Common use of Personafgrænsning Clause in Contracts

Personafgrænsning. Aftalen gælder for personer, der er omfattet af overenskomster og aftaler, hvori der er henvist til denne aftale. Ledere er omfattet af bekendtgørelsen om hvileperioder og fridøgn §§3-4, som omhandler reglen om 11-timers hvil og retten til et til ugentligt fridøgn. Lederne er således som udgangspunkt ikke omfattet af hviletidsaftalen. Hvis de indgår i rådighedsvagt, se arbejdstidsaftalens §1, stk. 3 er de dog omfattet af bestemmelserne herfor.

Personafgrænsning. Aftalen gælder for personer, der er omfattet af overenskomster og aftaler, hvori der er henvist til denne aftale. Ledere er omfattet af bekendtgørelsen om hvileperioder og fridøgn §§3-4, som omhandler om- handler reglen om 11-timers hvil og retten til et til ugentligt fridøgn. Lederne er således såle- des som udgangspunkt ikke omfattet af hviletidsaftalen. Hvis de indgår i rådighedsvagtrådighed- svagt, se arbejdstidsaftalens §1, stk. 3 er de dog omfattet af bestemmelserne herforher- for.

Personafgrænsning. Aftalen gælder for personer, der er omfattet af overenskomster og aftaler, hvori der er henvist til denne aftale. Ledere er omfattet af bekendtgørelsen om hvileperioder og fridøgn §§3-4, som omhandler reglen om 11-timers hvil og retten til et til ugentligt fridøgn. Lederne er således som udgangspunkt ikke omfattet af hviletidsaftalen. Hvis de indgår i rådighedsvagt, se arbejdstidsaftalens §§ 1, stk. 3 er de dog omfattet af bestemmelserne herfor.

Personafgrænsning. Aftalen gælder for personer, der er omfattet af overenskomster og aftaler, hvori der er henvist hen- vist til denne aftale. Ledere er omfattet af bekendtgørelsen om hvileperioder og fridøgn §§3-4, som omhandler reglen om 11-timers hvil og retten til et til ugentligt fridøgn. Lederne er således som udgangspunkt ud- gangspunkt ikke omfattet af hviletidsaftalen. Hvis de indgår i rådighedsvagt, se arbejdstidsaftalens arbejds- tidsaftalens §1, stk. 3 er de dog omfattet af bestemmelserne herfor.