Personlig løn. Der skal ved ansættelsesforholdets begyndelse aftales en personlig løn. Den personlige løn aftales ud fra en systematisk vurdering af medarbejderen. Denne vurdering foretages indivi- duelt mindst én gang årligt. Den personlige løn skal give udtryk for medarbejderens kvalifikationer, indsats, stillingens indhold, jobfleksibilitet, ansvar samt medarbejderens uddannelse. Den personlige løn forhandles med udgangspunkt i nedenstående mindstelønssatser. Såfremt lønnen for den enkelte medarbejder afviger væsentligt fra lønniveauet for sammenlignelige medarbej- dergrupper på virksomheden eller sammenlignelige virksomheder inden for branchen, har medarbejderen ret til en forhandling. Såfremt der ikke kan opnås enighed ved forhandlingen, kan sagen behandles på mæglingsmøde og i voldgift. Voldgiften skal i tilfælde, hvor enighed ikke kan opnås ved mæglingsmøde, prøve, om lønnen er rimelig i forhold til branchen. Såfremt Voldgiften ikke finder den personlige løn rimelig, fastsætter Voldgiften fremadrettet en ny personlig løn.
Personlig løn. Den personlige løn aftales ud fra en systematisk vurdering af medarbejderen. Denne vurde- ring foretages individuelt mindst én gang årligt. Den personlige løn skal give udtryk for medarbejderens kvalifikationer, indsats, stillingens indhold, jobfleksibilitet, ansvar samt medarbejderens uddannelse. Den personlige løn skal forhandles og fastsættes under hensyntagen til ligelønslovens prin- cipper. Den enkelte medarbejder er berettiget til en forhandling med arbejdsgiveren, såfremt medarbejderens løn afviger væsentligt fra lønniveauet for sammenlignelige medarbejder- grupper på virksomheden eller fra sammenlignelige virksomheder inden for branchen. Der kan indgås lokalaftale om kollektiv lønfastsættelse i henhold til reglerne i § 48.
Personlig løn a. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde direkte mellem Coop Danmark A/S og medarbejderen.
b. Parterne er enige om, at Coop Danmark A/S bør lægge en systematisk vurdering til grund ved fastlæggelsen af den personlige løn.
c. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders indsats, kvalifikationer, dyg- tighed, jobfleksibilitet, arbejde på særlige tidspunkter (på områder, der ikke har regler om særlig tillægsbetaling herfor), stillingens indhold og ansvar samt even- tuel uddannelse.
d. Enhver medarbejder har, senest 6 måneder efter ansættelsen, krav på at få vur- deret sin personlige løn i forhold til det generelle lønniveau på arbejdsstedet, og for den pågældende arbejdsfunktion.
e. En medarbejder omfattet af overenskomsten er berettiget til at kræve forhandling med Coop Danmark, såfremt medarbejderens løn væsentligt afviger fra begyndel- sesniveauet for sammenlignelige medarbejdergrupper i Coop Danmark, respek- tive sammenlignelige virksomheder inden for branchen. Såfremt fastsættelsen af lønnen for den enkelte medarbejder er i åbenbar strid med forudsætningen i litra c, kan hver af parterne begære en forhandling under medvirken af begge parter.
f. Såfremt der i det enkelte tilfælde er enighed herom mellem Coop Danmark A/S og medarbejderen/medarbejderne, kan forhandlinger om medarbejderens/medarbej- dernes personlige løn føres under medvirken af tillidsrepræsentanten.
g. Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst en gang om året.
h. Ved vikariat for en overordnet ydes, når vikariat skyldes fravær på grund af syg- dom, ulykke eller graviditet af over en måneds varighed, en godtgørelse, som fast- sættes i hvert enkelt tilfælde, og som udbetales til en eller flere medarbejdere.
i. Parterne har drøftet den lokale løndannelse. De lønstigninger, der eksempelvis følger af eventuelle stigninger i Fritvalgsordningen, kan medregnes i forbindelse med den individuelle lønvurdering.
j. Parterne er enige om, at den i § 4, stk. 1, litra j nævnte bestemmelse ikke er gæl- dende for medarbejdere ansat på en resultatlønsaftale.
k. Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan dette aftales lokalt.
l. Med henblik på bedst muligt at kunne understøtte sine kolleger i forbindelse med indgåelse af aftaler om løn efter § 4, stk. 1, litra a og b, kan tillidsrepræsentanten anmode om at få belyst virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økonomi- ske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ord...
