Overordnede rammer. 1. Ligelønsnævnet oprettes med udgangspunkt i den model, der ken- des fra Afskedigelsesnævnet.
Overordnede rammer. Ligelønsnævnet oprettes med udgangspunkt i den model, der kendes fra Af- skedigelsesnævnet. Nævnet skal kunne tage stilling til sager vedrørende fortolkning og forståelse af, samt brud på ligelønsloven eller overenskomstimplementeringen af lovens bestemmelser. Sager der vedrører implementeringsaftaler skal føres ved Næv- net, med mindre de er omfattet af reglen i arbejdsretslovens § 11, stk. 2, og § 22, stk. 1. Nævnet skal i første række kunne tage stilling til tvister vedrørende lovens centrale bestemmelser, nemlig § 1, stk. 1-3 og § 3. Spørgsmål vedrørende lovens § 5a, stk. 4 og tilsvarende aftalebestemmelser, skal primært løses i henhold til reglerne i Samarbejdsaftalen. Xxxxx retstvister i form af uoverensstemmelser vedrørende brud på eller fortolkning af bestem- melsen skal kunne indbringes for Nævnet. Parterne er enige om at tilstræbe at etablere et enstrenget sanktionssystem. Hvis en sag indeholder elementer, der både vedrører brud og fortolkning af ligelønsreglerne og andre overenskomstelementer på samme tid, kan Nævnet tillige behandle disse andre overenskomstelementer. Såfremt sådanne andre overenskomstelementer forudsætter et meget specifikt overenskomstkend- skab, kan de efter påstand henvises til behandling selvstændigt i det fagretlige system. Sager skal først kunne indbringes for Nævnet, når de sædvanlige forhand- lingsmuligheder i det fagretlige system er udtømte. Herved forstås, at der er gennemført lokalforhandling, mæglingsmøde og organisationsmøde. Herudover bør der gennemføres et forberedende møde i Nævnets regi, svarende til det møde, der kendes fra Afskedigelsesnævnet. Overenskomstparterne er enige om, at de frister, der gælder for sagsbehand- lingen i Afskedigelsesnævnet ikke er hensigtsmæssige i de oftest faktatunge ligelønssager. Der er derfor enighed om, at det er hensigtsmæssigt med andre frister, der i højere grad afbalancerer hensynet til en hurtig afgørelse og hen- synet til en forsvarlig oplysning af sagerne. Parterne er enige om at søge afklaret, om DA og LO vil påtage sig at etablere et ligelønsnævn efter samme model som Afskedigelsesnævnet, og om hoved- organisationerne i givet fald vil aftale det videre fornødne om nævnets funkti- on, forretningsorden m.v. Såfremt det inden 1. oktober 2010 ikke har vist sig muligt at træffe beslutning om at etablere et ligelønsnævn i regi af DA og LO, er parterne enige om selv at etablere et nævn. Et sådant nævn vil i givet fald blive etableret i overensstemmelse med de ovenstående retni...
Overordnede rammer. 1. Ligelønsnævnet oprettes med udgangspunkt i den model, der kendes fra Afskedigelsesnævnet, herunder de fastlagte gebyr og honorar regler samt forhandlingsproceduren. Der er enighed om at hovedaftalens beskæftigelseskrav på 9 måneder ikke finder anvendelse.
Overordnede rammer. Dette afsnit fastsætter de overordnede rammer for net- og distributionsselskabernes energispareindsats.
Overordnede rammer. Lif har det økonomiske ejerskab af og ansvar for ENLI. ENLI drives i et selvstændigt anpartsselskab med Lif som eneanpartshaver. Lif skal sikre, at driften af ENLI sker i overensstemmelse med Aftalen. ENLI består af to instanser: • et Granskningsmandspanel, og • et Ankenævn. En styregruppe med repræsentanter for Aftaleparterne træffer inden for rammerne af Aftalen beslutninger om de overordnede principper for ENLI’s virksomhed.
Overordnede rammer. 1.1 Selskaberne fremmer omkostningseffektive besparelser til gavn for forbrugere, virksom- heder og samfundet.
Overordnede rammer. Formål – hvad vil man opnå? • Mål for supervisionen – et forventet udbytte? • Evaluering af supervisionen – hvor ofte?
Overordnede rammer. Den samlede kapacitet øges med udgangspunkt i niveau C, da enkelte bygninger vil ligge mel- lem niveau B og C. For definition af niveauerne A, B og C se bilag B. Parterne er enige om, at kvalitetsniveau C ikke er et blivende niveau. Det er fastlagt af økonomiske hensyn og begræns- ningerne i den statslige anlægsramme. Kvalitetsniveau B er den politiske ambition. • Udvalgte eksisterende børnehuse om- og tilbygges, hvor kapacitetsudvidelsen står mål med investeringen, og det er pædagogiske og fagligt holdbare løsninger. • Udvidelsen af kapaciteten på den enkelte institution sker i tæt dialog med forældre, leder og medarbejdere. • Dagplejen indgår i kommunens dagtilbud til forældre og udbygges så vidt muligt efter samme forholdstal, som KB tidligere har truffet beslutning om. De grønne Spirer blandt dagplejerne søges udvidet. Gæsteplejen udbygges i takt med det stigende behov. Der igangsættes indsats for rekruttering af dagplejere. Som en del af det, rettes henvendelse til andre kommuner for at få inspiration. • Der skal sikres god kommunikation om ordningen med tilskud til pasning af eget barn. BSU orienteres årligt. • Antallet af specialpladser øges i takt med befolkningsudviklingen. • Placering af nye institutioner drøftes i forbindelse med de årlige budgetforhandlinger. Det skal sikres, at placeringerne tager højde for løbende ændringer i befolkningsprognoser. • Der skal være fokus på plads til kreative aktiviteter, herunder eventuelt samarbejde med kommunens kulturinstitutioner. • Anvendelsen af bygninger samtænkes med kulturinstitutioner, hvor der ses muligheder for at skabe synergier til glæde for børn i Albertslund Kommune, og hvor det er muligt indenfor gæl- dende lokalplaner. • Der skal sikres tilstrækkelig med udearealer ifm. nybygning og renovering af institutioner.