationen, jf. afsnit 11.
1.2.2 Indsatsen i henhold til bestemmelserne i denne aftale under- støtter, at der er fokus på realisering af energibesparelser, som ikke uden selskabernes indsats forventes at blive realise- ret inden for 1-3 år.
1.2.3 Generelt er det målsætningen, at bestemmelserne i denne aftale – under hensyntagen til de økonomiske muligheder – skal fremme anvendelsen af den bedst tilgængelige teknolo- gi. Det gælder både ved fastsættelse af bestemmelserne om standardværdier og specifik opgørelse.
1.3 Net- og distributionsselskabernes indsats skal - direkte eller indirekte – medføre fordele for slutbrugerne, så det bliver nemmere og/eller billigere for slutbrugerne at gennemføre energibesparelser. Tilsva- rende gælder for energibesparelser, som gennemføres hos net- og distributionsselskaberne selv, f.eks. i forbindelse med ledningsopti- mering, solfangere og varmepumper. Den overvejende del af net- og distributionsselskabernes omkostninger ved opnåelse af besparel- serne skal derfor enten direkte eller indirekte tilfalde slutbrugerne eller net- eller distributionsselskabet, hvis besparelsen opnås hos dem selv.
1.3.1 Det skal fremgå af dokumentationen, jf. afsnit 11, hvilke ydel- ser slutbrugerne har modtaget af et net-eller distributionssel- skab, enten direkte eller via en aktør.
1.3.2 Net- eller distributionsselskabet har kun medvirket til/været involveret i energibesparelsen, hvis slutbrugeren på den ene eller anden måde får en økonomisk fordel. Denne kan dog være indirekte og dermed mindre synlig (sås...
Overordnede rammer. Ligelønsnævnet oprettes med udgangspunkt i den model, der kendes fra Afskedigelsesnævnet, herunder de fastlagte gebyr og honorar regler samt forhandlingsproceduren. Der er enighed om at hovedaftalens beskæftigelseskrav på 9 måneder ikke finder anvendelse.
Overordnede rammer. Ligelønsnævnet oprettes med udgangspunkt i den model, der kendes fra Afskedi- gelsesnævnet. Nævnet skal kunne tage stilling til sager vedrørende fortolkning og forståelse af, samt brud på ligelønsloven eller overenskomstimplementeringen af lovens be- stemmelser. Sager der vedrører implementeringsaftaler skal føres ved Nævnet, med mindre de er omfattet af reglen i arbejdsretslovens § 11, stk. 2, og § 22, stk. 1. Nævnet skal i første række kunne tage stilling til tvister vedrørende lovens centrale bestemmelser, nemlig § 1, stk. 1-3 og § 3. Spørgsmål vedrørende lovens § 5a, stk. 4 og tilsvarende aftalebestemmelser, skal primært løses i henhold til reglerne i Samarbejdsaftalen. Xxxxx retstvister i form af uoverensstemmelser vedrørende brud på eller fortolkning af bestemmelsen skal kunne indbringes for Nævnet. Parterne er enige om at tilstræbe at etablere et enstrenget sanktionssystem. Hvis en sag indeholder elementer, der både vedrører brud og fortolkning af lige- lønsreglerne og andre overenskomstelementer på samme tid, kan Nævnet tillige behandle disse andre overenskomstelementer. Såfremt sådanne andre overens- komstelementer forudsætter et meget specifikt overenskomstkendskab, kan de efter påstand henvises til behandling selvstændigt i det fagretlige system. Sager skal først kunne indbringes for Nævnet, når de sædvanlige forhandlingsmu- ligheder i det fagretlige system er udtømte. Herved forstås, at der er gennemført lokalforhandling, mæglingsmøde og organisationsmøde. Herudover bør der gen- nemføres et forberedende møde i Nævnets regi, svarende til det møde, der kendes fra Afskedigelsesnævnet. Overenskomstparterne er enige om, at de frister, der gælder for sagsbehandlingen i Afskedigelsesnævnet ikke er hensigtsmæssige i de oftest faktatunge ligelønssa- ger. Der er derfor enighed om, at det er hensigtsmæssigt med andre frister, der i højere grad afbalancerer hensynet til en hurtig afgørelse og hensynet til en forsvar- lig oplysning af sagerne. Parterne er enige om at søge afklaret, om DA og LO vil påtage sig at etablere et ligelønsnævn efter samme model som Afskedigelsesnævnet, og om hovedorgani- sationerne i givet fald vil aftale det videre fornødne om nævnets funktion, forret- ningsorden m.v. Såfremt det inden 1. oktober 2010 ikke har vist sig muligt at træffe beslutning om at etablere et ligelønsnævn i regi af DA og LO, er parterne enige om selv at etablere et nævn. Et sådant nævn vil i givet fald blive etableret i overensstemmelse med de ovenstå- ende r...
