Udviklingsplan. De ansatte er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvik- ling/udviklingsplan, jf. Protokollat 2.
Udviklingsplan. Ansatte er omfattet af aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, jf. Protokollat 2. Bemærkning: Aftalen indebærer, at der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Der foretages en årlig opfølgning på udviklingsplanen. De lokale parter kan udarbejde en oversigt over relevante kompetenceudviklingsinitiativer, herunder en oversigt over relevant efter- /videreuddannelse for faggruppen.
Udviklingsplan. Andre chefer og øvrige chefer i fælleskommunale selskaber på grundløn 49 + 18.500 kr. (31/3 2000-niveau) er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvik- ling/udviklingsplan. Aftalen findes i Protokollat 2.
Udviklingsplan. Assistent, mestre m.fl. er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceud- vikling/udviklingsplan, jf. Protokollat 2.
Udviklingsplan. Beredskabspersonale i chef-/lederstillinger er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, jf. protokollat nr. 1.
Udviklingsplan. Ansatte er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvikling/udvik- lingsplan, jf. Protokollat 3.
Udviklingsplan. De ansatte er omfattet af aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, jf. protokollat 5. Bemærkning: Aftalen indebærer, at der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den en- kelte medarbejder. Der foretages en årlig opfølgning på udviklingsplanen. De lokale parter kan udarbejde en oversigt over relevante kompetenceudviklings- initiativer, herunder en oversigt over relevant efter-/videreuddannelse for fag- gruppen. Protokollat 5 gælder ikke for stillinger omfattet af protokollat 1 aflønnet med højere grundløn end løntrin 49 + 18.500 kr. (31/3 2000-niveau).
Udviklingsplan indsats og unik viden skal anerkendes.
Udviklingsplan. Xxxxxxx kompetenceudvikling kunne du ønske dig som en hjælp til at opfylde dine mål? Kompetenceudvikling kan f.eks. være: Nye opgaver, oplæring eller træning i nye funktioner, projektdeltagelse, kurser og uddannelse. Og så mere om dig som person: Vi er alle forskellige. Vi har forskellige interesser og er forskellige steder i livet. Måske er alle spørgsmål ikke relevante for dig.
Udviklingsplan. Håndværkere er omfattet af aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, jf. Protokollat 2.