Personlig løn. Den personlige løn aftales ud fra en systematisk vurdering af medarbejderen. Denne vurdering foretages individuelt mindst én gang årligt. Den personlige løn skal give udtryk for medarbejderens kvalifikationer, indsats, stillingens indhold, jobfleksibilitet, ansvar samt medarbejderens uddannelse. Såfremt lønnen for den enkelte medarbejder afviger væsentligt fra lønniveauet for sammenlignelige medarbejdergrup- per på virksomheden eller sammenlignelige virksomheder inden for branchen, har medarbejderen ret til en forhand- ling. Såfremt der ikke kan opnås enighed ved forhandlingen, kan sagen behandles på mæglingsmøde og i voldgift. Voldgiften skal i tilfælde, hvor enighed ikke kan opnås ved mæglingsmøde, prøve, om lønnen er rimelig i forhold til branchen. Såfremt Voldgiften ikke finder den personlige løn rimelig, fastsætter Xxxxxxxxxx fremadrettet en ny personlig løn.
Personlig løn. Det betragtes som en forudsætning, at der gives højere løn, end den i overenskomsten fastsatte mindsteløn.
Personlig løn a. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde direkte mellem virksomheden og medarbejde- ren. Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst en gang om året.
b. Virksomheden bør lægge en systematisk vurdering til grund ved fastsættelse af den personlige løn.
c. Lønnen skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifi- kationer, dygtighed, jobfleksibilitet, stillingens indhold og ansvar samt eventuel uddannelse.
d. Såfremt der i det enkelte tilfælde er enighed herom mel- lem virksomheden og medarbejderen/medarbejderne, kan forhandlingerne føres under medvirken af tillidsre- præsentanten.
e. Parterne har, i tilfælde hvor misforhold på dette om- råde som helhed taget skønnes at være til ste- de, påtaleret over for hinanden i henhold til regler- ne for behandling af uoverensstemmelser, jf. § 11.
f. Såfremt fastsættelsen af den personlige løn for den en- kelte medarbejder er i åbenbar strid med forudsætnin- gen i litra c, kan hver af parterne begære en forhandling.
g. Personlig løn skal forhandles og fastsættes under hen- syntagen til ligelønslovens principper.
h. Hvor HK HANDEL finder baggrund for en ligelønssag, kan der inden forhandlingen, afholdes besigtigelse på virksomheden med deltagelse af parterne. I forbindelse med besigtigelse/forhandling aftales, hvilke lønoplysnin- ger der er nødvendige til brug for en eventuel sag.
Personlig løn. A. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde direkte mellem virksomheden og medarbejderen. Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst en gang om året.
B. Virksomheden bør lægge en systematisk vurdering til grund ved fastsættelse af den personlige løn.
C. Lønnen skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer, dygtighed, jobfleksibilitet, stillingens indhold og ansvar samt eventuel uddannelse.
D. Såfremt der i det enkelte tilfælde er enighed herom mellem virksomheden og medarbejderen/medarbejderne, kan forhandlingerne føres under medvirken af tillidsrepræsentanten.
E. Parterne har, i tilfælde hvor misforhold på dette område som helhed taget skønnes at være til stede, påtaleret over for hinanden i henhold til reglerne for behandling af uoverensstemmelser, jf. § 9.
F. Såfremt fastsættelsen af den personlige løn for den enkelte medarbejder er i åbenbar strid med forudsætningen i litra c, kan hver af parterne begære en forhandling.
G. Personlig løn skal forhandles og fastsættes under hensyntagen til ligelønslo- vens principper.
H. Lønnen for den enkelte medarbejder kan eventuelt fastsættes helt eller delvist som resultatløn, bonus, provision m.v., jf. stk. 13.