Overordnede rammer. Lif har det økonomiske ejerskab af og ansvar for ENLI. ENLI drives i et selvstændigt anpartsselskab med Lif som eneanpartshaver. Lif skal sikre, at driften af ENLI sker i overensstemmelse med Aftalen. ENLI består af to instanser: • et Granskningsmandspanel, og • et Ankenævn. En styregruppe med repræsentanter for Aftaleparterne træffer inden for rammerne af Aftalen beslutninger om de overordnede principper for ENLI’s virksomhed.
Overordnede rammer. Den samlede kapacitet øges med udgangspunkt i niveau C, da enkelte bygninger vil ligge mel- lem niveau B og C. For definition af niveauerne A, B og C se bilag B. Parterne er enige om, at kvalitetsniveau C ikke er et blivende niveau. Det er fastlagt af økonomiske hensyn og begræns- ningerne i den statslige anlægsramme. Kvalitetsniveau B er den politiske ambition. • Udvalgte eksisterende børnehuse om- og tilbygges, hvor kapacitetsudvidelsen står mål med investeringen, og det er pædagogiske og fagligt holdbare løsninger. • Udvidelsen af kapaciteten på den enkelte institution sker i tæt dialog med forældre, leder og medarbejdere. • Dagplejen indgår i kommunens dagtilbud til forældre og udbygges så vidt muligt efter samme forholdstal, som KB tidligere har truffet beslutning om. De grønne Spirer blandt dagplejerne søges udvidet. Gæsteplejen udbygges i takt med det stigende behov. Der igangsættes indsats for rekruttering af dagplejere. Som en del af det, rettes henvendelse til andre kommuner for at få inspiration. • Der skal sikres god kommunikation om ordningen med tilskud til pasning af eget barn. BSU orienteres årligt. • Antallet af specialpladser øges i takt med befolkningsudviklingen. • Placering af nye institutioner drøftes i forbindelse med de årlige budgetforhandlinger. Det skal sikres, at placeringerne tager højde for løbende ændringer i befolkningsprognoser. • Der skal være fokus på plads til kreative aktiviteter, herunder eventuelt samarbejde med kommunens kulturinstitutioner. • Anvendelsen af bygninger samtænkes med kulturinstitutioner, hvor der ses muligheder for at skabe synergier til glæde for børn i Albertslund Kommune, og hvor det er muligt indenfor gæl- dende lokalplaner. • Der skal sikres tilstrækkelig med udearealer ifm. nybygning og renovering af institutioner.
Overordnede rammer. Ligelønsnævnet oprettes med udgangs- punkt i den model, der kendes fra Afskedi- gelsesnævnet.
Overordnede rammer. Formål – hvad vil man opnå? • Mål for supervisionen – et forventet udbytte? • Evaluering af supervisionen – hvor ofte?
Overordnede rammer. 5.1 Arbejderne udføres i overensstemmelse med Værftets sædvanlige praksis, fag- mæssigt korrekt og med brug af egnede materialer. Værftet skal følge Kundens rimelige anvisninger for materialer og Arbejdernes udførelse i det omfang, det ligger inden for rammen af de aftalte Ar- bejder.
5.2 Arbejderne skal udføres i overensstem- melse med de love og regler, der er fast- sat af offentlige myndigheder, som er gældende for Skibet på tidspunktet for Kontraktens indgåelse. Det samme gæl- der kravene fastsat af klassifikationssel- skabet, hvis det er aftalt i Kontrakten. Hvis der efter indgåelsen af Kontrakten træder ændringer i love og regler i kraft, skal Værftet udføre de påkrævede ændringer mod opjustering af priser og leveringstid som fastsat i punkt 4.2 og 12.2.
5.3 Kunden afholder alle udgifter til klassifika- tionsselskabet og myndighederne.
5.4 Kunden skal foretage de anmeldelser mv., der måtte kræves, for at Arbejder- ne kan udføres i overensstemmelse med gældende love og regler. Værftet skal yde rimelig assistance i det omfang Værftets bistand er nødvendig for Kundens anmel- delser mv.
5.5 Oplysninger indeholdt i Dokumentation tjener til anskueliggørelse og er ikke bin- dende i detaljer for Værftets udførelse af Arbejderne, medmindre det er udtrykke- ligt inkluderet i Kontrakten. Oplysninger i Dokumentation om mål, vægt, volumen mv. skal ligeledes anses som omtrentlige.
Overordnede rammer. 1.1 Selskaberne fremmer omkostningseffektive besparelser til gavn for forbrugere, virksom- heder og samfundet.
1.2 Som led heri har selskaberne – inden for de nedenfor aftalte rammer – mulighed for og incitamenter til at opnå de aftalte besparelser til lavest mulige omkostninger.
1.3 På baggrund af de ovenfor nævnte særlige forhold, som gør sig gældende for olieselska- berne er flg. af aftalens bestemmelser ikke relevante for olieselskaberne: Afsnit 4.3, 4.4, 4.8 og 4.9 samt 5.7 pkt. 2, 3. punktum.