Personalemøde med MED-status eksempelklausuler

Personalemøde med MED-status. Hvis der som forum til et lokal-MED er valgt personalemøde med MED-status vælger medarbejderne en næstformand. Valg af næstformand sker som udgangspunkt blandt tillidsrepræsentanter ansat på den pågældende ar- bejdsplads. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant på arbejdspladsen, vælges blandt arbejdspladsens øvrige medarbejdere, som herved får beskyttelse i henhold til MED rammeaftalen. Valget gælder for to år. Lederen for den arbejdsplads, som personalemødet dækker, er automatisk for- mand. Hvis der som forum er valgt MED-udvalg, sammensættes dette således, at der i udvalget som udgangs- punkt er ligevægt mellem medarbejderrepræsentanter og ledelsesrepræsentanter. Antallet af medlemmer i et MED-udvalg aftales lokalt på den enkelte arbejdsplads. Hvis det skønnes, at antallet af medarbejderrepræsentanter bør udvides af hensyn til bedst mulig repræ- sentation af medarbejderne, aftales dette lokalt på den enkelte arbejdsplads. Lederen for den arbejdsplads, som MED-udvalget dækker, er automatisk formand og udpeger øvrige ledel- sesrepræsentanter til udvalget. Lederen af miljøarbejdet (som regel lederen selv) er medlem af udvalget. Valg af medarbejderrepræsentanter til MED-udvalget sker som udgangspunkt blandt tillidsrepræsentanter ansat på den pågældende arbejdsplads. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant på arbejdspladsen, vælges blandt arbejdspladsens øvrige medarbejdere, som herved får beskyttelse i henhold til MED rammeaftalen. Desuden er arbejdsmiljørepræsentanten sikret repræsentation i lokal-MED. Såfremt arbejdsmiljørepræsen- tanten allerede er valgt ind i lokal-MED som medarbejderrepræsentant, er betingelsen om repræsentation af arbejdsmiljørepræsentanten opfyldt. Medarbejdersiden i udvalget udpeger en næstformand iblandt sig. Kan parterne på den enkelte arbejdsplads ikke opnå enighed om sammensætningen af et lokal-MED eller valg af MED-struktur, skal dette forelægges Hoved-MED. Ligeledes skal forandringer af MED-struktur fore- lægges Hoved-MED. Valg af medarbejderrepræsentanter til lokal-MED gælder for to år. Genvalg kan finde sted. Såfremt en medarbejderrepræsentant fratræder, foretages der nyvalg i henhold til de gældende regler. Valg af med- arbejderrepræsentanter meddeles HR.

Personalemøde med MED-status. Den primære opgave for personalemøder med MED-status er at have drøftelser om drøftelser om relevante arbejds-, per- sonale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold i forhold til de(n) lokale arbejdsplads(er), og ud fra disse udstikke retnings- linjer for arbejdspladsens arbejde. CenterMEDs beslutninger og betydningen for udvalgets område skal også drøftes. Via personalemødet skal medarbejderne inddrages i relevante problemstillinger omkring i forhold til de(n) lokale arbejds- plads(er). På personalemødet udstikkes rammerne for arbejdsmiljøgruppens arbejde. Arbejdsmiljøgruppens vurdering af arbejdsforholdene inddrages i møderne og relevant information bringes videre til CenterMED. Det er alle MED-udvalgs pligt at sørge for, at der løbende orienteres om udvalgets arbejde, herunder hvem der er medlem af MED-udvalget. Ved personalemøder med MED-status anføres alene ledelsesrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant. Dette skal som minimum ske skriftligt på Samarbejdsportalen, så informationen er tilgængelig for samtlige medarbejdere i hele organisationen, jf. MED-aftalens § 7, stk. 1.

Personalemøde med MED-status. Medarbejderrepræsentationen i udvalgsstrukturen skal som udgangspunkt baseres på personaleorganisationernes valggrupper (LO, FTF og AC) og afspejle personalesam- mensætningen. MED-udvalgenes størrelse fastsættes således:

Personalemøde med MED-status. Ved Personalemøde med MED-status skal der foreligge dagorden og referat for så vidt angår MED-relevante emner på dette MED-niveau.

