Common use of Personalemøder med MED-status Clause in Contracts

Personalemøder med MED-status. Arbejdspladser med op til 14 ansatte kan selv vælge om de ønsker et lokalt MED-udvalg eller personalemøder med MED-status. Det nuværende MED-udvalg tager stilling til, hvorvidt arbejdspladsen fortsætter med et LMU eller overgår til personalemøder med MED-status. LMU meddeler HovedMED-udvalget, hvilken løsning arbejdspladsen vælger. For arbejdspladser, der ønsker at afholde personalemøder med MED-status, er det obligatorisk, at en MED- underviser ved overgangen til den nye ordning klæder personalegruppen på i forhold til formalia i forbindelse med afholdelse af personalemøder med MED-status. Medarbejderne vælger en medarbejderrepræsentant, som sammen med lederen udarbejder dagsorden og referat fra MED-delen af personalemødet. Det betyder, at der er en særskilt dagsorden og referat fra den del af personalemødet, der vedrører MED-aftalens bestemmelser og en anden dagsorden og referat fra personalemødet. Leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant deltager i MED-uddannelsen, hvor der er personalemøder med MED-status.

Personalemøder med MED-status. Arbejdspladser til og med op til 14 ansatte kan selv vælge om de ønsker et lokalt MED-udvalg eller 19 medarbejdere af- holder personalemøder med MED-status. Det nuværende MED-udvalg tager stilling til, hvorvidt arbejdspladsen fortsætter med et LMU eller overgår til personalemøder For arbejdspladser på Rådhuset afholdes persona- lemøder med MED-status. LMU meddeler HovedMED-udvalget, hvilken løsning arbejdspladsen vælger. For arbejdspladser, der ønsker at afholde personalemøder status til og med MED-status, er det obligatorisk, at en MED- underviser ved overgangen til den nye ordning klæder personalegruppen på i forhold til formalia i forbindelse med afholdelse af personalemøder med MED-status29 medar- bejdere. Medarbejderne vælger en medarbejderrepræsentantnæstformand blandt medarbejderne, tillidsrepræsentanter har for- trinsret til posten som sammen med lederen næstformand. Lederen og næstformanden udarbejder dagsorden og referat fra dags- orden til MED-delen af personalemødet. Det betyder, at der er en særskilt dagsorden og referat re- ferat fra den del af personalemødet, der vedrører vedrø- rer MED-aftalens bestemmelser og en anden dagsorden og referat fra personalemødetbestemmelser. Leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant arbejdsmiljøre- præsentant deltager i MED-uddannelsen, her- under supplerende MED-uddannelse, hvor der er personalemøder med MED-status. Ved overgangen til personalemøder med MED-status, er det obligatorisk, at personale- gruppen klædes på i forhold til formalia i for- bindelse med afholdelse af personalemøder med MED-status. HMU og HR-afdelingen har denne opgave i praksis.

Personalemøder med MED-status. Arbejdspladser til og med op til 14 ansatte kan selv vælge om de ønsker et lokalt MED-udvalg eller 19 medarbejdere afhol- der personalemøder med MED-status. Det nuværende MED-udvalg tager stilling til, hvorvidt arbejdspladsen fortsætter med et LMU eller overgår til For arbejds- pladser på Rådhuset afholdes personalemøder med MED-status. LMU meddeler HovedMED-udvalget, hvilken løsning arbejdspladsen vælger. For arbejdspladser, der ønsker at afholde personalemøder status til og med MED-status, er det obligatorisk, at en MED- underviser ved overgangen til den nye ordning klæder personalegruppen på i forhold til formalia i forbindelse med afholdelse af personalemøder med MED-status29 medarbejdere. Medarbejderne vælger en medarbejderrepræsentantnæstformand blandt med- arbejderne, tillidsrepræsentanter har fortrinsret til posten som sammen med lederen næstformand. Lederen og næstformanden udarbejder dagsorden og referat fra dagsor- den til MED-delen af personalemødet. Det betyder, at der er en særskilt dagsorden og referat fra den del af personalemødet, der vedrører MED-aftalens bestemmelser og en anden dagsorden og referat fra personalemødetbestemmelser. Leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant arbejdsmiljørepræsen- tant deltager i MED-uddannelsen, herunder supple- rende MED-uddannelse, hvor der er personalemøder med MED-status. Ved overgangen til personalemøder med MED- status, er det obligatorisk, at personalegruppen klædes på i forhold til formalia i forbindelse med af- holdelse af personalemøder med MED-status. HMU og HR-afdelingen har denne opgave i praksis.