Personalemøde med MED-status. Har I ikke et Lokal-MED, skal I holde jævnlige personalemøder med MED-status. Afdelings-/ institutionslederen har sammen med en valgt repræsentant for medarbejderne ansvaret for planlægning og afholdelse af personalemøderne. I skal behandle samarbejds- og arbejdsmiljøspørgsmål på personalemøder med MED-status på lige fod med et Lokal-MED. Det skal tydeligt fremgå af dagsordenen, hvilke punkter der har MED-status, og om det handler om samarbejde eller arbejdsmiljø. Der skal foreligge referat af personalemøder med MED-status.

Personalemøde med MED-status. Medindflydelse og medbestemmelse kan udøves på et personalemøde med MED-status. I så fald aftales det lokalt, hvor ofte personalemøder afholdes, hvordan dagsordenen for personalemødet udformes, hvem der delta- ger i personalemødet, referat herfra m.v.

Personalemøde med MED-status. Den daglige leder er formand. Tillidsrepræsentanten er næstformand. Er der in- gen tillidsrepræsentant vælges en medarbejderre- præsentant som næstformand. Arbejdsmiljøgruppen: 1 arbejdsleder og 1 arbejds- miljørepræsentant VALG AF ARBEJDSLEDER OG ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER TIL ARBEJDSMILJØGRUPPER OG MED-UDVALG Arbejdsmiljøorganisationen er en integreret del af MED-strukturen, derfor skal der samtidig med valg til MED-organisationen, vælges repræsentanter til arbejdsmiljøgrupperne. Jf. arbejdsmiljølovgivningen fastsætter ledelsen i samarbejde med de ansatte det nødvendige an- tal arbejdsmiljøgrupper. Og det skal være et sådan antal, at arbejdsmiljøorganisationen til enhver tid kan løse sine opgaver tilfredsstillende og være i kontakt med de ansatte. De ansatte vælger arbejdsmiljørepræsentant og le- delsen udpeger leder til at indtræde i arbejdsmiljø- gruppen. Ledelsen er ansvarlig for at der afholdes valg af arbejdsmiljørepræsentant, men må ikke deltage i valget og er ikke valgbare.

Personalemøde med MED-status. For de medarbejdere som ikke direkte er omfattet af et MED-udvalg, skal medarbejderens medindflydelse, medbestemmelse og medansvar tilgodeses gennem Personalemøder med MED-status. Personalemøderne adskiller sig fra et MED-udvalg ved, at alle medarbejdere og ledere indenfor området deltager. Personalemøde med MED-status omfatter en arbejdsplads, en institution eller en afdeling med en selvstæn- dig ledelsesfunktion, hvor lederen har personale-, budget- og opgaveansvar. Et Personalemøde med MED-status er tillagt samme kompetencer og opgaver som et LokalMED-udvalg. Næstformanden vælges af og blandt medarbejderne på institutionen eller i afdelingen. På arbejdspladser med tillidsrepræsentanter sker valget blandt disse. Næstformanden vælges for en funktionsperiode på 2 år startende med et lige år. Formand og næstformand starter deres funktionsperiode med at udarbejde en forretningsorden, som tager udgangspunkt i den af HovedMED-udvalget udarbejdede forretningsorden.

Personalemøde med MED-status. På de arbejdspladser, hvor der er selvstændig ledelse, jf. § 5 i rammeaftalen, og under 15 ansatte. Hvor der er enighed blandt ledelse og medarbejdere om dette, kan der nedsættes et lokaludvalg, der fungerer som personale- møde med MED-status i stedet for et LMU. Personalemødet med MED-status er dermed det sted, hvor medindfly- delse og medbestemmelse udøves. HMU skal godkende, at arbejdspladsen etablerer personalemøde med MED-status før ikrafttræden. Der udpeges én medarbejder til opgaven som personalerepræsentant/næstformand, bl.a. til udarbejdelse af dags- orden. Er der på arbejdspladsen en tillidsrepræsentant, varetager denne opgaven som medarbejderrepræsentant. Personalerepræsentantens vilkår følger § 14 og § 18 i rammeaftalen og kommentarerne til denne i den lokale MED-aftale for Sønderborg Kommune. Opgaver for personalemøder med MED-status ligger inden for ledelsens ledelsesområde. Personalemøder med MED-status varetager desuden de opgaver der normalt ville ligge i et LMU’s opgaveportefølje. Der udarbejdes en forretningsorden for personalemødets med MED-status mødeafholdelse jf. bilag 8.

Personalemøde med MED-status. Bo- og Støttecenter